制度匯編11A01DOC.doc

規(guī)章制度匯編中盾信安科技（江蘇）有限公司制 度 匯 編（ZDJS-ZD-11A01）匯編：周常勝審核：總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)審批準(zhǔn)：劉廣建2011年4月15日發(fā)布 2011年4月18日實(shí)施目 錄一、 員工行為規(guī)范 3二、 安全管理制度 4三、 考勤制度 8 四、 周報(bào)制度 11五、 計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理制度 12六、 車輛管理制度 14七、 用餐管理規(guī)定 17八、 差旅費(fèi)管理制度 18九、 員工福利制度 21十、 印章使用管理辦法 23附表：表一：請(qǐng)假條表二：周報(bào)表表三：出車申請(qǐng)單表四：出差呈批文件表五：出差報(bào)告一、員工行為規(guī)范（ZDJS-ZD-XWGF-11A01）1、 注重自我修煉，提高綜合素質(zhì)和能力，提高工作效率；2、 盡忠職守，注重溝通。服從上級(jí)主管，主動(dòng)匯報(bào)工作；3、 提倡團(tuán)隊(duì)精神，精誠(chéng)合作，反對(duì)自私自利，個(gè)人主義；4、 提倡管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、思維創(chuàng)新，反對(duì)默守陳規(guī)；5、 提倡扎實(shí)工作，精細(xì)服務(wù)，反對(duì)虛浮作風(fēng)，表面文章；6、 提倡信守承諾，“沒有任何借口”，反對(duì)找借口，推缷責(zé)任；7、 提倡做事果斷、準(zhǔn)確，反對(duì)拖延、偏離目標(biāo)和無價(jià)值行為；8、 提倡謙虛好學(xué)，建立“學(xué)習(xí)型”組織，反對(duì)驕傲自滿；9、 提倡批評(píng)與自我批評(píng)，反對(duì)自以為是，剛愎自用。10、提倡事先想事，三思后行，反對(duì)魯莽行事，事后“拍腦袋”；11、提倡工作和諧，反對(duì)搬弄是非，做說有損公司的事和話；12、提倡舒適的工作環(huán)境，反對(duì)雜亂無章；13、提倡堅(jiān)守崗位，反對(duì)擅自離崗、串崗；14、提高工作效率，反對(duì)在班做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁聊天和游戲；15、提高主管涵養(yǎng)，善于薦才，使部屬精神愉快，有職業(yè)成就感。二、安全管理制度（ZDJS-ZD-AQGL-11A01）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身的安全。特制定本安全管理規(guī)定。 安全管理實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由總經(jīng)理成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室的管理模式，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日常的安全管理工作。安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：劉廣建； 副組長(zhǎng)：郭長(zhǎng)崎、張玉豐、賈銀洪、周常勝下設(shè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：主任：賈銀洪成員：孫萬柱、華德桂、賈銀峰、周加萍、王甫國(guó)（公司兼職安全員）、各辦事處維護(hù)組長(zhǎng)安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1、直接負(fù)責(zé)公司的安全管理工作；2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)、法律、法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)；3、監(jiān)督建立健全安全管理責(zé)任制，包括單位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、各部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和員工崗位職責(zé)，并根據(jù)公司的具體情況建立健全安全管理制度和安全操作規(guī)程；4、建立、健全安全管理組織機(jī)構(gòu)，配備安全管理專業(yè)人員，提高安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)；5、主持召開公司安全管理專題會(huì)議，及時(shí)通報(bào)公司安全生產(chǎn)工作情況。組織開展安全大檢查，督促公司員工執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、整改事故隱患和不斷改善安全條件；6、發(fā)生重大事故時(shí)，及時(shí)組織搶險(xiǎn)，并參與事故的調(diào)查處理工作,及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告；7、保證本單位的安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。本公司的安全管理分為：辦公區(qū)域安全管理、財(cái)務(wù)安全管理、車輛安全管理、宿舍安全管理、食堂安全管理、生產(chǎn)安全管理、工程施工安全管理。