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制度知識競賽題庫一、判斷題1、中層管理人員績效考核評價等次分為ABCDE五個等級。（）答案：正確。根據(jù)績效考核管理辦法3.7.1.4的規(guī)定中層管理人員、各車間技術(shù)員、安全員的績效考核根據(jù)標準得分情況，分為ABCDE五個等級。2、可以使用汽油、苯等易散發(fā)可燃蒸汽的液體擦洗設備、工具及衣服等。（）答案：錯誤。根據(jù)防火與防爆安全管理制度（修訂）3.1.4的規(guī)定禁止使用汽油、苯等易散發(fā)可燃蒸汽的液體擦洗設備、工具及衣服等。3、安全生產(chǎn)人人有責，“黨政同責，一崗雙責”。（）答案：正確。根據(jù)安全生產(chǎn)責任制（修訂）1.3,1.4的規(guī)定1.3：按照“黨政同責”的原則，黨委書記、總經(jīng)理對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作共同承擔領導責任，各基層組織黨政主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作共同承擔領導責任；1.4：按照“一崗雙責”、“管生產(chǎn)必須管安全，管業(yè)務必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，公司領導班子其他成員對分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作承擔相應職責。4、員工教育培訓的主要形式有：崗前培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、特種作業(yè)培訓、崗位任職資格培訓、職業(yè)技能培訓、繼續(xù)教育培訓和學歷教育。（）答案：正確。根據(jù)員工教育培訓管理辦法5.1的規(guī)定教育培訓的主要形式有：崗前培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、特種作業(yè)培訓、崗位任職資格培訓、職業(yè)技能培訓、繼續(xù)教育培訓和學歷教育。5、員工患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的公司可以提前解除勞動合同。（）答案：錯誤。根據(jù)勞動合同管理標準（修訂）8.6的規(guī)定員工有下列情形之一的，公司不得提前解除勞動合同，8.6.1員工患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。6、科技成果管理的主要內(nèi)容包括：科技成果的鑒定、登記、歸檔、獎勵、保密、保護及轉(zhuǎn)化等。（）答案：正確。根據(jù)科技成果管理暫行辦法1.5的規(guī)定科技成果管理的主要內(nèi)容包括：科技成果的鑒定、登記、歸檔、獎勵、保密、保護及轉(zhuǎn)化等。7、必須取得注冊安全工程師資格的崗位有：總經(jīng)理、主管生產(chǎn)、安全副總經(jīng)理、安保部經(jīng)理、副經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理、機動部經(jīng)理及各車間主任、安全環(huán)保保衛(wèi)部安全員、各車間安全員。（）答案：錯誤。根據(jù)安全生產(chǎn)責任制（修訂）2.1.1的規(guī)定必須取得注冊安全工程師資格的崗位2.1.1.1安全環(huán)保保衛(wèi)部經(jīng)理與副經(jīng)理2.1.1.2公司級安全管理技術(shù)員2.1.1.3車間級安全管理技術(shù)員2.1.2必須取得安全管理資格證的崗位2.1.2.1 總經(jīng)理、主管生產(chǎn)、安全副總經(jīng)理2.1.2.2 安保部經(jīng)理、副經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理、機動部經(jīng)理及各車間主任。