2016集團(tuán)公司員工手冊(cè).doc

深圳市俄菲照明有限公司員工手冊(cè)深圳市俄菲照明有限公司人力資源中心編制俄菲人字【2016】第1008號(hào)第二版深圳市俄菲照明有限公司企業(yè)文化理念手冊(cè)已由深圳市俄菲照明有限公司于2016年9月30日總經(jīng)辦會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2016年10月8日起施行。總經(jīng)理：深圳市俄菲照明有限公司二0一六年九月三十日目 錄引 言09宣 誓 詞09總經(jīng)理致詞10俄菲之歌13總 則14第一章 俄菲文化篇15一、俄菲企業(yè)文化地圖15 二、俄菲的使命16三、俄菲的愿景17四、俄菲戰(zhàn)略目標(biāo)17五、俄菲核心價(jià)值觀18六、俄菲文化“四項(xiàng)基本原則”22七、俄菲員工哲學(xué)24八、俄菲精神27九、俄菲核心競(jìng)爭(zhēng)能力27十、俄菲信條28十一、俄菲信念28第二章 發(fā)展戰(zhàn)略篇30一、“一個(gè)動(dòng)力，五大工程”戰(zhàn)略 30 二、“三借”戰(zhàn)略 30 三、“3338”發(fā)展戰(zhàn)略 31第三章 經(jīng)營(yíng)思想篇33一、俄菲四項(xiàng)經(jīng)營(yíng)原則33二、思想經(jīng)營(yíng)“三觀”34 三、工作抓落實(shí)，上下講實(shí)干34 四、踐行“三高四嚴(yán)”的俄菲工作精神35五、經(jīng)常性思想工作，落實(shí)逐級(jí)談心制度35六、發(fā)揮“三只眼”的功能36 七、“三越”事業(yè)理論 36 八、親情服務(wù)新舉措36 九、戰(zhàn)略指導(dǎo)未來、思路決定出路、作為決定地位、布局決定結(jié)局36 十、以戰(zhàn)略目標(biāo)利潤(rùn)為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理37 十一、企業(yè)是舟、產(chǎn)品是水、戰(zhàn)略是舵、資本是帆、執(zhí)行是槳、市場(chǎng)是岸37 十二、新“水桶”理論38 十三、“十力合一”思想 38 第四章 管理理念篇39一、學(xué)習(xí)理念39 二、用人理念39 三、人才理念39 四、營(yíng)銷理念40五、服務(wù)理念40 六、成本理念40 七、財(cái)務(wù)理念40 八、發(fā)展規(guī)劃理念40 九、管理理念41 十、執(zhí)行理念41 十一、新品開發(fā)理念41 十二、經(jīng)營(yíng)理念42十三、安全理念42 十四、制造理念42 十五、質(zhì)量理念43 十六、九個(gè)控制要素5W3H1S43十七、6S43第五章 道德規(guī)范篇46一、企業(yè)準(zhǔn)則46 二、俄菲榮辱觀46三、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的“三氣三有”素質(zhì)46四、領(lǐng)導(dǎo)干部的修養(yǎng)47 五、員工道德修養(yǎng)47 六、員工思維方式48 七、俄菲人行為準(zhǔn)則48八、獎(jiǎng)懲原則49 九、特別警示49 十、組織關(guān)系和辦事原則49第六章 行為規(guī)范篇52一、總則52二、員工守則52三、計(jì)算機(jī)資源使用規(guī)范54四、內(nèi)部行為規(guī)范54五、禮儀規(guī)范55第七章 節(jié)能減排篇61一、總則61二、資源節(jié)約管理首問責(zé)任61三、資源節(jié)約管理的內(nèi)容62四、獎(jiǎng)勵(lì)管理65五、懲罰管理66六、獎(jiǎng)懲辦理67七、附則68第八章 考勤管理篇70一、總則70二、考勤紀(jì)律70三、考勤與績(jī)效管理71四、請(qǐng)（休）假管理72五、請(qǐng)（休）假辦理75六、加班管理76七、月末考勤77八、附則78第九章 招聘制度篇79一、總則79二、招聘組織管理79三、招聘計(jì)劃管理80四、招聘考官管理82五、招聘渠道管理83六、招聘流程管理84七、員工測(cè)評(píng)管理87八、員工錄用管理92九、新員工管理93十、招聘工作評(píng)估99十一、附則100第十章 投訴建議篇121一、溝通程序二、申訴建議程序第十一章 培訓(xùn)制度篇123一、總則123二、新員工培訓(xùn)組織管理123三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容126四、新員工培訓(xùn)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)132五、新員工培訓(xùn)實(shí)施136六、新員工培訓(xùn)評(píng)估139 七、新員工培訓(xùn)紀(jì)律與考核141八、新員工訪談?dòng)?jì)劃142九、新員工培訓(xùn)講師管理142十、新員工培訓(xùn)講師授課津貼145 十一、新員工培訓(xùn)教材管理146十二、新員工培訓(xùn)檔案、設(shè)備與資料管理147十三、新員工培訓(xùn)講師培養(yǎng)149十四、附則149第十二章 尊師重教篇150一、總則150二、內(nèi)部講師職業(yè)資格評(píng)審委員會(huì)150三、內(nèi)部講師職業(yè)資格設(shè)置150四、內(nèi)部講師職業(yè)資格評(píng)審與流程152五、內(nèi)部講師的管理與考核154六、內(nèi)部講師授課津貼155七、內(nèi)部講師的培養(yǎng)156八、附則156第十三章 獎(jiǎng)懲制度篇158一、總則158二、管理職責(zé)158三、獎(jiǎng)勵(lì)管理159四、處罰管理161五、嚴(yán)重違紀(jì)167六、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任170七、獎(jiǎng)懲辦理170八、特別規(guī)定171九、附則172第十四章 費(fèi)用管理篇173一、總則173二、報(bào)銷審批程序173三、費(fèi)用借支管理174四、外埠差旅費(fèi)用管理175五、近郊外出費(fèi)用管理178六、業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用管理179七、手機(jī)費(fèi)用管理180八、特殊規(guī)定180九、違紀(jì)處理181十 附則181第十五章 品牌形象篇182一、現(xiàn)場(chǎng)文化用語182二、品牌形象用浯182第十六章 發(fā)展歷程篇183一、俄菲簡(jiǎn)介184二、俄菲大事記185三、俄菲專利申請(qǐng)186四、俄菲軍訓(xùn)187 結(jié) 束 語187引 言如果說物質(zhì)能給人以享受和歡樂，那么，文化將能給人以回味和充實(shí)；如果說物質(zhì)終將會(huì)因消耗而殆盡，因發(fā)展而變遷，那么，文化則將會(huì)因沉淀而厚重，因積累而創(chuàng)新。宣 誓我將認(rèn)真地閱讀這本手冊(cè)內(nèi)容，努力使自己成為俄菲公司的合格員工，成為一個(gè)祟尚榮譽(yù)的人，成為一個(gè)為自己奮斗的人。