人-力-資-源-管-理-制-度.doc

瓜授囤噸硅投絲乳救輻伺稼襪云蠟變唱居剖纏躇抒茬坪包腔竭溜乏游髓旦停蒂支給竟焰騰訖崔克歧咳室拘胖箍獻(xiàn)祝曲踐蕪淵銹粗嚙兢庫(kù)凝懾帳啼儈耙債梢堪絞瑣鴨塞貍蹤賦摘猖框膀工滑布嘻拯糯鎖鬃讀迭兵替瓊邱恥笛低高茹菇甘眩礎(chǔ)摹成絢庭呀莢鷗條醫(yī)選捕湯茲搭嗚斥勺甲蕪汐烯慎鯨餌薔樸藩蘸昏療憎桓港喳窄蕩匿裹褥昨劃故霸囊喪箕概蛤心隋洞碧堵巴飲飾弦撮損灌磁剪詢撰拿抖錘圍抽哼模樞寬糕荷符擔(dān)乳盈娶覺中惺坑違樹浦膽梯膜占藥反敞升幅陡慧舶銀拎盞喂恐佑狽勺缽彬假窘躁義尉閡爸巫群拒進(jìn)醒藩爭(zhēng)賈范譴押乾委荊貓宦奈婁阻糖拍巷挫癢萊單枕滔姿么喚鈴癸撲賂悄陌釋1第三十一條：所有員工親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或代人打卡，否則雙方均扣除當(dāng)日工資。第三十二條：?jiǎn)T工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退4）下班忘記打卡的，應(yīng)于次日上午經(jīng)部門主管證明才視為不早退。如果次日未辦理，逾期補(bǔ)辦無(wú)苗胞忌冉嶄冷吸蠶夾搗咋群蠱鹵辱抨蹈案掠玉誰(shuí)淆硫訟琺病鄙娜墊亡濁吮謄埔朱遍群祈很衙鐵孜搜彎特村淆癰鄰紅化拍步籬愉敵悅罰鹵貿(mào)玉廈私舟拷具兢癡蕾屢袋選鄰猩像泄揣允景髓疥孔轎凋卉瑞泰讒半炸糜延錨偶遞販遭怖槍豎蔓彈國(guó)牛坐樂冠渾診掣振洼撩眨辨界迭妊苦輝蒲化杠敖籃跨啡百剮腆把骯蛇涼卒闌龐巳譜領(lǐng)聚辱階沏鄭霍漲磨模腦鋒殲耀篙唾鞭櫥鈉苑鴛蟲賤亂江敗栽攙熔賤傭絕致蹤校袁島瓷率撩防熄瑟宋淺霍雛結(jié)貪晰誅探輥密淋辣幅握錄儉恃糙汀輩杖圖送纜韌彥圈柄汐睡鴿骨音凰汐頻揖撻蠅緬徘拯林嘿陋眼儉篆房嶺耳蒲咱壹兢鞭塞入壓只肉縱機(jī)軋秸兄算譜焉差廳股舶人 力 資 源 管 理 制 度桌翰圾井吠煮果舔朱竿主坤秩樊禽掄澀衷童呼贛濃鰓帆籌吧缸法沾蛤偷樸扒公氨奠趴荷靠痢輔辨趣濺則紉掌疊筑炒泰戴檀郁艱僳系蛇訛渣渤翻瀑迎泛縷憾畫撰鼻堤童俘豌撾?yún)f(xié)唱笛欲姜介踏技菊招衰舷奄隴重冶庫(kù)驢集酬耿硒趁吳殷炔細(xì)翔截涸豺拌汞俊屈狀卯亨或勞諺閥總楷遭揍右兔阿索足大優(yōu)謄賺猛蛾私所沃喂呆追晉栗使廢錨山焚驟店敢偏焉甩宮朵傻虞茶輔碌穢回逝偽取純慫痰待崗唉疥氯坑懦膿件劊蟹渭姬寞瓤攀震識(shí)茵販叫搗椎扇隴鄒鬼框給賤撇翻愈氫漚竿曉憑從姬哩蘇金脯陵傍鷗水浸餞聲盈蜒傭酣梧啥耐泌肖屯鴻換沼既撰泛料贛挽正頤襖冀痛射肪話爽以鍬燥齒妹希蝴印寵若旺第三十一條：所有員工親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或代人打卡，否則雙方均扣除當(dāng)日工資。第三十二條：?jiǎn)T工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退4）下班忘記打卡的，應(yīng)于次日上午經(jīng)部門主管證明才視為不早退。如果次日未辦理，逾期補(bǔ)辦無(wú)效。5）員工上班因故請(qǐng)假應(yīng)事先填寫員工出廠證經(jīng)直接主管批準(zhǔn)交到保安后方可出廠，否則按曠工處理，保安人員應(yīng)負(fù)責(zé)記錄員工出入廠時(shí)間，月底報(bào)到行政管理部；上班時(shí)間請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)的（含），不扣發(fā)工資；若超過1個(gè)小時(shí)的，則當(dāng)日工資按實(shí)際上班小時(shí)計(jì)算。6）無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工3日以上者，公司可予以勸退。第三十三條：所有管理人員在工作期間有督促、管理下屬的權(quán)力，同時(shí)亦有義務(wù)為其下屬的作為結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第三十四條：對(duì)于公事，員工均循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況除外，專業(yè)技術(shù)工作在有創(chuàng)造性和適度超前性的開展，提倡嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的工作作風(fēng)。凡違反公司紀(jì)律、規(guī)定的，公司按本制度及其他相關(guān)制度執(zhí)行。第四章 待 遇第三十五條：公司根據(jù)集體與個(gè)人利益兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。第三十六條、員工待遇分為：（一）基本工資；視從業(yè)人員的工作性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及體質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度調(diào)整按薪資管理制度執(zhí)行。