工廠之客戶驗廠應(yīng)對材料.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 工廠之客戶驗廠應(yīng)對材料 員工生活 1. 廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里住或在外面??？如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里 是否限制呢？申請批不批準(zhǔn)？ 答：沒有限制，隨時都可以自由申請。（工廠要求普通工人必須在廠內(nèi)住宿） 2. 廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用？收費標(biāo)準(zhǔn)如何？ 答：收取一部分費用。住宿費每人每月收20元；伙食費每餐收1.25元。也可以不在廠 內(nèi)住宿或食飯。（每人每月的住宿費為30元，伙食費每餐1.5元） 3. 住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍？ 下載自管理資源吧 答：住宿衛(wèi)生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛(wèi)生評比獎勵制度，宿舍外 的廠內(nèi)廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗。 4. 廠部是否限制你們用水電？是否要收水電費？ 答：廠部為我們無限制提供水電，廠區(qū)內(nèi)水電不收費，宿舍用水電按表計費（電費： 0.8/度；水費：1.8 元立方米），同時，每人每月免費提供 3 立方米水，每月薪員工免電 5 度。 / 5. 廠內(nèi)及宿舍是否提供干凈的飲水？飯?zhí)糜盟己芨蓛簦?答：廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟?6. 宿舍大門是否有門鎖？宿舍內(nèi)可不可以燒水煲飯？ 答：大門沒上鎖，飯?zhí)糜酗埐斯?yīng)，廠部規(guī)定宿舍不可以燒水煲飯。 7. 飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生，飯菜好不好吃？ 答：干凈衛(wèi)生，好吃。（工人對飯菜的抱怨很多） 8. 廠方是否給你們提供娛樂條件？ 答：有，如提供電視、影碟、卡拉OK、籃球、羽毛球、乒乓球等。 9. 你們宿舍的人是否同時下班怎么沖涼? , 答：是同時下班，有些出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自學(xué)。 工廠管理紀(jì)律 1. 你對廠方有哪些意見，哪些要改善？ 答：沒有什么意見，都感覺廠部對我們員工很好。（工廠為改善待遇，全廠4000多人 曾舉行罷工） 2. 如果你們做錯了事情，上司或廠部將怎樣處理你？是否會罰款？ 答：初犯教育，重犯警告，多次違反被開除，廠部不會罰款。（存在罰款問題） 3. 你的上司是否會打罵你？是否對女員工有歪心或調(diào)戲？門衛(wèi)是否對員工很兇，是否欺負(fù) 員工，男工會不會欺負(fù)女工？ 答：上司不會打罵我們，也不會對女員工有歪心或調(diào)戲，門衛(wèi)對員工很好，不會欺負(fù)員 工，廠內(nèi)男女工相處和睦，男工不會欺負(fù)女工。（工人投訴管理人員經(jīng)常責(zé)罵工人） 4. 你的上司是否強(qiáng)迫你做不愿意做的事？ 答：沒有。（工人經(jīng)常被強(qiáng)迫延長工作時間和周末加班） 5. 廠里招女門衛(wèi)是做什么？是否搜身？ 答：廠里招女門衛(wèi)是檢查廠里女員工進(jìn)出攜帶行李，不是搜身。（女門衛(wèi)就是為了搜查, 女工而設(shè)立的) 6.下班休息時間是否可以自由出外玩耍；上廁所離崗是否限制時間?要不要換離崗證，特 別急怎么辦？ 