一、辦公區(qū)域安全管理1、辦公室應(yīng)按照消防法規(guī)和消防部門的要求，對(duì)消防設(shè)施設(shè)備的配置情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改；2、辦公室不定期組織消防安全學(xué)習(xí)，開展多種形式的消防安全宣傳教育；3、辦公區(qū)域嚴(yán)禁存放易燃易爆物品；4、發(fā)生火情應(yīng)立即采取相應(yīng)措施；5、公司辦公區(qū)域需安裝防盜裝置，門禁系統(tǒng)；6、員工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金，離開辦公室（室內(nèi)無人）應(yīng)隨即鎖門；7、公司辦公區(qū)域應(yīng)根據(jù)配電容量配置設(shè)備，并留有余地；8、員工使用各類設(shè)施設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)操作程序和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全；9、除辦公設(shè)備以外的電力設(shè)施、設(shè)備的維修應(yīng)由后勤部門負(fù)責(zé)，公司人員不得擅自維修；10、員工不得在辦公區(qū)域拉電線，不得擅自使用電熱器具；下班時(shí)應(yīng)切斷辦公設(shè)備、空調(diào)及各類辦公電器的電源。二、財(cái)務(wù)安全管理1、財(cái)務(wù)安全管理的主要責(zé)任人為財(cái)務(wù)總監(jiān)，并接受公司總經(jīng)理的監(jiān)管；2、財(cái)務(wù)部需配備防盜門、防盜窗、保險(xiǎn)箱、滅火器；3、財(cái)務(wù)部須限制流動(dòng)人員的進(jìn)出，每天早上上班須進(jìn)行一次安全檢查；4、財(cái)務(wù)人員外出存取大量現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)不少于二人，財(cái)務(wù)部門在保險(xiǎn)柜存放過夜的現(xiàn)金應(yīng)控制在規(guī)定范圍內(nèi)（5000元以內(nèi)）。5、發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門被盜，須立即向總經(jīng)理匯報(bào)，并保持現(xiàn)場(chǎng)，等待處理；6、財(cái)務(wù)總監(jiān)每周需對(duì)財(cái)務(wù)部的安全工作檢查一次，并健全檢查記錄，月匯總交安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；7、財(cái)務(wù)部未按照上述規(guī)定，造成損失的由責(zé)任人全額賠償，造成安全事故的，依法處理。對(duì)總經(jīng)理檢查出的問題，沒有整改到位的，每次對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)罰款50元/次。三、車輛安全管理1、所有車輛的安全管理由公司后勤部門負(fù)責(zé)。安全責(zé)任人為本車的固定駕駛員；2、所有車輛須繳納法規(guī)規(guī)定的各種保險(xiǎn)；3、所有公司車輛必須由固定駕駛員或其認(rèn)可的具有駕駛證的人員駕駛；4、駕駛車輛須嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī)，所有違章處罰均不得報(bào)銷，由駕駛?cè)俗孕刑幚恚?、駕駛員嚴(yán)禁酒后駕車，違反者一律解聘；6、駕駛車輛均不得超載，由此造成的罰款由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)；7、車輛發(fā)生故障，須及時(shí)處理或維修，不開帶病車。由于延誤維修，造成車輛重大損壞的，根據(jù)情況由安全管理辦公室作出適當(dāng)處罰和全額賠償；8、公司設(shè)立安全獎(jiǎng)，全年沒有發(fā)生責(zé)任交通事故和違章處罰的，發(fā)放每年1000元安全獎(jiǎng)。四、宿舍安全管理1、所有住宿人員，服從公司后勤部門的日常管理；2、宿舍內(nèi)的水、電不得私拉亂接，不得使用公司配備以外的超過500W以上的電器；3、不得擅自留宿公司以外的人員住宿。確實(shí)需要留宿的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4、發(fā)現(xiàn)安全隱患，需及時(shí)處理，并向安全員匯報(bào)；5、宿舍安全管理由安全員每月例行檢查一次，并建立相關(guān)記錄，交安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；6、發(fā)現(xiàn)私拉亂接，須由安全員及時(shí)拆除，并罰款當(dāng)事人100元/次。使用公司配備以外的超過500W的電器予以沒收。五、食堂安全管理1、食堂須切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生的安全管理，做好食堂的飲食及使用設(shè)備的安全工作；2、食堂需配備滅火器材，并定期進(jìn)行檢查是否有效；3、公司后勤部門應(yīng)每天到食堂檢查一次食品安全；4、食堂廚師需每半年進(jìn)行一次體檢，發(fā)現(xiàn)身體不能從事廚師工作，須及時(shí)更換；5、食堂安全工作、衛(wèi)生工作由食堂人員負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)安全問題或安全隱患須及時(shí)處理，并向安全負(fù)責(zé)人匯報(bào)；6、發(fā)現(xiàn)飲食安全事故，由后勤部門負(fù)責(zé)。并由安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出處理意見，報(bào)安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。處理方式包括：罰款、調(diào)崗、清退等，必要時(shí)移送司法處理。六、生產(chǎn)安全管理1、總則：安全生產(chǎn)工作貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則；2、安全教育宣傳：要廣泛在生產(chǎn)工人之間開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)等知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，推廣安全生產(chǎn)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，提高安全生產(chǎn)水平；3、安全生產(chǎn)會(huì)議：每季度結(jié)束10天左右由生產(chǎn)分管副總主持召開一次安全工作管理會(huì)議。