我將非常珍惜并保護(hù)好該手冊(cè)，并以人格擔(dān)保不將該手冊(cè)交給任何非俄菲人員閱覽或復(fù)印，只要我在俄菲公司工作一天，這本手冊(cè)就會(huì)伴隨我一天。如果我因故離開了俄菲公司，我會(huì)嚴(yán)肅地將此手冊(cè)還給俄菲公司。宣誓人簽字：總經(jīng)理致辭首先，我代表深圳市俄菲照明有限公司歡迎各位走進(jìn)俄菲，成為俄菲人。擁有你們俄菲人才庫里的新鮮血液，我們公司的明天一定更富活力、更富朝氣、更富競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)是我的出身，工作是我的本色，我很高興和大家一起，在俄菲照明的旗幟下度過生命中美好的和不怎么美好的工作年華。我們創(chuàng)辦企業(yè)的目的不僅僅是為了賺錢，我們的企業(yè)將以發(fā)展為目標(biāo)，以共同富裕為歸宿，既為社會(huì)提供物質(zhì)財(cái)富也為社會(huì)提供精神財(cái)富；我們企業(yè)的宗旨是：通過艱苦的努力和鍥而不舍的追求，為顧客提供世界一流的專業(yè)服務(wù)。我們一直追求的是財(cái)富的最大化而非利潤(rùn)的最大化，通過實(shí)實(shí)在在地為社會(huì)提供服務(wù)創(chuàng)造財(cái)富體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值和意義。我們一直堅(jiān)信員工是決定俄菲照明興旺發(fā)達(dá)的第一要素。公司定當(dāng)設(shè)身處地、真心誠(chéng)意地為員工著想，為員工創(chuàng)造工作崗位，努力改善員工的工作條件，增加員工的收入，改善員工的福利。在俄菲的利益分配體系中，我們永遠(yuǎn)追求公平與效率的有機(jī)結(jié)合。但我們不止步于此，我們更重視員工的事業(yè)心、自我實(shí)現(xiàn)和生命意志的自由洋溢。俄菲照明必須致力于為所有這些東西的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。而你、我、他，作為俄菲照明的員工，也應(yīng)該牢固樹立起為俄菲照明作貢獻(xiàn)的意識(shí)，顧全大局、克己自律，忠誠(chéng)于公司的使命與利益，服從于公司的管理和約束，以高品質(zhì)、高效率的工作為公司客戶服務(wù)，永不停步地追求更高的職業(yè)境界和人生境界。手持俄菲名片，肩負(fù)俄菲榮辱。以俄菲的價(jià)值觀作為自己生命的行為準(zhǔn)則。 公司為員工積極營(yíng)造人性化的工作空間和富有人情味的工作氛圍，倡導(dǎo)積極的人生、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。在這里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)溫馨、和諧、融洽的大家庭，每一位員工都是這個(gè)大家庭中的主人翁，都會(huì)受到尊重和關(guān)愛。希望你積極主動(dòng)、勇于承擔(dān)責(zé)任，舍小我成就大我，大家齊心協(xié)力，竭盡全力建設(shè)一個(gè)充滿愛心、充滿希望的美好家園。 在管理體系中，我們盡量壓縮公共開支，推行收入盡量向優(yōu)秀員工傾斜的分配激勵(lì)制度，力促那些能干的和敢于吃苦的同志盡快實(shí)現(xiàn)個(gè)人富裕；我們以支持自主自決的基本約法為基礎(chǔ)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，力促那些立志長(zhǎng)遠(yuǎn)和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐緦?shí)現(xiàn)自己的事業(yè)夢(mèng)想；我們以品牌、服務(wù)和照明界最大限度的激勵(lì)機(jī)制，不拘一格地延請(qǐng)各路英才加盟俄菲，通過群體精英的智慧雜交、能力互補(bǔ)和人才成長(zhǎng)的集群效應(yīng)，共同打造中國(guó)本土LED照明企業(yè)在規(guī)模、文化、服務(wù)、產(chǎn)品、品牌等各個(gè)層面的真正輝煌。公司在致力于提升企業(yè)整體實(shí)力的同時(shí)，更重視高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，并激勵(lì)員工把學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)?！耙环莞牛环菔斋@”，公司將會(huì)根據(jù)你的貢獻(xiàn)給予回報(bào)，只要你有才能并為公司忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，這里就會(huì)有你廣闊的發(fā)展空間。但是請(qǐng)你牢記，“千里之行，始于足下”，希望你有遠(yuǎn)大的理想，更要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)和精神。公司的許多崗位平凡又辛苦，事事不可能一帆風(fēng)順，你只要腳踏實(shí)地、謙虛謹(jǐn)慎、開拓創(chuàng)新、發(fā)展自我，積極接受挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，成功把握屬于你的機(jī)會(huì)，那么，幸運(yùn)之神將會(huì)永遠(yuǎn)伴隨著你。 我們擁有一個(gè)具有堅(jiān)定的信念，擁有共同的價(jià)值觀和人生觀，把事業(yè)當(dāng)作自己生命來追求的管理團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)之時(shí)我們就曾經(jīng)立下兩個(gè)夢(mèng)想：一是俄菲要造就一批中國(guó)照明領(lǐng)域“寬頻帶、高振幅”人才，在中國(guó)照明界出現(xiàn)一個(gè)哲學(xué)清晰但又輪廓隱約的“俄菲系”， 這批人才一概超越發(fā)財(cái)掙錢和個(gè)人功名意義上的傳統(tǒng)成功理念而轉(zhuǎn)以產(chǎn)業(yè)振興、強(qiáng)國(guó)富民為終極追求；二是希望30年后在LED照明領(lǐng)域與歐斯朗、菲利普三分天下。通過艱苦的努力和契而不舍的追求為顧客提供世界一流的專業(yè)服務(wù)。一路走來，我們經(jīng)歷了艱辛、磨煉和收獲，我們對(duì)做成一項(xiàng)事業(yè)的復(fù)雜和艱難有著深刻得多也務(wù)實(shí)得多的理解，我們變得更為務(wù)實(shí)、老練和世故。但迄今為止我們并沒有打算收小上述兩個(gè)夢(mèng)想的口徑！雖然我們至今都不能確定上述兩個(gè)夢(mèng)想能否最終變成為現(xiàn)實(shí)，我們甚至隨時(shí)準(zhǔn)備著上述兩個(gè)夢(mèng)想的血崩流產(chǎn)就在明天發(fā)生，然而只要俄菲照明今天還存在著，這兩個(gè)夢(mèng)想就不能泯滅！就是這兩個(gè)夢(mèng)想，支撐著我們不畏險(xiǎn)阻、不怕挫折、堅(jiān)忍不拔、不愿放棄！