答：下班休息時間我們可以自由出外玩耍；上廁所離崗自己根據(jù)實際情況自行安排，時 間不受限制，但我們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。 勞動安全 1. 你是否會使用滅火器，怎樣使用？一個月參加幾次消防培訓(xùn)？ 答：我會使用滅火器，1）拉出保險銷；2）按下壓把；3）對準(zhǔn)火焰根部噴射。一個月 參加2次消防培訓(xùn)。（只有少數(shù)男工受過消防知識培訓(xùn)，所有女工都不知道怎樣使用滅火器） 2. 發(fā)生火警時，你將如何處理？ 答：按上級安排有秩序走到籃球場集合。 3. 廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都安滅火器？ 答：廠區(qū)和宿舍都安了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。 4. 發(fā)生火警時，是否有安全出口？ 答：有。 5. 廠方是否培訓(xùn)過你們有關(guān)安全逃生等方面的知識？ 答：培訓(xùn)過。安全方面的知識主要指機(jī)械設(shè)備使用的指導(dǎo)，安全防火、用電等知識的指 導(dǎo)；逃生知識每月培訓(xùn)12次，如有關(guān)事故發(fā)生或火災(zāi)發(fā)生時的逃生知識。 6. 廠內(nèi)化工品（如油漆、天那水、去污水、白電油等）是否有指定的區(qū)域擺放？天那水、 白電油、去污水有什么毒性？ 答：化工品有指定的擺放，車間要用只到危險品倉取少量上來用，毒性不大。 7. 廠部是否免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩給你們使用，廠部是否有規(guī)定要戴安全設(shè)施？ 答：廠部一向免費提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防護(hù)用品給我們使用。廠部有規(guī)定， 不戴會影響身體健康，并強(qiáng)調(diào)一定要戴。（工人對化學(xué)品的毒性缺乏了解，只在檢查時，向 工人發(fā)放口罩和手套等，平時并不要求。） 8. 要不要檢查身體，多長時間查一次，檢查結(jié)果你是否知道，是否有問題？ 答：要檢查身體，一年一次，檢查結(jié)果給了我，沒有問題，都健康。（從來沒有免費為 工人檢查過身體） 9. 你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣處理？ 答：按實際情況回答，有見過或有受傷都不得可以說。如受輕傷一般由車間組長、主管 負(fù)責(zé)人護(hù)送廠部醫(yī)院治療，如受傷嚴(yán)重，廠部會安排送往醫(yī)院。 勞動用工福利 1. 你們是怎樣進(jìn)廠的？ 答：經(jīng)過公司面向社會公開招考進(jìn)來。（有部分工人反映是向人事部管理人員行賄而進(jìn) 廠） 2. 新員工人廠時廠方是否收取押金？ 答：沒有收取押金。（收取每人150元押金，進(jìn)廠時先交50元，再從第一個月的工資 中扣100元；每個月最后一個星期六才發(fā)上一個月的工資。多數(shù)工人反映辭工時拿不到最后 一個月的工資。） 3. 你是哪里人？何年何月出生？ 答：按入廠身份地址、身分證上的出生年月回答。 4. 現(xiàn)時每星期上班多少天？一個月上幾天班？是否星期天可以休息？ 答：我們廠每星期上班五天，每天標(biāo)準(zhǔn)工時8小時（上午4小時，下午4小時）；如果 特別趕到貨，星期六要回來上班，星期天是休息的；每星期加班視乎生產(chǎn)貨期而定，最多不 超過5晚，每晚不超過2小時，對我們廠加班時間很滿意。（經(jīng)常加班加點，在生產(chǎn)旺季經(jīng) 常工作到深夜12點，2001年9-12月間，連續(xù)3個月沒有休息一天，工人因此發(fā)起全廠罷工 ，要求每月至少休息一天，每周至少有一個晚上休息時間。） 5. 基本工資多少錢一天？