聽取上一季度各分管部門的安全生產(chǎn)情況匯報(bào)，協(xié)調(diào)公司安全生產(chǎn)重大問題，布置公司安全生產(chǎn)活動(dòng)，會(huì)議要形成紀(jì)要交安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；4、安全生產(chǎn)排查：在加強(qiáng)安全生產(chǎn)日常監(jiān)督管理的基礎(chǔ)上，建立全公司安全生產(chǎn)事故隱患排查和整改責(zé)任制度。安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人需每個(gè)月組織開展一次本部門的事故隱患排查及整改工作。排查工作要有排查報(bào)告，整改工作要有整改報(bào)告，報(bào)告每月交安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。七、工程施工安全管理1、工程部總監(jiān)對(duì)本部門工程施工安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工程項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)本項(xiàng)目工程施工負(fù)全部責(zé)任。各辦事處維護(hù)負(fù)責(zé)人對(duì)本辦事處維護(hù)及工程施工負(fù)主要責(zé)任；2、各工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（維護(hù)組長(zhǎng)）需認(rèn)真執(zhí)行安全施工規(guī)則制度，不違章指揮；制定和實(shí)施安全技術(shù)措施；經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，制止違章作業(yè)；對(duì)施工和技術(shù)員進(jìn)行安全技術(shù)和安全紀(jì)律教育；發(fā)生傷亡事故要及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真分析事故原因，提出和實(shí)現(xiàn)改進(jìn)措施；3、所有工程的施工都必須明確安全負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)督員，做好施工過程中的安全管理和監(jiān)督，由安全監(jiān)督員填寫工程施工安全監(jiān)督表，在施工結(jié)束后交工程部總監(jiān)。工程部總監(jiān)根據(jù)工程施工安全監(jiān)督表記錄的情況，對(duì)有安全事故的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（維護(hù)組長(zhǎng)）做出一定的經(jīng)濟(jì)處罰。工程施工安全監(jiān)督表一個(gè)季度匯總一次交安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。三、考勤管理制度（ZDJS-ZD-KQGL-11A01）為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度?？记谥贫仁羌訌?qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有管理和監(jiān)督的義務(wù)。公司實(shí)行每日指紋考勤制度，員工每天早晨上班、晚上下班均需指紋考勤 (共計(jì)每日2次)?？记谟涗涀鳛槟甓葌€(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。具體規(guī)定 ：一、工作時(shí)間1、上午：8：00-12：00； 下午：13：0017：002、常駐儀征廠區(qū)的人員下午上班時(shí)間調(diào)整為13：3017：30；3、根據(jù)季度變化，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。二、考勤對(duì)象全體江蘇在儀廠區(qū)上班人員三、遲到，早退1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到；下班5分鐘以前離開，視為早退。（對(duì)于居住地到公司距離超過30公里的員工，每周一上午及周五下午可適度放寬上下班時(shí)間：寶應(yīng)人員1.5小時(shí)、南京人員2小時(shí)、揚(yáng)州人員上班每天可推遲20分鐘）2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同。4、遇到惡劣天氣、交通事故、交通管制、工作加班等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。四、請(qǐng)銷假1、員工請(qǐng)假一天（含）內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上至三天（含）的由分管副總批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理及以上行政管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在補(bǔ)簽單上注明原因，并由上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，次日交辦公室備案。五、 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得鎮(zhèn)（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日八點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、連續(xù)工齡不滿3年者，病假工資為本人工資的50%；連續(xù)工齡滿3年不滿6年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿6年不滿10年的，病假工資為本人70%；連續(xù)工齡滿10年以上者，病假工資為本人工資的80%；連續(xù)病假超過六個(gè)月者需辦理停薪留職手續(xù)或按江蘇省關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條及醫(yī)院證明主動(dòng)交行政部核查存檔。 