我們之所以值得過著今天這個(gè)好日子或擔(dān)當(dāng)著今天這個(gè)壞日子，乃是因?yàn)檫@兩個(gè)夢(mèng)想就像兩團(tuán)火，還在燃燒著！只要兩個(gè)夢(mèng)想尚未落定成兩粒塵埃，我們過著或擔(dān)當(dāng)著的這個(gè)今天就會(huì)變得富有意義，不管它是好日子還是壞日子，是繁華還是蕭條，是風(fēng)光還是落魄。國(guó)學(xué)大師南懷瑾說：“處世不求無難，世無難則驕奢必起；謀事不求易成，事易成則志存輕慢。”讓我們共同努力，將俄菲照明成長(zhǎng)壯大的進(jìn)程變成為全體員工在職在崗施展才華和追求事業(yè)的生命交響。在這個(gè)事業(yè)交響之中，我們風(fēng)雨同舟、和衷共濟(jì)，感受生命的平凡與偉大、艱難與輝煌！對(duì)一個(gè)有著30年以上立志的企業(yè)來說，幾年僅僅是一個(gè)短暫的開始。希望各位把你們的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來經(jīng)營(yíng)，公司的事就是自己的事。公司在履行對(duì)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，一定會(huì)維持它的永續(xù)經(jīng)營(yíng)，不斷創(chuàng)造財(cái)富，讓大家生活得到持續(xù)改善，為大家提供廣闊的發(fā)展空間。 感謝大家與我同行，祝福大家“照明人生，快樂豐盛”！ 俄菲之歌(暫定)作詞：作曲：我們追求完美，我們崇尚真誠(chéng)，敞開寬厚仁慈的心扉，接納真誠(chéng)善良的人們；我們集中精神，我們專注入魂，凝聚你我點(diǎn)滴的智慧，塑造堅(jiān)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)；我們是拼搏的團(tuán)隊(duì)，為俄菲事業(yè)奮斗不息；我們是快樂的團(tuán)隊(duì)，給俄菲事業(yè)增添光輝；我們是智慧的團(tuán)隊(duì)，把俄菲事業(yè)無限延伸，無限延伸總 則一、目的為使公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是非常必要的。本手冊(cè)將公司的文化、員工守則、獎(jiǎng)懲規(guī)定等集一冊(cè)，公司全體員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。二、適用范圍 （一）本公司所有員工的管理都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 （二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的正式員工和試用期員工。三、公司組織結(jié)構(gòu)股東會(huì)董事會(huì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理營(yíng)銷中心技術(shù)中心供應(yīng)中心制造中心質(zhì)保中心監(jiān)事會(huì)總經(jīng)辦法務(wù)部戰(zhàn)略發(fā)展部行政中心國(guó)內(nèi)銷售部海外銷售部研發(fā)部工程部采購部物流部倉儲(chǔ)部生產(chǎn)部PIE生技部質(zhì)量控制部文件控制部人力資源部會(huì)計(jì)核算部秘書處審部技術(shù)服務(wù)部市場(chǎng)部ISO質(zhì)量體系管理者代表、副代表財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算部?jī)?nèi)審部信息技術(shù)部后勤保障部PMC部審計(jì)委員會(huì)第一章 我們的俄菲企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，是企業(yè)全體成員普遍接受并共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。企業(yè)文化能夠形成強(qiáng)大的凝聚力、創(chuàng)造力，也即文化力，是一種無形資產(chǎn)，一種生產(chǎn)力；它能夠把企業(yè)的員工緊密地聯(lián)系在一起，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而不懈努力奮斗，使企業(yè)高效運(yùn)行，在競(jìng)爭(zhēng)中快速發(fā)展。我們要通過企業(yè)文化達(dá)到鑄魂、育人、凝心、塑形的目的。俄菲認(rèn)為：當(dāng)前公司企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)應(yīng)當(dāng)選擇為：明確“快樂仁愛”作為企業(yè)的核心價(jià)值觀，鞏固和強(qiáng)化以“快樂工作”為特征的俄菲關(guān)愛型文化，積極導(dǎo)入與培育真誠(chéng)關(guān)愛、精準(zhǔn)高效、誠(chéng)信共贏、激情超越等價(jià)值觀，構(gòu)建更為完善與系統(tǒng)化的企業(yè)文化體系。俄菲照明企業(yè)文化地圖如下圖所示。一、俄菲企業(yè)文化地圖 外部發(fā)展責(zé)任心智慧心產(chǎn)品創(chuàng)新社會(huì)誠(chéng)信共贏服務(wù)應(yīng)變激情超越學(xué)習(xí)過程監(jiān)控品牌發(fā)展靈活自主 快樂 仁愛 心態(tài)人才角色精準(zhǔn)高效制度領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)關(guān)愛員工流程團(tuán)隊(duì)敬業(yè)心關(guān)愛心內(nèi)部運(yùn)營(yíng)俄菲企業(yè)文化地圖完整地展現(xiàn)了俄菲的文化價(jià)值體系。經(jīng)緯線交叉把文化地圖分割成四個(gè)象限，經(jīng)向表示內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和外部發(fā)展，緯向表示靈活自主和過程監(jiān)控，企業(yè)文化地圖的中心是我們的核心價(jià)值觀快樂仁愛，圍繞“快樂仁愛”的是我們的“四心”思想關(guān)愛心、敬業(yè)心、責(zé)任心、智慧心，俄菲文化“四項(xiàng)基本原則”真誠(chéng)關(guān)愛、精準(zhǔn)高效、誠(chéng)信共贏、激情超越則是對(duì)“四心”思想的闡釋。四個(gè)原則分別衍生各自的價(jià)值要素，這些價(jià)值要素體現(xiàn)了俄菲的質(zhì)量觀、服務(wù)觀、人才觀、團(tuán)隊(duì)觀、流程觀、制度觀、管理觀、社會(huì)觀、創(chuàng)新觀和發(fā)展觀等。四個(gè)原則環(huán)環(huán)相扣，形成了螺旋式上升的趨勢(shì)，共同推動(dòng)著俄菲不斷向前發(fā)展。 管理的最高境界是文化管理，企業(yè)的最高競(jìng)爭(zhēng)是文化力的競(jìng)爭(zhēng)。