企業(yè)家對(duì)人性的看法管理實(shí)踐及與綜合績(jī)效的關(guān)系三.doc

企業(yè)家對(duì)人性的看法、管理實(shí)踐及與綜合績(jī)效的關(guān)系（三）2012-11-21 10:01:37來(lái)源：中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng)2012年04月14日二、對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)除了對(duì)人性的看法，企業(yè)家的價(jià)值取向和精神追求也會(huì)影響其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的形成和管理方式的選擇。本次調(diào)查還了解了企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的自我評(píng)價(jià)，具體包括四個(gè)方面的內(nèi)容：第一，是否明確生活的意義和目的；第二，是否對(duì)人和自然都有尊重的意識(shí)；第三，是否追求內(nèi)在的平和與和諧；第四，是否懷有感恩之心。1 大多數(shù)企業(yè)家最重視“感恩”關(guān)于對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家自我評(píng)價(jià)最高的是“感恩”，評(píng)價(jià)值為5.32，其次是“尊重人和自然”以及“內(nèi)在平和與和諧”，評(píng)價(jià)值分別為5.26和5.21，而對(duì)“尋求生活意義”的自我評(píng)價(jià)相對(duì)較低，評(píng)價(jià)值為5.19（見(jiàn)表16）。具體來(lái)看，關(guān)于“感恩”的兩個(gè)說(shuō)法，同意“生命中有很多值得我感激的事情”這一說(shuō)法的企業(yè)家占97.3%，同意“我對(duì)人生旅途中的很多人都充滿感激”的占96.4%，評(píng)價(jià)值分別為5.33和5.31，均明顯高于中值3.5（見(jiàn)表16、17）；關(guān)于“尊重人和自然”的三個(gè)說(shuō)法，同意“所有的生命都值得尊重”這一說(shuō)法的企業(yè)家占96.4%，同意“我可以從他人那里獲得真情”這一說(shuō)法的占92.4%，同意“我尊重人與人之間的不同”這一說(shuō)法的占96.6%，評(píng)價(jià)值在4.945.52之間（見(jiàn)表16、17）；關(guān)于“追求內(nèi)在平和與和諧”的兩個(gè)說(shuō)法，同意“我追求自己的內(nèi)心精神世界”這一說(shuō)法的企業(yè)家占95.7%，同意“精神世界賦予我內(nèi)在的力量” 這一說(shuō)法的占94.8%，評(píng)價(jià)值分別為5.19和5.24（見(jiàn)表16、17）；關(guān)于“尋求生活意義”的三個(gè)說(shuō)法，同意“我有一種使命感”這一說(shuō)法的企業(yè)家占96.8%，同意“我所經(jīng)歷的人生是有意義的”這一說(shuō)法的占96.5%，同意“我很高興我成為現(xiàn)在的自己”這一說(shuō)法的占90%，評(píng)價(jià)值在4.945.31之間（見(jiàn)表16、17）。表16 企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的自我評(píng)價(jià)（評(píng)價(jià)值）表17 企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的自我評(píng)價(jià)（%） 調(diào)查顯示，總體來(lái)看，企業(yè)家大都認(rèn)為自己的精神境界比較高，大多數(shù)企業(yè)家最重視“感恩”。分組來(lái)看，西部地區(qū)企業(yè)的企業(yè)家對(duì)“感恩”的評(píng)價(jià)較高，東部地區(qū)企業(yè)的企業(yè)家對(duì)“追求內(nèi)在平和與和諧”的評(píng)價(jià)相對(duì)較低（見(jiàn)表18）；大型企業(yè)的企業(yè)家對(duì)“尋求生活意義”和“尊重人和自然”的評(píng)價(jià)相對(duì)較高（見(jiàn)表18）；第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)要高于第一和第二產(chǎn)業(yè)（見(jiàn)表18）；衰退期企業(yè)的企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)最低（見(jiàn)表18）；表18 企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)及分組比較（基于企業(yè)間差異）注：精神境界體現(xiàn)在尋求生活的意義和目的、尊重人和自然、內(nèi)在平和與和諧和感恩之心四個(gè)方面。表中數(shù)值表示企業(yè)家在這四個(gè)方面的得分，得分越高表示其在該方面表現(xiàn)越明顯。最低分為1、最高分為6。以下同。女性企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)明顯高于男性（見(jiàn)表19）；大學(xué)本科及以上學(xué)歷的企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)較高（見(jiàn)表19）；“50前”企業(yè)家對(duì)“尋求生活意義”的評(píng)價(jià)要高于其他年齡段，對(duì)“尊重人和自然”的評(píng)價(jià)則低于其他年齡段，而“80后”企業(yè)家正好相反，對(duì)“尊重人和自然”的評(píng)價(jià)高于其他年齡段，而對(duì)“尋求生活意義”的評(píng)價(jià)則明顯低于其他年齡段（見(jiàn)表19）；此外，不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)的企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)沒(méi)有顯著差異（見(jiàn)表18）。值得注意的是，企業(yè)家的精神境界會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展階段有較大變化。因此，企業(yè)家在追求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)尤其是除管理之外的與人文素養(yǎng)和個(gè)人全面健康發(fā)展相關(guān)的學(xué)習(xí)，拓展心力，提升境界。表19 企業(yè)家對(duì)個(gè)人精神境界的評(píng)價(jià)及分組比較（基于企業(yè)家間差異）本次調(diào)查還了解了企業(yè)家感恩的對(duì)象。調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于“到目前為止，對(duì)于您自己取得的成就，您最想感謝誰(shuí)？”這一問(wèn)題，按企業(yè)家選擇比重高低排在前三位的依次是“公司員工”（78.4%）、“家人”（64.1%）和“朋友（包括過(guò)去的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同事、同學(xué)等）”（60.6%），其他選擇比重較高的還有：“客戶”（38.5%）、“社會(huì)”（35.7%）、“我自己”（32%）和“政府”（24.7%），而選擇“投資者”和“供應(yīng)商”的比重則相對(duì)較低，僅分別為12.9%和5.9%（見(jiàn)表20）。調(diào)查表明，中國(guó)的企業(yè)家更關(guān)注員工、家人、朋友等自己身邊的人，這與西方的企業(yè)家關(guān)注客戶、供應(yīng)商、投資者等有所不同，這說(shuō)明中國(guó)傳統(tǒng)文化中“重情”的觀念對(duì)企業(yè)家影響深刻。表20 對(duì)所取得的成就，企業(yè)家最感恩的對(duì)象（%）2 企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)是大多數(shù)企業(yè)家的主要追求企業(yè)家的個(gè)人追求也在一定程度上反映了他們的精神境界。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)問(wèn)及“作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，您個(gè)人的主要追求”這一問(wèn)題時(shí)，超過(guò)六成的企業(yè)家選擇了“企業(yè)的持續(xù)發(fā)展”（85.9%）和“員工收入提高與成長(zhǎng)”（64.5%），排在所有十二個(gè)選項(xiàng)的前兩位。其他選擇比重較高的還有：“服務(wù)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)”（52%）、“實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”（46.3%）、“為股東創(chuàng)造利潤(rùn)”（39.5%）、“家庭美滿幸?！保?5.9%）。而選擇“較高的社會(huì)地位”、“個(gè)人/家族財(cái)