員工的股份制協(xié)議書(shū).doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除公司合伙人協(xié)議書(shū)甲方： 乙方： 現(xiàn)有甲方 經(jīng)營(yíng)的 （以下簡(jiǎn)稱“公司”），目前正處在發(fā)展壯大時(shí)期，需要進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，真正做大做強(qiáng)，鑒于乙方對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，并進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展和實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益。為此，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著互利的原則，甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、企業(yè)基本情況如下：企業(yè)名稱： 住 所： 負(fù)責(zé)人姓名： 公司類型: 經(jīng)營(yíng)范圍： 成立日期： 營(yíng)業(yè)期限： 二、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：1、虛擬股：是指經(jīng)公司股東同意記載在股東名冊(cè)但不在工商部門登記的股份，對(duì)外不產(chǎn)生法律效力，乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。2、分紅：是按公司年終合同總額的約定比例進(jìn)行分配。3、合同總額：是指公司正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的合同總額，不包括掛戶項(xiàng)目合同額。（掛戶項(xiàng)目分紅比例另行約定。）三、訂立協(xié)議各方當(dāng)事人情況及持有虛擬股數(shù)量：1、甲方情況：姓名： ，性別 身份證號(hào)： 住址： 。2、乙方情況及股份比例。姓名： ，性別： 身份證號(hào)： 住址: ，持有公司 %虛擬股份；任職： 薪資： 元/月。 3、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)。由雙方簽字確認(rèn)。乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，而無(wú)所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。四、權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1、表決權(quán)，股東有權(quán)參與公司的重大決策。2、知情權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)定期或不定期地向全體股東成員如實(shí)報(bào)告公司事務(wù)執(zhí)行情況以及經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，股東有權(quán)在審議報(bào)告的基礎(chǔ)上提出質(zhì)詢或建議。一旦有股東對(duì)公司某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容執(zhí)行情況提出異議，公司就應(yīng)該暫停該項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行，交股東會(huì)討論決定。3、查閱權(quán)，為確保公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，股東為了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，在不影響公司正常活動(dòng)的情況下有權(quán)查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)帳簿。4、紅利發(fā)取權(quán)，依據(jù)公司年度內(nèi)簽訂的合同總額按照約定比例發(fā)取。5、乙方獲得虛擬股無(wú)需進(jìn)行實(shí)物、土地使用權(quán)、貨幣、有價(jià)證券等的投入。6、乙方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中，全權(quán)負(fù)責(zé)公司“監(jiān)理板塊”。 （二）義務(wù)1、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤(rùn)。2、對(duì)公司其他股東的誠(chéng)信義務(wù)。3、保守公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)核心內(nèi)容的義務(wù)。4、努力學(xué)習(xí)和自身提高的義務(wù)及培養(yǎng)員工的義務(wù)。5、在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中,由于乙方的過(guò)錯(cuò),造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發(fā)生的損失,由乙方承擔(dān)。6、股東在必要時(shí)（自身資質(zhì)、條件受限時(shí)或其他情況）經(jīng)協(xié)商可與行業(yè)內(nèi)相關(guān)單位合作開(kāi)展業(yè)務(wù)。7、乙方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中，主要負(fù)責(zé)公司“監(jiān)理板塊”工作的拓展，同時(shí)對(duì)公司其他板塊的工作也應(yīng)積極開(kāi)展。五、分紅1、每季度根據(jù)公司合同總額約定比例計(jì)算虛擬股東的凈利潤(rùn)。2、在確定乙方可得分紅的25個(gè)日歷天內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；3、乙方取得的虛擬股分紅以人民幣的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；六、分配方式1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共 %的虛擬股，即甲方將年終合同總額的 %分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營(yíng)管理能力得到甲方認(rèn)可，并每年為甲方取得 萬(wàn)元及以上的業(yè)務(wù)量，則甲方每年分配給乙方的虛擬股可以提升至 %，具體約定雙方可另行協(xié)議。2、乙方取得的甲方虛擬股分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股分紅比例，沒(méi)有任何實(shí)際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無(wú)關(guān)；乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng) %的股權(quán)，不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其虛擬股要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購(gòu)。七、續(xù)約事宜1、本合同期滿時(shí)，甲乙雙方均同意不再簽訂勞動(dòng)合同的，乙方未提取的可得分紅部分在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，由甲方支付給乙方；2、本合同期滿時(shí)，甲方要求繼續(xù)續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的分紅的80%由甲方在合同期滿后的兩個(gè)月內(nèi)按時(shí)支付；可得分紅的剩余20%歸甲方所有。3、乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系或者乙方違反勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，經(jīng)雙方認(rèn)可：因乙方單方面原因離開(kāi)甲方，則本協(xié)議自動(dòng)失效。如前一季度已進(jìn)行了分紅，前一季度的分紅不用退還，但當(dāng)季度的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。4、因甲方單方面原因造成乙方離開(kāi)，如前一季度已進(jìn)行了分紅，前一季度的分紅不用退還，但乙方當(dāng)季度既有發(fā)生的分紅甲方應(yīng)予以結(jié)算，并在 日歷天內(nèi)支付乙方。5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動(dòng)關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍然按照勞動(dòng)合同約定的待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。七.合同期限：1、合同為 年，始 年 月 日止 年 月 日; 2、合同期限的續(xù)展：本合同到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續(xù)展本合同的期限。八、合同終止1、本合同于合同到期日自動(dòng)終止，除非雙方按第七條規(guī)定續(xù)約；2、如甲乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。九爭(zhēng)議的解決如果發(fā)生本合同的爭(zhēng)議或者與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，甲乙雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十其它規(guī)定乙方在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，謀取有損公司利益者。發(fā)生一次，本協(xié)議將對(duì)乙方不在享受公司股東權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者可送檢察機(jī)關(guān)，特作說(shuō)明。合同雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，協(xié)議方各執(zhí)一份。甲 方： 股 東： 年 月 日合同編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)呼和浩特市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制用人單位（甲方） 住 所 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 照 片勞動(dòng)者（乙方） 性別： 國(guó)籍（地區(qū)） 戶籍所在地 現(xiàn)住址 身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼） 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。1.固定期限。合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.無(wú)固定期限。自 年 月 日開(kāi)始。3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自 年 月 日起至 工作（項(xiàng)目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。2.工作地點(diǎn) 。3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。4乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為 。5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書(shū)面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。第四條 工作時(shí)間和休息休假 1.乙方執(zhí)行 工作制。 （1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 （2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 （3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 1甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時(shí)間為 日。3甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。4甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利1甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.乙方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條 職業(yè)培訓(xùn) 1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止 1甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。 4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 6.有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9.甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。10.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。 12.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 13.勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第8款第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 14.雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九條 甲、乙雙方約定的事項(xiàng) 第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任 （1）甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （3）甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條 外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人