2.1.2.3安全環(huán)保保衛(wèi)部安全員、各車間安全員。8、公司科技成果獎一等獎的主要完成人不超過11人。()答案：正確。根據(jù)科技成果管理暫行辦法5.2.4的規(guī)定科技成果特等獎及一、二、三等獎的單項授獎人數(shù)和單位數(shù)實行限額。一等獎：主要完成人不超過11人，主要完成單位不超過5個。9、帶薪年休假可沖抵事假天數(shù)。（）答案：正確。根據(jù)請休假管理辦法2.11.1的規(guī)定員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。10、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。（）答案：正確。根據(jù)請休假管理辦法2.2.1的規(guī)定員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。11、在大修過程中，根據(jù)檢修進度車間可以便跟列入大修計劃當中的部分項目。（）答案：錯。根據(jù)大修管理辦法3.2.1的規(guī)定，未經(jīng)公司研究同意，不得任意變更檢修計劃的既定項目，否則將考核責任部門300元，責任人100元，發(fā)生多次累加計算。二、單項選擇1、根據(jù)公司保密工作管理辦法（暫行）的規(guī)定，下列不屬于公司商業(yè)秘密的有（D ）A、公司年度財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報告B、公司信訪和案件查辦工作中按規(guī)定應該保密的事項C、公司已發(fā)布的中長期發(fā)展規(guī)劃 D、公司人事任免文件答案：根據(jù)保密工作管理辦法（暫行）3.2條規(guī)定，公司發(fā)尚未布實施的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃屬于保密范圍。固正確答案選D。2、公司主要公文種類不包括下列哪一項（D ）A、決議 B、公告 C、通知 D、總結(jié)答案：D。根據(jù)公司公文處理辦法2.1的規(guī)定，總結(jié)不是公文的一種?？偨Y(jié)不得單獨發(fā)布，需要借助通知、報告等其他文種作為載體來行文的。3、公司某職工在公司工齡5年，因?。ǚ枪┬枰委?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應支付病假工資為本人正常工資的（B）A、70% B、80% C、90% D、以上都不對答案：B。根據(jù)工資支付管理辦法（修訂）6.8.1規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按員工公司內(nèi)連續(xù)工齡劃檔支付病假工資：工齡不滿兩年者，為本人工資70；滿兩年不滿四年者，為本人工資75；滿四年不滿六年者，為本人工資80；滿六年不滿八年者，為本人工資85；滿八年及其以上，為本人工資90。病假一天扣除當月績效工資的20%，即五天（包括五天）以上取消當月績效獎。本條所稱本人工資指基本工資和非崗位性津（補）貼之和。4、休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于員工本人日或小時工資的（ B ）支付加班工資。A、150% B、200% C、250% D、300% 答案B。根據(jù)工資支付管理辦法（修訂）7.4.2規(guī)定，休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于員工本人日或小時工資的200支付加班工資。5、下列關(guān)于不享受季度獎的表述正確的是（D）A、本季度累計病事假超過15天、曠工累計2天及以上的不享受季度獎；B、本季度內(nèi)造成二類障礙及以上事故，為直接責任人的不享受季度獎C、本季度內(nèi)造成二類障礙及以上事故，為直接責任人的不享受季度獎D、以上全是答案：D。