沒有思想文化建樹的企業(yè)，邁不上企業(yè)經(jīng)營(yíng)的頂峰；企業(yè)家、企業(yè)、員工思想文化素養(yǎng)的三位一體，才是企業(yè)發(fā)展的最佳狀態(tài)。我們正致力于在俄菲的遠(yuǎn)景、核心競(jìng)爭(zhēng)能力、核心價(jià)值觀的指導(dǎo)下建立起一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)文化，以支撐俄菲事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二、俄菲的使命企業(yè)使命表明企業(yè)存在的目的和價(jià)值。俄菲的使命： 我們最大的價(jià)值和榮譽(yù)，是員工的成功，客戶的成功，我們追求效率，我們關(guān)注公平。我們倡導(dǎo)以“快樂仁愛”為核心的企業(yè)文化，真誠(chéng)關(guān)愛員工，把員工的成長(zhǎng)、發(fā)展當(dāng)作自己的責(zé)任，致力于營(yíng)造激發(fā)員工潛力、幫助員工成功的環(huán)境，為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和創(chuàng)造更大的發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工不斷地提升自我，從而提升員工的綜合素質(zhì)和生活水平。我們本著“誠(chéng)信共贏”的理念，與客戶結(jié)成事業(yè)共同體、利益共同體。把客戶利益的實(shí)現(xiàn)當(dāng)作自己責(zé)任的一部分，通過給客戶提供卓越的產(chǎn)品和個(gè)性化的創(chuàng)新服務(wù)，為客戶帶來超越自己期望的滿足，讓客戶在我們的產(chǎn)品和服務(wù)的支持下，不斷地發(fā)展、壯大，不斷地走向成功。員工的成功、客戶的成功是我們最大的價(jià)值和榮譽(yù)之所在。三、俄菲的宗旨企業(yè)宗旨是描繪企業(yè)努力追求的方向。俄菲的宗旨：通過艱苦的努力和鍥而不舍的追求，為顧客提供世界一流的專業(yè)服務(wù)。展望未來，自強(qiáng)不息的俄菲人不斷進(jìn)取，立足中國(guó)，放眼世界，積極擴(kuò)大海外市場(chǎng)，用科技和智慧開創(chuàng)未來，用個(gè)性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精良產(chǎn)品服務(wù)全球，達(dá)到與客戶的共同成功，推動(dòng)行業(yè)的共同進(jìn)步，成為全球受歡迎、受尊敬的產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)宗旨，我們需要做到：不斷創(chuàng)新，成為行業(yè)中的技術(shù)領(lǐng)先者；追求卓越，向客戶提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)；發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，快速穩(wěn)健拓展我們的業(yè)務(wù)以實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)；提高效率，達(dá)到并保持合理的企業(yè)盈利水平；以人為本，為員工提供最好的發(fā)展空間；樹立品牌，以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)塑造優(yōu)秀的企業(yè)形象。四、俄菲戰(zhàn)略目標(biāo)從2012-2016年，用五年時(shí)間成為中國(guó)半導(dǎo)體照明行業(yè)客戶首選品牌。我們必須相信半導(dǎo)體照明順應(yīng)時(shí)代潮流，這個(gè)方向和道路是完全正確的?！耙晃逵?jì)劃”中我們俄菲人在大功率LED照明方面做出了不少努力和工作，我們?cè)谏?、二次光學(xué)、恒流驅(qū)動(dòng)、系統(tǒng)控制方面均已沉淀積累了不少的技術(shù)和寶貴的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；通過前期對(duì)市場(chǎng)的“野蠻拓展”，俄菲在業(yè)界現(xiàn)已取得一定聲譽(yù)不容否定。停頓和倒退沒有出路。我們需要借鑒一些成功企業(yè)的有益成果，但絕不能盲目照搬其它企業(yè)的模式，更不能盲目仿抄其它企業(yè)的產(chǎn)品，我們要始終堅(jiān)定不移地以大功率LED照明作為我們企業(yè)的戰(zhàn)略核心，并不斷地在本領(lǐng)域建立我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)我們必需清醒的意識(shí)到LED被世人全面接受是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，并且我們的產(chǎn)品定位為工程項(xiàng)目產(chǎn)品，每一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到實(shí)施都有一定的周期，我們必需做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。我們必須在引領(lǐng)當(dāng)代LED發(fā)展進(jìn)程中加強(qiáng)和改進(jìn)我們的研發(fā)水平，保持和發(fā)展我們產(chǎn)品的先進(jìn)性，確保我們的產(chǎn)品品質(zhì)以及性價(jià)比始終走在同行業(yè)的前列。爭(zhēng)取做到人無我有，人有我優(yōu)。五、俄菲核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀是俄菲一切行動(dòng)的最高依據(jù)和準(zhǔn)則，也是是非善惡判斷的標(biāo)準(zhǔn)，是公司各組成部分對(duì)事業(yè)和目標(biāo)的一致認(rèn)同，是公司管理所要達(dá)到的境界。俄菲的核心價(jià)值觀：快樂仁愛我工作，我快樂；仁者愛人，納賢樹人； 克己自律，成己達(dá)人； 修身以誠(chéng)，立業(yè)以信； 自強(qiáng)不息，厚德裁物。我工作，我快樂。子曰“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”意思是“對(duì)于任何事情了解它的人不如喜愛它的人，喜愛它的人不如以它為樂的人?！薄爸弥異壑畼分笔枪湃丝鞓饭ぷ髯罱?jīng)典的描述。快樂工作不僅僅是個(gè)心態(tài)問題，不同的工作環(huán)境和人文氛圍也是影響快樂的重要因素?？鞓返膯T工、快樂的管理者，還有快樂的供應(yīng)商和客戶，能夠組成最好的團(tuán)隊(duì)。他們可以完成更多的工作，提出更多的新想法，創(chuàng)造更多的價(jià)值?？鞓肥且粋€(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的組成部分，它可以塑造公司的文化，有助于吸引更有能力的員工加盟，讓他們?yōu)楣痉?wù)更長(zhǎng)的時(shí)間。如果企業(yè)和員工不是伙伴，而是互相彌漫著沖突和敵對(duì)，那么沒有人會(huì)是快樂的。