考勤與休假管理規(guī)定.doc

文件編號AK-XZ-014考勤與休假管理規(guī)定版次A執(zhí)行日期2009-01-01頁次共6頁第一章 總 則第一條 為維護(hù)單位正常的工作秩序，為加強公司員工考勤管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于安康(房地產(chǎn))公司（以下簡稱公司）。第二章 考勤管理第三條 工作時間為每周工作時間不超過40小時。每周工作的天數(shù)和每天工作的起止時間，可由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要來確定和調(diào)整，國家法定節(jié)假日除外。員工正常的工作時間如下：（一）六天工作制：公司各部門如因工作未完成，需要延長工作時間，屬于正常工作，不另計加班。（經(jīng)批準(zhǔn)的除外） （二）工作時間：上午8:30至中午12:00時 下午14:30至下午 17:30時中午12:0014:30為午休時間。第四條 員工每個工作日必須打上班卡和下班卡，上午上班打卡時間為8:30以前、中午下班打卡時間為12:00以后,下午上班打卡時間為14:30以前、下午下班打卡時間為17:30以后。第五條 8:309:00打卡視為遲到，17:0017:30打卡視為早退。第六條 本公司員工除下列情形外，上、下班一律實行打卡登記制度。（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理，副總級別以上崗位員工(行政部門確定,所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn))（二）因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；（三）經(jīng)核準(zhǔn)給假者；（四）總經(jīng)理批準(zhǔn)者；第七條 員工脫離工作崗位，事前未請假，事后未補假，視為曠工，其中：（一）上午9:0012:00打上午上班卡且下午正常上下班，視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天；8:00以前打上午上班卡且8:3012:00打上午下班卡，下午正常上下班視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且14:3017:00打下午下班卡，視為曠工半天；（二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，為曠工1天。（三）如果因工作延時打下班卡，須部門第一負(fù)責(zé)人在卡上簽名確認(rèn)，方為有效。第八條 有下列情形之一者需在月底匯總考勤時說明情況：部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理或以上崗位由所屬副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 （一）事實上出勤，但上、下班忘記打卡者；（二）臨時有事并電話告知直接上司、行政部經(jīng)理，事后說明理由，經(jīng)上司、行政部經(jīng)理核準(zhǔn)者；（三）特殊情況外出辦理業(yè)務(wù)并電話告知領(lǐng)導(dǎo)，而不能準(zhǔn)時打卡者；（四） 員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。直接外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須簽字確認(rèn)，否則按遲到或曠工處理，同時，須在外出登記表上進(jìn)行往返登記。第九條 遲到和早退的處罰：（一）員工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反此規(guī)定者，代替人和被代替人均罰款100元/次。公司前臺文員（或公司指定崗位員工）負(fù)責(zé)打卡監(jiān)督，月底由前臺文員在次月5日之前將員工考勤原始記錄及考勤匯總表上交行政部經(jīng)理；（二）早上上班給予10分鐘的彈性時間，上班時間開始后10（不含）30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，每月根據(jù)遲到和早退次數(shù)，每次樂捐日工資額的30%元；當(dāng)月累計遲到、早退超過十次（包括十次）納入月度績效獎考核；（三）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，并在公司的前臺外出登記表登記往返時間并簽字，否則按事假處理。（四） 季度累計遲到和早退達(dá)到6次，不超過8次（含），樂捐年終獎的25%；超過8次，樂捐全額年終獎；（五） 年度累計遲到和早退達(dá)到10次，不超過15次（含），樂捐年終獎的30%；超過15次，樂捐全額年終獎。第十條 曠工的處罰：（一）曠工半天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的5%；（二）累計曠工1天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%和當(dāng)季全額季度獎；（三）累計曠工2天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%和當(dāng)季全額季度獎，依次類推；（四）有曠工記錄的員工，取消當(dāng)年所有先進(jìn)評選資格，并取消年終獎。（五）員工無故曠工，扣除當(dāng)天工資；當(dāng)月累計曠工七天者、連續(xù)曠工三天或曠工累計十五日者，公司隨時給予解勞動關(guān)系處理，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第十一條 本辦法所稱日工資額的計算方法為：應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。第十二條 員工因公務(wù)、休假等原因無法正?？记?，須事先填寫出差申請（附表）或請假單（附表），經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交行政部備案；如遇緊急情況，須以電話等形式向行政部說明情況，并在返回單位2個工作日內(nèi)將出差申請或請假單提交行政部。第三章 休假管理第十三條 本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假等，休假的最小單位為半天。其中：喪假（含路程假）、哺乳假均為全額帶薪休假。第十四條 本公司享受如下公休假：周日為休息日國家規(guī)定的法定假期元旦一天（1月1日）春節(jié)三天清明節(jié)放假一天國際勞動節(jié)一天端午節(jié)放假一天中秋節(jié)放假一天國慶節(jié)三天根據(jù)國家假日辦通告第十五條 請事假權(quán)限：（一） 員工休假須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）1天（含1天）以內(nèi)的假，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，23 天（含3天）須行政經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天（不含3天）至七天（含七天）須副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級以上員工請假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，再報總經(jīng)理批準(zhǔn)；總監(jiān)或副總經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 事假：員工如有私事須親自處理可請事假。