勞動(dòng)合同書(企業(yè)版).doc

合同編號(hào)： 勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 勞動(dòng)合同書甲方：_本合同中加下劃線或方框部分，表示需要根據(jù)實(shí)際情況填寫或選擇。_ (以下稱“甲方”)通訊地址：_ 法定代表人/委托代理人：_ 乙方：_(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼：通訊住址：_戶籍地址：_電子郵箱： 聯(lián)系方式：_ 緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_ 請(qǐng)簽署本合同時(shí)，務(wù)必要求乙方認(rèn)真填寫所列的每一項(xiàng)信息，不得遺漏。即使乙方已在“入職登記表”中簽字確認(rèn)了該類信息。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法與中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在甲方已向乙方如實(shí)告知涉及勞動(dòng)合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，甲乙雙方本著合法合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，就建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，簽訂本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，以資共同信守。第1章 合同的前提條件第一條 乙方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，與任何其他第三方不存在勞動(dòng)或聘用關(guān)系，且與原用人單位之間不存在任何影響本合同生效和履行的其他事宜。第二條 乙方特此聲明并保證，簽署和履行本合同將不會(huì)違反乙方與任何第三方簽署的其他合同或協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)，乙方未與第三方簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 第三條 乙方保證，其向甲方提供或填寫的所有個(gè)人信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條 乙方承諾，受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條 乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。第二章合同類型與期限第六條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。合同類型的選擇，應(yīng)優(yōu)先選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的合同；A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，勞動(dòng)合同期限應(yīng)從入職時(shí)一個(gè)月內(nèi)起，或者應(yīng)該從勞動(dòng)合同到期時(shí)起。如簽訂時(shí)間較晚，應(yīng)該將期限提前到至少入職一個(gè)月內(nèi)，以避免雙倍工資的賠償責(zé)任。共_個(gè)月。合同期限屆滿前，雙方如需繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。如選擇固定期限合同，目前多數(shù)選擇三年+六個(gè)月的試用期。如確實(shí)是短期的聘用，也可以直接約定一個(gè)較短的期限。法律并不限制期限長(zhǎng)短，一個(gè)月的勞動(dòng)合同也是有效的。但請(qǐng)注意：第二次勞動(dòng)合同到期之后，除非員工同意，否則單位不能單方面終止。B.無固定期限，自_年_月_日起至合同第 條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限為某個(gè)項(xiàng)目、工程而招聘的人員，可選擇“以完成一定工作任務(wù)為期限的合同”，并簡(jiǎn)單說明任務(wù)。：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第三章試用期第七條 甲乙雙方約定，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止試用期請(qǐng)不要超過法律規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二次簽合同時(shí)不能約定試用期了。，共_個(gè)月，試用期工資為：_。一般不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不能低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。如乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同第三十四條規(guī)定的情形時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同。 第九條 乙方于試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日向甲方遞交書面申請(qǐng)。若乙方不告而別，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，且有權(quán)不予結(jié)算試用期間的工資。第四章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第十條 甲方聘用乙方從事_崗位名稱的確定應(yīng)盡可能使其內(nèi)涵和外延較寬泛。工作，詳見“崗位說明書”。此為用人單位以員工“試用期內(nèi)不符合錄用條件的重要依據(jù)。”甲方對(duì)乙方在約定的崗位范圍內(nèi)安排的工作，乙方應(yīng)予服從。上述約定崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件： （1）按甲方要求提交體檢報(bào)告等入職材料，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入； （2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求； （4）與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； （5）與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)； （6）未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住； （7）按本合同約定時(shí)間到崗； （8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同，不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不得拒絕簽字承諾執(zhí)行甲方規(guī)章制度； （9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)； （10）試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工； （11）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；（12）試用期考核應(yīng)合格；（13）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：銷售業(yè)績(jī)達(dá)到 ； （14)其它： 。如有崗位說明或入職登記表中已說明，則可刪除該條款。 第十一條 乙方的工作地點(diǎn)為_。一般工作建議約定地點(diǎn)至市級(jí)即可。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。如甲方的辦公場(chǎng)所在本市范圍內(nèi)遷移，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。 如甲方在外的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)（其中包括 ）有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如該種情形，確有可能發(fā)生，則應(yīng)詳細(xì)列舉在外分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)的地點(diǎn)。 第十二條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。乙方同意，接受甲方按照相關(guān)制度進(jìn)行的績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果并將此作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。第十三條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容及其薪資待遇的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方到其他關(guān)聯(lián)公司工作或從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第十四條 甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個(gè)月未提出書面異議的，視為同意該調(diào)整。