Mltgtz公務員法及其配套法規(guī).doc

秋風清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復驚。全市公務員法及配套政策法規(guī)知識競賽復習題1、公務員法的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。2、中華人民共和國公務員法共多少章多少條？答：十八章一百零七條。3、公務員的錄用年齡限制是多少？答：年滿十八周歲以上，三十五周歲以下。4、公務員法是什么時間、在什么會議上通過的，自什么時間開始施行？答：2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。5、公務員隊伍的更新機制由哪些組成？答：錄用、退休和辭職辭退。6、對非領導成員的公務員的考核程序是什么？答：（1）先由個人按照職位職責和有關要求進行總結；（2）主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議；（3）由本機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次。7、公務員調任規(guī)定中明確，有哪些情形的不得調任？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計機關審計的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、應當實行地域回避的有哪些人員？答：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。9、公務員法規(guī)定公務員不得有哪些行為？答：（1）不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）玩忽職守，貽誤工作；（4）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（5）壓制批評，打擊報復；（6）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（7）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；（8）違反財經紀律，浪費國家資財；（9）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；（10）泄露國家秘密或者工作秘密；（11）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（12）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（13）違反職業(yè)道德、社會公德；（14）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；（15）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（16）違反紀律的其他行為。10、公務員現行的休假有哪些？答：法定節(jié)假日，年休假、探親假，產假、婚（喪）假，病事假。11、國家建立公務員保險制度，保障公務員在什么情況下獲得幫助和補償。答：退休、患病、工傷、生育、失業(yè)。12、對公務員處分應遵循的原則是什么？答：（1）事實清楚;（2）證據確鑿;（3）定性準確;（4）處理恰當;（5）程序合法;（6）手續(xù)完備。13、公務員處分有哪幾種？ 答：處分的種類有六種，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。14、公務員主管部門的職責是什么？答：公務員的主管部門是指依法對公務員事務實施綜合管理的部門。代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等實施綜合管理的組織。15、對公務員的考核分哪幾個方面？答：按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。16、公務員考核有哪兩種形式？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。17、我國公務員的主管部門是指什么部門？答：我國公務員的主管部門是黨委組織部門和政府人事部門。組織部門和人事部門按照分工，共同負責公務員的綜合管理工作。18、公務員法對公務員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。19、對依法被判處刑罰的公務員，應當給予什么處分？答：行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。20、公務員的錄用程序主要包括哪些？答：（1）發(fā)布招考公告；（2）報名與資格審查；（3）考試；（4）考察與體檢；（5）公示、審批或備案。21、公務員的定義及參照公務員法管理的范圍是怎樣界定的？答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。22、公務員具有哪些情形之一的，應予免職？答：（1）晉升職務后需要免去原任職務的；（2）降低職務的；（3）轉任的；（4）辭職或者調出機關的；（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。23、公務員法對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？答：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。24、公務員定期考核的結果分哪幾個等次？答：公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。25、公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型有：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。26、什么是公務員錄用？ 答：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選撥公務員的活動。27、公務員的工資包括哪幾個部分？答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。28、對受處分的公務員和涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，如何進行年度考核，有哪些具體規(guī)定？答：受處分公務員的年度考核，應按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。29、對行政機關受處分的公務員，在職務、級別、工資上都有哪些具體規(guī)定？解除處分后有哪些規(guī)定？答：行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。30、公務員享受年終獎金的條件是什么？答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。31、公務員享有的權利有哪些？答：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；(2)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(4)參加培訓；(5)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；(8)法律規(guī)定的其他權利。32、公務員交流的方式有哪些？答：調任、轉任和掛職鍛煉。33、什么是引咎辭職？答：指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。34、強制退休條件是什么？答：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。35、什么是地域回避？ 答：是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。36、對公務員處分應該按照哪些程序辦理？答：（1）初查；（2）立案；（3）調查取證；（4）告知并聽取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書面通知。37、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。38、公務員管理堅持的原則是什么？答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；分類管理原則；公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。39、公務員的職位按照性質、特點和管理需要可劃分為幾類？答：劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。40、調整公務員工資水平的依據是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。41、對請病事假的公務員，在年度考核上都有哪些規(guī)定？答：對病、事假累計超過考核年度半年的公務員,不進行考核。公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。42、公務員領導職務層次分為哪幾種？答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。43、確定公務員級別的依據是什么？答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。44、公務員辭去公職的程序是如何規(guī)定的？答：（1）公務員向任免機關提出書面申請，填寫公務員辭去公職申請表；（2）任免機關組織人事部門審核；（3）任免機關審批，作出同意辭去或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其所任職務；（4）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。 公務員辭去公職申請表和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。45、我國公務員新的工資制度的基本形式是什么？公務員工資制度應該體現哪些基本原則？答：我國公務員實行職務和級別相結合的工資制度。職務工資主要體現公務員的職務高低、責任大小和工作難易程度；級別工資主要體現公務員的資歷、年功和業(yè)績。增強級別工資的激勵功能，將是新工資制度的一個重要特點。公務員工資制度應該體現三項基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，即效率與公平兼顧原則；（3）保持不同職務、級別之間合理的工資差距原則。46、公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。47、公務員法對被辭退的公務員有何物質補償規(guī)定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。48、公務員退休后應享受什么待遇？答：公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。49、公務員行使申訴控告權時應注意什么？答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。50、給予公務員、公務員集體的獎勵權限和程序是什么？答：給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準；記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準；記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準；授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：（1）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；（2）按照規(guī)定的獎勵審批權限上報；（3）審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示7 個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；（4）審批機關批準，并予以公布。51、公務員病假有哪些規(guī)定？答：工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經當地機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。經鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。52、什么是公務員辭退？辭退公務員的情形有哪些？答：辭退是指機關依據法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限范圍內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退公務員的情形有：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。