新版勞動(dòng)合同201101.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 編號(hào)_XXXX集團(tuán)有限公司勞 動(dòng) 合 同 書甲方： 公司地址： 乙方： 身份證號(hào)： 戶口所在地： 現(xiàn)家庭住址： 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 戶口所在地 省(市) (縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。第一條 本合同于 年 月 日生效， 年 月_ _日終止。其中試用期于 年 月 日至 年 月 日。甲方可根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)，適當(dāng)縮短(但不低于一個(gè)月)或延長試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放期限（但不高于六個(gè)月）。若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條 乙方在甲方_ 部門 工作崗位就職，工作地點(diǎn) 。1、按照甲方內(nèi)部職務(wù)、崗位級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)甲方內(nèi)部考核方法，符合晉升條件的，甲方對(duì)乙方工作級(jí)別、崗位予以提升；2、根據(jù)甲方發(fā)展需要，甲方有權(quán)在乙方專業(yè)領(lǐng)域和在甲方的工作領(lǐng)域內(nèi)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位調(diào)整而變化。3、根據(jù)甲方集團(tuán)公司的統(tǒng)籌安排，乙方同意甲方可委托集團(tuán)公司下屬單位和關(guān)聯(lián)公司代為管理乙方的日常工資。第三條 乙方同意按照甲乙雙方約定的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書、崗位責(zé)任書、工作計(jì)劃及其他工作完成的約定文件按時(shí)完成工作。三、 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第四條 乙方除按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)；（二）遵守甲方制訂及修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度（頒布在甲方內(nèi)部網(wǎng)站和OA系統(tǒng)上的各項(xiàng)規(guī)章制度為甲方生效的規(guī)章制度，乙方承諾嚴(yán)格遵守）；（三）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；（四）忠于職守，勤奮工作；（五）保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密或資源謀取不正當(dāng)?shù)睦?；在甲方商業(yè)秘密保密期限內(nèi)，無論本合同是否終止，乙方均負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密或資源謀取任何利益；（六）乙方不應(yīng)探聽其他同事的勞動(dòng)報(bào)酬，也不應(yīng)向其他同事公開自己的勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或要求經(jīng)濟(jì)賠償金，直至解除本合同。第六條 乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得從事任何第二職業(yè)，不得與甲方所從事工作相同、相關(guān)聯(lián)或者有競爭關(guān)系的單位進(jìn)行商業(yè)交易。乙方若有前述行為構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同，乙方因前述行為所獲得的收益全部歸甲方所有，并補(bǔ)償因此給甲方造成的全部損失。第七條 乙方未經(jīng)甲方書面同意不得擅自對(duì)外披露甲方的工作內(nèi)容和商業(yè)信息，不得向媒體和公眾散播關(guān)于甲方不適當(dāng)、不真實(shí)或者其他有損甲方企業(yè)形象的言論和評(píng)價(jià)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方于每月_25_ 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。根據(jù)甲方集團(tuán)公司的統(tǒng)籌安排，乙方同意甲方可委托集團(tuán)公司下屬單位和關(guān)聯(lián)公司代發(fā)工資。甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)甲方薪酬制度和乙方崗位職責(zé)決定工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式。試用期為月度工資總額的80。甲方以薪酬通知單的形式通知乙方薪酬具體金額。勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高以及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內(nèi)部工資調(diào)整等，適時(shí)調(diào)整乙方的薪資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位調(diào)整而變化，并以薪酬通知單的形式告知乙方。第九條 乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定支付個(gè)人所得稅，甲方按照國家規(guī)定將直接從乙方每月工資中代扣代繳。第十條 甲方按照法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費(fèi)用。乙方加班須以書面形式申請(qǐng)，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不視為加班。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。根據(jù)甲方集團(tuán)公司的統(tǒng)籌安排，乙方同意甲方可委托集團(tuán)公司下屬單位和關(guān)聯(lián)公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 乙方休假及休假期間工資待遇以及其他福利待遇，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。六、勞動(dòng)合同的變更、解除第十四條 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，甲方提出協(xié)商請(qǐng)求，乙方無故在五個(gè)工作日內(nèi)不到指定地點(diǎn)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，視為乙方單方解除本勞動(dòng)合同。第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十七條 乙方自本合同約定的生效時(shí)間起七個(gè)工作日內(nèi)未到崗，視同乙方單方面解除本勞動(dòng)合同，但甲方同意延長到崗時(shí)間的除外。