加班費怎樣計算？是否有伙食補(bǔ)貼及其他獎金？ 答：入廠第一年工資為2.65元時，滿兩年2.75元時， 滿三年2.85元時，星期一至星 / / / 期五晚上加班按工資的1：1.5計算，而星期六按1：2計算。而星期天及法定假日放假。伙 食補(bǔ)貼0.75/餐，如一個月不曠工，有50元勤工獎。（絕大多數(shù)工人是計件工資，平日加點 和周末加班的計酬辦與平時沒有差別，從來沒按照法律規(guī)定支付加班工資。） 6. 你們廠部實行包工，還是時工，是否有規(guī)定任務(wù)？ 答：廠部實行時工，不實行包工。沒有規(guī)定。（實行包工的定額計件付酬制度） 7. 工資是賃什么計算的？ 答：工資是按工卡計算，工卡按我們上下班打卡時間為標(biāo)準(zhǔn)。（按計件計酬） 8. 你們廠是否按國家法定節(jié)假日放假，并且節(jié)假日期間計算支付工資給我們。（從來沒有 按照國家有關(guān)法定節(jié)假日放假，節(jié)假日期間的工資計算辦法與平時沒有區(qū)別。） 9. 你們廠有哪些福利假期？ 答：我們廠福利假期有探親假5天、婚假4天，喪假2天，產(chǎn)假90天。（女工懷孕必須 自動離廠，這不僅針對工人，也針對全體管理人員，提供本培訓(xùn)資料原件的人就是加為懷孕 被迫自動離廠，而且沒有得到任何法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她在該項廠工作了8年，擔(dān)任該廠 的班組長至負(fù)責(zé)管理1000多名工人的生產(chǎn)主管。） 10. 廠里面是否有 16 歲以下的人員？有同有小一點的人？ 答：沒有16歲以下的人員，小一點的人是有的，但只是個子小，不是年齡小。 11. 工衣是否要扣錢？ 答：要扣錢。戛衣10元件，冬衣10元件。 / / 培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充 1. 你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂？ 答：有。如果今年入廠的員工可以這樣回答：我們?nèi)霃S一個月內(nèi)簽訂的：如果是今年以 前入廠的可以答：我們年初二月份份簽訂的。 （絕大多數(shù)工人沒有簽訂勞動合同。） 2. 你們發(fā)工資一般在每月的什么時間？ 答：一般在每月的1520號。（在月底的最后一個星期六發(fā)上月工資） 跨國公司生產(chǎn)守則檢查文件之一 一 標(biāo)準(zhǔn) 部門/子部門 問題/資源 答復(fù) 是否 / 補(bǔ)救措施 二 雇傭是自由選擇的 1. 所有的雇傭員都不得是自愿工作的嗎？ 2. 工廠沒有使用強(qiáng)制性的監(jiān)獄勞動力嗎? 3. 工人反映他們在雇傭期內(nèi)從來沒有被要求交納一定的款項或者押金嗎？ 4. 工人反映他們還留有最初進(jìn)廠確認(rèn)的書面依據(jù)嗎？ 5. 工人反映有合理的理由請假時，他們能自由離開工廠嗎？ 6. 工人反映在輪班結(jié)束時，他們能自由離開工廠嗎？ 三 尊重工人組織協(xié)會的自由和集體商討的權(quán)利 1. 所有的工人都根據(jù)自己的選擇加入或組織工會嗎？ 2. 所有的工人都能自由地進(jìn)行集體談判嗎？ 3. 有工會或其他工人組織嗎？ 4. 如果有，有多大比例的工人被組織起來？ 5. 工人反映管理者對工會和他們的組織活動很容納嗎？ 6. 工會的成員不會被區(qū)別對待嗎？ 7. 工人相信工會的代表是民主選舉的嗎？ 8. 工人反映管理者允許和支持獨立自主的工會游行嗎？（比如工人會議） 9. 如果沒有工會，有健康安全委員會、福利會或者其他代表性組織嗎？（請描述一下） 10. 工人反映他們能不能給管理層提出建議？ 11. 工人反映在工廠委員會里有代表嗎？（比如健康委員會、福利會） 12. 工廠的委員會是定期如開的嗎？ 13. 工人反映工人代表是沒有被區(qū)別對待的嗎？ 14. 