根據(jù)獎金管理辦法4.5的規(guī)定，有下列情形的不享受季度獎：1、本季度累計病事假超過15天的；2、本季度曠工累計2天及以上的；3、本季度內(nèi)造成二類障礙及以上事故，為直接責任人的；4、本季度受到公安機關(guān)、司法部門處理的；本季度內(nèi)度受處分期仍未結(jié)束的；5、違反計劃生育政策的。6、在完成生產(chǎn)任務后，在橫班競賽當中，對于排名第一的班組獎勵（B）元A、30000 B、25000 C、20000 D、15000答案：B。根據(jù)獎金管理辦法6.4的規(guī)定，完成生產(chǎn)任務時，橫班競賽獎獎金總額按每月5萬元進行核定。橫班競賽每月對四個班組進行先后順序排名，對前三名予以獎勵，最后一名不予獎勵。獎金設定為：橫班第一名獎勵25000元；第二名獎勵15000元；第三名獎勵10000元。7、仔細觀察下列四組圖片，關(guān)于四組圖片的說法正確的是（ D ） 圖1 圖2 圖3 圖4 A、圖1、圖3行為正確 B、圖4行為正確C、只有圖2行為不正確 D、以上行為都不正確答案：D。圖1交接班不在現(xiàn)場；圖2氧氣瓶在地面上滾動不符合規(guī)定；圖3高空作業(yè)未系安全帶；圖4進入裝置現(xiàn)場不穿防護服。8、下列表述正確的有（ D ）A、氧氣瓶瓶體為天藍色,并標黑色“氧氣”字樣；B、乙炔瓶瓶體為白色,并標注紅色“乙炔“字樣；C、氬氣瓶瓶體為灰色,并標注綠氣“氬氣”字樣；D、氫氣瓶瓶體為黑色,并標注黃色“氮氣”字樣；答案：D。氮氣瓶瓶體為黑色,并標注黃色“氮氣”字樣；氫氣瓶瓶體為深綠色,并標注紅色“氫氣”字樣。9、一級需求物資是指（ A ）A、5日內(nèi)必須使用的 B、10日內(nèi)必須使用的 C、15日內(nèi)必須使用的 D、三日內(nèi)必須使用的答案：A。根據(jù)物資管理辦法的規(guī)定，一級需求物資是指5日內(nèi)必須到貨的物資需求。10、公司某男職工今年27歲，初婚，根據(jù)請休假管理辦法的規(guī)定，該同志可享受（D）天婚假。A、3 B、10 C、13 D、23答案：D。根據(jù)請休假管理辦法的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。11、下列哪個是醋酸分子式（ C ）A、CH3OH B、CHO C、CH3COOH D、C3H6O2答案：C。CH3OH為甲醇分子式， CHO乙醇分子式，C3H6O2 丙酸分子式。12、公司某職工請假11天，具有該審批權(quán)限的是（ B ）A、部門領導 B、該職工所在單位分管領導 C、人力資源分管領導 D、總經(jīng)理答案：B。請假16天以上由總經(jīng)理批準，3天及以下由本部門領導批準。13、根據(jù)公司公文處理辦法的規(guī)定，以下內(nèi)容適用于“通知”文種的是（C）A.對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項；B.對重要問題提出見解和處理辦法C.發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，任免人員，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文；D.表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況答案：C。根據(jù)公文處理辦法2.1.6條的規(guī)定，通知。適用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，任免人員，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。 14、公司所屬某單位有需要進行零星修繕的工程，目前估價5.6萬元，應由（A）最終批準零星工程計劃審批表。A.總經(jīng)理B.零星過程歸口管理部門主管領導C.申請單位主管領導D.工程技術(shù)部負責人答案：A。