人事局20 xx年度人事工作總結(jié).doc

人事局20xx年度人事工作總結(jié) 人事局20xx年度人事工作總結(jié)近幾年來，全市各級人事部門在黨的十xx大精神的指引下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，堅持緊貼中心、服從服務(wù)于區(qū)域發(fā)展大局，大力實施人才強市戰(zhàn)略，解放思想、與時俱進、求真務(wù)實、開拓進取，實現(xiàn)了人才智力要素大集聚、體制機制大突破，載體建設(shè)大推進、體制內(nèi)人事管理大提升、公共服務(wù)大拓展、協(xié)調(diào)發(fā)展大轉(zhuǎn)型，為xx經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了有力的人才智力保障，全市人事人才工作活力倍增、亮點紛呈、成效顯著，邁入了創(chuàng)新發(fā)展的新階段。 20xx 年，以深化改革、服務(wù)發(fā)展、促進和諧為主題，致力于為區(qū)域又好又快發(fā)展增創(chuàng)人才智力保障新優(yōu)勢，全市人事人才工作繼續(xù)在高平臺上保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。一、區(qū)域內(nèi)人才智力競爭優(yōu)勢進一步凸現(xiàn)。順應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的要求，通過政策驅(qū)動、項目推進、載體策應(yīng)和投入引導(dǎo)，人才引進再創(chuàng)新高，智力積聚明顯加速，全市引進本科以上學(xué)歷人才xx萬名，其中碩士以上學(xué)歷xx人，分別比上年增長xx%和xx%;申報入圍省六大人才高峰項目xx個，執(zhí)行實施引智項目xx項，柔性引進外國專家xx名，入選省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才資助計劃xx名，均名列全省前茅。二、人事人才體制機制創(chuàng)新優(yōu)勢進一步放大。結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，充分利用人才特區(qū)試驗權(quán)，全力創(chuàng)新人事人才體制和工作機制。鞏固擴大事業(yè)單位改革先發(fā)優(yōu)勢，市屬公益型事業(yè)單位改革進入掃尾階段。完善人才社會化評價體系，進一步擴大中級職稱直接認(rèn)定范圍，創(chuàng)新以能力和業(yè)績?yōu)閮?nèi)涵的評審方式，啟動地方特色產(chǎn)業(yè)人才職稱評審工作。構(gòu)筑人才柔性引進通道，推進海內(nèi)外高層次人才與重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點企業(yè)廣泛開展合作，鼓勵事業(yè)單位專技人員實行特聘制度、項目合作和兼職兼薪，取得顯著人才效益和社會效益。健全高層次人才儲備機制，擴大人才保障范圍，高層次人才儲備中心的聚才效應(yīng)得到進一步發(fā)揮。三、體制內(nèi)人事管理優(yōu)勢進一步提升。以公務(wù)員管理依法入軌和機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革為重點，推進人事規(guī)范管理，進一步激發(fā)了體制內(nèi)人事人才活力。按照全省統(tǒng)一部署，省級以上開發(fā)區(qū)公務(wù)員登記工作和首批參照管理事業(yè)單位確認(rèn)工作圓滿完成。機關(guān)事業(yè)單位國標(biāo)工資調(diào)整在全省率先到位，工資軟件應(yīng)用規(guī)模和效果省內(nèi)領(lǐng)先。繼續(xù)推進5+X公務(wù)員能力培訓(xùn)工程及五五普法宣傳教育，公務(wù)員群體的執(zhí)業(yè)能力建設(shè)得到加強。事業(yè)單位聘用制管理全面推開，新進人員公開招聘機制進一步規(guī)范。積極探索目標(biāo)責(zé)任制管理和公務(wù)員績效考核，我市被國家人事部確定為全國唯一的地級市聯(lián)系點，拓展了機關(guān)效能建設(shè)空間。四、人事人才公共服務(wù)優(yōu)勢進一步拓展。堅持增強服務(wù)意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域，注重提高人事部門公共服務(wù)的執(zhí)行力和公信力。全力做好大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作，繼續(xù)實施困難大中專畢業(yè)生就業(yè)援助，舉辦畢業(yè)生專題人才市場xx多場次，提供崗位xx萬個，接收大中專畢業(yè)生超過xx萬名，xx籍回通就業(yè)率達到xx%。面向全社會舉辦各類現(xiàn)場招聘會xx場次，提供各類就業(yè)崗位xx萬個，累計xx萬人次進場應(yīng)聘。強化信息化人才服務(wù)功能，網(wǎng)上年發(fā)布人才招聘信息數(shù)量、網(wǎng)上日點擊率位居省轄市網(wǎng)站前列。高層次海外人才庫、專家人才庫、獵頭人才庫等信息平臺相繼建立。全面拓展人才培訓(xùn)業(yè)務(wù)，借助虛擬碩士園培養(yǎng)本地高層次人才，數(shù)量規(guī)模名列長三角城市首位。五、人事工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展優(yōu)勢進一步形成。十三五人才發(fā)展規(guī)劃深入實施，人才資源開發(fā)的調(diào)控管理全面加強。策應(yīng)長三角人才開發(fā)一體化，跨市域省際的人才開發(fā)合作和公務(wù)員交流培訓(xùn)進一步拓展。當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)到地方的近xx軍隊干部得到妥善安置，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)成績突出，連續(xù)xx年實現(xiàn)無人赴寧進京上訪的剛性目標(biāo)。加強人事法制建設(shè)，開展人事執(zhí)法培訓(xùn)，執(zhí)法責(zé)任制得到有效落實。人事爭議仲裁工作走在全省前列。各類政策性考試任務(wù)順利完成，社會化培訓(xùn)服務(wù)有新的發(fā)展。縣(市)區(qū)人事人才工作爭先進位，基本形成聯(lián)動發(fā)展的新格局。20xx年全市人事人才工作成果豐富，成效顯著，為今后階段人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是上級人事部門加強指導(dǎo)的結(jié)果，是全市各有關(guān)部門通力合作支持的結(jié)果，更是全市人事系統(tǒng)廣大干部職工勤奮探索、努力工作的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表市人事局黨組，向辛勤工作在全市人事人才工作戰(zhàn)線上的同志們表示親切的問候，向關(guān)心、幫助和支持人事人才工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門表示衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們更應(yīng)清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前的人事人才工作存在的問題和不足：人才總量尚嫌不足，人才結(jié)構(gòu)