如果員工之間存在著阻礙彼此協(xié)作的壁壘，那么精力將耗費(fèi)在內(nèi)部的摩擦而不是服務(wù)顧客上。而開放的、互相協(xié)作的企業(yè)是充滿樂趣的。這個(gè)道理是如此簡(jiǎn)單明白。因此，快樂不是管理中的一個(gè)玩笑，它無疑是嚴(yán)肅的：洋溢著快樂的公司會(huì)成為勝者，它會(huì)不斷成長(zhǎng)、不斷創(chuàng)新。 “仁者，人也”，欲先做事，必先做人，我們把做人與做事統(tǒng)一起來，把“快樂仁愛”作為公司的核心價(jià)值觀，在經(jīng)營(yíng)和管理中秉承“仁、義、禮、智、信”的儒家理念。仁者愛人，義者正己，禮以自律，智以創(chuàng)新，信以立業(yè)，助人快樂也。 未來的公司將是充滿快樂的公司。我們崇尚關(guān)愛心，踐行尊重、服從、感恩。“仁者愛人”,我們以人為本，彼此親懷，互相愛護(hù)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，塑造公司強(qiáng)大的親和力和凝聚力。我們都是為公司而工作的，所以如果我們有缺點(diǎn)就不怕別人批評(píng)指出，只要說得對(duì)就必須改正。工作就是在不斷地接受批評(píng)中改進(jìn)和提高的，一個(gè)連批評(píng)都不能接受的人也就是一個(gè)不能受用的人。要長(zhǎng)出新芽都得先刨松土壤，要改變自己，就要先從自我批評(píng)入手，才能聽得進(jìn)別人的意見。希望你能正確對(duì)待來自各方的批評(píng)，有則改之，無則加勉。因?yàn)楣ぷ髦姓`會(huì)總是難免的。充分利用批評(píng)和自我批評(píng)的方法，提高自己，幫助別人。要學(xué)會(huì)嚴(yán)于律己，寬以待人。能夠作為你的上司，首先要做的就是當(dāng)他的學(xué)生，沒有必要去論他的正確與錯(cuò)誤，他對(duì)于你來說可能是80的正確，20的錯(cuò)誤，而你對(duì)于他來說可能就是80的錯(cuò)誤，20的正確，因此，要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行他的指令是你唯一的選擇。 公司實(shí)行“工作關(guān)系客戶化”，下一道工序就是你的客戶，就是你的上帝。你要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，學(xué)會(huì)尊重他人的勞動(dòng)，尊重自己。你有時(shí)會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對(duì)的公平是沒有的。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的上司會(huì)了解你的。如果你認(rèn)為自己已經(jīng)很努力了，但上司就是發(fā)現(xiàn)不了你，這只能說你努力的還不夠。我們公司提倡：“出了問題要從自己找原因”。冷靜地想一想，自己到底有沒有錯(cuò)？除此之外，人還要學(xué)會(huì)自我安慰，不能隨時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，何能成大器？要承受得起做好事反受委屈。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)是會(huì)有誤差的，但決不至于顛倒黑白，差之千里。雖然一份耕耘，一份收獲，天經(jīng)地義。但你不要太關(guān)注“收獲”，你的每一次耕耘，都增強(qiáng)了了解，添加了技能，積累了經(jīng)驗(yàn)，這些對(duì)你一生是最大的“收獲”，你應(yīng)感謝公司為你搭建了這個(gè)平臺(tái)，給了你“耕耘”的機(jī)會(huì)，從而使你更向“收獲”靠近了一步。人，心要存有感恩。我們崇尚敬業(yè)心，踐行敬業(yè)、踏實(shí)、持續(xù)。“仁愛存乎心，敬業(yè)見于行”，我們對(duì)工作一絲不茍和精益求精，嚴(yán)格自律和永不自滿，提倡和衷共濟(jì)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)以實(shí)現(xiàn)工作的更高效率。大部分人初入社會(huì)或初涉一個(gè)新的行業(yè)，都認(rèn)為做事都是為了雇主而做，你出錢，我出力。但是其實(shí)不然，我們可以從工作中學(xué)到比別人多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)便是你向上發(fā)展的基石，就算你以后從事不同行業(yè)，你的經(jīng)驗(yàn)積累也必然會(huì)為你帶來助力，以不斷強(qiáng)化你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，如果你很敬業(yè)，如果你能以老板的心態(tài)對(duì)待工作，那么無論你從事何種行業(yè)都容易成功。公司要求每一位員工愛崗敬業(yè)，恪盡職守。所謂敬業(yè)就是敬重你的工作！把工作當(dāng)成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。未將敬業(yè)意識(shí)融入生命的人，即使有再高的學(xué)識(shí)，成就也會(huì)十分有限，因?yàn)樗麄兊纳⒙ⅠR虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度已深入他們的潛意識(shí)，他們做任何事都會(huì)有隨便做一做的直接反應(yīng)，結(jié)果不問也就可知了。平凡的人每天只工作8小時(shí)，希望你8小時(shí)之外依然不要忘記你的工作你的事業(yè)。把別人認(rèn)為非常簡(jiǎn)單的事做好并持之以恒地日復(fù)一日地堅(jiān)持下去。多去學(xué)習(xí)、多去了解，正確地做事，把簡(jiǎn)單的事做好，這樣你才能成為一個(gè)不簡(jiǎn)單的人。公司不會(huì)提拔沒有基層經(jīng)驗(yàn)，不認(rèn)同公司管理理念，沒有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的人做管理人員。公司的管理理念就是我們所倡導(dǎo)的你現(xiàn)在正在閱讀的管理觀念，永遠(yuǎn)都不會(huì)動(dòng)搖。強(qiáng)調(diào)基層經(jīng)驗(yàn)，遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)你的人生都有重要的意義。希望你丟掉速成的幻想，踏踏實(shí)實(shí)地做人、一絲不茍地工作。真正生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的。你想提高待遇、出人頭地、有所作為，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，堅(jiān)持不懈，不然就很難熟能生巧。你什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。