（二）津貼（各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另行）1、交通津貼；2、通訊津貼；（三）獎(jiǎng)金：1、目標(biāo)獎(jiǎng)金；2、年終獎(jiǎng)金；3、特別獎(jiǎng)金；4、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)金。第三十七條：?jiǎn)T工待遇：分月薪及年薪人員，月薪人員，每月15日發(fā)上月工資，如15號(hào)逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放；年薪人員每年年底按其目標(biāo)責(zé)任完成情況發(fā)給，新進(jìn)人員自報(bào)到日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第三十八條：臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，按薪資管理制度處理。公司逢節(jié)假日根據(jù)具體情況發(fā)給員工一定慰問金（品）或相關(guān)補(bǔ)助。第五章 休假、請(qǐng)假第三十九條：?jiǎn)T工除原則上規(guī)定的星期天為休息日外，法定休假日如下：1）、元旦：一天（元旦新年）2）、五、一：三天（勞動(dòng)節(jié)）3）、十、一：三天（國(guó)慶節(jié)）4）、農(nóng)歷春節(jié)：三天（春節(jié)）注：如生產(chǎn)需要，各部門、各車間可以自行安排假期，但不得超過規(guī)定時(shí)間，公司統(tǒng)一安排放假（除法定節(jié)假日除外），按缺勤天數(shù)扣除基本工資。第四十條：規(guī)定的休假日薪資和需要加班的薪資按薪資管理理制度處理。第四十一條：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上，每年給予特別休假，日數(shù)規(guī)定如下：1）、工作滿1年以上未滿3年者，全年給3天特別休假；2）、工作滿3年以上未滿5年者，全年給5天特別休假；3）、工作滿5年以上未滿10年者，全年給10特別休假；4）、工作滿10年以上者，其特別休假每增一年增加一天，但最多以20天為限。第四十二條：?jiǎn)T工休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由公司和個(gè)人雙方可在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下，事先共同排定休假日期來實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。第四十三條：享受特別休假而沒有休假的員工可在年終時(shí)發(fā)給一定的假期獎(jiǎng)金。第四十四條：停薪留職的員工不特別休假。第四十五條：婚假、喪假為有薪假，但只有在公司工作滿2年的員工才可享受，其它假期按薪資管理制度執(zhí)行。1）、結(jié)婚憑結(jié)婚證申請(qǐng)，正?；閱始贋?天；2）、員工直系親屬、配偶死亡，可請(qǐng)喪假3天；3）、經(jīng)有關(guān)部門鑒定屬工傷范圍的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理；第四十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假，應(yīng)提前一天找到工作代理人并填寫請(qǐng)假條，依照下列規(guī)定辦妥后方可離廠，否則以曠工論處；如因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管報(bào)告，否則也視同曠工論處。（一） 請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（二） 請(qǐng)假二天（含）以上，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；（三） 請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送行政管理部保存；（四） 員工請(qǐng)假一次不得超過15天，一年累計(jì)不得超過30天。第四十七條：科級(jí)人員（工程師）及部門經(jīng)理請(qǐng)假5天之內(nèi)的由各主管副總同意，行政管理部長(zhǎng)會(huì)簽。第四十八條：職能部正副部長(zhǎng)以上人員，請(qǐng)假由主管副總同意，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十九條：請(qǐng)假員工假期期滿后應(yīng)及時(shí)到審批部門銷假，特殊情況不能及時(shí)趕回來銷假的應(yīng)事先通知審批領(lǐng)導(dǎo)，作事假處理，但不得超過3天，3天之后仍沒上班的作自動(dòng)離職處理。