農(nóng)機推廣5制度范文.doc

農(nóng)機推廣5制度范文 基層農(nóng)機推廣體系建設五項制度 一、農(nóng)機推廣人員聘用制度嚴格落實國家事業(yè)單位人事制度改革精神，按照農(nóng)機推廣崗位職責的要求，對進入農(nóng)機推廣機構的人員實行聘用制度。 （一）實行公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，按照公布崗位、自愿報名、資格審查、考試考核、崗前公示等程序，選拔有真才實學的專業(yè)技術人員進入推廣隊伍，人員的進、管、出嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權限辦理，確保公開、公平、公正。 （二）聘用期限農(nóng)機人員聘用期一般為3年。 對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。 （三）工資待遇農(nóng)機人員的收入與崗位職責、工作業(yè)績掛鉤，全部納入財政預算。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機人員在聘任期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險金繳納，實行個人繳納和單位繳納相結合的方式，個人負擔部分由個人自行繳納到單位財務，由財務統(tǒng)一交到社保機構，其余部分由財政負擔。 （四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機人員的考核在核定的編制內(nèi)，根據(jù)履行職能的需要，科學設定專業(yè)技術崗位，實行崗位目標責任制，進行年度工作考核。 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機人員的考核，由區(qū)農(nóng)機局負責，并廣泛征求所在鎮(zhèn)人民政府和服務對象的意見。 考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結果作為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的依據(jù)。 （五）受聘農(nóng)機人員年度考核連續(xù)兩年不合格的，聘用單位可以解聘該聘用人員，或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。 崗位調(diào)整后，應相應調(diào)整該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。 二、農(nóng)機推廣責任制度農(nóng)機推廣機構為農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)機械實用新技術服務的組織。 （一）農(nóng)機推廣機構承擔的主要公益性職能1.參與制定農(nóng)機推廣計劃并組織實施。 2.承擔公共所需的關鍵性技術的引進、試驗、示范及適用技術的組裝集成與推廣。 3.組織農(nóng)業(yè)公共信息及培訓教育服務。 4.組織協(xié)調(diào)農(nóng)機作業(yè)及作業(yè)質量監(jiān)督，組織農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和農(nóng)業(yè)機械管理。 （二）農(nóng)機推廣責任1.負責轄區(qū)內(nèi)農(nóng)機推廣工作任務的落實。 2.負責制定農(nóng)機人員的工作范圍、內(nèi)容和任務，明確各自的職責任務，加強對農(nóng)機人員的指導、培訓和考核管理，不在崗的農(nóng)機人員不得被聘為農(nóng)機技術員。 3.農(nóng)機技術員應通過現(xiàn)場指導或農(nóng)機信息網(wǎng)等，為農(nóng)民提供相關科技信息等渠道，對責任區(qū)域內(nèi)的科技示范戶和農(nóng)機開展技術指導，及時答復責任區(qū)域內(nèi)農(nóng)民提出的各類技術問題，完成上一級農(nóng)機推廣機構交辦的其他農(nóng)機推廣任務。 （三）主要量化工作指標 1、掌握農(nóng)民的科技需求動態(tài)，及時提供農(nóng)民急需的有效實用技術，建立穩(wěn)定的農(nóng)機科技試驗示范基地。 2、開展農(nóng)機指導員的業(yè)務培訓。 3、及時答復農(nóng)民的技術咨詢。 4、結合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質量的農(nóng)機信息。 三、農(nóng)機推廣考評制度堅持客觀公正、重在激勵的原則。 實行服務對象和主管單位共同參與的考核機制。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機人員考核由區(qū)農(nóng)機局負責考核，并廣泛征求所在鎮(zhèn)人民政府及服務對象的意見。 （一）農(nóng)機推廣人員的考評標準以聘任合同、年度工作目標及其崗位職責所承擔的工作任務為基本依據(jù)。 （二）農(nóng)機推廣人員考評由綜合考評、業(yè)務考評、服務對象直評三部分組成。 （三）綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。 包括職業(yè)操守，業(yè)務知識和工作能力，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，完成各項工作的數(shù)量、質量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。 （四）業(yè)務考評主要對其完成的業(yè)務工作情況及取得的實績進行考評。 業(yè)務考評以量化打分進行。 （五）服務對象直評主要是由農(nóng)機推廣人員直接指導服務的農(nóng)機對其服務內(nèi)容的滿意度進行測評。 一般需抽查三個以上服務對象進行測評。 （六）農(nóng)技推廣人員考評結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。 （七）建立農(nóng)機推廣人員考評激勵制度，對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎勵。 凡考評沒達到優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)機推廣先進個人的評選。 （八）農(nóng)機推廣人員考評結果與年度考核掛鉤，并作為職務、職稱晉升，評優(yōu)的重要依據(jù)。 （九）實行服務承諾制。 對不履行推廣職責、或因技術服務工作不到位造成農(nóng)業(yè)重大問題的農(nóng)機人員，實行責任追究。 四、農(nóng)機推廣人員培訓制度（一）培訓對象農(nóng)機推廣人員、農(nóng)機專業(yè)合作負責人、和科技示范戶等。 （二）培訓內(nèi)容宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針政策，農(nóng)機新品種、新技術、新設備的推廣，相關法律法規(guī)和國家的各項扶持政策等。 （三）培訓方式根據(jù)不同要求，采取集中辦班和現(xiàn)場實訓等方式，分層分類開展培訓。 （四）培訓管理區(qū)局組織制定培訓計劃，提出分期分批培訓要求，組織遴選骨干人員參加培訓。 培訓機構制定培訓教學計劃，建立培訓臺帳。 培訓結束經(jīng)考試考核，合格者由承擔培訓任務的機構向學員頒發(fā)合格證書。 建立農(nóng)機人員培訓數(shù)據(jù)庫，將農(nóng)機人員接受培訓情況作為職稱晉升和優(yōu)先承擔科技推廣項目的重要依據(jù)。 五、多元化農(nóng)機推廣制度按照“一主多元”的原則，在發(fā)揮公益性農(nóng)機推廣機構主導作用的基礎上，充分發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)專業(yè)服務組織、農(nóng)業(yè)科研教學單位、涉農(nóng)企業(yè)等機構在農(nóng)機推廣工作中的重要作用。 （一）積極支持農(nóng)業(yè)科研單位、教育機構、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織、農(nóng)民合作經(jīng)濟組織等參與農(nóng)機推廣服務，大力培育多元化推廣體系，更好地為“三農(nóng)”服務。 （二）支持和幫助農(nóng)民建立專業(yè)合作社，開展產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術服務，提高農(nóng)民進入市場的組織化程度。 （三）指導專業(yè)服務組織開展農(nóng)機作業(yè)與維修等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務，規(guī)范服務行為，提高服務水平。 （四）高度重視農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)在農(nóng)業(yè)技術推