“８０后”邁出職場第一步.doc

“后”邁出職場第一步來源：人力資源 2007年4期 一天下午，到一位任董事長的同學家里聊天，我問他：我現在負責帶6個大四學生搞實習，你們公司能接收不？為了事先打消他的顧慮，我接著說，他們的實習時間長達8周，實習期間不要工資，而且工作崗位不挑揀，干什么都行。他說：“我們公司的工作沒有三個月時間熟悉情況，什么也干不了?！蔽艺f：“給你們打打雜，推銷點什么也不行么？”沒想到他一點面子也不留：“那也用不著?！?聽了這話，我心里很不好受，深感今年給畢業(yè)生安排實習的難度比去年更大了。而給應屆本科生找工作的事，我已經不敢提了當時在座的還有一位大公司的總經理，上次和他聊天的時候，他告訴我：他們的公司不要應屆畢業(yè)生，要找有兩年工作經驗的。 從2003年起，我們學院的老師就有為畢業(yè)生找工作的任務，一個教授每年要給兩個畢業(yè)生找工作。我的感覺是一年比一年難了。給自己的學生找工作，多少有點推銷自己產品的味道，我這個人不會賣東西，所以覺得很不得勁。但看到自己的學生一個個為找工作著急的樣子，特別是看到一些農村學生在沈陽舉目無親、兩眼一抹黑的情況，更是想幫他們。還有一些外地學生的家長以為我有多大神通呢，打電話跟我說：“老師一定要幫忙，為了孩子的工作，我們作家長的，不心疼錢！”最近我們學校召開了兩次大型招聘會，場面火爆，很多應聘學生回來時，眼神里卻充滿了失望。凡此種種，讓我深感“80后”就業(yè)的艱難。 大學畢業(yè)找不著工作，早在二十多年前我就聽說過，但那說的是西方發(fā)達國家，沒想到我們現在也遇到了這個問題。其實，這種現象的出現是市場經濟的必然。我大學畢業(yè)時正處于計劃經濟時代，國家統(tǒng)一分配工作，最多也就是誰去個好一點的單位，誰去差一些的，不存在找不到工作的事?，F在是市場經濟，市場經濟就有可能出現大學畢業(yè)找不著工作的事。為什么呢？這還得從市場經濟的兩個關鍵詞說起。 西方有句諺語說得好，你可以使一只鸚鵡成為博學的經濟學家，只要讓它知道兩個詞供給和需求。供求規(guī)律是市場經濟的基本規(guī)律。當供給大于需求時，價格必然下降，不管供給的是勞動力還是其他什么商品。從供給方面講，這幾年各大學相繼擴招，去年招生總人數達到800萬，有413萬大學畢業(yè)生涌入人才市場。從需求方面講，大多數公司需要有兩年以上工作經驗的人，不需要這么多的應屆畢業(yè)生。供給大于需求，工資必然下降，而這個下降的工資不為應屆畢業(yè)生所接受，就會出現失業(yè)。持續(xù)幾年沉淀下來的供過于求，無疑會使今年的大學畢業(yè)生就業(yè)形勢更為嚴峻。 其實，“80后”這代人也有很大的優(yōu)勢。首先，他們的受教育程度高。由于擴招，“80后”的高等學校入學率較之前些年有了巨大的飛躍。其次，視野更開闊。很多“80后”都是獨生子女，他們的生活和國外的同齡人在生活上的差距進一步縮小。吃麥當勞、喝可口可樂、穿牛仔褲，看NBA，使他們的視野更開闊，更具有全球意識，更像世界公民。我的好幾個同學把孩子送到國外讀書，這些“80后”到了國外很快就融入了所在國家的社會，這和他們的生活成本更高有關。第三，流動性更強。流動是指人們在社會生活中變更自己的居住地點、職業(yè)、社會地位等?，F在是一個開放的時代，人們在社會上的流動不受什么限制，只要經過一定的努力，就可以改變自己的居住地點、職業(yè)和社會地位等?！?0后”是“網上的一代”，INTERNET的出現甚至使國家和民族的界限也打破了，他們可以在全國各地甚至是世界各地找工作。現在我們專業(yè)的2003年畢業(yè)生中有三分之一在北京工作，在國外工作的也有一定的比例。第四，更富有創(chuàng)造性?！?0后”是所謂新新人類，他們生活在物質及文化豐富的新時代，追求一切可觸及的新生事物，喜歡刺激與冒險，倡導新生活、新文化、新運動等。 當然，“80后”也有很明顯的劣勢。首先是實踐能力差。80后們從校門到校門，小學、中學、大學一路讀下來，理論知識有余，實踐經驗嚴重不足，這也和我國的教育制度重理論輕實踐有關，這也就難怪有些物理系的大學生不會安裝日光燈，中文系的學生不會寫請假條。 其次是自理能力差。相比六七十年代出生的人，“80后”大多自立性不足。他們大多在家里受到父母無微不至的關懷，什么家務活也不會做，在學校勞動課也很少，于是養(yǎng)成了一種學習功課高智商、獨立生活低智商的怪現象，在社會上往往很不適應。 第三是自我感覺良好。很多“80后”的大學畢業(yè)生眼高手低，覺得自己很行，可做起具體事情來又什么都不行，面對社會的現實要求有很大差距，遇到挫折后就容易心情沮喪，甚至一蹶不振。 第四是以自我中心。和幾位同學聊天時，都說“80后”的自我中心主義比以往任何一代人都嚴重。由于多數是獨生子女，他們曾是小皇帝，一向“唯我獨尊”，在家里、在學校，小皇帝們可以“保持尊位”，但是進入社會后，他們就不能永遠處于中心地位了。特別是剛進入職場時，他們處于最底層而不是在中心。這個反差會使他們感到很失落。 面對嚴峻的就業(yè)形勢，我覺得“80后”的應屆畢業(yè)生應該注意以下幾點： 第一，從現實的角度準備應聘。現在的公司“實用”得很，已經過了那種只看文憑、不看水平的時代。我的一個學生到一家公司應聘，回來后向我討主意。我從他那里了解到這家公司還沒有網頁，就讓他為這家公司做一個網頁，拿著這個網頁去應聘，結果這個學生在眾多的應聘者中脫穎而出。 第二，放下大學生架子，先做最平常的工作。我的學生大多是學工商管理的，學這個專業(yè)學生的目標是當CEO，但誰也不能剛一畢業(yè)就當CEO啊！我和他們講，你們到公司的第一個六年就是老老實實地做事，第二個六年爭取管事，第三個六年爭取管人，最后才是當CEO。我有幾個學生到商場工作，從售貨員做起，一年以后就管事了。 第三，多了解公司。多了解應聘企業(yè)的信息，平常要多留心各方面的信息。比如，你的專業(yè)所在行業(yè)的大企業(yè)、主管單位、行業(yè)協(xié)會、有影響的人物等，都應該詳細了解?，F在獲得信息的途徑很多也很方便，只要將本行業(yè)的一些關鍵詞，輸入一個搜索引擎就可以了！在求職準備時，還要注意關注企業(yè)文化和用人制度方面的問題。不同的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，在企業(yè)文化和企業(yè)制度方面，有的公司比較寬松和諧，有的公司則紀律嚴明，上班打卡、開會記分。這些信息或許在報刊雜志上不容易得到，就要與自己的朋友、同學、老鄉(xiāng)多多“取經”才成。 最后，要描述好自己。要有一個漂亮的簡歷，不必羅列學過的全部課程。有經驗的人事經理一看專業(yè)就知道你學過什么，而不會有人考察你學