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員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法物業(yè)管理有限公司批示主旨:物2004(便)字第0號(hào)關(guān)于印發(fā)員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法并貫徹施行的通知說(shuō)明:董事長(zhǎng):為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行,確保物業(yè)服務(wù)的正常運(yùn)行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn),物業(yè)公司制定并擬印發(fā)員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法,對(duì)本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績(jī)的員工之行為作出獎(jiǎng)勵(lì),籍此,使公司全體員工能精誠(chéng)團(tuán)結(jié),發(fā)揮各自潛能及積極性,共同促進(jìn)公司服務(wù)水平的提高。當(dāng)否,請(qǐng)批示。200/內(nèi)部請(qǐng)示(報(bào)告)簽呈單物業(yè)管理有限公司函箋物200(便)字第0號(hào)關(guān)于印發(fā)員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法并貫徹施行的通知各部門:為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行,確保物業(yè)服務(wù)的正常運(yùn)行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn),公司制定并印發(fā)員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法,對(duì)本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績(jī)的員工之行為作出獎(jiǎng)勵(lì),籍此,使公司全體員工能精誠(chéng)團(tuán)結(jié),發(fā)揮各自潛能及積極性,共同促進(jìn)公司服務(wù)水平的提高。物業(yè)管理有限公司二年月日附:物業(yè)管理有限公司員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法物業(yè)管理有限公司員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法一、指導(dǎo)思想根據(jù)公司的發(fā)展以及公司董事會(huì)的要求,擬對(duì)公司原有的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行調(diào)整,以改變模式化的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念,按公司價(jià)值觀為導(dǎo)向,嘗試設(shè)立新的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法并在實(shí)際運(yùn)作中逐步調(diào)整完善,形成具有鮮明特征、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,作為公司考核激勵(lì)體系的一個(gè)重要組成部分。二、總體要求獎(jiǎng)勵(lì)辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上,體現(xiàn)公司理念,明確價(jià)值導(dǎo)向,認(rèn)同員工價(jià)值,提升公司凝聚力。三、設(shè)置原則第一、細(xì)化原則。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置各有側(cè)重,取向明確,既提倡德才兼?zhèn)?,也鼓?lì)學(xué)有專長(zhǎng),避免“貪大求全”。第二、績(jī)效原則。講求結(jié)果導(dǎo)向,以公司利益為最高目標(biāo),兼顧社會(huì)效益。第三、量化原則。增加量化指標(biāo)的比重,盡可能減少非量化、模糊性的評(píng)價(jià)指標(biāo)。第四、榜樣原則。獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置及評(píng)選要突出優(yōu)異,名實(shí)相符,要有明確的激勵(lì)和榜樣作用。在評(píng)選中不設(shè)硬性的名額指標(biāo)。四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置具體分為以下幾類:(一)綜合類是對(duì)員工認(rèn)同公司理念、服務(wù)公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎(jiǎng);體現(xiàn)公司對(duì)員工個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同,以及對(duì)在年度工作中,完成任務(wù)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和員工的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè):榮譽(yù)員工獎(jiǎng),總經(jīng)理獎(jiǎng),優(yōu)秀員工獎(jiǎng),年度杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),年度杰出經(jīng)理獎(jiǎng)。其中:榮譽(yù)員工獎(jiǎng)為終身獎(jiǎng),是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。(二)專項(xiàng)榮譽(yù)類主要是為對(duì)公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè):特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),服務(wù)工齡獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明(一)榮譽(yù)員工獎(jiǎng):同時(shí)具備以下條件的員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。