公司堅(jiān)決不錄用眼高手低，大事做不來，小事不肯做，更談不上鍥而不舍的員工。努力鉆進(jìn)去，興趣自然來。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)、敬業(yè)愛崗、堅(jiān)持不懈的工作者。我們崇尚責(zé)任心，踐行忠誠(chéng)、責(zé)任、價(jià)值。修身以成就個(gè)人，立業(yè)以兼濟(jì)天下，是我們事業(yè)的理想。做一個(gè)正直、守信的人，對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)任，讓世界因?yàn)橛形易兊酶篮?，是我們?duì)生命的承諾?！靶奚硪哉\(chéng)，立業(yè)以信”，對(duì)生命、對(duì)人類的熱愛，是誠(chéng)信的內(nèi)在基礎(chǔ)，我們堅(jiān)持以“快樂仁愛”作為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以誠(chéng)信原則作為修身立業(yè)的行動(dòng)指南。 公司要求每一個(gè)員工，不僅要熱愛自己的家庭、自己的親人，更要熱愛自己的祖國(guó)和我們的民族，忠誠(chéng)于自己的公司。要做到忠誠(chéng)，責(zé)任和價(jià)值等同。公司在發(fā)展過程中不可避免地存在著各種各樣的問題，應(yīng)做到盡量解決，努力克服，對(duì)暫時(shí)無法解決的問題可以放一放，學(xué)會(huì)“繞道走”。真正有能力的人，知道怎樣給自己創(chuàng)造舞臺(tái)，而不是一味抱怨。理想的舞臺(tái)可以幫助造就一番事業(yè)。事業(yè)是每個(gè)人的追求，小而言之，是干好本職工作；從全局上來說，是應(yīng)該有大事業(yè)的追求。每一個(gè)員工都希望企業(yè)能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，都希望企業(yè)能躋身世界強(qiáng)者之林，這就需要大家自覺站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，以大局為重，處理好局部和整體的利益。只有以國(guó)家的繁榮，民族的昌盛，公司的興衰作為己任，才可能有遠(yuǎn)大理想，才可能有無窮無盡的力量去進(jìn)行艱苦的搏擊，而無怨言。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族、對(duì)不起公司的事情。要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理，公司所決定的，上司所要求的，你必須執(zhí)行。對(duì)不合理的制度，你可以提出來，但必須是善意，并且只有經(jīng)過修改以后才可以不遵守。公司的每一個(gè)員工，不能為了個(gè)人或“小集團(tuán)”利益而將個(gè)人意志強(qiáng)加于公司。公司實(shí)行：“尊重人才，不遷就人才；愛護(hù)人才，不袒護(hù)人才；珍惜人才，不姑息人才”的管理戰(zhàn)略。不能因?yàn)槟闵砭右毣蚣夹g(shù)業(yè)務(wù)強(qiáng)一點(diǎn)就可以在公司“橫沖直闖”。公司堅(jiān)決打擊搞“獨(dú)立王國(guó)”，反對(duì)各種形式的本位主義。我們崇尚智慧心，踐行承擔(dān)、探索、超越。由快樂仁愛之心所迸發(fā)出的工作激情是我們不斷創(chuàng)新、追求卓越的不竭動(dòng)力。我們自強(qiáng)不息，鍥而不舍，以博大仁愛的胸懷，永遠(yuǎn)致力于推動(dòng)公司與客戶、員工、合作者和社會(huì)共同發(fā)展，共享卓越。進(jìn)入俄菲并不意味著有較高的待遇和福利，但可以為你提供學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。俄菲的目標(biāo)是成為專業(yè)、一流的半導(dǎo)體照明產(chǎn)品與光環(huán)境解決方案服務(wù)供應(yīng)商。為此，公司的每一位員工都要有承擔(dān)這份責(zé)任的信念，并堅(jiān)持一路走下去。公司在快速成長(zhǎng)，眼前并沒有現(xiàn)成可循的道路，每一個(gè)員工都還有許多事情不會(huì)做，因此應(yīng)該具有一種探索的精神，“地上本沒有路，走的人多了，也就成了路”。俄菲是以貢獻(xiàn)、憑責(zé)任定報(bào)酬的。你要清楚地知道你的薪資與福利不是公司給你的，而是你自己做出來的。你在公司的報(bào)酬及職務(wù)是你的工作成績(jī)決定的，工作沒有改進(jìn)和提高，自己也沒有進(jìn)步，這時(shí)不但不會(huì)有加薪，甚至還會(huì)降薪或被淘汰。公司實(shí)行職位可升可降，薪資可升可降制度。對(duì)于新來員工不論你的學(xué)歷有多高，在其它公司經(jīng)驗(yàn)有多豐富，進(jìn)入俄菲后以前的資歷自動(dòng)消失，一切憑貢獻(xiàn)、憑實(shí)際才干定位。希望你能接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，盡快融入到公司現(xiàn)有的文化氛圍中去，深入你的本職工作，仔細(xì)了解事物的本質(zhì)，徹底把握問題的實(shí)質(zhì)后，才可有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議。草率的提議，對(duì)你是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)別人的時(shí)間。針對(duì)問題，不要指手畫腳，要深入地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)去做。正人先正己，先把自己崗位工作做好，不要華而不實(shí)。我們鼓勵(lì)干一行，愛一行，專一行，希望你能清楚你的職責(zé)并嚴(yán)格按職責(zé)行事。做事的過程中，一方面要不斷探索新路，不斷學(xué)習(xí)，另一方面要善于總結(jié)，創(chuàng)新的模式，在不斷的探索中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)。在追求人生目標(biāo)的過程中，我們有時(shí)也會(huì)被途中的細(xì)枝末節(jié)和一些毫無意義的瑣事分散精力，擾亂視線，以至中途停頓下來，或走上了岔路，而放棄了自己原先追求的目標(biāo)。但你時(shí)刻不要忘了提醒自己，自己心中的目標(biāo)哪里去了。人類科技發(fā)展瞬息萬變，在今天這種高速發(fā)展的社會(huì)一定要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升、超越自我才不會(huì)被社會(huì)淘汰。為了你成為一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)受人尊敬的人，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。希你自重，望你自律。