根據(jù)零星工程管理辦法4.1條的規(guī)定 單項工程（包括臨時用工）估價在5萬元及以下的由本單位負責人提出書面零星工程申請表（附錄二），經(jīng)專業(yè)部門、財務資產(chǎn)預算部、分管領導審批后由工程歸口管理部門發(fā)包；單項工程（包括臨時用工）估價在5萬元以上的由本單位負責人提出書面零星工程申批表（附錄三），經(jīng)專業(yè)部門、財務資產(chǎn)預算部、分管領導及總經(jīng)理審批后方可對外發(fā)包，由財務資產(chǎn)預算部做出預算書，并在框架合同的基礎上形成正式合同。15、根據(jù)獎金管理辦法的規(guī)定，在視同連續(xù)運行期間，由于空分車間原因造成停車的，每次減罰連續(xù)運行獎（B）萬元。A. 5 B. 3 C. 2 D.1.5答案：B。根據(jù)獎金管理辦法5.3.3條的規(guī)定 在視同連續(xù)運行期間，由于儲運、空分、給排水、電儀、熱電造成全廠停車，發(fā)電中斷超24小時，每次減發(fā)連續(xù)運行獎3萬元；造氣裝置每停產(chǎn)一次或鍋爐停運一臺發(fā)電中斷24小時內(nèi)，每次減發(fā)連續(xù)運行獎2萬元；凈化、甲醇、醋酸裝置每停產(chǎn)一次，每次減發(fā)連續(xù)運行獎1.5萬元。16、根據(jù)大修管理辦法的規(guī)定，無整體大修方案、考核細則，考核責任單位（ ）元，主要責任人（ ）元，正確選項是（D）A. 2000,800 B. 2000,500 C. 1000,800 D.1000,500答案：D。根據(jù)大修管理辦法3.1.3條的規(guī)定 無整體大修方案、考核細則，考核責任單位1000元，主要責任人500元。 17、根據(jù)績效考核管理辦法的規(guī)定，下列不屬于中層管理人員績效考核內(nèi)容的是（C ）A.單位績效考核情況B.個人民主測評情況C.安全目標完成情況 D. 年度獲得集團公司、省級及以上表彰獎勵的可予以加分獎勵。造成小事故及以上事故負有直接責任、管理責任的在績效考核結(jié)果中予以減分。答案：C。根據(jù)績效考核管理辦法2.4條 中層管理人員的績效考核內(nèi)容 2.4.1條規(guī)定單位績效考核情況，以一定的比例計入個人績效考核當中。2.4.2條規(guī)定個人民主測評情況，以一定的比例計入個人績效成績當中。個人民主測評分為公司領導打分、中層互評和下屬職工評議。中層互評和下屬職工評議結(jié)果可引用中層管理人員的述職述廉情況。2.4.3條規(guī)定 年度獲得集團公司、省級及以上表彰獎勵的可予以加分獎勵。造成小事故及以上事故負有直接責任、管理責任的在績效考核結(jié)果中予以減分。18、為充分提升績效考核的激勵作用，調(diào)動中層管理人員的工作積極性，發(fā)揮其主觀能動作用，考核結(jié)果分類以固定比例來確定。其中B類的比例為（ B ）A. 3% B. 5% C. 84% D.以上都不對答案：B。根據(jù)績效考核管理辦法3.7.1.4條的規(guī)定 中層管理人員、各車間技術(shù)員、安全員的績效考核根據(jù)標準得分情況，分為ABCDE五個等級。為充分提升績效考核的激勵作用，調(diào)動中層管理人員的工作積極性，發(fā)揮其主觀能動作用，考核結(jié)果分類以固定比例來確定。A類比例為3%，B類比例為5%，C類比例為84%，D類比例為5%，E類比例為3%。根據(jù)實際計算結(jié)果，小數(shù)點后大于0.5的，取較高一個整數(shù)確定人數(shù)，小于0.5的取較低一個整數(shù)確定人數(shù)。19、根據(jù)勞動紀律考核管理制度的規(guī)定，員工請假時中層管理人員的審批權(quán)限為（ B ）A. 15天 B. 7天 C. 3天 D.2天20、根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法的規(guī)定，在職稱聘任時有以下情況的不予聘任（D）A.發(fā)生重大責任事故，給公司造成重大損失和不良影響者B.上年度病事假累計超過三個月，曠工累計超過三個工作日者C.上年度考核評為“中”及以下者D.以上全是答案：D。