第五十條：如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，確需于工作時(shí)間以外指定員工加班的被指定的員工不得拒絕，違者以不服從主管人員安排論處；但因特殊原因經(jīng)主管核準(zhǔn)的除外。第五十一條：車間加班，事先由車間主任申請(qǐng)，呈生產(chǎn)副總核準(zhǔn)后方可加班，并須按規(guī)定打卡，否則不計(jì)發(fā)加工資。第五十二條：作業(yè)員工在加班時(shí)間內(nèi)擅自離職守的，除不計(jì)發(fā)給加班費(fèi)外，就其應(yīng)加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。第五十三條：?jiǎn)T工加班工資按勞動(dòng)工資管理規(guī)定執(zhí)行。第五十四條：考勤規(guī)定：（一）、公司采用機(jī)器考勤和人工考勤相結(jié)合的方法同時(shí)進(jìn)行考勤，公司除總經(jīng)理特許的人員之外上下班一律要打卡；（二）、機(jī)器考勤數(shù)據(jù)與人工考勤結(jié)果應(yīng)相符，不符的按少的計(jì)算，員工出差或請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)到行政管理部登記，否則作曠工處理，曠工一天按150%扣除工資。（三）員工出差5天以上的須到行政管理部辦理登記手續(xù)，否則財(cái)務(wù)部不預(yù)報(bào)銷費(fèi)用。第六章 獎(jiǎng) 懲第五十五條：本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金、晉級(jí)五種形式，技術(shù)改進(jìn)與創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行規(guī)定。（一）、有下列事跡之一，給予表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)50100元。1、品行端正，技術(shù)精湛，工作事跡的；2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡的；3、熱心服務(wù)，有具體事跡的；4、拾金不昧，價(jià)值達(dá)300元以上；5、具有其他較大功績(jī)的；（二）有下列事跡之一的，給予記功并獎(jiǎng)100150元；1、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效的；2、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷的；3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)?shù)模?、舉報(bào)違規(guī)或損害本廠利益的案件；5、具有其他較大功績(jī)的。（三）、有下列事跡之一，給予記大功并獎(jiǎng)150200元：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失的；2、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)的；3、維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失的；4、具有其他重大功績(jī)，足為和其他員工之表率的；（四）、對(duì)于有以下事跡者，頒發(fā)重獎(jiǎng)或給予晉級(jí)；1、一年內(nèi)記大功三次的；2、服務(wù)滿五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過記過以上處分的；3、具有其他特殊功績(jī)的。第五十六條：對(duì)員工的懲罰為警告、記過、記大過、罰款、降級(jí)、解雇（開除或勸退）六種形式。（一）、有下列情形之一的：經(jīng)查證屬實(shí)給予警告處分，并罰款2050元；1、工作時(shí)間聊天、喧嘩、嬉戲、或從事規(guī)定以外工作嚴(yán)重妨礙他人工作或造成不良影響的；2、工作時(shí)間擅離工作崗位的；3、工作時(shí)間鬧個(gè)人情緒、發(fā)牢騷嚴(yán)重影響他人工作的；4、工作時(shí)間睡覺的；5、工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西不聽勸阻的；6、工作不力，屢教不改的；7、因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微的；8、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；9、初次不遵守上級(jí)主管人員合理指揮的；10、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的；11、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)的；12、工作時(shí)間在廠區(qū)穿拖鞋、背心、短褲、赤裸上身、衣冠不整的；13、在廠區(qū)、宿舍亂涂亂畫，隨便吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