六、俄菲文化“四項(xiàng)基本原則”俄菲文化“四項(xiàng)基本原則”是由圍繞“快樂仁愛”的四心（關(guān)愛心、敬業(yè)心、責(zé)任心、智慧心）衍生出來的，這是我們俄菲全體員工的共同準(zhǔn)則，在我們的工作和生活中處處體現(xiàn)出這樣的氛圍：關(guān)愛心真誠(chéng)關(guān)愛：真誠(chéng)、關(guān)愛敬業(yè)心精準(zhǔn)高效：精準(zhǔn)、高效責(zé)任心誠(chéng)信共贏：誠(chéng)信、共贏智慧心激情超越：激情、超越（一）“真誠(chéng)關(guān)愛”每一位俄菲人在人格上都是平等的，我們尊重個(gè)體的價(jià)值。俄菲又是一個(gè)大家庭，我們倡導(dǎo)和諧的家的氛圍，特別重視團(tuán)隊(duì)合作的力量?！熬雍投煌焙椭C不是茍同，和諧不是一團(tuán)和氣，和諧更不是放棄原則，和諧來自于對(duì)他人的真誠(chéng)關(guān)愛和悉心幫助。 真誠(chéng)：真誠(chéng)是人際交往的基礎(chǔ)，我們推崇待人真誠(chéng)。我們要禮遇和關(guān)心一切同我們接觸的人，及時(shí)地感謝他人對(duì)我們的幫助，熱誠(chéng)地贊揚(yáng)他人的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，對(duì)我們給他人造成的不便要真誠(chéng)地道歉。關(guān)愛：關(guān)愛是人際合作的保證，每個(gè)人都要關(guān)愛他人，每個(gè)人也都希望得到他人的關(guān)愛。下屬希望得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，領(lǐng)導(dǎo)也同樣希望得到下屬的關(guān)愛和體貼。我們要主動(dòng)耐心地幫助他人成長(zhǎng)，與他們分享我們的成功經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)心喜悅。（二）“精準(zhǔn)高效”以“認(rèn)真”兩字塑造每一個(gè)俄菲人的做事風(fēng)格，倡導(dǎo)執(zhí)行文化。我們強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)、計(jì)劃，務(wù)求認(rèn)真，落到實(shí)處，執(zhí)行到位。我們要從身邊的每件小事、點(diǎn)滴細(xì)節(jié)做起，把精益求精的精神滲透到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。精準(zhǔn)：對(duì)工作的精益求精和一絲不茍，對(duì)自己的嚴(yán)格自律和永不自滿，是一種對(duì)人生的負(fù)責(zé)任態(tài)度。我們的工作需要按規(guī)章辦事，有科學(xué)的決策、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)細(xì)的作風(fēng)，事事有人管，人人有專責(zé)，才能使企業(yè)有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)。高效：速度創(chuàng)造效益，在競(jìng)爭(zhēng)加劇的時(shí)代，我們要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快地響應(yīng)市場(chǎng)變化才能創(chuàng)造出更多的效益。我們要在任何工作環(huán)節(jié)上都迅速地為下道工序提供高質(zhì)量的服務(wù)，主動(dòng)接受任務(wù)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)格有力地維護(hù)、執(zhí)行公司戰(zhàn)略、制度和決策，推動(dòng)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）“誠(chéng)信共贏”我們每一個(gè)俄菲人都要篤守以誠(chéng)為本的原則，本著“誠(chéng)招天下客，譽(yù)從信中來”的態(tài)度，對(duì)每一位客戶都給予不變的誠(chéng)信，以誠(chéng)取信于客戶，以誠(chéng)取信于市場(chǎng)，以誠(chéng)取信于社會(huì)。以誠(chéng)信鑄就品牌，以此贏得客戶和合作伙伴的真正信任和長(zhǎng)遠(yuǎn)合作，發(fā)揮品牌效應(yīng)，充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。 誠(chéng)信：誠(chéng)信是員工立身處事的根基，更是組織得以維系的生命線。我們永遠(yuǎn)視誠(chéng)信為立身之本、發(fā)展之基、榮譽(yù)之源。我們要“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象”，在經(jīng)營(yíng)中堅(jiān)持全方位的誠(chéng)信理念：我們以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待自己，不自欺；我們以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待父母家人，不欺瞞、不食言；我們以誠(chéng)信立足于社會(huì)：對(duì)社會(huì)、客戶講誠(chéng)信，相互信賴，坦誠(chéng)無欺；部門、上下級(jí)之間講誠(chéng)信，顧全大局，團(tuán)結(jié)合作；同行、員工之間講誠(chéng)信，互諒互讓，和諧共事。共贏：為客戶創(chuàng)造價(jià)值是公司存在和發(fā)展的基本目的，我們?cè)跒榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司與客戶的共贏。員工是公司最重要的資源，我們?yōu)閱T工的成長(zhǎng)和價(jià)值的提升創(chuàng)造機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。社會(huì)是企業(yè)的生存土壤，我們要為社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展作貢獻(xiàn)。（四）“激情超越”俄菲人的自強(qiáng)不息是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，而企業(yè)的發(fā)展又是員工實(shí)現(xiàn)自我理想的基礎(chǔ)。我們倡導(dǎo)甘于奉獻(xiàn)、任勞任怨、勇于創(chuàng)新、不斷超越的作風(fēng)，共同打造富有激情、團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。 激情：俄菲人是謙虛和求實(shí)的，同時(shí)俄菲人又是充滿激情和夢(mèng)想的。這里有充滿激情的團(tuán)隊(duì)，為了俄菲的發(fā)展，正在做積極的努力。我們富有激情，我們鍥而不舍、勇往直前！基業(yè)常青的俄菲企業(yè)，將在俄菲人的堅(jiān)毅與激情中騰飛。 