【優(yōu)質(zhì)課】高中政治人教版必修一 7.1 按勞分配為主體 多種分配方式并存 (共34張PPT).ppt_第1頁
【優(yōu)質(zhì)課】高中政治人教版必修一 7.1 按勞分配為主體 多種分配方式并存 (共34張PPT).ppt_第2頁
【優(yōu)質(zhì)課】高中政治人教版必修一 7.1 按勞分配為主體 多種分配方式并存 (共34張PPT).ppt_第3頁
【優(yōu)質(zhì)課】高中政治人教版必修一 7.1 按勞分配為主體 多種分配方式并存 (共34張PPT).ppt_第4頁
【優(yōu)質(zhì)課】高中政治人教版必修一 7.1 按勞分配為主體 多種分配方式并存 (共34張PPT).ppt_第5頁
已閱讀5頁,還剩19頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第四課收入與分配 第七課個(gè)人收入的分配 第一框按勞分配為主體多種分配方式并存 1958年我國(guó)提出了 大躍進(jìn) 口號(hào) 組織人民公社 實(shí)行平均分配制度 吃 大鍋飯 上工一窩蜂 干活鬧哄哄 放工往前沖 苦了想干的 累了實(shí)干的 便宜了搗蛋的 導(dǎo)入新課 思考 如果干和不干一個(gè)樣 干多干少一個(gè)樣 干好干壞一個(gè)樣 會(huì)導(dǎo)致什么結(jié)果 是平均主義的表現(xiàn) 平均主義必然養(yǎng) 懶漢 導(dǎo)致人人都不努力工作 它嚴(yán)重束縛生產(chǎn)力的發(fā)展 最終會(huì)導(dǎo)致普遍的貧窮 那我們應(yīng)該采取什么樣分配方式嗎 探究一 按勞分配的含義與意義 一 按勞分配為主體 1 按勞分配的含義 2 按勞分配的基本內(nèi)容和要求 地位 適用范圍 分配尺度 分配內(nèi)容 分配結(jié)果 基本原則公有制經(jīng)濟(jì)中以勞動(dòng)為尺度 質(zhì) 量統(tǒng)一 個(gè)人消費(fèi)品多勞多得 少勞少得 國(guó)有經(jīng)濟(jì) 集體經(jīng)濟(jì) 公有資本控股企業(yè) 3 按勞分配占主體地位的意義 1 有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù) 提高勞動(dòng)技能 從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展 2 按勞分配否定了剝削制度 是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件 體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng) 平等分配的社會(huì)地位 我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的 a 生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提條件 b 生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ) c 社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn) 是實(shí)行按勞分配的直接原因 4 堅(jiān)持按勞分配的必然性 李某在廊坊市某國(guó)有企業(yè)工作 月收入5000元 妻子在廊坊市某外商獨(dú)資企業(yè)工作 月收入4000元 女兒在廊坊市某民辦學(xué)校當(dāng)教師 月收入3600元 出租房屋每月得租金1000元 請(qǐng)問李某一家的收入都是屬于按勞分配嗎 判斷的依據(jù)是什么 李某的收入是按勞分配的收入 妻子與女兒的收入是按勞動(dòng)要素分配的收入 出租房屋的收入是按土地要素分配的收入 生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配 探究二 多種分配方式并存 1 主要是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配 參與收益分配的生產(chǎn)要素主要有勞動(dòng) 資本 技術(shù) 管理 知識(shí)點(diǎn)二 多種分配方式并存 按生產(chǎn)要素分配的種類及對(duì)應(yīng)形式 練一練 2 李某在廊坊市某國(guó)有企業(yè)工作 月收入5000元 妻子在廊坊市某外商獨(dú)資企業(yè)工作 月收入4000元 女兒在廊坊市某民辦學(xué)校當(dāng)教師 月收入3600元 出租房屋每月得租金1000元 下列對(duì)李某家庭收入認(rèn)識(shí)正確的是 按勞分配收入5000元 按勞動(dòng)要素分配收入8600元 按勞分配收入5000元 按生產(chǎn)要素收入8600元 勞動(dòng)收入12600元 財(cái)產(chǎn)性收入1000元 按勞動(dòng)要素分配收入12600元 財(cái)產(chǎn)性收入1000元a b c d c 2 健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 原因分析 直接原因 發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求 現(xiàn)實(shí)意義 a 是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性 合法性的確認(rèn) 體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重 對(duì)勞動(dòng) 知識(shí) 人才 創(chuàng)造的尊重 b 有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流 以增加居民收入 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 