六、 事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日基本工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。八、 婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核備案。2、婚假假期為3天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天（含公休日）。九、產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室備案，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的陪產(chǎn)假為10天（含公休日）。十、 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）死亡，可辦理喪假。員工的父母、子女或配偶去世，可休假5天（含公休日）；員工的的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天（含公休日）。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室備案。十一、 曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、每月曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工三日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的30%；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理或辭退。四、周報(bào)管理制度（ZDJS-ZD-ZBGL-11A01）為了規(guī)范公司的組織管理體系，明確各級(jí)員工的責(zé)任及工作完成情況，制定本規(guī)定。一、明確需要周報(bào)的員工應(yīng)依據(jù)公司工作流程，向上級(jí)主管遞交周報(bào)。二、明確需要周報(bào)的員工應(yīng)遵守周報(bào)制度,按公司統(tǒng)一格式填寫周報(bào)，周報(bào)內(nèi)容需詳細(xì)清楚，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以郵件方式，按周報(bào)上報(bào)列表的要求，逐級(jí)打包上報(bào)和抄報(bào)上級(jí)主管。三、上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)查收周報(bào)，并對(duì)周報(bào)內(nèi)容及需協(xié)調(diào)解決的困難和建議給予批示，并反饋給上報(bào)者。待批示、匯總后上報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。四、周報(bào)上報(bào)時(shí)間：?jiǎn)T工正常上報(bào)時(shí)間每周周五晚24時(shí)（最遲周六中午12時(shí)）將周報(bào)以電子郵件方式上報(bào)上級(jí)主管。上級(jí)主管批示、匯總后，正常周六晚24時(shí)（最遲周日中午12時(shí)）以電子郵件方式上報(bào)至公司總裁并抄報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。五、處罰：自本通知發(fā)布當(dāng)周起，不按時(shí)發(fā)送周報(bào)和漏報(bào)者每次罰款50元（如特殊情況不能按時(shí)發(fā)送周報(bào)，需在周五下班前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并于次日及時(shí)補(bǔ)報(bào)，可不罰款）；如未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)遲發(fā)者，按漏報(bào)周報(bào)處理；未按統(tǒng)一格式填寫或填寫內(nèi)容不詳實(shí)，每次罰款30元；如當(dāng)月三次漏報(bào)，在處罰上報(bào)人同時(shí)，直接主管也相應(yīng)罰款50元。上級(jí)主管應(yīng)以負(fù)責(zé)的態(tài)度處理下級(jí)的周報(bào)，對(duì)下級(jí)請(qǐng)示的問題及時(shí)給與批復(fù)，并做好每月周報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。如未按時(shí)統(tǒng)計(jì)周報(bào)匯總，每次罰款50元。以上罰款在當(dāng)月工資中扣除。五、電腦和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定（ZDJS-ZD-DNWL-11A01）為規(guī)范公司電腦和網(wǎng)絡(luò)的管理，確保電腦和網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，特強(qiáng)調(diào)此規(guī)定，并正式通知。1、工程部作為公司電腦和網(wǎng)絡(luò)的管理部門，有權(quán)對(duì)公司電腦和網(wǎng)絡(luò)的使用情況進(jìn)行監(jiān)管和控制。2、公司電腦和網(wǎng)絡(luò)資源僅限于工作。工作時(shí)間，任何人不得在電腦上從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。3、電腦使用人員應(yīng)保持設(shè)備和附件清潔，并做好防塵、防水、防潮等工作。4、電腦使用人員應(yīng)安裝、下載、更新、升級(jí)殺毒軟件；在使用外部存儲(chǔ)設(shè)備前必須先查殺病毒，不得擅自使用來歷不明的外部存儲(chǔ)設(shè)備，以防止病毒的侵入。如因某電腦原因?qū)е鹿揪W(wǎng)絡(luò)及他人電腦發(fā)生病毒，一經(jīng)查清，由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。5、任何人未經(jīng)許可不得更改系統(tǒng)配置，不得私自拆卸或裝接各種與電腦有關(guān)的硬件設(shè)施。