第五章工作時(shí)間與休息休假第十五條 乙方所在崗位執(zhí)行下列第【 】種工時(shí)制度。具體工作時(shí)間（包括錯(cuò)時(shí)上班）由甲方制定或變更。午休時(shí)間，不計(jì)入乙方實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)；（2）乙方為公司高級(jí)管理人員，實(shí)行不定時(shí)工作制度；（3）乙方工作時(shí)間可以休息，屬于值班性質(zhì)； （4）每天上午工作時(shí)間為 至 ，下午工作時(shí)間為 至 ，每周工作不超過40小時(shí)，就超過部分，乙方同意由甲方安排補(bǔ)休。按北京地方法規(guī)在副總以上，可約定不定時(shí)工作制；不定時(shí)工作制下無加班費(fèi)。如有庫房、看守性質(zhì)的工作應(yīng)選第三項(xiàng)。值班不屬于加班。工作時(shí)間較為特殊的應(yīng)選第四項(xiàng)，例如每天工作不足7小時(shí)，每周工作六天的，可在此寫明。第十五條 甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)需要，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。乙方所在工作崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，加班報(bào)酬按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 在甲方規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，須事先向其部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)一致審核批準(zhǔn)后，方為有效加班。乙方自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)視為其單方自愿行為。 第十七條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、產(chǎn)假、病假等假期。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十九條 本合同履行期間，甲方有權(quán)制定、修改員工手冊(cè)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守國家行業(yè)從業(yè)規(guī)則、員工手冊(cè)以及其他內(nèi)部管理規(guī)定，并切實(shí)地完成甲方安排的工作任務(wù)，否則甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分。第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。若因乙方尚未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系或因乙方違反與原用人單位簽署的保密及競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)協(xié)議而致使甲方遭受的損失，乙方應(yīng)予賠償。第二十一條 乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，無論乙方因何種原因離職，均須以完好完整之狀態(tài)歸還甲方，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如因乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。甲方有權(quán)直接從乙方未結(jié)算工資中予以扣除。第二十二條 乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度或本合同任一約定的，甲方有權(quán)對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第七章勞動(dòng)報(bào)酬第二十三條 甲乙雙方協(xié)商確定，乙方轉(zhuǎn)正后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：_，建議僅約定基本工資或固定工資部分，其它部分可在規(guī)章制度或其它薪酬文件中體現(xiàn)，不寫在勞動(dòng)合同中。這樣對(duì)公司較有利。如某銷售經(jīng)理預(yù)期的工資總額水平為8000元/月，其中包含固定工資2000元、崗位工資1000元、績(jī)效工資0-5000元，此種情形不建議把工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中約定為8000元/月，避免未來發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司需要被迫不論該員工工作情況如何而支付8000元/月的工資。試用期工資為前款約定工資的80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定、經(jīng)濟(jì)效益，以及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果、崗位變更等因素，相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 甲方于每月_日前以人民幣形式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如有異議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放后7日內(nèi)書面提出，否則視為無異議。乙方應(yīng)按國家法律及有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。由甲方從乙方每月薪酬所得中予以代扣繳。第二十五條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際有效的延長(zhǎng)工作時(shí)間。乙方同意，以本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)（不含津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目）按月結(jié)算乙方的加班工資，并于次月的工資支付日按實(shí)支付。第八章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十六條 甲方根據(jù)國家和其所在地有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分應(yīng)由乙方自行承擔(dān)，甲方依法在其每月工資內(nèi)代扣代繳。乙方應(yīng)于辦理入職手續(xù)時(shí)，向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的相關(guān)資料和有效憑證，如因乙方拒絕、遲延提交或提交資料不真實(shí)、不完整而造成的任何后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社保及乙方無法享受社保利益等一切后果和責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和滯納金等），均應(yīng)由乙方承擔(dān)。第二十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照法律、法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 乙方的身體狀況說明義務(wù)1、 為確保員工工作崗位安排適當(dāng)，保護(hù)員工身體和用人單位生產(chǎn)秩序，乙方有義務(wù)將其在本勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的身體狀況如實(shí)告知甲方，不得隱瞞或拒絕告知。2、 如果乙方在本勞動(dòng)合同簽訂時(shí)有疾病（包括但不限于高血壓、心臟病、腦血栓、糖尿病、色盲等）應(yīng)詳細(xì)列舉乙方所處崗位對(duì)相關(guān)疾病的特殊要求。懷孕或者疾病病史，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂時(shí)告知甲方，以便甲方適當(dāng)?shù)陌才呕蛘{(diào)整乙方工作崗位。本合同簽訂時(shí)，除上述疾病外，乙方承諾沒有其他疾病或疾病病史。如果乙方在本合同簽訂后出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)上述疾病，應(yīng)當(dāng)立即告知甲方，以便甲方適當(dāng)?shù)恼{(diào)整乙方工作崗位，否則，一切不利后果均應(yīng)由乙方承擔(dān)。第三十條 培訓(xùn)員工、鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展是甲方的政策之一，在本合同期間，甲方可為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)予服從。第九章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第三十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第三十二條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 第十章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第三十三條 勞動(dòng)合同的變更 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 因不可抗力或訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第三十四條 勞動(dòng)合同的解除1、 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可立即解除合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：該條所列明的嚴(yán)重違紀(jì)行為是一般性情況，對(duì)于不同類型的公司不同類型的工作崗位，可以做具體的調(diào)整。