根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法第5條的規(guī)定有下列情形之一者，不予聘任5.1發(fā)生重大責任事故，給公司造成重大損失和不良影響者；5.2受停職學習三個月以上處分者；5.3在聘任過程中弄虛作假者；5.4上年度病事假累計超過三個月，曠工累計超過三個工作日者；5.5上年度考核評為“中”及以下者；5.6違反計劃生育政策受處分者；5.7 其他政策或文件規(guī)定不予聘任的情況。21、根據(jù)差旅費管理辦法的規(guī)定，下列情況屬于差旅費報銷范圍內(nèi)的是（C）A. 出差期間的打的費用 B. 出差期間順路探親的車船費 C. 符合公司陪護條件的工傷人員外出就醫(yī)時，陪護人員是公司正式員工的 D.出差期間實際發(fā)生的住宿費用答案：C。根據(jù)差旅費管理辦法4.4條的規(guī)定符合公司陪護條件的工傷人員外出就醫(yī)時，陪護人員是公司正式員工的，按出差對待。22、根據(jù)固定資產(chǎn)管理辦法的規(guī)定，下列情況中屬于使用單位的職責的是（ D ）A. 負責固定資產(chǎn)的報廢、鑒定、上報審批等管理業(yè)務 B. 負責基層固定資產(chǎn)管理人員與財務相關(guān)的業(yè)務指導工作C. 固定資產(chǎn)使用管理工作的檢查、監(jiān)督、評價、考核業(yè)務 D根據(jù)卡片內(nèi)容完成卡片的續(xù)填工作答案：D。根據(jù)差旅費管理辦法第4.2.2.3條的規(guī)定 使用單位領回設備后，根據(jù)卡片內(nèi)容完成卡片的續(xù)填工作：安裝部門填寫內(nèi)容為安裝地點、設計圖號、類別等，并做好資產(chǎn)的明細登記臺賬,在決算未完成前,設備可先預交付使用，卡片由使用部門妥善保管,決算完成當月,由財務資產(chǎn)預算部提供填制卡片的相關(guān)數(shù)據(jù)，使用部門進行卡片的續(xù)填工作,完成后將卡片返到機動設備部,機動設備部完善固定資產(chǎn)登記手續(xù)后將卡片返回到使用單位。23、根據(jù)物資管理辦法的規(guī)定，下列內(nèi)容中表述不正確的是（ D ）A. 需求計劃必須明確型號 B. 需求計劃必須明確數(shù)量C. 需求計劃必須明確技術(shù)要求 D需求計劃必須明確指定貨物的品牌及代理商答案：D。根據(jù)物資管理辦法第1.5.1、2.2.2、6.3條的規(guī)定1.5.1堅持計劃管理原則。無計劃不采購；有足量庫存不采購；規(guī)格、型號、材質(zhì)不明不采購。2.2.2采購計劃應明確采購方式和計劃采購數(shù)量。6.3物資到場交貨驗收的內(nèi)容主要包括：檢查實物數(shù)量、技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品功能是否與合同或訂單約定一致；包裝、外觀是否完好；產(chǎn)品品質(zhì)證明資料、安裝和使用指導資料等技術(shù)資料是否齊全；隨機備件和工具是否齊全；需要外檢的，檢驗結(jié)果是否達到約定驗收標準要求。24、根據(jù)公司中轉(zhuǎn)物資管理辦法的規(guī)定，下列屬于中轉(zhuǎn)物資范圍的是（ D ）A. DN300以上（含DN300）的墊片 B. 變送器、調(diào)節(jié)閥等具有獨立使用功能的電氣及自控儀表C. 鋯材、哈氏合金、蒙乃爾（monel）、因科乃爾（inconel）合金材料 D防火、防洪物資以及急救用品和應急物資答案：D。根據(jù)車間中轉(zhuǎn)物資管理辦法第5.3條的規(guī)定防火、防洪物資以及急救用品和應急物資要制定科學的定額儲備，并作為中轉(zhuǎn)物資重點管理。25、根據(jù)物資管理辦法的規(guī)定，下列表述錯誤的是（ D ）A. 檢查實物數(shù)量、技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品功能是否與合同或訂單約定一致B. 包裝、外觀是否完好C. 產(chǎn)品品質(zhì)證明資料、安裝和使用指導資料等技術(shù)資料是否齊全D有不合格項的，不再對該批次未檢部分進行擴檢答案：D。