工人反映工人代表能夠執(zhí)行他們的代表權(quán)嗎？ 15. 工人代表是工人選舉產(chǎn)生的嗎？ 四 工作環(huán)境是健康衛(wèi)生的 1. 在工廠的各個部分都不得有急救設(shè)施嗎？ 2. 對工人有定期的消防訓(xùn)練嗎？ 3. 所有的機(jī)器都有適當(dāng)?shù)陌踩胧﹩?？（包括按鈕的防衛(wèi)物） 4. 所有的安全措施在任何時候都能正常工作嗎？ 5. 機(jī)器有定期維護(hù)嗎？ 6. 接觸化學(xué)用品的工人有定期的身體檢查嗎？ 7. 所有的個人保護(hù)設(shè)施都是免費的嗎？ 8. 所有的個人保護(hù)設(shè)施在任何時候都能啟用嗎？ 9. 每個部門每一輪班至少有 2 人接受過消防和引用導(dǎo)撤退的訓(xùn)練嗎？ 10. 工人接受過安全使用機(jī)器的培訓(xùn)嗎？ 11. 使用化學(xué)用品的工人接受過適當(dāng)?shù)陌踩嘤?xùn)嗎？ 12. 所有新雇傭再次雇傭的工人都進(jìn)行過健康安全培訓(xùn)嗎？ 13. 工人在任何時候都能自由地上廁所嗎？ 14. 廁所和洗漱設(shè)施干凈嗎？ 15. 工人在任何時候都能喝水嗎？ 16. 工人的飲用水是干凈流動的嗎？ 17. 食品的存貯地（如有提供）是干凈和衛(wèi)生的嗎？ 18. 工人認(rèn)為廚房是干凈衛(wèi)生的嗎？ 19. 廚房看起來是干凈衛(wèi)生的嗎？ 20. 工人認(rèn)為食堂是干凈衛(wèi)生的嗎？ 21. 食堂看起來是干凈衛(wèi)生的嗎？ 22. 宿舍的廁所和洗漱區(qū)是干凈衛(wèi)生的嗎？ 23 . 宿舍安全嗎？能滿足工人的基本需要嗎？ 24. 工人反映消防出口干凈并且沒有上鎖嗎？ 25. 在宿舍，工人參加常用規(guī)的消防訓(xùn)練嗎？ 五 禁止使用童工 1. 工人反映沒有低于法定最低年齡的工人嗎？ 2. 當(dāng)他們來工廠時，要求他們提供有關(guān)年齡的證明嗎？ 3. 工人反映任何時候工廠里都沒有小孩嗎？ 4. 工人反映低于 18 歲的工人在晚上不上班嗎？ 5. 工人反映低于 18 歲的工人劍做危險的工作嗎？ 6. 工廠里最小的工人年紀(jì)是多大？ 7. 有多少 18 歲以下的工人在工廠工作？ 8. 從來都沒有小孩有工廠工作嗎？ 9. 如果有，管理層怎樣處理這個問題？ 六 支付生活工資 1. 工人反映他們至少收到一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的最低工資了嗎？ 2. 工人得到了法律所賦予的福利了嗎？ 3. 懷孕的工人是否得到了妥地法律規(guī)定的產(chǎn)婦權(quán)利？ 4. 工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？ 5. 工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規(guī)定） 6. 有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的最低需要，并且能 提供一些可隨意支配的收入嗎？ 7. 有進(jìn)入工廠前，工人給工人提供過一些有關(guān)工資的計算和易懂的書面信息嗎？ 8. 工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？ 9. 作為一種訓(xùn)誡方式，工人沒有被罰款嗎？ 10. 工人覺得扣除后的工資能滿足當(dāng)?shù)貤l件的食品和住宿需要嗎？ 11. 如果這些扣除是法律沒有規(guī)定的，它們經(jīng)過工人同意了嗎？ 12. 工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎？ 13. 工廠收取工人多少住宿費？（水電費呢？） 14. 工廠收取工人多少伙食費？ 七 工作時間 1. 工人反映他們的工們時間都有記錄嗎？ 2. 工人反映他們每月工作經(jīng)常超過 48 小時嗎？ 