如因個(gè)人原因?qū)е鹿揪W(wǎng)絡(luò)設(shè)備無法運(yùn)行的，一經(jīng)查清，按100元/次進(jìn)行處罰。6、任何部門和個(gè)人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。7、嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人利用各種工具軟件在網(wǎng)上多線程傳送、接收大型文件。8、嚴(yán)禁上班時(shí)間玩（下載）網(wǎng)絡(luò)游戲、看（下載）視頻、聽音樂、聊天等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按50元/次進(jìn)行處罰，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次，扣除本月20%工資。9、電腦中所有軟件及文件均屬公司所有，任何人不得擅自竊取、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或出售，工作人員應(yīng)自覺遵守公司保密規(guī)定，嚴(yán)防泄密事故發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即做除名處理。10、出現(xiàn)電腦故障時(shí)，如果專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，不得強(qiáng)行處理。應(yīng)聯(lián)系工程部協(xié)調(diào)技術(shù)人員，在做好數(shù)據(jù)備份的情況下，方可處理，以防止故障的擴(kuò)大，避免更大損失。11、較大量文字、數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)，存盤后應(yīng)作備份，防止丟失。下班時(shí)應(yīng)檢查設(shè)備是否關(guān)機(jī)，關(guān)閉電源。六、車輛管理制度（ZDJS-ZD-CLGL-11A01）一、為切實(shí)加強(qiáng)公司車輛管理，進(jìn)一步做好服務(wù)工作，確保車輛安全運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。二、日常管理1.公司車輛分為后勤部門直管車輛、領(lǐng)導(dǎo)專配車輛。后勤部門直管車輛主要用于員工上下班接送、各部門緊急情況用車及工程安裝用車。一般情況下，各部門工作人員外出不派車；領(lǐng)導(dǎo)專配車輛主要用于領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)用車。 2. 后勤直管車輛由后勤部門安排。各部門因特殊情況確需用車，需填寫出車申請(qǐng)單并報(bào)請(qǐng)分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑批準(zhǔn)后的出車申請(qǐng)單到后勤部門調(diào)撥車輛。駕駛員憑后勤部門簽署安排車輛號(hào)的出車申請(qǐng)單出車。3.公司所有車輛保險(xiǎn)由后勤部門指派人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理，后勤部門根據(jù)各保險(xiǎn)公司政策，考察選擇保險(xiǎn)公司。4.駕駛員通訊必須保持24小時(shí)暢通。除指派用車外，駕駛員必須按時(shí)上下班，保證在崗在位，自覺服從調(diào)度，做到隨叫隨到。雙休日、法定節(jié)假日及非工作時(shí)間，車輛必須停車入庫或停放在辦公室指定位置。未經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車。不準(zhǔn)駕車到娛樂場(chǎng)所。5.公司車輛一般不得用于辦理私事或外借使用。因特殊情況私人用車必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。燃油費(fèi)、過路過橋費(fèi)、及其他費(fèi)用均由用車人承付。三、安全管理1. 公司車輛實(shí)行定人定車責(zé)任制，專人駕駛，禁止私自將車輛交他人駕駛。2.駕駛員應(yīng)加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，牢固樹立安全第一意識(shí)，自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和交通規(guī)則，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全，駕駛員嚴(yán)禁酒后駕車，違反者一律解聘。3.駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)程，加強(qiáng)對(duì)車輛的經(jīng)常性安全檢查，定期維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)禁帶故障出車。4.駕駛員出車，必須帶齊有關(guān)證照。5.任何時(shí)候、任何情況下，發(fā)生事故在報(bào)警同時(shí)必須立即電話報(bào)告后勤部門，并在回公司后寫出書面情況報(bào)告。四、維修管理1.車輛實(shí)行定點(diǎn)維修。一般情況下，駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準(zhǔn)后方可維修，由后勤部門會(huì)同財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)結(jié)算維修費(fèi)。汽車大修須經(jīng)駕駛員提出車輛維修計(jì)劃，報(bào)后勤部認(rèn)真調(diào)查核實(shí)后，按規(guī)定辦理維修報(bào)批手續(xù)。2.因公外出，途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時(shí)維修，須請(qǐng)示隨車領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可就地維修。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。凡未按要求、私自維修的，費(fèi)用自行承擔(dān)。五、油料管理1.