根據(jù)物資管理辦法第6.3、6.9.6.2條的規(guī)定 6.3物資到場交貨驗收的內(nèi)容主要包括：檢查實物數(shù)量、技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品功能是否與合同或訂單約定一致；包裝、外觀是否完好；產(chǎn)品品質(zhì)證明資料、安裝和使用指導資料等技術(shù)資料是否齊全；隨機備件和工具是否齊全；需要外檢的，檢驗結(jié)果是否達到約定驗收標準要求。6.9.6.2 有不合格項的，應對該批次未檢部分進行擴檢，擴檢合格則視為除首檢部分不合格外，其余全部合格，首檢不合格品視情況作修復或退貨處理，修復并經(jīng)檢驗合格后正常入庫，降級使用；擴檢仍不合格，則認為整批不合格，應退貨處理。26、根據(jù)廢舊物資管理辦法的規(guī)定，下列表述不正確的是（A ）A. 變送器、模塊、調(diào)節(jié)閥內(nèi)件（專指閥桿、閥芯、閥座）、執(zhí)行機構(gòu)、電磁閥、電機保護器、限位開關(guān)、傳感器、壓力開關(guān)、定位器、浮子等廢舊物資可以不回收 B. 轉(zhuǎn)子、氣閥、軸瓦、軸承、軸、葉輪、口環(huán)、軸套必須強制回收C. 各種傳動方式的金屬閥門屬于強制回收范圍D包括復印、打印、傳真機粉盒和硒鼓須以舊換新答案：A。根據(jù)廢舊物資管理辦法第3.1.1 條的規(guī)定強制回收范圍3.1.1.1閥門：各種傳動方式的金屬閥門。3.1.1.2電氣儀表：變送器、模塊、調(diào)節(jié)閥內(nèi)件（專指閥桿、閥芯、閥座）、執(zhí)行機構(gòu)、電磁閥、電機保護器、限位開關(guān)、傳感器、壓力開關(guān)、定位器、浮子。3.1.1.3運轉(zhuǎn)設備備品備件：轉(zhuǎn)子、氣閥、軸瓦、軸承、軸、葉輪、口環(huán)、軸套。3.2.1以舊換新范圍3.2.1.4辦公用品類：包括復印、打印、傳真機粉盒和硒鼓。27、根據(jù)原料煤購運、驗收入庫及倉儲管理辦法的規(guī)定，以下表述錯誤的是（ A ）A. 原料煤質(zhì)量監(jiān)督由供應銷售部、安環(huán)部和儲運車間負責，其他人員無權(quán)舉報 B. 對原料煤購運、過磅、卸車過程，實行全員監(jiān)督C. 舉報運輸車輛有調(diào)包或換煤行為，經(jīng)取證情況屬實的，每車次獎勵舉報人10000元D舉報內(nèi)外勾結(jié)、損公營私行為，經(jīng)取證事實確鑿，獎勵舉報人10000元答案：A。根據(jù)原料煤購運、驗收入庫及倉儲管理辦法13.7、13.7.1、13.7.2條的規(guī)定 對原料煤購運、過磅、卸車過程，實行全員監(jiān)督，舉報獎勵。舉報運輸車輛有調(diào)包或換煤行為，經(jīng)取證情況屬實的，每車次獎勵舉報人10000元。 舉報內(nèi)外勾結(jié)、損公營私行為，經(jīng)取證事實確鑿，獎勵舉報人10000元。28、根據(jù)上崗證管理辦法的規(guī)定，下列關(guān)于對上崗證辦理條件的表述錯誤的是（B ）A. 參加上崗證資格考試、考核，綜合成績在80分以上者B. 本人培訓（試用）未期滿，實際學習時間在三個月以上，能夠獨立上崗操作C. 特殊工種人員，應首先取得國家規(guī)定的資格證書D未取得上崗證的人員，不得獨立上崗操作，并不予發(fā)放獎金答案：B。根據(jù)上崗證管理辦法2.2、2.2.1 2.2.2 、2.2.3、2.3.2條的規(guī)定辦理上崗證應具備的條件 本人培訓（試用）期滿，實際學習時間在三個月以上，能夠獨立上崗操作。參加上崗證資格考試、考核，綜合成績在80分以上者。特殊工種人員，應首先取得國家規(guī)定的資格證書。未取得上崗證的人員，不得獨立上崗操作，并不予發(fā)放獎金。29、根據(jù)交接班管理制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ C ）A.接班崗位操作人員按時到崗即可;B. 班前會后交班人員即可下班離開C. 交接班前發(fā)生事故一切工作仍由交班人員負責D交班人員接到的上級指示、要求和注意事項可以不交30、根據(jù)承包商管理辦法的規(guī)定，（ D ）負責施工全過程的安全監(jiān)理工作A.承包商B.