（一）事假須先填寫請假單，由直接上司按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后送公司行政部核實方能生效。特殊原因事后兩天內(nèi)，辦理補假手續(xù)。（二） 事假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 按事假天數(shù)停發(fā)日工資額；2. 年度內(nèi)按實際累計事假天數(shù)扣減年終獎。第十七條 病假：員工因病須治療或負(fù)傷、休養(yǎng)者可請病假。（一）病假須填寫請假單由公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)后送行政部核實方能生效。因病不能到班，可打電話或托人向部門負(fù)責(zé)人請假。（二）病假必須提供市級以上的醫(yī)院證明，否則按事假論處。（三）每年病假不得超過三個月，超過三個月者公司可解除勞動關(guān)系。(工傷假除外)（四）病假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月病假在3天內(nèi)（含3天）樂娟日工資的50%，三天以上病假期間工資按事假規(guī)定計發(fā)。（五）病假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條 婚假（一） 員工在本公司工作時間滿一年以上才可以申請婚假，并且須出示結(jié)婚證書。（二）婚假期限從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，員工可自由選擇婚假日期。（三）員工本人婚假3天，員工子女結(jié)婚可享受1天的全薪假，男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚，婚假在原來基礎(chǔ)上增加7天，共計10天。（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行補假。（五）婚假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十九條 產(chǎn)假（一）員工在本公司工作時間滿一年以上才可申請產(chǎn)假和計劃生育假。（二）女員工依法生育可享受不少于90天的產(chǎn)假（包括公休假）。（三）已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第1胎的為晚育，晚育并領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，產(chǎn)假在原來基礎(chǔ)上增加10天，共計100天；難產(chǎn)者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天；（四）產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。不包括崗位補貼、月考核獎金。（五）產(chǎn)假期滿經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院鑒定不能上班者，持醫(yī)院證明請病假（病假不得超過30天）； （六）產(chǎn)假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請，由部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后方可上班。（七）計劃生育手術(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。（八）產(chǎn)假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（九）員工休產(chǎn)假期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 發(fā)放日工資額的60%；2. 員工產(chǎn)假取消年終獎；第二十條 喪假（一）員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者給假7天；祖父母、兄弟姐妹或直接供養(yǎng)的其它親屬死亡者給喪假3天。（二）喪假享受全薪，超期請假按事假處理，如工作時間去工作所在地以外的地點料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。（公司根據(jù)員工實際情況，給一定路途假，路途假時間由行政部決定,最多不超過3個工作日。）（三）一般員工申請喪假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級以上員工申請喪假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條 哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿1周歲的，每日可享受1小時的哺乳假。第二十二條 工傷假（一）因工受傷，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明需要住院治療或休息的，由本人或部門經(jīng)理代提交書面申請工傷假，經(jīng)行政部經(jīng)理審核或副總經(jīng)理批準(zhǔn) ，特大工傷事故的工傷假須總經(jīng)理簽批。（二）工傷費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）申請工傷假，須提交事故報告、區(qū)級以上醫(yī)院出具的住院治療或休養(yǎng)證明等。第二十三條 除病假、工傷外，所有給假員工都必須辦妥工作交接后才能享受假期。第二十四條 員工請假單一式二份，一份交公司勞資管理專員，一份自存用來消假，到期未及時消假者以事假處理。第四章 加班與調(diào)休管理第二十五條 目的安排員工的加班與調(diào)休，確保員工的正常休息，控制不必要的工資成本。第二十六條 范圍（一）安康(房地產(chǎn))公司的員工（二）節(jié)假日、星期日、平時加班（員工非本職崗位的延時工作，計算加班；部門主管級以上員工不計算平時加班。）第二十七條 職責(zé)（一）公司各部門負(fù)責(zé)人審批員工加班，及時安排員工調(diào)休。（二）行政部負(fù)責(zé)審查考勤時間。匯總出勤天數(shù)、加班時間及可調(diào)休的時間，并通知安排調(diào)休。第二十八條 加班申請（一）加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，（二）任何加班都必須事先填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可加班，（三）加班單必須說明加班內(nèi)容，加班時間，并在加班前送行政部，逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。（四）加班時間應(yīng)由部門經(jīng)理核實。（五）加班時間不得超過4天。第二十九條 考勤錄入（一）星期日、平時加班的考勤必須填寫加班申請單。（二）不符合要求的加班申請單及時退回，或移交到行政部處理。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)一由行政部錄入有效，不允許直接報送到財務(wù)部。第三十條 加班匯總（一）行政部整理考勤和加班記錄.（二）行政部定期審查加班單，有情況及時向有關(guān)部門反饋和溝通。第三十一條 調(diào)休安排（一）當(dāng)月加班時間，應(yīng)安排在當(dāng)月調(diào)休，確實不能調(diào)休的，安排在本季度內(nèi)調(diào)休。（二）行政部每月匯總各部門的加班時間，可調(diào)休時間通知到各部門經(jīng)理.（三）各部經(jīng)理要及時安排本部門員工的調(diào)休。第三十二條 加班工資結(jié)算（適用于入職滿一年的員工）（一）由于工作繁忙，不能調(diào)休的加班時間，可計算