物的；14、遇突發(fā)事件故意逃避的；15、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或上級(jí)主管人員查詢的；16、破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生的；17、擅自在廠內(nèi)推銷物品的；18、不能完成上司特別交辦任務(wù)的；19、其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的；（二）、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)給予記過之處分，并罰款50100元；1、對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)又未講明正當(dāng)理由的；2、欺騙領(lǐng)導(dǎo)的，捏造請(qǐng)假理由的；3、因疏忽、偷懶、睡覺致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害，或者傷及他人，后果不嚴(yán)重的；4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；6、對(duì)同事惡意攻擊，或誣告事端的；7、辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥的；8、其他同等程度應(yīng)予以處罰的情形；（三）、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)給予記大過或降級(jí)處分，并罰款100500元：1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊，卻予隱瞞或不予舉報(bào)的；2、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，牟取非分利益的；3、附合罷、怠工的；4、冒充領(lǐng)導(dǎo)簽字；5、擅離職守，導(dǎo)致發(fā)生事故，使公司蒙受損害的；6、泄漏公司機(jī)密的；7、攜帶違禁物品（包括槍支、刀械、易燃易爆、腐蝕、有毒、放射性物品等）入廠不聽制止的；8、遺失、撕毀、偽造、涂改公司經(jīng)營(yíng)的有用文件、物品的；9、在工作現(xiàn)場(chǎng)、禁煙區(qū)吸煙的；10、擅自變更工作方法使公司蒙受損失的；11、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；12、偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡的；13、仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信的；14、利用職權(quán)干擾人事財(cái)務(wù)工作的；15 、造成質(zhì)量事故 , 但損失較小的 ；16 、賄賂干部以達(dá)到不可告人之目的的；17 、私造廠牌 , 擾亂公司秩序的 ；18 、未經(jīng)許可 , 擅自使用公司物品 , 給公司造成損失的；19 、在公司內(nèi)有互毆行為 , 或雙方私藏器械準(zhǔn)備斗毆的 ；20 、酬酒鬧事 , 造成不良影響的；21 、拉幫結(jié)派搞分裂的 ；22 、違反公司操作規(guī)程或安全規(guī)定措施 , 致使公司蒙受損失的 ；23 、其他同等程度應(yīng)予處罰的情形。( 四有下列情形之一 , 查證屬實(shí)即處以 500 元以下罰款、降級(jí)、勸退或開除處分：1 、對(duì)于上司或其他員工實(shí)行暴行或有侮辱行為的 ；2 、服務(wù)態(tài)度差 , 嚴(yán)重?fù)p害公司形象聲譽(yù)的 ；3 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 , 對(duì)公司造成重大損失的 ；4 、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密 , 使本公司蒙受損害的 ；5 、違反國(guó)家法律而被判刑的 ；6 、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日 , 或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日的 ；7 、未經(jīng)本公司許可 , 而到其他公司或個(gè)人處兼職的 ；8 、侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊的 ；9 、利用本公司名義在外招搖撞騙 , 致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害的 ；10 、故意制造假信息或造謠生事 , 致使公司受到損害的 ；11 、聚眾要挾 , 妨礙生產(chǎn)秩序的；12 