53、公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。54、公務員獎勵的情形有哪些？答：對公務員獎勵的情形：(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；(2)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；(4)為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；(5)愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的；(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(7)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；(8)同違法違紀行為作斗爭有功績的；(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；(10)有其他突出功績的。55、公務員調任必須遵守哪些紀律？答：（1）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；（2）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；（3）調出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；（4）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；（5）調任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調動通知后，在規(guī)定期限內辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。56、公務員調任除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備哪些資格條件？答：（1）具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出；（2）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷；（3）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務；（4）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；（5）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲；（6）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。57、任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理程序有哪些？答：（1）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查：（2）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；（3）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；（4）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；（5）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；（7）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。58、晉升綜合管理類非領導職務須具備哪些任職年限條件？答：（1）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；（3）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；（4）晉升副調研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（7）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。59、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。60、報考公務員應當具備哪些資格條件？答：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的工作能力；（7）具有大專以上文化程度；（8）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。61、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有哪些？答：（1）研究制定公務員管理規(guī)范，組織公務員法律、法規(guī)的實施工作；（2）對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導；（3）對某些管理事務實施組織協(xié)調；（4）對某些管理事務行政審核、審批權；（5）監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員管理法律、法規(guī)的現象進行糾正和處理。62、哪些人員不得錄用為公務員？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。63、公務員晉升領導職務的程序是什么？答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；(3)按照管理權限討論決定；(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。64、公務員在違法違紀被立案調查期間，其所在單位應該作出怎樣的處理？答：行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。65、公務員年度考核被確定為不稱職等次的，如何處理？答：（1）降低一個職務層次任職；（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎金；（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。66、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。67、對公務員實行職位聘任須經哪一級公務員主管部門批準？答：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。68、公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有哪些？答：公務員轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件；在規(guī)定的編制限額和職數內進行；轉任不涉及公務員身份的變化。69、公務員的職務任免與職務升降必須堅持的原則有哪些？答：(1) 黨管干部原則；(2) 任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；(3) 民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。70、機關不得辭退公務員的情形有哪些？答：（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。71、什么是處分期間？公務員法對各種處分的期間是如何規(guī)定的？答：處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間為六個月，記過的處分期間為十二個月，記大過的處分期間為十八個月，降級、撤職的處分期間為二十四個月。72、哪些公務員需要通過公開考試來錄用？答：根據公務員法規(guī)定，凡主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。73、公務員九種通用能力的主要內容是什么？答：（1）政治鑒別能力；（2）依法行政能力；（3）公共服務能力；（4）調查研究能力；（5）學習能力；（6）溝通協(xié)調能力；（7）創(chuàng)新能力；（8）應對突發(fā)事件能力；（9）心理調適能力。74、公務員原系領導成員的在辭去公職后多少年內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動？答：三年。75、公務員精神是什么？答：熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作。76、公務員被羈押期間在工資、福利待遇上有哪些規(guī)定？答：國家機關工作人員被羈押期間停發(fā)工資，公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理:犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)，法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、津貼、補貼也不予補發(fā)。77、行政機關公務員處分條例公布和施行的時間？答：2007年4月4日中華人民共和國國務院令第495號公布，自2007年6月1日起施行。78、我國公務員的任職方式有哪幾種？ 答：我國公務員職務的任職方式主要有選任制、委任制、聘任制。79、錄用特殊職位的公務員，公務員法規(guī)定的程序是什么？答：經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。80、按公務員法定義的條件，我國公務員的范圍包括哪些機關的工作人員？答：（1）中國共產黨機關的工作人員；（2）人大機關的工作人員；（3）行政機關的工作人員；（4）政協(xié)機關的工作人員；（5）審判機關的工作人員；（6）檢察機關的工作人員；（7）民主黨派機關的工作人員。81、公務員不得辭去公職的情形是什么？答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。82、公務員辭職或者退休后有哪些從業(yè)方面的限制?答：法律對公務員辭職或者退休以后的從業(yè)給予了一定的限制。主要是：原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。83、晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員，應當符合哪些資格條件？答：（1）具有大學?？埔陨衔幕潭?；（2）晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（4）具有正常履行職責的身體條件；（5）其他應當具備的資格。84、對考核合格的新錄用公務員，如何進行任職定級？答：（1）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。（2）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。85、公務員年度考核結果的用途是什么？答：作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。86、公務員的培訓種類有哪些？答：初任培訓；任職培訓；在職培訓;專業(yè)技術培訓。87、什么是公務員申訴？答：是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤銷原處理后重新予以處理。88、公務員競爭上崗一般應當經過哪些程序？答：（1）制定并公布實施方案；（2）組織報名與資格審查；（3）進行筆試、面試；（4）民主測評、組織考察；（5）黨委（黨組）討論決定；（6）辦理任職手續(xù)。89、公務員可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件有哪些？答：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。90、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。91、對公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的行為，應該給予什么處分？答：行政機關公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。92、對公務員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥有哪些規(guī)定？答：公務員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報各級人事部門審批。93、公務員調任主要有哪些程序？答、（1）根據工作需要確定調任職位及調任條件；（2）提出調任人選；（3）征求調出單