勞務(wù)派遣協(xié)議(五險(xiǎn)一金).doc

勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（用工單位）：甲乙雙方，按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等，根據(jù)平等自愿原則，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章 定義除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議下列專有名詞的含義應(yīng)作如下理解：第一條 “派遣員工”系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議使用的由甲方提供的被派遣員工和乙方自本協(xié)議簽訂之日起，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方并繼續(xù)使用的原乙方員工。第二條 “勞務(wù)費(fèi)”系指乙方就使用甲方派遣員工需每月支付給甲方及派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用的總稱。第二章 甲方的權(quán)利和義務(wù)第三條 甲方享有如下權(quán)利：1、甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，乙方應(yīng)在收到甲方意見(jiàn)書(shū)后十個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方。2、甲方有權(quán)依照本協(xié)議向乙方收取勞務(wù)費(fèi)，具體金額和相關(guān)事宜在雙方確認(rèn)后依協(xié)議執(zhí)行。3、甲方有權(quán)將已派出的員工撤回，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方及派遣員工，并得到乙方的書(shū)面同意。如違反上述撤回程序而造成乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。4、對(duì)于乙方違反本協(xié)議條款及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，甲方有權(quán)協(xié)商并提起訴訟。第四條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：1、根據(jù)乙方要求，為乙方使用的派遣員工辦理用工手續(xù)和出具相關(guān)證明、資料。對(duì)特殊崗位的新派遣員工，負(fù)責(zé)資質(zhì)的審核、認(rèn)定。2、教育培訓(xùn)派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的軍事機(jī)密和商業(yè)秘密。3、依法承擔(dān)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理。因乙方未履行按時(shí)向甲方給付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)。4、聽(tīng)取乙方意見(jiàn)和建議，協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。5、免費(fèi)為派往乙方的派遣員工辦理派遣員工通知書(shū)或派遣員工登記表。6、負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)的辦理。7、依乙方要求負(fù)責(zé)派遣員工的人事檔案資料的保管，為符合條件的派遣員工申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱和申辦職業(yè)資格證書(shū)。8、負(fù)責(zé)派遣員工服務(wù)期內(nèi)的計(jì)劃生育和非婚生育的管理。在女職工法定產(chǎn)假期間，乙方不需要支付其工資，其工資待遇按照長(zhǎng)春市企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定由投保的生育保險(xiǎn)支付或商定 支付。9、在乙方支付甲方經(jīng)雙方確認(rèn)的勞務(wù)費(fèi)后，甲方三日內(nèi)為派遣員工依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，但甲方可依法律規(guī)定對(duì)派遣員工個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等個(gè)人繳納部分進(jìn)行代扣代繳。10、甲方作為用人單位，其派遣員工在乙方服務(wù)期間，發(fā)生違法違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)積極協(xié)助乙方進(jìn)行處理。11、如乙方為派遣員工辦理意外傷害保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，甲方可負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，意外傷害險(xiǎn)受益人為乙方。第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù)第五條 乙方享有如下權(quán)利：1、乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要確定派遣人員。甲方推薦的派遣員工需經(jīng)乙方審定，合格后由甲方辦理派遣手續(xù)。2、對(duì)決定使用的派遣員工可依法約定試用期。在試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合使用條件的人員，有權(quán)以書(shū)面形式將其退還甲方。3、有權(quán)與甲方協(xié)商派遣員工服務(wù)期內(nèi)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)的支付標(biāo)準(zhǔn)、形式或在不違反相關(guān)法律、法規(guī)的前提下自行決定。4、如需要可與派遣員工簽訂崗位責(zé)任協(xié)議、商業(yè)信息保密協(xié)議、培訓(xùn)賠償協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。但協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)及本協(xié)議約定內(nèi)容。5、本協(xié)議期滿或乙方使用的派遣員工合同期滿，乙方有權(quán)決定是否繼續(xù)簽訂協(xié)議或使用派遣人員。但應(yīng)提前30日書(shū)面形式通知甲方并辦理派遣員工續(xù)聘或終止聘用通知書(shū)。6、因乙方原因，派遣協(xié)議無(wú)法正常履行，乙方有權(quán)辭退派遣員工，但必須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，并依法承擔(dān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。7、派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，乙方有權(quán)將派遣員工退返甲方，乙方不需支付任何補(bǔ)償或賠償，對(duì)此甲方應(yīng)積極配合。8、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方應(yīng)在收到乙方意見(jiàn)書(shū)后10個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。9、乙方有權(quán)在法律允許的情況下，根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)合理安排派遣人員的工作時(shí)間、輪班班次及安排派遣人員加班。10、乙方有權(quán)就甲方違反本協(xié)議相關(guān)條款，依法提起訴訟的權(quán)利。