我國(guó)的分配制度是什么 按勞分配為主體 多種分配方式并存的制度 把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來 按勞分配 按生產(chǎn)要素分配 它們的地位一樣嗎 為什么我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和分配制度有相同的地方 我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度與分配制度有什么內(nèi)在聯(lián)系嗎 思考 按勞分配為主體 多種分配方式并存 分配制度 客觀必然性 與我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平相適應(yīng) 我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)決定的 發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求 最終原因 實(shí)踐證明 合法的勞動(dòng)收入 合法的非勞動(dòng)收入 按勞分配 按勞動(dòng)要素分配 按資本要素分配 按土地要素分配 按技術(shù)要素分配 按管理要素分配 按信息要素分配 按房屋出租要素分配 判斷1 小張是外資企業(yè)的普通職工 月工資1000元 2 小李是該外資企業(yè) 管理碩士 的經(jīng)理 年薪15萬 3 鈴木 董事長(zhǎng) 一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元 4 小趙開了一家超市 雇工30人 一年純利潤(rùn)12萬 5 小王老家的房子租給一商人 房租一年4000元 6 某股民炒股票賺了3萬元 7 黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息 收費(fèi)200元 8 老劉承包了責(zé)任田 種植大棚蔬菜 年收入2萬元 資本 土地 信息 勞動(dòng) 管理 資本 資本 練一練 按勞分配 小結(jié) 按勞分配為主體 多種分配方式并存的客觀必然性 按勞分配為主體 其他分配方式 按勞分配的基本內(nèi)容和要求 按勞分配的客觀必然性 按勞分配的意義 地位 前提 物質(zhì)基礎(chǔ) 直接原因 按生產(chǎn)要素分配 勞動(dòng) 資本 技術(shù) 管理等 根本原因 直接原因 重要原因 生產(chǎn)力狀況 我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度 我國(guó)目前是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 單項(xiàng)選擇題 1 下列收入屬于按勞分配所得的是 a 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)收入b 國(guó)有企業(yè)職工的獎(jiǎng)金和津貼c 個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得d 外資企業(yè)職工的工資收入 b 課堂檢測(cè) 2 實(shí)行按勞分配之所以能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性 是因?yàn)?a 它把勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞動(dòng)數(shù)量 質(zhì)量直接聯(lián)系b 它促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展c 它消除了幾千年來不勞而獲的剝削制度d 它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng) 平均分配的社會(huì)地位 a 3 在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中 有人通過向企業(yè)或個(gè)人提供技術(shù)和信息資料取得一定的收入 這種收入屬于 a 按勞分配b 按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配c 按生產(chǎn)要素分配d 從社會(huì)保障中取得的收入 c 4 黨的十六大報(bào)告指出 要保護(hù)一切合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入 下列屬于勞動(dòng)收入的是 a 信息工作者提供信息資料取得的收入b 農(nóng)民轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)取得的收入c 私營(yíng)和外資經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的工資收入d 居民儲(chǔ)蓄的利息收入 c 5 以下對(duì)按勞分配理解正確的是 a 按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的分配原則b 按勞分配是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的分配原則c 按勞分配的對(duì)象是社會(huì)總產(chǎn)品d 按勞分配的標(biāo)準(zhǔn)是等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬 a 6 搞好收入分配改革 最根本的就是堅(jiān)持現(xiàn)階段與基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的按勞分配為主 多種分配形式并存的分配制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論