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可單方面與乙方解除本勞動(dòng)合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)，或錄用條件，或工作崗位要求的；（二）因乙方未能在簽訂勞動(dòng)合同30 天內(nèi)提供甲方要求的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的，或無法為乙方辦理社保手續(xù)的；（三）乙方被查實(shí)向甲方所提供的個(gè)人資料存在虛假偽造的，包括：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病未治愈及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而未事先聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而未事先聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而未事先聲明的；或者應(yīng)聘前對(duì)原工作單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；其他應(yīng)該告知甲方而沒有告知，并給甲方造成一定不良影響的行為；（四）未經(jīng)甲方同意，乙方除本職工作外，與甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位包括商業(yè)競爭單位從事商業(yè)活動(dòng)；（五）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度；（六）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；（七）乙方同時(shí)與其他用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（八）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的；（九）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更合同的；（十）向甲方提供虛假、仿冒文件的；（十一）未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)缺勤五個(gè)及以上工作日的；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十條 有下列情形之一，甲方可依據(jù)法定程序裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十一條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害乙方權(quán)益的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第二十二條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。七、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同前，若乙方正常在甲方工作則雙方按照本合同條款執(zhí)行，不視為無勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙鍡l 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反本合同的約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中做相應(yīng)的扣除，不足扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十六條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十八條約定的情形，甲方與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、特別約定條款第二十七條 不論乙方的崗位與職責(zé)，乙方作為甲方的員工，代表甲方做出任何權(quán)利放棄或責(zé)任/義務(wù)承擔(dān)時(shí)，或代表甲方對(duì)外出具任何書面文件、材料時(shí)，均需取得甲方蓋有公司印章的書面授權(quán)，否則對(duì)外不產(chǎn)生任何法律效力；并且，乙方應(yīng)賠償因其沒有取得上述書面授權(quán)而放棄甲方權(quán)利或增加甲方義務(wù)/責(zé)任，或?qū)ν馓峁┤魏螘嫖募?、材料而給甲方造成的一切損失。甲方有權(quán)從乙方的工資中做相應(yīng)的扣除，不足扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十八條 乙方加班均需取得乙方所在公司總經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，乙方未經(jīng)書面批準(zhǔn)在甲方的考勤系統(tǒng)內(nèi)顯示的超過工作時(shí)間的記錄，不視為乙方在甲方有加班。加班批準(zhǔn)文件原件一式兩聯(lián)，一聯(lián)在次月5日前提交甲方人力資源部門計(jì)算加班工資，另一聯(lián)由乙方留存。乙方所提供的加班書面批準(zhǔn)文件是乙方在甲方加班工作的唯一有效證明文件。十、其他第二十九條 本合同的附件如下：（一）保密合同；（二）制度清單；（三）薪酬通知單；（四）崗位職責(zé)說明書；（五）競業(yè)禁止協(xié)議（適用于中高層及相關(guān)崗位）；（六）其他專項(xiàng)協(xié)議。本合同附件自附件列明的執(zhí)行日期或正式簽署之日起生效，作為合同組成部分與本合同具有同等法律效力。第三十條 乙方通過甲方信息系統(tǒng)使用其本人帳戶進(jìn)行的操作視同乙方本人加注親筆簽名或親自確認(rèn)，乙方應(yīng)對(duì)上述操作承擔(dān)全部責(zé)任。第三十一條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受調(diào)解及簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第三十二條 本合同未盡事宜或與國家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 雙方其他約定詳見：經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書、績效合同、年度工作計(jì)劃書、績效考評(píng)卡等專項(xiàng)協(xié)議 第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。兩份勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。 甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人 簽訂日期： 年 月 日（簽字或蓋章） 附件一：保密協(xié)議 鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，簽訂下列條款共同遵守：第一條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的全部成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 甲方的保密協(xié)議沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。第二條 除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人，但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 乙方的上級(jí)主管人員以書面形式同意乙方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。第三條 無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)其任職期間相同的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，。 乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日起五年。 。 甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。 第四條 乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。 第五條 乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。 乙方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。 第六條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。 乙方離職之后是否仍負(fù)有保密的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則甲方不得限制乙方從甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。 第七條 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。 若記錄甲方秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將相關(guān)載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。第八條 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的