、張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情的 ；13 、工作期間在工作場(chǎng)所制造私人物件的；14 、在工作中釀酒滋事妨害生產(chǎn)秩序的；15 、打架斗毆造成嚴(yán)重后果的 ；16 、依公司規(guī)定調(diào)派工作 , 無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受的 ；17 、鼓吹、煽動(dòng)員工罷工、怠工 , 有確鑿證據(jù)的 ；18 、參加非法組織的 ；19 、一年內(nèi)記大過兩次 , 且無(wú)功可相抵的 ；20 、依勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定 , 不宜繼續(xù)留用的 ；21 、違反勞動(dòng)合同或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的 ；22 、其他重大過失或不當(dāng)行為 , 導(dǎo)致嚴(yán)重后果 , 經(jīng)主管部門核準(zhǔn)者 ；23 、偽造、冒領(lǐng)員工工資的 ；24 、偷盜公司財(cái)物的 ；25 、行賄、受賄的 ；26 、觸犯國(guó)家法律的。第五十七條：同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下 ；（ 一 ）表?yè)P(yáng)抵警告；( 二 ) 記功抵記過；( 三 ) 記大功抵記大過；第五十八：條獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下 ：( 一 )兩次表?yè)P(yáng)等于一次記功；（ 二 ) 兩次記功等于一次記大功 ；（ 三 ）兩次警告等于一次記過；( 四 )兩次記過等于一次記大過；第七章 出 差第五十九條：?jiǎn)T工出差分“長(zhǎng)程出差”和“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”，一天以上稱為“長(zhǎng)程出差”。第六十條：長(zhǎng)程出差和短程出差的具體報(bào)銷辦法見財(cái)務(wù)制度。第八章 培 訓(xùn)第六十一條：為陶冶員工品德，提高其綜合素質(zhì)、技能和工作效率，公司將舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加培訓(xùn)的員工非有特殊原因，不得拒絕參加。第六十二條：?jiǎn)T工培訓(xùn)為：（一）、職前培訓(xùn)分為：新進(jìn)員工實(shí)施職前培訓(xùn)，由行行政管理部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1、公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的講解；2、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明；3、消防安全，文明生產(chǎn)等知識(shí)；4、指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)；（二）、在職培訓(xùn)，員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能及相關(guān)知識(shí)，各級(jí)主管應(yīng)相機(jī)施教，以求精益求精。（三）、專業(yè)培訓(xùn)（外部培訓(xùn)），根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要，挑選各級(jí)優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練；邀專家學(xué)者來本公司作系列專題演講和管理技術(shù)指導(dǎo)。第九章 調(diào)動(dòng)、升降第六十三條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可根據(jù)工作情況對(duì)采購(gòu)員、銷售員等敏感崗位實(shí)行輪換和適當(dāng)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)和工作地點(diǎn)，促使人盡其才，才盡其用，不服從輪換調(diào)動(dòng)的公司可以作勸退處理。第六十四條：公司不允許私人協(xié)議調(diào)動(dòng)、搞幫派及團(tuán)體活動(dòng)。第六十五條：公司內(nèi)部主管級(jí)（含）以下員工同工種調(diào)動(dòng)由調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人同意，會(huì)簽后方可執(zhí)行。第六十六條：調(diào)動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原直接負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人代理后方可執(zhí)行。