項目管理部C.施工所在車間或部門D.項目管理部門和施工所在地的部門答案：D.。根據(jù)承包商管理辦法第3.3條的規(guī)定項目管理部門和施工所在地的部門負責施工全過程的安全監(jiān)理工作。31、根據(jù)吊裝作業(yè)安全規(guī)程中規(guī)定，現(xiàn)需吊裝80t重的設備，按照等級劃分為（ B ）A. 一級吊裝作業(yè) B. 二級吊裝作業(yè) C. 三級吊裝作業(yè) D四級吊裝作業(yè)32、在吊裝作業(yè)中，指揮人員（ A ）持有有效的特種作業(yè)人員操作證A. 應該 B. 可有可無 C. 不應該 D領導不應33、我公司職工進廠時必須進行安全“三級教育”，其中第三級教育是指（ C ）A. 公司教育 B. 車間教育 C. 班組教育 D安全上崗考試答案：C。根據(jù)安全教育管理標準第3.2.1.1條的規(guī)定所有新入廠職工（包括學徒工、外基層單位調(diào)入職工、合同工、勞務派遣工等）上崗前必須進行廠、車間和班組三級安全教育，考試合格后方可上崗。上崗前三級安全教育時間不得少于72學時，每年接受再培訓時間不得少于20學時，培訓教育情況及時記入安全教育臺帳和職工安全教育檔案。34、上崗前三級安全教育時間不得少于（ A ）學時A. 72學時 B. 60學時 C. 24學時 D20學時答案：A.。根據(jù)安全教育管理標準第3.2.1.1條的規(guī)定所有新入廠職工（包括學徒工、外基層單位調(diào)入職工、合同工、勞務派遣工等）上崗前必須進行廠、車間和班組三級安全教育，考試合格后方可上崗。上崗前三級安全教育時間不得少于72學時，每年接受再培訓時間不得少于20學時，培訓教育情況及時記入安全教育臺帳和職工安全教育檔案。35、根據(jù)辦公用品管理辦法的規(guī)定，對低值易耗品領用有最終審批權(quán)的是（ A ）A.綜合辦公室 B.使用單位負責人 C.使用單位主管領導 D供應銷售部主管領導答案：A.。根據(jù)辦公用品管理辦法第4.3 條的規(guī)定領用辦公用品時由領取人填寫領料單并注明領用物品的規(guī)格、型號、數(shù)量、用途，經(jīng)單位負責人核準，綜合辦公室審批同意后方可領取。36、審議公司管理制度的會議為（ B ）A. 總經(jīng)理辦公會 B. 黨委會 C. 專題會 D黨政聯(lián)席會答案：B.。根據(jù)會議管理制度（修訂）第2.1、2.3.1條的規(guī)定 2.1黨委會 2.3.1 會議內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委重要決定、指示的實施意見，審議通過需向上級黨委請示或報告的重要事項。研究通過黨委工作規(guī)劃、年度計劃，黨建制度和重大活動方案，黨費使用等； 37、擬定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的會議應該為（ B ）A. 總經(jīng)理辦公會 B. 黨委會 C. 專題會 D黨政聯(lián)席會答案：B.。根據(jù)會議管理制度第2.3、2.3.5條的規(guī)定黨委會會議內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委重要決定、指示的實施意見，審議通過需向上級黨委請示或報告的重要事項。研究通過黨委工作規(guī)劃、年度計劃，黨建制度和重大活動方案，黨費使用等； 38、審議向上級黨委報告的重要事項的應該為（ B ）A. 總經(jīng)理辦公會 B. 黨委會 C. 專題會 D黨政聯(lián)席會答案：B.。根據(jù)會議管理制度第2.3、2.3.5條的規(guī)定 黨委會 會議內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委重要決定、指示的實施意見，審議通過需向上級黨委請示或報告的重要事項。研究通過黨委工作規(guī)劃、年度計劃，黨建制度和重大活動方案，黨費使用等； 39、根據(jù)工資總額管理辦法的規(guī)定，公司所屬各部室、各車間應該制定內(nèi)部的績效考核管理辦法。