3. 工人反映他們每 7 天就有 1 天休息嗎？ 4. 工人反映他們請假不論扣不扣工資都是按法律規(guī)定的嗎？ 5. 工人們加班是自愿的嗎？ 6. 工人反映他們知道不加班怎樣請假嗎？ 7. 工人反映他們每周加班時間不超過 12 小時嗎？ 8. 工人拿到國家法律規(guī)定的額外加班工資了嗎？ 9. 工人休息日加班，拿到國家法律規(guī)定的加班工資了嗎？ 10. 節(jié)假日加班，工人拿到國家法律規(guī)定的加班工資了嗎？ 11. 一個標(biāo)準(zhǔn)工作周工作多少小時？（不算加班） 12. 過去 3 個月平均每天加班多少時間？ 13. 一周工人加班多少時間？ 八 平等對待 1. 工人反映男工和女工做同種工作得到同樣的報酬嗎？ 2. 工作和提升機(jī)會、報酬和培訓(xùn)對所有工人都一樣，不論種族、國籍、宗教、殘疾、 性別、婚姻、地位和政治等？ 3. 在找工作時，婦女沒有被要求進(jìn)行懷孕檢查的例子嗎？ 4. 工人反映懷孕的女工有被強(qiáng)迫離職例子嗎？ 5. 工人反映沒有女工被要求流產(chǎn)嗎？ 九 合理的雇傭 1. 學(xué)徒期和試用期是工人學(xué)會他們所需的技能的合理時間嗎？ 2. 工人反映他們沒有通過重復(fù)使用短期合同而被雇傭嗎？ 3. 新工人的試用期是多長？ 4. 工廠里有學(xué)徒嗎？ 5. 學(xué)徒期是多長？ 十 沒有苛刻不人道的對待 1. 工人反映他們沒有受到身體上的侮辱嗎？ 跨國公司生產(chǎn)守則檢查文件之二 一 工廠檢查事項 1. 國內(nèi)及當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)知識，包括以下各項： 青年工人 最低工資 工作時間 加班費 法定扣除額 假期 健康和安全 工作環(huán)境 其他津貼（產(chǎn)假） 2. 工廠規(guī)章制度 3. 合同條款和條件（合同書） 4. 工資結(jié)構(gòu) 5. 工資支付情況（時間、方式、扣除額、預(yù)付款） 6. 政府證書（營業(yè)執(zhí)照、消防證、檢查資料） 7. 機(jī)器維修記錄 8. 體檢記錄和急救記錄 9. 醫(yī)療急救程序 10. 緊急疏散程序 11. 工時記錄 12. 薪水表記錄 13. 從事危險工作的員工登記 14. 風(fēng)險評估 15. 法定檢查（鍋爐、升降機(jī)、壓力系統(tǒng)、起重滑車、電氣設(shè)備、通風(fēng)、噪聲水平） 16. 人事記錄（招聘程序、紀(jì)律處分程序等） 17. 事故記錄 18. 消防報告 19. 分包商一覽表 二 采訪總經(jīng)理 所需文件： 政府證書（如消防許可證、工廠營業(yè)執(zhí)照） 機(jī)器設(shè)備和消防器材的維護(hù)記錄 操作危險機(jī)器化學(xué)品的員工登記 / 進(jìn)行風(fēng)險評估的記錄和拷貝 法定檢查（如鍋爐、升降機(jī)、壓力系統(tǒng)、起重滑車、便攜式電氣測試設(shè)備） 固定電氣設(shè)備、現(xiàn)場排氣通風(fēng)系統(tǒng)及噪聲水平 事故報告和消防報告 工廠住宿設(shè)施 體檢記錄和急救記錄（誰負(fù)責(zé)？） 醫(yī)療急救程序（誰負(fù)責(zé)？） 緊急疏散計劃（誰負(fù)責(zé)？） 需安排面談人員： 急救員、工人健康代表 危險化學(xué)品保管員 消防安全員 機(jī)器維修員 三 采訪人事經(jīng)理 所需文件： 有關(guān)國家或地方勞動法規(guī)，包括有關(guān)： 童工 青少年/青年工人 最低工資 每天每周最長工時 / 加班 休假權(quán)利 健康和安全 環(huán)境 其他津貼 員工合同條款和條件 警衛(wèi)培訓(xùn)和工作說明 包括加班在內(nèi)的工時政策 工人工時記錄 工人人事檔案，如聘書、出生證、紀(jì)律處分記錄 四 采訪人事經(jīng)理的問題 1. 