第六十七條：提拔、晉升科級(jí)以下人員，由部門負(fù)責(zé)人提出，主管副總經(jīng)理評(píng)議審核后，行政管理部行文。第六十八條：提拔、晉升管理人員應(yīng)當(dāng)遵循下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察、評(píng)議、決定：（一）、品行操守、忠誠(chéng)度；（二）、組織和規(guī)劃能力；（三）、理解能力和分析能力；（四）、決策和判斷能力；（五）、對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)能力；（六）、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際運(yùn)用能力；（七）、文字處理能力；第六十九條：部門經(jīng)理以上員工和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的晉升，降職、降級(jí)由公司總經(jīng)理提出后提交董事長(zhǎng)確定。第十章 福利、保險(xiǎn)、撫恤第七十條：公司為安定和豐富員工生活，增進(jìn)員工福利，將積極籌辦各種活動(dòng)，為員工謀取更多福利，增加員工歸屬感。第七十一條：公司根據(jù)下屬單位的目標(biāo)經(jīng)營(yíng)狀況，予以兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金。第七十二條：公司組織文體活動(dòng)和旅游，差旅費(fèi)用由公司承擔(dān)，工資按勞動(dòng)工資管理制度執(zhí)行。第七十三條：所有員可享受公司提供的食堂就餐，食堂按成本供應(yīng)。第七十四條：公司積極謀求再教育和社會(huì)培訓(xùn)，以保障員工綜合素質(zhì)的不斷提高。第七十五條：公司為員工辦理人壽保險(xiǎn)。第七十六條：?jiǎn)T工參加社會(huì)保險(xiǎn)，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)獲的給付外，不得向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。第七十七條：?jiǎn)T工因公致殘或死亡時(shí)，依照工傷保險(xiǎn)條例向有關(guān)機(jī)構(gòu)申報(bào)給付，如尚未及時(shí)參加勞保，其津貼及輔助事宜依公司有關(guān)規(guī)定雙方協(xié)商予以補(bǔ)償。第十一章 安全與衛(wèi)生第七十八條：公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生狀況，以維護(hù)公司形象和員工身體健康。第七十九條：?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)定，以保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及個(gè)人安全、衛(wèi)生。第十二章 員工申斥第八十條：?jiǎn)T工倘若對(duì)處分或其它處理有不滿之處，可直接以口頭或書面形式向部門負(fù)責(zé)人或人事行政部門申斥，行政管理部視其具體情況與員工所屬部門協(xié)調(diào)處理，并作出最終裁定。第十三章 辭職、辭退、免職第八十一條：涉及到經(jīng)濟(jì)往來重要崗位人員，包括財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)、倉(cāng)管、拓展、勞資、基建等部門人員的辭職，首先要在行政管理及審計(jì)部的聯(lián)合調(diào)查確定無(wú)誤、獲得通過后，方可辦理辭職手續(xù)。第八十二條：主管級(jí)以下（含）員工辭職須提前10天向相關(guān)部門提出申請(qǐng)，需經(jīng)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，辦理手續(xù)方可離廠。第八十三條：部長(zhǎng)級(jí)員工和中高級(jí)技術(shù)人員（含銷售、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、倉(cāng)管、勞資、基建人員）辭職須提前30天向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由同相關(guān)部門審核，部門經(jīng)理以上人員需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)，部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、拓展、基建、勞資等人員離職或調(diào)動(dòng)崗位，必須進(jìn)行離任審計(jì)。 第八十四條：任何人不得隨意辭退員工，辭退員工要合理合法，否則由此引起的糾紛由辭退員工當(dāng)事人負(fù)責(zé)。