實(shí)行“統(tǒng)一管理、定點(diǎn)加油、分車核算、定時(shí)公布”制度，駕駛員持油卡加油。后勤部門直管車輛油卡充值及購(gòu)買。2.除長(zhǎng)途行車和特殊情況外，不得自行購(gòu)買油料。外出途中購(gòu)買油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字，后勤部審核后方可辦理報(bào)銷。3.駕駛員應(yīng)建立行車記錄，如實(shí)記錄行車日期、時(shí)間、去處、事由、乘車人、里程、加油等情況，作為審核差旅費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)。六、獎(jiǎng)懲辦法（一）對(duì)模范執(zhí)行本制度，工作成績(jī)顯著的駕駛員給予獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立車輛安全獎(jiǎng)。對(duì)安全行車無事故者，年終對(duì)照本規(guī)定由公司領(lǐng)導(dǎo)、后勤部門負(fù)責(zé)對(duì)駕駛員進(jìn)行綜合評(píng)比確認(rèn)后，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。1.凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發(fā)駕駛員年度安全獎(jiǎng)；視責(zé)任情況駕駛?cè)藛T還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。事故情節(jié)嚴(yán)重者，由公司辦公會(huì)研究確定，給予通報(bào)批評(píng)、工資處罰、調(diào)離崗位直至待崗處理。2.擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予待崗處理。3.駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任，并給予待崗處理。4.工作時(shí)間外，車輛未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)車輛駕駛員50元；造成被盜、損壞，損失費(fèi)用全部由駕駛員承擔(dān)，并追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。5.未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費(fèi)用由責(zé)任人自理。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔(dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。6.酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予調(diào)離崗位或待崗處理。7.駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價(jià)值款，給予待崗處理，并在公司通報(bào)批評(píng)。8.駕駛員無故不出車的，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用由駕駛員全額負(fù)擔(dān)。七、用餐管理規(guī)定（ZDJS-ZD-YCGL-11A01）為了加強(qiáng)公司食堂的后勤管理，做好公司的后勤服務(wù)工作，做到有章可循，有據(jù)可依，現(xiàn)就公司食堂用餐管理做如下規(guī)定：一、用餐時(shí)間規(guī)定。周一至周五，早餐：7：207：45、午餐：12：0012：30、晚餐：18：0018：30（根據(jù)季節(jié)變化可適當(dāng)調(diào)整用餐時(shí)間）。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，食堂不提供用餐（因工作等特殊情況除外）。周六、周日不提供用餐，如確需就餐的，按公司有關(guān)規(guī)定需繳納伙食費(fèi)。對(duì)于因加班需要就餐的人員，由加班部門負(fù)責(zé)人在加班前4小時(shí)（如遇到周六、周日加班需提前1天）填寫加班申請(qǐng)單并注明安排就餐次數(shù)和人數(shù)，報(bào)分管副總批準(zhǔn)，由后勤部門安排食堂。加班申請(qǐng)單月底由食堂人員轉(zhuǎn)后勤部門備查。二、餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。早餐：0.5元/人，午餐7元/人（所有公司在職員工午餐免費(fèi)），晚餐：3.5元/人，所定標(biāo)準(zhǔn)均含米、油、輔料、菜消耗，氣、廚師工資不含在內(nèi)，如因部門加班，食堂增加伙食標(biāo)準(zhǔn)的，按照招待另算，不在職工正常餐費(fèi)之內(nèi)。三、早晚就餐預(yù)訂及費(fèi)用繳納。食堂廚師負(fù)責(zé)每天對(duì)當(dāng)日就餐的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在該月月末將匯總表交后勤部門簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在工資中扣除。四、外來人員用餐規(guī)定。臨時(shí)外來人員，需提供食堂工作餐的，由部門主管填寫就餐申請(qǐng)，并在就餐前2小時(shí)通知后勤部門安排工作餐。五、接待用餐規(guī)定。外單位來賓，需安排工作餐的，部門經(jīng)理直接跟后勤部門聯(lián)系；需單獨(dú)安排在小餐廳招待的，由部門主管就餐前2小時(shí)申請(qǐng)并由分管副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由后勤部門通知食堂安排。屬于公司接待范疇的由公司統(tǒng)一列支，屬于業(yè)務(wù)范疇的按成本價(jià)結(jié)算到個(gè)人并從當(dāng)年的業(yè)務(wù)費(fèi)中扣除。六、職工就餐應(yīng)根據(jù)自己飯量、菜量適量打取，要求就餐結(jié)束基本無浪費(fèi)現(xiàn)象。由公司行政部進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)后扣罰10元/次。