超越： 創(chuàng)新每一天，創(chuàng)造無止境。要發(fā)展，就要不斷地超越；要超越，就要不斷地創(chuàng)新。在企業(yè)面前，永遠(yuǎn)是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，效益與陷阱同在。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，只有不斷創(chuàng)新、不斷超越才是成就自我、實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的永恒動(dòng)力。 七、俄菲員工哲學(xué)我們是螞蟻軍團(tuán)，“為了大我，犧牲小我” 是我們的團(tuán)隊(duì)精神，在我們的團(tuán)隊(duì)中，既要各盡其責(zé)，又要有協(xié)作精神。真正的團(tuán)隊(duì)就應(yīng)該像螞蟻給我們的啟示一樣：你中有我，我中有你。凝聚是團(tuán)隊(duì)的核心，團(tuán)結(jié)才能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的精神和斗志。 螞蟻軍團(tuán)的啟示：?jiǎn)⑹疽唬何浵伿呛蔚鹊拿煨∥⑷酰魏稳硕伎梢噪S意處置它，但它的團(tuán)隊(duì)，就連獸中之王，也要退避三舍!啟示二：個(gè)體弱小，沒有關(guān)系，與伙伴精誠(chéng)協(xié)作，就能變成巨人!啟示三：螞蟻的精神值得我們永遠(yuǎn)銘記學(xué)習(xí)。螞蟻是最勤勞、最勇敢、最無私、最有團(tuán)隊(duì)精神的動(dòng)物。勢(shì)如卷席，勇不可擋，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，無堅(jiān)不摧這就是由一個(gè)人弱小生命構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)力量!啟示四：螞蟻過河時(shí),如果一只只過,一定都淹死。這些弱小的生靈會(huì)抱在一起，滾成一個(gè)螞蟻大球漂過河去。外面的螞蟻死了，它們用生命協(xié)助里面的同伴到達(dá)彼岸！螞蟻只是小小的低級(jí)動(dòng)物，其團(tuán)隊(duì)尚且如此威猛無敵，作為萬物之靈的人呢？如2000年前管子說過：“一人拼命，百夫難擋，萬人必死，橫行天下！”每一只螞蟻的力量就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而許許多多的螞蟻組成一個(gè)螞蟻軍團(tuán)，就猶如無數(shù)滴水聚成了汪洋大海，其力量是無窮無盡的。我終于明白所謂“眾志成城，無堅(jiān)不摧”的含義了！我們也要學(xué)習(xí)螞蟻精神，團(tuán)結(jié)一致，天底下就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。 “沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。什么是俄菲團(tuán)隊(duì)精神？俄菲團(tuán)隊(duì)精神就是俄菲人所共有的一種價(jià)值取向和心理狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，而不是單打獨(dú)斗或個(gè)人英雄主義，所有個(gè)人的行為都要讓位或服從、服務(wù)于團(tuán)隊(duì)整體的利益。 俄菲團(tuán)隊(duì)精神的六大要素：（一）團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作意識(shí)。團(tuán)隊(duì)成員要有相互合作的意識(shí)和心態(tài)，要認(rèn)識(shí)到合作的價(jià)值和意義，要明確惟有合作才能實(shí)現(xiàn)共贏，不合作大家都將遭受損失。團(tuán)結(jié)協(xié)作是團(tuán)隊(duì)精神的源泉，沒有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，團(tuán)隊(duì)就很難營(yíng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 （二）實(shí)現(xiàn)每一個(gè)成員的價(jià)值。要發(fā)揮每一個(gè)成員的特長(zhǎng)，并且通過不同的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，調(diào)動(dòng)每一個(gè)成員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。每個(gè)成員都甘于為集體、為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)和愿景，放棄自我，全身心地投入并奉獻(xiàn)自己的聰明才智。 （三）團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的無障礙溝通。一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)不僅需要加強(qiáng)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與協(xié)作，同時(shí)還要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通。通過有效的交流與溝通，加強(qiáng)相互的信任和了解，明確各自的責(zé)任。 （四）團(tuán)隊(duì)成員勇于承擔(dān)責(zé)任。通過溝通交流讓團(tuán)隊(duì)成員自己承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)團(tuán)隊(duì)能否認(rèn)同對(duì)員工的授權(quán)，將在很大程度上決定團(tuán)隊(duì)事業(yè)的成?。ㄎ澹﹫F(tuán)隊(duì)成員的信任與分享。相互信任是團(tuán)結(jié)的前提和基礎(chǔ)。 （六）團(tuán)隊(duì)需要每一個(gè)成員的創(chuàng)新。不斷鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行創(chuàng)新，提高風(fēng)險(xiǎn)承受能力，使其在具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)面前，能夠勇于嘗試，大膽工作，營(yíng)造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。螞蟻精神：觸覺敏銳、信任聯(lián)盟、團(tuán)隊(duì)協(xié)作；群策群力、腳踏實(shí)地、百折不撓。螞蟻團(tuán)隊(duì)宣言：勤奮拼搏是我們的天性，團(tuán)結(jié)協(xié)作是我們的靈魂；我們是優(yōu)秀的螞蟻團(tuán)隊(duì)，崇尚的是那螞蟻之精神。螞蟻團(tuán)隊(duì)格言：服務(wù)品質(zhì)，決定