企業(yè)人力資源管理二級(jí)精講筆記第07講講義.doc_第1頁(yè)
企業(yè)人力資源管理二級(jí)精講筆記第07講講義.doc_第2頁(yè)
企業(yè)人力資源管理二級(jí)精講筆記第07講講義.doc_第3頁(yè)
企業(yè)人力資源管理二級(jí)精講筆記第07講講義.doc_第4頁(yè)
企業(yè)人力資源管理二級(jí)精講筆記第07講講義.doc_第5頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

本課件由旺旺號(hào)為 青春文化 的賣家出售。其他任何人均為盜賣。盜賣課件使用有限制!為確保您的利益,請(qǐng)勿上當(dāng)!如果您購(gòu)買的課件是由其他賣家盜賣,您可要求盜賣者全額退款,并賠償損失第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序本節(jié)重點(diǎn)內(nèi)容分布題 型內(nèi) 容備 注選擇題均有分布。簡(jiǎn)答題全部綜合題制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序論文全部(特別是P27表1-8)【知識(shí)要求】一、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容(教材第2123頁(yè))邏 輯廣義與狹義之分。重 點(diǎn)人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分。廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃,而狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。(一)狹義的人力資源規(guī)劃(2007.5)狹義的人力資源規(guī)劃,按照年度編制的計(jì)劃主要有:1、人員配備計(jì)劃2、人員補(bǔ)充計(jì)劃3、人員晉升計(jì)劃,人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是激勵(lì)員工。(2007.11)晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。(二)廣義的人力資源規(guī)劃廣義的人力資源規(guī)劃,按照年度編制的計(jì)劃,除了上述三種人員計(jì)劃之外,還包括:1、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括:受訓(xùn)人員的數(shù)量、培訓(xùn)的目標(biāo)、培訓(xùn)的方式方法、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。2、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃薪酬激勵(lì)計(jì)劃一方面是為了保證企業(yè)人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系,另一方面是為了充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能。3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃員工職業(yè)生涯規(guī)劃既是員工個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃,又是企業(yè)人員規(guī)劃的有機(jī)組成部分。4、其他計(jì)劃其他計(jì)劃包括勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃等。二、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用(教材第2324頁(yè))(略)三、企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境(教材第2425頁(yè))邏 輯(1)外部環(huán)境重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)和人口(含法律因素)。(2)內(nèi)部環(huán)境重點(diǎn)是人力資源系統(tǒng)。重 點(diǎn)(1)外部環(huán)境:經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會(huì)因素。經(jīng)濟(jì)環(huán)境:當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條期時(shí),人力資源的獲得成本和人工成本較低,但是企業(yè)受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,對(duì)人力資源的需求減少;當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮期時(shí),勞動(dòng)力成本較高,但是企業(yè)處于擴(kuò)張時(shí)期,對(duì)人力資源的需求量會(huì)增加。人口環(huán)境因素主要包括:社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模,勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等特征。法律因素:政府有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)士等規(guī)定,以及戶籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等。(2008.11)(2)內(nèi)部環(huán)境:企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。(2007.5)四、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則(教材第2526頁(yè))邏 輯需求環(huán)境目標(biāo)流動(dòng)性。重 點(diǎn)(1)確保人力資源需求的原則;與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則;保持適度流動(dòng)性的原則。(2)人力資源的供給保障問(wèn)題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題?!灸芰σ蟆恳弧⒅贫ㄆ髽I(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序(教材第2627頁(yè))(2008.11簡(jiǎn)答)邏 輯(1)此點(diǎn)為本章工作流程總覽。(圖1-8示內(nèi)容) 重 點(diǎn)核心部分包括:人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)及供需綜合平衡三項(xiàng)工作。基本程序:(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。有:產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、消費(fèi)者結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、生產(chǎn)和銷售狀況、技術(shù)裝備的先進(jìn)程度等企業(yè)自身因素。(2008.5)(2)根據(jù)企業(yè)或部門的實(shí)際情況確定其人員規(guī)劃期限,了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況。(3)在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上,采用定性和定量相結(jié)合,以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測(cè)方法對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè)。是整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的工作環(huán)節(jié)。(4)制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡 的總計(jì)劃和各種業(yè)務(wù)計(jì)劃,并分別提出各種具體的調(diào)整、供大于求或求大于供的政策措施。人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。(5)人員規(guī)劃的評(píng)價(jià)與修正。注意相應(yīng)責(zé)任;規(guī)劃適當(dāng)?shù)膹椥?;及其與其他計(jì)劃的相關(guān)性。二、企業(yè)各類人員計(jì)劃的編制(教材第2829頁(yè))邏 輯參見(jiàn)教材圖1-9。重 點(diǎn)包括:人員配置計(jì)劃;人員需求計(jì)劃;人員供給計(jì)劃;人員培訓(xùn)計(jì)劃;人力資源費(fèi)用計(jì)劃;人力資源注冊(cè)調(diào)整計(jì)劃;對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策。(1)人員配置計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析制作工作說(shuō)明書和企業(yè)人力資源盤點(diǎn)的情況來(lái)編制。(2)人員需求計(jì)劃是整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分。(3)人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。作業(yè):【同步練習(xí)題、答案及解析】(一)單項(xiàng)選擇題1從內(nèi)容上講,狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和( )。A職業(yè)生涯規(guī)劃 B人員培訓(xùn)計(jì)劃C薪酬福利計(jì)劃 D人員配備計(jì)劃答案:D教材:P22解析: 準(zhǔn)確掌握狹義人力資源規(guī)劃的三方面。2編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。A人力資源的需求預(yù)測(cè) B人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)C人力資源的供給預(yù)測(cè) D人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)答案:A教材:P29解析: 規(guī)劃的主持方是用人單位,而從勞動(dòng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論