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文檔簡介

職位名稱：績效記錄員任職資格：教育背景:管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉績效管理流程和各種績效評價(jià)方法；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力?？疾炀S度及方式：維度一、自我激勵(lì)和指導(dǎo)考察方式：提問1、 你原來所在的部門有多少人？部門分工如何？2、 舉出在工作中自我激勵(lì)或激勵(lì)他人的事例。3、 你是如何安排自己的工作的？維度二、團(tuán)隊(duì)精神1、 你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)的特征是什么？2、 一個(gè)團(tuán)隊(duì)中如何進(jìn)行有效的協(xié)作？3、 在團(tuán)隊(duì)中，你是如何看待合作和獨(dú)立這個(gè)問題的？ 維度三、溝通協(xié)調(diào) 1、同事間因你發(fā)生爭吵時(shí)，你會(huì)怎樣辦？ 2、當(dāng)你的工作和個(gè)人安排發(fā)生沖突時(shí)，你如何調(diào)整？ 3、如和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷，你是怎樣使對方改變他的不良行為的？緯度四、適應(yīng)能力1、 講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷，你是怎樣設(shè)法完成這些工作的？2、 假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你的工作，你有哪些辦法可以解決這個(gè)問題？你會(huì)選擇哪個(gè)辦法？為什么？3、 你在以前的工作中有什么成功的經(jīng)歷？在現(xiàn)在的工作中你如何獲得一樣的經(jīng)歷？緯度五

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