創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書(人力資源).doc

精品文檔xxx大學(xué)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書 組長(zhǎng)：姜永文 組員：李冰 吳洪凡 翟艷麗 徐敏福 嚴(yán)雄7歡迎下載7歡迎下載。團(tuán)隊(duì)名稱：康揚(yáng)行動(dòng)口號(hào)：尋才有道項(xiàng)目摘要：人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的第一資源，是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，這已成為中外企業(yè)管理者的共識(shí)。因此，在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，經(jīng)過(guò)充分的市場(chǎng)調(diào)查，并審視自身優(yōu)勢(shì)資源的前提下，我公司整合人力資源行業(yè)資源，為各個(gè)企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)、農(nóng)民工培訓(xùn)、大學(xué)生職前培訓(xùn)、人力資源管理咨詢與診斷等服務(wù)，為中外優(yōu)秀企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)，也為自己公司的發(fā)展推波劣瀾，達(dá)到為企業(yè)提供價(jià)值、帶動(dòng)自身企業(yè)發(fā)展的目的，發(fā)展成為一家可評(píng)估效果的人力資源管理系統(tǒng)解決斱案的提供者。 項(xiàng)目概述隨著經(jīng)濟(jì)全球化背景下產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級(jí)，服務(wù)外包正加快進(jìn)行。更多公司將其非核心業(yè)務(wù)外包，以降低成本、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，這些都將構(gòu)成國(guó)內(nèi)人力資源外包行業(yè)蓬勃向上、高速發(fā)展的有利因素。隨著企業(yè)積極進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)和管理方式的變革和創(chuàng)新，以及企業(yè)柔性化、扁平化和虛擬化的方向發(fā)展的需要，HR外包應(yīng)運(yùn)而生。美國(guó)管理協(xié)會(huì)于1996年的調(diào)查表明，77%的企業(yè)將人力資源活動(dòng)給予外包；2002年亞太地區(qū)HR外包管理趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果表明，半數(shù)以上的公司認(rèn)為將人力資源工作訴諸于外包是一種有效途徑；在國(guó)內(nèi)企業(yè)的調(diào)查中，半數(shù)以上的公司認(rèn)為HR外包可以提高人力資源管理服務(wù)，50%以上的企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為HR外包是一個(gè)很好的人力資源管理方式。巨大的市場(chǎng)潛力使得HR外包公司將有很大的發(fā)展?jié)摿?。長(zhǎng)三角洲作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最為活躍的都市圈，經(jīng)濟(jì)保持高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)的需求相應(yīng)增長(zhǎng)；人力資源外包理念和所創(chuàng)造價(jià)值正獲得越來(lái)越多企業(yè)認(rèn)可。企業(yè)對(duì)HR需求也隨之提高。HR外包也應(yīng)順勢(shì)而為。通過(guò)優(yōu)質(zhì)完善系統(tǒng)的服務(wù)以及廣告宣傳等形式在學(xué)生商家面前樹立良好的企業(yè)形象，建立良好的企業(yè)信譽(yù)，提高企業(yè)的美譽(yù)度。然后再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)營(yíng)逐步提高企業(yè)的知名度。最終把我們的公司建立成為鄂東南地區(qū)第一大人力資源公司?？祿P(yáng)人力資源服務(wù)有限公司團(tuán)隊(duì)：公司設(shè)立職務(wù)，人力資源總監(jiān)姜永文、人力資源經(jīng)理李冰、人力資源專員翟艷麗、人力資源助理吳洪凡、招聘主管（咨詢顧問(wèn)）徐敏福、人力資源會(huì)計(jì)嚴(yán)雄。人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動(dòng)。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定。其主要的工作責(zé)任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并與招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等各職能部門協(xié)調(diào)安排工作。人力資源經(jīng)理。協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，最大限度開發(fā)人力資源人力資源助理。執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作。人力資源專員。協(xié)助上級(jí)制定人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置招聘主管。制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。人力資源會(huì)計(jì)。為公司調(diào)查人物背景信息，搜羅獵取對(duì)象信息，統(tǒng)計(jì)在案，建立人才庫(kù)。本公司將專業(yè)從事提供人力資源外包服務(wù)，包括為客戶提供人力資源外包(HR Outsourcing）、和技術(shù)咨詢服務(wù)（Transformation Service)。本公司將專注于為專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)提供以管理為核心的一系列整體人力資源解決方案。 本公司將優(yōu)化系統(tǒng)解決方案，根據(jù)客戶的要求和企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，利用各方面優(yōu)勢(shì)資源整合。其HR服務(wù)能使企業(yè)更專注于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展、節(jié)省管理成本、提高人力資源管理的效率以及提高投資回報(bào)率從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大增值。 成本計(jì)劃 注冊(cè)資金200萬(wàn)。1，辦公室租賃，月租金約2000元 2，辦公用品（辦公桌椅6套，文件柜3套，電腦6臺(tái)，電話6臺(tái)，打印復(fù)印機(jī)1臺(tái)，發(fā)票打印機(jī)1臺(tái)，沙發(fā)一套，茶幾一個(gè)，紙張，水筆，膠水等）費(fèi)用合計(jì)40000元 3電話費(fèi)預(yù)計(jì)費(fèi)用約10000元/月4寬帶費(fèi)50元/月5水電約50元/月6物業(yè)約100元/月 。組織和員工1、組織 鑒于小型組織的特點(diǎn)，經(jīng)理層將分別兼任作業(yè)層（一）公司宗旨：公司核心理念：Excellent優(yōu)秀、Service服務(wù)公司以優(yōu)秀的服務(wù)宗旨為核心理念，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于客戶。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)自己公司負(fù)責(zé)。