此獎(jiǎng)項(xiàng)為終身獎(jiǎng),是公司最高獎(jiǎng)項(xiàng)。1.入司工作年限四年以上(含四年)2.連續(xù)三年(或累計(jì)四年)獲得年度單項(xiàng)獎(jiǎng)的。3.認(rèn)同公司理念,在維護(hù)公司利益與聲譽(yù)方面做出特殊貢獻(xiàn)的。4.堅(jiān)持原則,執(zhí)行制度,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作優(yōu)異,對(duì)公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。5.以公司利益為最高目標(biāo),有高度的整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,品德高尚,團(tuán)結(jié)同志。(二)總經(jīng)理獎(jiǎng):具備以下條件中五項(xiàng)的公司員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。1.堅(jiān)持原則,執(zhí)行制度,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作優(yōu)異,超額完成年度工作任務(wù),目標(biāo)考評(píng)優(yōu)秀的。2.以公司利益為最高目標(biāo),有高度的整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,業(yè)務(wù)嫻熟。3.認(rèn)同公司理念,模范執(zhí)行員工守則,品德高尚,廉潔奉公。4.全年出滿勤。5.敬業(yè)愛崗,努力工作,銳意進(jìn)取,在本崗位上取得優(yōu)異成績(jī),獲得省級(jí)榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的。6.以公司利益為己任,通過(guò)各種措施,為公司創(chuàng)造效益20萬(wàn)元(含)以上者。7.努力學(xué)習(xí)新的管理理念及經(jīng)驗(yàn),善于思考,強(qiáng)化管理,有創(chuàng)新意識(shí),對(duì)原有的制度、流程提出重大改進(jìn)意見,提高效率并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。8.除以上6條外,如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績(jī)者,評(píng)選組認(rèn)為有必要的,可提請(qǐng)總經(jīng)理特許并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn),參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。(三)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):具備以下條件之一的員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比1.敬業(yè)愛崗,努力工作,銳意進(jìn)取,在本崗位上取得優(yōu)異成績(jī),獲得區(qū)、市級(jí)政府以上榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的。2.有創(chuàng)新意識(shí),提出合理化建議或措施;提供有效信息,并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益;或?yàn)楣痉乐够驕p少了重大經(jīng)濟(jì)損失,金額在1萬(wàn)元以上的。3.以司為家,厲行節(jié)約,在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元(含)以上者。4.業(yè)務(wù)嫻熟,通過(guò)合法合理的手段,為公司增創(chuàng)效益在2萬(wàn)元(含)(更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人”)以上者。5.見義勇為,維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安,表現(xiàn)突出,獲得區(qū)級(jí)以上見義勇為基金獎(jiǎng)勵(lì)的。6.有其他特殊貢獻(xiàn)的。(四)服務(wù)工齡獎(jiǎng):同時(shí)具備以下條件的員工,可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比1.在公司工作年限在三年(含三年)以上2.盡心盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,愛崗敬業(yè),出色完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。3.有良好的工作業(yè)績(jī),獲得過(guò)公司獎(jiǎng)勵(lì)的。4.關(guān)心集體,愛護(hù)團(tuán)隊(duì),自覺(jué)維護(hù)公司形象和利益,并做出成績(jī)的。(五)年度杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):參加此獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比必須具備的條件1.超額完成部門全年工作目標(biāo)任務(wù),工作業(yè)績(jī)顯著。2.有高度的全局觀念,整體意識(shí)強(qiáng),能團(tuán)結(jié)協(xié)作配合其他部門工作,注重工作效率,積極參與公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)。3.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則,團(tuán)隊(duì)有良好職業(yè)素質(zhì)的。4.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氣氛濃厚,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),注意吸取先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念和技術(shù),并融會(huì)應(yīng)用于工作中,有過(guò)硬業(yè)務(wù)水平的。