第六條 乙方應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)：1、尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視派遣員工的種族和性別。2、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3、派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，乙方應(yīng)立即書(shū)面通知甲方，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往指定的工傷治療醫(yī)院治療（緊急情況可以就近治療后轉(zhuǎn)入指定醫(yī)院），所發(fā)生的費(fèi)用由乙方墊付。甲方負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)。派遣員工的工傷待遇按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如乙方使用已離退人員作為派遣員工（無(wú)需辦理社會(huì)保險(xiǎn)，可為乙方降低用工成本），其工作時(shí)間發(fā)生工傷或死亡的賠償，由乙方負(fù)責(zé)。派遣員工有符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，其派遣合同的解除需延續(xù)至相應(yīng)情形消失或符合法定情形，期間費(fèi)用及工資發(fā)放按相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方有告知派遣員工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，并保證派遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利和義務(wù)。5、乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)，工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。6、乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日?，F(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)資格審查和職業(yè)培訓(xùn)及安全教育，教育派遣員工遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程。7、乙方不得將派遣員工派遣到其他用工單位。8、乙方需依照雙方約定，每月及時(shí)制訂勞務(wù)費(fèi)支付明細(xì)表，協(xié)同甲方核準(zhǔn)后，及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)。9、乙方使用新派遣員工，應(yīng)在每月10日前完成所有用工手續(xù)。甲方在每月20日前，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方必須在用工手續(xù)和保險(xiǎn)手續(xù)辦結(jié)后于下月1日開(kāi)始上崗（工傷保險(xiǎn)生效日為下月1日），因要求甲方派遣員工提前上崗發(fā)生工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療等費(fèi)用由乙方責(zé)任。10、乙方因業(yè)務(wù)需要，對(duì)派遣員工的需求人數(shù)及崗位進(jìn)行變動(dòng)，應(yīng)提前15天書(shū)面通知甲方。11、勞務(wù)派遣員工解除或終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，其費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。12、依法執(zhí)行正常的工作時(shí)間與休息休假制度，不得違法安排加班。 13、遵守女職工及未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。第四章 費(fèi)用及結(jié)算第七條 本合同所述的勞務(wù)費(fèi)用，工資支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定，管理費(fèi)用按每人每月 元或工資總額的%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用按國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月以勞務(wù)費(fèi)結(jié)算單（附表5）進(jìn)行結(jié)算。第八條 乙方每月在派遣員工工資發(fā)放日前10日，將派遣員工工資表（含加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金等全部信息）傳給甲方，以便雙方審核確定。第九條 乙方須于派遣員工工資發(fā)放日前10日將勞務(wù)費(fèi)匯入甲方帳戶，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日辦理。甲方在收到乙方匯款后3個(gè)工作日內(nèi)辦理工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等手續(xù)。乙方如未將相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用或未及時(shí)將相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用交付甲方，對(duì)發(fā)生的不利后果承擔(dān)全部責(zé)任。第十條 工資發(fā)放1、雙方約定工資發(fā)放日為每月的 日。2、雙方約定，由 （甲方、乙方）發(fā)放工資。第五章 其它第十一條 如乙方擬將派遣員工轉(zhuǎn)為乙方的員工，甲方應(yīng)給予支持。乙方需要向甲方支付協(xié)議規(guī)定的管理費(fèi)用至下月期滿。第十二條 本協(xié)議在履行中，如因政府新頒發(fā)的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議必須修訂時(shí)，雙方應(yīng)依照新法重新協(xié)商修訂協(xié)議條款。第十三條 本協(xié)議所涉及的勞務(wù)費(fèi)、具體派遣員工使用時(shí)間及付費(fèi)方式均在甲方向乙方的派遣員工通知書(shū)中體現(xiàn)。此通知書(shū)為本合同不可分割的部分，并具有同樣的法律約束力。第十四條 乙方向甲方支付的勞務(wù)費(fèi)未包含應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)?，在甲方辦理解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法及時(shí)支付給甲方。第十五條 雙方約定，由甲方為派遣至乙方的員工辦理 （A基本養(yǎng)老、B失業(yè)、C醫(yī)療、D工傷、E生育），費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 第十六條雙方約定，為派遣員工繳納住房公積金。 第十七條派遣員工的具體人員、數(shù)量及崗位與派遣員工登記表或派遣員工通知書(shū)一致。第十八條 由甲方派往乙方的員工因違反崗位操作規(guī)程和管理規(guī)定而引起的損失和責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方因未履行執(zhí)業(yè)資格審查和行使教育培訓(xùn)及管理義務(wù)而使員工不能勝任本職、違反操作規(guī)程和管理規(guī)定而造成的損失由乙方承擔(dān)，但雙方均有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行審核及查對(duì)。第十九條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或以協(xié)議附件另行約定。第二十條 本協(xié)議的其他附件，作