七、食堂工作人員需保持食堂餐具、飯菜、環(huán)境衛(wèi)生。八、差旅費(fèi)管理制度（ZDJS-ZD-CFGL-11A01）為加強(qiáng)出差人員及差旅費(fèi)用的管理，特制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司全體人員。一、出差流程出差人員到財(cái)務(wù)部借款報(bào)部門主管審核出差人填寫出差呈批表 費(fèi)用報(bào)批，財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單及出差報(bào)告報(bào)部門主管出差回公司后二、 具體細(xì)則（一）審批1、出差人員需提前填寫出差呈批表 ，經(jīng)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)后方可到財(cái)務(wù)預(yù)支相關(guān)費(fèi)用（按控制標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算），對(duì)不按控制標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算或另立名目預(yù)支差旅費(fèi)，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕支付。2、市場(chǎng)人員如需技術(shù)人員配合共同前往，應(yīng)在呈批表中一并提出。3、出差人員回公司三日內(nèi)應(yīng)完成出差報(bào)告，憑出差報(bào)告、出差票據(jù)等，經(jīng)部門主管及財(cái)務(wù)部主管審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，七個(gè)工作日內(nèi)，向財(cái)務(wù)部門報(bào)銷差旅費(fèi)，并及時(shí)退回多余款項(xiàng)。對(duì)無正當(dāng)理由無故不報(bào)銷差旅費(fèi)的出差人員，財(cái)務(wù)部門有權(quán)在當(dāng)月的薪金中扣除預(yù)支差旅費(fèi)。（二）出差費(fèi)用總體原則1、出差人員的住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住勤補(bǔ)助實(shí)行分項(xiàng)計(jì)算、限額控制、節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)、超支不補(bǔ)的辦法。住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住勤補(bǔ)助均按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。以24小時(shí)為一天。2、出差期間發(fā)生的一切規(guī)定費(fèi)用都需憑合法單據(jù)，單據(jù)不得涂改、挖補(bǔ)，發(fā)現(xiàn)原始單據(jù)有錯(cuò)誤的，應(yīng)由開出單位重開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開出單位公章。如持白條或收據(jù)一律不予報(bào)銷，責(zé)任自負(fù)。對(duì)弄虛作假，虛報(bào)虛領(lǐng)、違反規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予一定的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以給予除名處理。3、出差補(bǔ)助： 出差人員的伙食補(bǔ)助，分為途中（是指跨地級(jí)市當(dāng)天到達(dá)指定地點(diǎn)）和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：50元。 4、出差人員交通工具標(biāo)準(zhǔn)如下表：職務(wù)火車輪船飛機(jī)其它交通工具副總及以上人員軟席二等艙普通艙實(shí)報(bào)實(shí)銷其余人員硬臥三等艙實(shí)報(bào)實(shí)銷注：表中所列其他交通工具指：長(zhǎng)途大客車、中巴車 副總及以上人員出差可乘坐飛機(jī)。其余人員原則上不能乘坐飛機(jī)，若因情況緊急或其他特殊原因需乘坐飛機(jī)的，需提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐，且原則上只能乘坐普通艙。 特殊情況乘坐飛機(jī)前往目的地的普通員工，回程原則上不能乘坐飛機(jī)。5、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)費(fèi)用等級(jí)最高費(fèi)用一類城市二類城市三類城市副總及以上人員限額標(biāo)準(zhǔn)280200150其余人員限額標(biāo)準(zhǔn)180150100 注：同性兩人出差，只能報(bào)1個(gè)住宿費(fèi)用。一類城市指：省會(huì)級(jí)、特區(qū)級(jí)的城市；二類城市：省轄級(jí)城市；三類城市：縣級(jí)城市。6、員工外出參加會(huì)議，會(huì)議期間住宿費(fèi)按實(shí)報(bào)銷，其他費(fèi)用按出差規(guī)定辦理。（三）其他規(guī)定1、出差人員趁出差之便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家省親、辦事，其繞道車、船費(fèi)，扣除去目的地直線單程票價(jià)后，多開支部分由個(gè)人自理。不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。2、出差人員不得借用出差之便游山玩水，因游覽或非工作需要的參觀而發(fā)生的一切費(fèi)用，均由個(gè)人自理。3、市場(chǎng)營(yíng)銷人員因涉及公司形象及市場(chǎng)開拓需要等特殊情況下產(chǎn)生的費(fèi)用憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷（必須事先取得副總級(jí)以上分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可）。