ES人力資源外包公司將本著“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，成為專業(yè)人力資源整體服務(wù)提供商。業(yè)務(wù)的積累與理解，將保證我們最有效地利用資源，為您提供最高品質(zhì)的服務(wù)。我們的最終任務(wù)是幫助我們的客戶實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和企業(yè)遠(yuǎn)景。 公司服務(wù)理念：我們致力于幫助企業(yè)識(shí)別人才，挖掘潛力人才，促進(jìn)行業(yè)人才的有序流動(dòng)，幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自身與行業(yè)對(duì)手的良性互動(dòng)與共同發(fā)展；致力于幫助人才實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，完善人力資源優(yōu)化配置，使其價(jià)值最大化，真正做到人盡其才，才盡其用；致力于成為企業(yè)與人才之間的橋梁與紐帶。我們將以百分之百真誠(chéng)與服務(wù)的心態(tài)來(lái)對(duì)待每一次的溝通。（二）公司簡(jiǎn)介：本公司將為建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)提供專業(yè)人力資源外包服務(wù)，包括為客戶提供人力資源外包(HR Outsourcing）、和技術(shù)咨詢服務(wù)（Transformation Service)。 （3） 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 注冊(cè)人力資源公司經(jīng)營(yíng)范圍： 1、人才供求信息的收集、整理、存儲(chǔ)、發(fā)布和咨詢服務(wù);人才推薦、人才招聘。 2、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣(不含職業(yè)介紹);提供勞動(dòng)就業(yè)信息咨詢服務(wù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理咨詢、勞務(wù)信息咨詢服務(wù)、人力資源管理咨詢服務(wù)、企業(yè)用蝦皮策劃。 3、企業(yè)管理咨詢、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。房地產(chǎn)信息咨詢、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)、勞務(wù)信息咨詢、保潔服務(wù)、家政服務(wù)。 4、人才供求信息服務(wù)；人才推薦；人才招聘；擇業(yè)指導(dǎo)；職業(yè)規(guī)劃；人才測(cè)評(píng)；人才派遣；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)除外)；法律、規(guī)章規(guī)定的相關(guān)業(yè)務(wù)。 重點(diǎn)引進(jìn)獵頭人才，與建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合建立建設(shè)行業(yè)高級(jí)人才（建設(shè)領(lǐng)域獵頭），建立高級(jí)人才庫(kù)。人才來(lái)源：第一，全國(guó)建設(shè)行業(yè)專家協(xié)會(huì)；第二，重點(diǎn)高校相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)。一、人事代理服務(wù)1、 代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)； 2、 用人單位委托招聘派遣崗位所需人才； 3、 代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)； 4、 辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)； 5、 提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等； 6、 代辦本市及外埠農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)的清算手續(xù)； 7、 代辦參保人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；8,、代辦工傷認(rèn)定、費(fèi)用支付相關(guān)手續(xù)； 9、代辦參保人員的退休審核手續(xù)；10、解答國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)等。二、人力資源管理職能 人力資源規(guī)劃（HRP）是人力資源開發(fā)與管理的重要部分。HRP是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)及目前HR狀況等一系列需求，來(lái)決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源可作的預(yù)測(cè)和相關(guān)事項(xiàng)。我們要站在企業(yè)整體戰(zhàn)略的角度上看待人力資源、思考人力資源、規(guī)劃人力資源工作。只有對(duì)人力資源進(jìn)行合理、有效的配置，使其很好地發(fā)揮個(gè)人能力，形成良好的工作團(tuán)隊(duì)，從而給企業(yè)帶來(lái)更高的效率，為企業(yè)帶來(lái)更高的回報(bào)。其服務(wù)包含以下內(nèi)容：（1）招聘需求分析、配置分析（人與事結(jié)構(gòu)配置分析、人與事質(zhì)量配置分析、人與工作負(fù)荷狀況分析、崗位人員使用效果分析）（2）員工招聘（招聘程序和策略選擇、招聘渠道分析與選擇、招聘工具設(shè)計(jì)、招聘實(shí)施及招聘評(píng)估、）該模塊中引入人才測(cè)評(píng)進(jìn)行心理測(cè)試、知識(shí)考試，采用情景模擬以及系統(tǒng)仿真，甄選優(yōu)秀人才。該招募體系基于互聯(lián)網(wǎng)定制化服務(wù)和工作流管理，與客戶HR系統(tǒng)整合的自定義招聘流程，真正基于職位和空缺崗位的人才管理工具，所有歷史招聘活動(dòng)、人才管理過(guò)程的自動(dòng)追溯和提醒，強(qiáng)大的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能，控制招聘效果，建立企業(yè)自身特點(diǎn)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)。公司建立招聘管理門戶網(wǎng)站，為企業(yè)提供專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘流程解決方案，主要注重并參與招聘過(guò)程管理和企業(yè)人才庫(kù)管理，其核心功能包括：企業(yè)服務(wù)門戶和個(gè)人服務(wù)門戶。企業(yè)服務(wù)門戶招聘需求發(fā)布：企業(yè)有職位空缺時(shí)，招聘專員可以在線發(fā)布招聘職位；企業(yè)也可以根據(jù)發(fā)布當(dāng)前職位收集簡(jiǎn)歷和招聘的情況，靈活的改變發(fā)布職位的狀態(tài)，停止或重新發(fā)布職位。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷收集：招聘專員在線發(fā)布職位后，求職者即可查閱職位，并發(fā)送最新的、完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。企業(yè)可以根據(jù)自身需要初選求職者簡(jiǎn)歷，過(guò)濾大量不合格簡(jiǎn)歷，為安排面試提供幫助。 招聘過(guò)程管理：系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)地顯示當(dāng)前招聘所處環(huán)節(jié)，并根據(jù)事先設(shè)定的招聘方案篩選候