安全違章記分管理辦法.doc

內(nèi)部資料*有限公司管理文件 第2版 注意保密*有限公司安全違章記分管理辦法1.總則1.1目的為了保障員工的生命、健康等根本利益，規(guī)范安全違章記分的管理流程，發(fā)揮作業(yè)長(zhǎng)、工長(zhǎng)（包括班組長(zhǎng)）的基礎(chǔ)管理作用，特制定本辦法。1.2適用范圍本辦法適用于*有限公司。協(xié)力單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。2.定義2.1安全違章是指員工在作業(yè)活動(dòng)過程中不按安全制度、規(guī)定的程序操作的不安全行為及管理違章，包括管理違章、生產(chǎn)安全、消防安全、交通安全、治安保衛(wèi)、職業(yè)衛(wèi)生等六個(gè)方面的違章行為。2.2管理違章是指由于管理者的管理行為造成的安全缺陷，包括：2.2.1違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。2.2.2安全管理的不作為（如未按規(guī)定組織班組安全活動(dòng)及安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章隱患未糾正或處理，發(fā)生緊急情況不執(zhí)行預(yù)案等）。2.2.3制定的崗位規(guī)程（或安全技術(shù)方案、預(yù)案）不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司通用技術(shù)規(guī)程的要求，存在明顯缺陷將導(dǎo)致不安全操作行為。2.2.4崗位規(guī)程（或安全技術(shù)方案）缺失情況下，指令員工作業(yè)。2.3違章記分是指對(duì)未造成事故（包括險(xiǎn)肇）的違章行為進(jìn)行記分。按公司相關(guān)規(guī)定追究事故（包括險(xiǎn)肇）責(zé)任的，不再列入違章記分。3.職責(zé)3.1安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)制訂*有限公司安全違章記分管理辦法，組織日常安全檢查并監(jiān)督各單位的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)對(duì)各單位上報(bào)的安全違章記分進(jìn)行分析。3.2人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)違章者的處理。3.3工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)違章記分異議及重大處理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。3.4各單位負(fù)責(zé)細(xì)化并貫徹安全違章記分管理辦法，組織安全檢查、指正違章、教育違章者；分析本單位違章情況，找出傾向性問題，實(shí)施改進(jìn)。3.5公司職能部門在履行專業(yè)管理職能時(shí)，對(duì)查處的安全違章行為應(yīng)進(jìn)行記分。4.安全違章記分管理流程詳見7.1。5.實(shí)施辦法5.1安全違章記分的周期記分周期為一年（每年1月1日至12月31日），記分當(dāng)年有效。5.2安全違章記分及登記5.2.1各單位根據(jù)本辦法及安全違章禁令與記分條款細(xì)則（詳見7.7），結(jié)合本單位生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)細(xì)化安全違章記分條款，及時(shí)維護(hù)ERP違章記分管理系統(tǒng)，并將相關(guān)內(nèi)容告知員工掌握。5.2.2公司及各單位組織日常安全檢查，查到違章，現(xiàn)場(chǎng)指正，現(xiàn)場(chǎng)教育，現(xiàn)場(chǎng)記錄。5.2.3員工對(duì)違章記錄的事實(shí)提出異議的，在接到違章記錄七個(gè)工作日內(nèi)向本部門工會(huì)書面提出復(fù)議申請(qǐng)，由部門工會(huì)牽頭組織調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查結(jié)論提交所在單位最終認(rèn)定，信息反饋相關(guān)人員并在備注欄簽名確認(rèn)。5.2.4查到違章后應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)，所在單位將違章記分信息輸入工安ERP違章記分管理系統(tǒng)，系統(tǒng)將自動(dòng)走流程到流程起動(dòng)者的二級(jí)及一級(jí)主管處核準(zhǔn)并抄告被記分者，同時(shí)被記分者的上級(jí)主管應(yīng)口頭或書面告知被記分者。5.3區(qū)域管理者違章連帶記分5.3.1凡被公司查出員工安全違章的，對(duì)工長(zhǎng)按照40%、作業(yè)長(zhǎng)按照20%實(shí)施責(zé)任連帶記分，記滿10分解除工長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)職務(wù)。被上級(jí)公司查處員工安全違章的，按照上級(jí)公司規(guī)定記分。5.3.2員工發(fā)生安全違章，工長(zhǎng)或作業(yè)長(zhǎng)在場(chǎng)但未指正、教育并記分的，一經(jīng)查實(shí)，則對(duì)兩長(zhǎng)與違章者實(shí)行同等記分。5.3.3負(fù)責(zé)具體作業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員或其他管理人員參照工長(zhǎng)要求實(shí)施連帶記分。5.3.4公司查到協(xié)力單位員工違章，除對(duì)違章人員記分外，還要對(duì)協(xié)力單位班組長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)及公司合同執(zhí)行單位管理責(zé)任人、作業(yè)長(zhǎng)連帶記分。連帶記分值為協(xié)力單位班組長(zhǎng)40%，作業(yè)長(zhǎng)20%，公司合同執(zhí)行單位管理責(zé)任人20%，作業(yè)長(zhǎng)10%。5.3.5各單位要制訂安全違章記分實(shí)施細(xì)則，明確二、三級(jí)主管及其他相關(guān)人員的連帶記分責(zé)任。5.4安全違章記分的后續(xù)處理5.4.1員工違章記分累計(jì)達(dá)到5分，由作業(yè)區(qū)組織對(duì)違章者安全再教育，并做好記錄。5.4.2員工違章記分累計(jì)達(dá)到8分，由單位組織與違章者安全談話，并抄告其家屬。5.4.3員工違章記分累計(jì)達(dá)到10分，各單位可根據(jù)安全保衛(wèi)考核管理辦法等制度提出對(duì)違章者的處理意見，交由人力資源部按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。5.4.4違反禁令條款的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止違章者上崗作業(yè)，并按照5.4.3款流程處理。5.4.5協(xié)力單位記分考核在合同中明確。5.5記分統(tǒng)計(jì)、分析及改進(jìn)5.5.1各單位每月統(tǒng)計(jì)本單位安全違章記分實(shí)施情況，分析傾向性問題，在安全保衛(wèi)例會(huì)上匯報(bào)。5.5.2各單位應(yīng)積極組織自查自改，并針對(duì)傾向性、系統(tǒng)性問題采取糾正措施實(shí)施改進(jìn)。5.5.3安全保衛(wèi)部通過組織日常安全檢查，對(duì)各單位安全違章記分執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)違章及記分管理執(zhí)行不力、整改不到位的問題列入公司安全評(píng)價(jià)。5.5.4安全保衛(wèi)部對(duì)安全違章記分實(shí)施情況進(jìn)行分析，對(duì)傾向性問題提出改進(jìn)建議。6.涉及員工安全違章記分懲處的相關(guān)記錄，各單位應(yīng)妥善保管、長(zhǎng)期保存。7.附件7.1安全違章記分管理流程7.2安全違章記分記錄7.3安全提示單7.4違章者再教育談話記錄