勞動(dòng)合同范本(律師專(zhuān)業(yè)版).docx

勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 證件號(hào)碼： 住所： 戶籍地址： 法定代表人： 現(xiàn)住地址： 電話： 電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠(chéng)信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2無(wú)固定期限：從_年_月_日起。3以完成一定工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期為_(kāi)月，自 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為_(kāi)。乙方具體的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)按甲方制定的崗位說(shuō)明書(shū)確定，乙方應(yīng)按崗位說(shuō)明書(shū)及甲方規(guī)章制度和要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的工作地點(diǎn)為： 。3、甲方可根據(jù)生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展需要、乙方的能力、工作表現(xiàn)或其它原因?qū)σ曳降膷徫弧⒙殑?wù)、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。在不降低乙方工資水平的情況下，乙方同意服從公司工作安排。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。2不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）乙方每周至少休息一日，法律另有規(guī)定的除外 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)為乙方安排補(bǔ)休或按法律規(guī)定支付加班工資。 （四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，甲方根據(jù)工作需要為乙方安排假期，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要無(wú)法安排假期，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 四、工資待遇 （一）甲方依法制定工資分配制度，乙方的工資構(gòu)成按甲方制定的薪資制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）乙方每月工資_元（其中，試用期每月工資_ 元）或按月工資的百分之八十執(zhí)行）。（三）甲方按月以貨幣形式向乙方支付工資。甲方每月 15 日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或延后到最近的工作日支付。乙方對(duì)發(fā)放工資如有疑義十日內(nèi)可到發(fā)放部門(mén)核對(duì)，過(guò)期不再受理。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按深圳市員工工資支付條例等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定：甲方可根據(jù)甲方企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作表現(xiàn)調(diào)漲乙方工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，乙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保法律法規(guī)及甲方要求采取必要的防護(hù)措施，并根據(jù)甲方安排到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 （四）甲方對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 （五）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全全業(yè)務(wù)流程，制定操作規(guī)程、工作制度和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動(dòng)紀(jì)律，（一）乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的安全制度、紀(jì)律制度。 （二）遵守安全操作規(guī)程，服從管理。（三）乙方應(yīng)按時(shí)、足額完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。服從甲方的管理。 （四）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 （五）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。 八、勞動(dòng)合同變更解除、終止、自動(dòng)延長(zhǎng)和續(xù)訂 （一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。具有同等效力。 （二）雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，甲乙雙方?jīng)Q定續(xù)簽或乙方不到甲方單位工作的勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。 （三） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害。（3）乙方泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成甲方重大損失。（4）乙方因被勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任（包括被刑事拘留）。（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（6）乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。（7）甲方頻臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)勞動(dòng)部門(mén)同意后，提前三十日通知乙方后，可解除本合同。（8）試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件或經(jīng)甲方考核不合格，甲方有權(quán)提前 日通知乙方解除勞動(dòng)合同。（9）乙方告之或提交甲方的學(xué)歷，從業(yè)經(jīng)歷，身份信息等資料不真實(shí)，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（10）甲方廠區(qū)搬離 市，乙方不愿意至 市外工作。甲方可單方解除勞動(dòng)合同。（11）法律法規(guī)規(guī)定，甲方可解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（2）從事違反國(guó)家法律法規(guī)采用暴力、拘禁手段強(qiáng)迫乙方工作。（3）乙方依據(jù)勞動(dòng)法之規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （五）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 九、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德 乙方不得將甲方行銷(xiāo)、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等私自保留、影印或提供他人，否則按相關(guān)規(guī)定賠償甲方損失，且甲方還可追究乙方的其它民事責(zé)任，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。 乙方在本合同期內(nèi)，不可在本公司以外的企業(yè)、單位或個(gè)人處兼職。否則視為乙方違約應(yīng)賠償甲方的損失，乙方在職期間或離職交接工作，不得向甲方提供虛假信息，否則甲方有權(quán)其追究法律責(zé)任。 十、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 乙方在甲方任職期間，利用甲方資金、場(chǎng)地、人員、技術(shù)、材料、信息或工作之便等所完成的研發(fā)、設(shè)計(jì)、著作等成果，權(quán)屬人為甲方。甲方可根據(jù)與乙方的約定或公司的制度對(duì)乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。十一、其他1、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，或非法解除勞動(dòng)合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)賠償責(zé)任。2、甲乙雙方依法解除本合同或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理社保終結(jié)的相關(guān)手續(xù)。3、本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。本合同到期后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議的，雖雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為本合同自動(dòng)續(xù)期1年。4、合同簽訂時(shí)，甲方已組織乙方學(xué)習(xí)甲方單位規(guī)章制度，并收到相關(guān)文件。乙方明白甲方公司規(guī)章制度之相關(guān)規(guī)定，保證在工作期間遵守公司規(guī)章制度。十二、爭(zhēng)議處理1、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可