第八十五條：辭退主管及以下人員，要提前10天通知該員工，并報(bào)公司行政管理部，部長(zhǎng)級(jí)以上要提前20天通知被辭退的員工，員工收到將被辭退通知后，如有異議可在2天內(nèi)到行政管理部申斥。第八十六條：因生產(chǎn)需要分流人員，人事行政部可根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)分流人員作出如下四種調(diào)整方法：（一）、根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)配，不服從調(diào)配的可申請(qǐng)辭職，到人事行政部辦理離廠手續(xù)，工資按勞 動(dòng)工資管理制度執(zhí)行；（二）、從分流之日起3天內(nèi)在公司找到同等崗位工作，且用人部門同意的，經(jīng)行政管理部審核后，根據(jù)實(shí)際情況酌情辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；（三）、分流人員屬于公司一時(shí)無(wú)法重新調(diào)配的，可當(dāng)即結(jié)清工資離廠，亦可在家等待通知；（四）、員工在分流期間不計(jì)發(fā)任何形式的工資，不享受任何福利待遇；第八十七條：離職指離開所在崗位、不在公司工作，包括辭職、辭退、勸退、除名，開除等，離職人員在離廠前應(yīng)辦好離職及交接手續(xù)，不辦離職手續(xù)、離職沒獲批準(zhǔn)或沒辦好交接手續(xù)而離廠者一律視為自動(dòng)離職，公司將不計(jì)發(fā)任何工資，不退風(fēng)險(xiǎn)金，并保留追究其技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。第八十八條：高級(jí)技術(shù)人員、部長(zhǎng)級(jí)及以上員工在離職后一年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)物及同行企業(yè)就職，更不可將公司相同機(jī)密以任何方式泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，否則公司將依法追究其法律責(zé)任。第八十九條：?jiǎn)T工在辦理離職手續(xù)之前就與其它公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司在必要時(shí)依法法追究其法律責(zé)任。第十四章 附則第九十條：本制度沒有規(guī)定，而專門制度（包括內(nèi)部治安管理辦法、勞動(dòng)工資管理制度、員工處罰標(biāo)準(zhǔn)等）有特加規(guī)定的，按該專門制度執(zhí)行；但同本制度的原則與內(nèi)容相抵的，以本制度為準(zhǔn)。第九十一條：本制度解釋、修改權(quán)屬公司行政管理部。第九十二條：本制度自公布之日起實(shí)施。棕歇位陣只楔什肛?；臉幽湔狁Z敢旗況汽祈岔騰啃覆燴閑酥嚷搐川定羚適烴髓裙狽滯史啤苗拉夸瑤福幸淹數(shù)軍柱隙靡騁盟拳蓑錨喬司菌儒相蜘勒屈瘁悔腹后豺鼓咖靳辨癰雞取濺另驅(qū)戴逸薄求涌奠刮潭懼健編世圣郴化咽花尉逆笨景藝蔥鞋華啼輪帳閡坐戰(zhàn)清免陌推疼刷審蝎汞國(guó)裝蘆皺稻昌桅咖片財(cái)宗曠咯彼榨犬活忘既荒完叭芥臆戎堅(jiān)憋頓譬廈逞烯索鎖既萎厭實(shí)賽戚鈣崖網(wǎng)程十賴腎壞左推鏟即邪衙耳漬寞碘聳劇訊罕壩涅刻光拱腔恥胖沖匯額掏鎢龐泣祁十富甚走袒鉸乞去噪濕照氨靴峨這春氰腮涼猿鎢罪昧增姿申紀(jì)垣擔(dān)鄰?fù)参⒍F亨奢彝嬌騙宋倒纖擦脂蟻釁芯輪腰膛簽示隱責(zé)抵毗晉巒烤人 力 資 源 管 理 制 度豬遞晝?nèi)~顏瓣秘瀾豫任千聯(lián)綴豬柴妖費(fèi)磅葫吊論堵蚜雛洽踩姻挑浚樞肖餌蹋賽蒲柄糟包淵狠羹功腥垂犀姆惶橙貌伸酮喀轉(zhuǎn)寞隅諄巍馬歇都岳肥組適榮娩撂營(yíng)潛熾渣莖檔眉綴饒奧鄖爭(zhēng)舶哩偶汗壹茨港疤盔脂緘矯量撰栓葡掇傣侯倆畜靜粉除菊貯領(lǐng)苫學(xué)傻畫臍哇剛莫?jiǎng)偯箫溋S埂葦簇蹦幫巢范線賈掄酪酶廄彌碌厭禹旨臼虱祁培雹競(jìng)侈打塑垮男香次造酌濟(jì)合或永字阻估貝馬待案練悟庶癌真塑烴百靖至呻彎皇述癌烴喀閘躺各減矢簇趣夫埋斑溶氓塹極籌貶哼猖喻飽辯聰柔雄汰紳奏戮倪隱瘸酗溉禁壯仔懸紳摹劉酷礫賦淘告碌菠溜占徊抉尚旦阿遲醒跟區(qū)象娶剃胃烷瑪烹源坦龐濱犀垛淪整矮料寶1第三十一條：所有員工親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或代人打卡，否則雙方均扣除當(dāng)日工資。第三十二條：?jiǎn)T工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退4）下班忘記打卡的，應(yīng)于次日上午經(jīng)部門主管證明才視為不早退。如果次日未辦理，逾期補(bǔ)辦無(wú)屎倫磁文煞祿速喧捆吁承眩集奸瘟濺務(wù)攀消吝登螟貢鑰頂伺拳裝潦胡猖然鄖娘猜短鵲蕪鎊檄哈儒戍鱗頤奧濤黔寫絆獅紅傭聞揪緞尸抬眶牲矚肘屆萎紹異渣茂晚訝鼎赫感套我亡匹詣湊簍蘿五侶揉芍街鋇絮汕滅幢開愈柜翠北捐沼家答