法規(guī) 它是如何制定的？你從何處得到它？ 地方勞動局的任務(wù)是什么？ 本地勞工和外地勞工在工資、工時、津貼和扣除額方面有何差別？ 2. 招聘 你們怎樣招聘勞工？ 這種方式正在變化嗎？ 關(guān)于本地勞工 任何種工種？ 你從哪些省份招聘勞工？ 距離工廠多遠(yuǎn)？ 確認(rèn)哪些勞工是自由擇業(yè)的？ 有多少名工人，來自何處，女性/男性的比例是多少，有多少人住在廠內(nèi)？ 你招聘的最年輕工人的年齡是多大？ 你如何核實工人的年齡？ 工廠工人的平均服務(wù)年限是幾年？ 員工跳槽率是多少？ 3. 上崗 工人是否需向工廠提交身份證或保證金？ 工人是否需在開始工作前進(jìn)行體檢？ 何謂試用期，其條款內(nèi)容如何？ 固定職工是否收到一份聘用合同或聘書？ 聘用合同或聘書是否包括以下內(nèi)容？ 1 聘用條款（如聘用期限） 2 工資支付條款 3 加班費 4 每天工作時間 5 假期津貼 6 病假 7 產(chǎn)假 8 終止期限 開始工作前，工人是否熱愛上崗培訓(xùn)？上崗培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？工人們?nèi)绾卧谶@些方面 展示其能力？ 外地工人自己住有外面的宿舍是否需花更多的錢？ 在這里工作的每個人是否都登記在工廠的員工名冊上？ 工廠是否可為每個員工編制人事檔案？ 你們工廠是否實行倒班制？ 員工是否會遭到搜身？誰來搜身，如何搜？ 警衛(wèi)數(shù)、培訓(xùn)和工作說明 4. 工人代表會議/結(jié)社自由 工廠是否有健康和安全委員會？若有，委員會中是否有工人代表？ 他們真的是工人代表嗎？ 我們可以與他們談?wù)剢幔?工廠有合法的協(xié)會嗎，有多少會員？ 他們是否被允許就工資和工作條件進(jìn)行談判？ 5. 安全 是否有一位健康和安全員？ 我們可以與他們交談嗎？ 是否則有健康和安全培訓(xùn)記錄？ 健康和安全員是否可以提出建議？ 是否有培訓(xùn)設(shè)施？ 工廠是否有安全委員會？ 工廠給員工和生產(chǎn)線經(jīng)理提供哪種內(nèi)容的培訓(xùn)？ 是事有培訓(xùn)和參加入員的記錄？ 五 工資財務(wù)經(jīng)理采訪問題 1. 所需文件 工資結(jié)構(gòu)、給工人的預(yù)付款及償還方法 工資發(fā)放記錄 2. 采訪問題 誰負(fù)責(zé)工資的發(fā)放 工資發(fā)放是否實現(xiàn)了計算機(jī)化？ 工人上下班如何計時？ 工人多長時間領(lǐng)一次工交資？ 工人在工資方面得到何種信息？ 如果工人對其工資總額有異議，將如何解決？ 工廠為工人提供何種津貼？（住房、健康護(hù)理、工作餐、療養(yǎng)、照管兒童、特別鼓勵、 競賽等） 有多大比例的工人可能達(dá)到生產(chǎn)定額？ 生產(chǎn)目標(biāo)是否公布？（檢查工廠公告欄） 生產(chǎn)線方管如何協(xié)同工資員確保工人的工資準(zhǔn)確無誤？ 是否每人都是計件工資？那么，從事重型機(jī)器操作的工人呢？ 對清潔工如何支付工資，支付頻率、支付數(shù)量和工作范圍如何？ 當(dāng)機(jī)器停機(jī)或維修時，工人是否有工資？ 不同年齡段的員工的最低月工資是不同的嗎？ 解釋以下條款： 1 聘用條款、如聘用期限 2 工資支付條款 3 加班費 4 每天工作時間 5 假期津貼 6 病假 7 產(chǎn)假 8 終止期限 是否為外地員工提供免費通勤交通工具？ 你否參加社會保障計劃（工傷、醫(yī)療保健和疾病津貼計劃） 六 采訪工人 1. 招聘 你來自哪里？ 你在這家工廠工作了多長時間？ 你為何選擇這個工種？ 你的家在這個地區(qū)嗎？你在這個地區(qū)有朋友嗎？ 你是如何得知管個工作的？ 你做這個工種多長時間了？ 2. 時間 你每天工作幾個小時？ 一周中你工作最長的那一天工作了多長時間？具體是哪一天呢？ 你每周休息幾天？ 你是自愿加班的嗎？ 所有的假期你是否都可以休息？ 一天中你何