例如：對(duì)于消防員這樣的職務(wù)，遲到3分鐘，也可以定義為嚴(yán)重違紀(jì)；而對(duì)于財(cái)務(wù)采購主管這樣的崗位，收受賄賂可能要特別列明；對(duì)于軟件工程師，競(jìng)業(yè)限制可能要特別強(qiáng)調(diào)。總的來說，公司要考量的問題是，對(duì)于某個(gè)崗位的員工，何種行為為公司所最不能容忍，那么就應(yīng)該把此種行為列為嚴(yán)重違紀(jì)行為。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （2）如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。(3)因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。(4)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐手段使甲方違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同（包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等）。(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方或客戶、合作伙伴利益造成3000元(含)以上重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的。 （6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失3000元以上，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 （7）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 （8）自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的； （9）挪用或侵占公司財(cái)物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無論何種金額及手段； （10）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從或不服從工作分配而擅自離開崗位的； （11）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的； （12）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的； （13）乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十八條規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 （14)嚴(yán)重違反本合同約定或甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的。 （15）法律法規(guī)以及相關(guān)政府、部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。 3、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。（3）甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。 （4）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（5）依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動(dòng)合同。 乙方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人力資源部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。 5、甲方依法進(jìn)行裁減人員時(shí)與乙方解除本合同。第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。（2）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。（3）甲方依法被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。（5）乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。（6）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于： 1、歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等； 2、歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備、鑰匙等；3、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；4、與相關(guān)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；5、在甲方需要時(shí)，進(jìn)行離職審計(jì)；6、其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品或辦理的手續(xù)。 辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)后方視為辦結(jié)工作交接。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，且甲方有權(quán)不予結(jié)算工資。 第三十七條 在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方如需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十一章違約及賠償責(zé)任 第三十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方有權(quán)決定乙方正式離職的時(shí)間，并根據(jù)未提前通知的日期折算作為甲方尋人頂崗的損失，甲方有權(quán)在確認(rèn)乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十九條 乙方侵占甲方財(cái)產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財(cái)物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲不當(dāng)?shù)美颠€甲方，構(gòu)成犯罪的，乙方交偵查、司法機(jī)關(guān)處理。第四十條 乙方欠付甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方在職期間專業(yè)技能培訓(xùn)，且由甲方為乙方支出費(fèi)用的，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。第十二章保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，在乙方離職（無論何種原因）后仍應(yīng)履行。甲乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)接觸到的甲方商業(yè)秘密，均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。如因乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 出于對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)的需要，勞動(dòng)合同終止前3個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的工作崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。第四十三條 甲乙雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料，開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍、工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等），無論何種形態(tài)（包括但不限于文字、圖像、音像等），其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十四條 因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。法律法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四章其他規(guī)定第四十五條 乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括員工手冊(cè)等長(zhǎng)期的綜合制度，也包括甲方依法訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，（包括但不限于，員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)，均屬本