九、員工福利制度（ZDJS-ZD-YGFL-11A01）一、目的為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定本制度二 、適用范圍：公司全體員工三、指導(dǎo)原則福利主要是公司提供給員工生活和工作上的保障和便利，體現(xiàn)公司對(duì)員工及其的關(guān)懷與愛護(hù)。員工福利與公司業(yè)績(jī)相關(guān)，在公司經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，不斷改善員工福利待遇。四、員工福利項(xiàng)目（一）保險(xiǎn)福利1、保險(xiǎn)福利根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)相關(guān)政策規(guī)定辦理。2、公司依法為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。4、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)，公司和員工按比例繳納。5、員工個(gè)人繳納部分從工資中扣除。6、員工離職后，停繳社會(huì)保險(xiǎn)。（二）過節(jié)福利1、國(guó)家法定節(jié)日公司將給正式員工發(fā)放過節(jié)物品（或購(gòu)物卡），節(jié)日包括春節(jié)、三八（只限女員工）、中秋。2、過節(jié)福利采用實(shí)物或現(xiàn)金（購(gòu)物卡）兩種方式發(fā)放。3、過節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)：春節(jié)300元/人、三八100元/人、中秋200元/人。4、試用期員工按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受過節(jié)福利。5、根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，適當(dāng)調(diào)整過節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)。（三）整生日、喬遷、婚嫁、喪事福利規(guī)定1、員工整生日可享受200元禮金和價(jià)值100元內(nèi)蛋糕一份。2、員工本人購(gòu)置住房喬遷可享受200元禮金和價(jià)值100元鮮花一份。3、員工本人婚嫁可享受200元禮金和價(jià)值100元鮮花一份。4、員工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，公司給予200元慰問金和價(jià)值100元花籃一個(gè)。（四）工作福利1、教育福利：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修，提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。2、休假福利（1）外聘人員探親假：在公司工作3個(gè)月以上(含3個(gè)月)，視工作繁忙程度，由部門主管副總同意，每年享受一次探親假（享受探親假人員范圍：家庭住址在揚(yáng)州市以外人員。），假期不得超過7天(可視路途遠(yuǎn)近進(jìn)行調(diào)整)。一年內(nèi)允許報(bào)銷一次往返路費(fèi)，外聘人員可自由選擇哪一次報(bào)銷。（2）年假：在本公司工作滿一年及一年以上員工，每年可享受帶薪年假。享受探親假的員工不再享受年休假。（3）婚假：適齡員工婚假3天，晚婚10天，休假期間帶薪。（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)亡故，喪假3天，休假期間帶薪。（5）體檢：公司每年組織員工進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司支付。（6）通訊補(bǔ)助：?jiǎn)T工按崗位報(bào)銷限額以內(nèi)的通訊費(fèi)用。（7）午餐補(bǔ)助：公司為日常辦公人員提供免費(fèi)午餐，午餐標(biāo)準(zhǔn)7元。（南辦調(diào)高到10元）。 （8）工裝福利：根據(jù)工裝管理辦法執(zhí)行。 （9）防暑降溫用品：每年7月至9月，公司按30元/人/月標(biāo)準(zhǔn)，給一線員工發(fā)放固定的防暑降溫用品。（一線員工指：生產(chǎn)一線、施工一線、食堂、勤雜、工程技術(shù)人員） （10）設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。（儀征廠區(qū)需提供電視和公共觀看區(qū)、宿舍樓四樓活動(dòng)室需正常向廠區(qū)員工開放）十、印章使用管理辦法（ZDJS-ZD-YZGL-11A01）一、總則為保證印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法行為的發(fā)生，特制定本辦法。二、印章的刻制1、公司印章刻制均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一安排刻制。2、印章的形體和規(guī)格，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。適用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的質(zhì)料和種類。3、下屬部門根據(jù)需要可申請(qǐng)刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、印章的啟用1、新印章要做好戳記，并留樣保存，以便備查。2、印章啟用應(yīng)事先發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。啟用印模應(yīng)用藍(lán)色印油，以示首次使用。 四、印章的保管、交接和停用1、公司各類印章必須有專人保管。（1）董事會(huì)、公司的正式印章、專用印章、鋼印、手章等均由財(cái)務(wù)部保管； （2）各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管； （3）印章保管須有記錄，注明印章名稱、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。 2、印章保管必須安全可靠