品質(zhì)部檢驗(yàn)員考核表.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 浙江聚光科技有限公司品質(zhì)部月度績效考核表崗位：來料檢驗(yàn)員 被考核人： 考核時期： 年 月 QR/ZL09-03 版本:A/0 No:序號考核項(xiàng)目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況201 當(dāng)月無任何錯漏檢情況加2分。2 當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3 當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗(yàn)工作201 及時準(zhǔn)確的按檢驗(yàn)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)，并留下正確完整記錄的滿分。2 未按文件要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4 及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題，每次扣5分。3工作紀(jì)律151 無違反公司勞動紀(jì)律,滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率101 及時完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神101 能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力151 有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 77S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實(shí)、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3 檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實(shí)，不及時一次扣3分。4 報表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計(jì)*考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ㄖ苯由霞墸?審核（部門經(jīng)理）： 批準(zhǔn)（主管副總）： 浙江聚光科技有限公司品質(zhì)部月度績效考核表崗位：過程檢驗(yàn)員 被考核人： 考核時期： 年 月 QR/ZL09-03 版本:A/0 No:序號考核項(xiàng)目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況201 當(dāng)月無任何錯漏檢情況加2分。2 當(dāng)月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3 當(dāng)月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗(yàn)工作201 及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 未及時進(jìn)行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5 及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。3工作紀(jì)律151 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151 及時完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神101 能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力101 有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 77S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實(shí)、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3 檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實(shí)，不及時一次扣3分。4 報表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計(jì)*考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明。考核者（直接上級）： 審核（部門經(jīng)理）： 批準(zhǔn)（主管副總）： 浙江聚光科技有限公司品質(zhì)部月度績效考核表崗位：終檢檢驗(yàn)員 被考核人： 考核時期： 年 月 QR/ZL09-03 版本:A/0 No:序號考核項(xiàng)目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1錯漏檢情況251 當(dāng)月無任何錯漏檢情況滿分。2 當(dāng)月出現(xiàn)1次錯漏檢扣10分。3 當(dāng)月出現(xiàn)2次或以上錯漏檢不得分。2日常檢驗(yàn)工作201 及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4 及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有顧客反饋或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。3工作紀(jì)律151 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率101 及時完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣5分。5團(tuán)隊(duì)精神101 能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務(wù),滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達(dá)能力101 有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 77S101正確使用及維護(hù)儀器，報表記錄真實(shí)、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3 檢測設(shè)備保養(yǎng)記錄不真實(shí)，不及時一次扣3分。4 報表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計(jì)*考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ㄖ苯由霞墸?審核（部門經(jīng)理）： 批準(zhǔn)（主管副總）： 浙江聚光科技有限公司品質(zhì)部月度績效考核表崗位：品質(zhì)工程師（QE） 被考核人： 考核時期： 年 月 QR/ZL09-03 版本:A/0 No:序號考核項(xiàng)目配分考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀(jì)要1檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)編制工作201 按計(jì)劃及時、準(zhǔn)確的完成檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的編制修訂，并發(fā)放到檢驗(yàn)崗位使用的滿分。2 未能按計(jì)劃完成檢驗(yàn)卡編制工作，每少一項(xiàng)扣2分，少五項(xiàng)或以上不得分。3 編制并發(fā)放使用的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)有誤一項(xiàng)扣5分，三項(xiàng)或以上不得分。2半成品質(zhì)量管理工作201 來料及半成品三大車間的總錯漏檢5次（含5次）以內(nèi)，并且能及時針對不合格制定糾正預(yù)防措施，監(jiān)督執(zhí)行部門及時完成的滿分。2 錯漏檢超過5次的，每多1次扣3分，10次（不含10次）以上此項(xiàng)不得分。3 未能針對不合格制定糾正預(yù)防措施執(zhí)行的1次扣5分，3次或以上此項(xiàng)不得分。4 所分管的檢驗(yàn)人員月度考核有評“差”的1人扣10分，2人或以上不得分。3團(tuán)隊(duì)精神151 能夠積極主動帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分，3次或以上不得分。4工作紀(jì)律151 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗扣10分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。5工作效率101 及時完成分管的工作及上級交待的任務(wù)，沒有影響工作進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項(xiàng)工作任務(wù)，每次扣5分。6溝通與表達(dá)能力101 有問題能上報并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準(zhǔn)確上報并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 7培訓(xùn)101 按照部門培訓(xùn)計(jì)劃完成不扣分2.完成一半扣5分，未實(shí)施不得分 8獎 勵-1當(dāng)月有一次（以及一次以上）提出改進(jìn)建議被采納加5分,提交