5.消防安全意識(shí)強(qiáng),能嚴(yán)格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定,全年未發(fā)生安全事故。(六)年度杰出經(jīng)理獎(jiǎng):具備以下條件四項(xiàng)者可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比1.工作認(rèn)真積極,卓有成效,超額完成年度目標(biāo)任務(wù)10%(含)以上的。計(jì)算公式:(實(shí)際完成任務(wù)指標(biāo)計(jì)劃任務(wù)指標(biāo))/計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)2.在工作中,銳意改革,積極創(chuàng)新,為公司創(chuàng)造明顯效益的。3.部門管理嚴(yán)格規(guī)范,執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認(rèn)同度高,團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)。4.有高度的全局觀念,與其他部門配合協(xié)調(diào)好。5.嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則,廉潔奉公。(七)優(yōu)秀員工獎(jiǎng):同時(shí)具備以下條件的員工,可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。(部門經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比)1.完成工作指標(biāo),業(yè)務(wù)水平高,獲得公司上下一致認(rèn)同的。2.遵守職業(yè)道德和員工守則,目標(biāo)考評(píng)優(yōu)秀。3.工作勤勤懇懇,認(rèn)真負(fù)責(zé),成績(jī)突出。4.團(tuán)結(jié)同志,相互協(xié)作,且有團(tuán)隊(duì)精神和全局觀念。5.厲行節(jié)約,維護(hù)公司利益。六、評(píng)選程序本著公正、公平、公開的原則進(jìn)行評(píng)議,具體程序如下:部門推薦評(píng)審組初評(píng)張榜公示群眾評(píng)議評(píng)審組審定總經(jīng)理審批董事長(zhǎng)核準(zhǔn)公布結(jié)果七、如有以下情況之一的,不得參加除特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)之外的其他獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比:(一)入司時(shí)間未滿一年的。(二)未完成年度工作指標(biāo)的。(三)病事假時(shí)間連續(xù)超過(guò)一個(gè)月(或累計(jì)超過(guò)一個(gè)半月的)。(四)出現(xiàn)重大工作失誤。(五)違反員工守則被處罰的。八、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(一)榮譽(yù)員工獎(jiǎng):1、授予公司終生員工。2、公司為其購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)(累計(jì)保費(fèi)1萬(wàn)元)。3、受獎(jiǎng)當(dāng)年安排本人及配偶境外旅游一次(地點(diǎn)公司確定)。4、受獎(jiǎng)當(dāng)年晉升一級(jí)工資。(二)總經(jīng)理獎(jiǎng):1、獎(jiǎng)金3000元。2、帶薪休假一周(5個(gè)工作日)。(三)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):1、根據(jù)貢獻(xiàn)額,酌情給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。2、安排本人及配偶境內(nèi)旅游(地點(diǎn)由公司確定)。(四)服務(wù)工齡獎(jiǎng):晉升一級(jí)工資。(五)年度杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):1、每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。2、帶薪休假一周(5個(gè)工作日)。(六)年度杰出經(jīng)理獎(jiǎng):1、安排境內(nèi)旅游一次(地點(diǎn)由公司確定)。2、安排與工作相關(guān)的帶薪學(xué)習(xí)(費(fèi)用在3000元以內(nèi))(七)優(yōu)秀員工獎(jiǎng):獎(jiǎng)金600元。此外,對(duì)自費(fèi)參加物業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)的員工,按培訓(xùn)費(fèi)用的比例給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)的員工和集體,除以上獎(jiǎng)勵(lì)之外,公司可根據(jù)事跡推薦其參加市區(qū)級(jí)如:人大代表,政協(xié)委員,勞模,紅旗手,青年標(biāo)兵,青年文明號(hào)等榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。九、表彰形式(一)在全年總結(jié)表彰會(huì)上授獎(jiǎng)表彰,頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金。(二)對(duì)于獲得“榮譽(yù)員工獎(jiǎng)”和“董事長(zhǎng)獎(jiǎng)”的員工,其事跡和照片將陳列于公司榮譽(yù)室。(三)以“精英榮譽(yù)榜”的形式給予公開表彰。十、榮譽(yù)員工的解除(一)榮譽(yù)員工是公司的終生員工,如出現(xiàn)以下情況之一者,公司有權(quán)解除其榮譽(yù)員工稱號(hào)。1.違法亂紀(jì),被司法機(jī)關(guān)處理的。2.貪污受賄,被舉報(bào)查實(shí)的。3.工作不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重失誤,導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失
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