沒有制定的考核本單位年度目標責任分（ C ）A. 3分 B. 4分 C. 5分 D6分 答案：B.。根據(jù)工資總額管理辦法第4.3條的規(guī)定 各部門、車間制定本部門、本車間績效考核管理辦法，加強績效工資再分配的管理，確保其公平、公正、合理，充分發(fā)揮績效工資的激勵性作用。沒有制定績效考核管理辦法的，考核年度經(jīng)濟目標責任分5分；沒有按月考核兌現(xiàn)的，在月度經(jīng)濟目標責任中考核，具體考核標準見年度績效目標責任書。40、公司工資總額管理事項“減員不減資”的原則。某車間定員60人，現(xiàn)在共有職工55人。在核定該車間的工作總額中應該以（ C ）人計算。A. 50 B.55 C. 60 D53答案：C.。根據(jù)工資總額管理辦法第4.5條的規(guī)定裝置運行期間各車間績效工資實行減員不減資的原則。人力資源部按核定的定員給各車間下達績效工資，鼓勵各車間通過降低用工總量提高員工收入。41、根據(jù)安全生產(chǎn)責任制的規(guī)定，分管黨群及人力資源、勞資工作副總經(jīng)理應按照（ D ）的原則,對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔相應職責。A.安全第一 B.生產(chǎn)第一 C.安全第一，生產(chǎn)第二 D.管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責答案：D.。根據(jù)安全生產(chǎn)責任制第3.4、3.4.1條的規(guī)定 分管黨群及人力資源、勞資工作副總經(jīng)理安全職責 按照“管業(yè)務必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則，對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔相應職責。42、在公司管理總綱中，明確我公司的企業(yè)愿景是（ B ）A.盡快做大做強 B.成為國內(nèi)一流的現(xiàn)代煤化工企業(yè) C.為地方做貢獻，為員工達平臺 D成為百萬噸醋酸及衍生物生產(chǎn)基地答案：B。根據(jù)陜西延長石油榆林煤化有限公司管理綱要第2.4條的規(guī)定企業(yè)愿景成為國內(nèi)一流的現(xiàn)代煤化工企業(yè)。43、我公司的的安全生產(chǎn)事故管理實行分級分類管理，堅持（D）的原則A.只要責任人負責制 B.直接責任人負責制 C.雙罰制 D.四不放過答案：D。根據(jù)事故管理規(guī)定）第6.1條的規(guī)定事故處理堅持“四不放過”的原則，即事故處理必須堅持事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；員工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。 44、我公司安全預防理念是：（A）A.所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的。B.安全第一、生產(chǎn)第二C.人人要安全、人人管安全、人人能安全。D.風險預控，按章操作。45、我公司設立的危險化學品應急咨詢固定服務電話是（D），并由專業(yè)人員值班并負責相關(guān)應急咨詢。ABCD.0912-777717746、防火與防爆安全管理制度廠內(nèi)所有職工必須進行消防知識教育，掌握滅火知識，并會正確使用各種（）.消防器材 .消防設施 .滅火器 .安全設施答案：。根據(jù)防火與防爆安全管理制度）第3.1.21條的規(guī)定廠內(nèi)所有職工必須進行消防知識教育，掌握滅火知識，并會正確使用各種消防器材。47、會議召開堅持（A）的原則，可開可不開的會不開，能合并開的會合并召開，堅持會而必議，議而必決，決而必行，行而必果的原則，確保會議效率。A.精簡合并 B.一事一議 C.民主集中 D.節(jié)約高效答案：A。根據(jù)會議管理制度（修訂）1.3的規(guī)定會議召開堅持精簡合并的原則，可開可不開的會不開，能合并開的會合并召開，堅持會而必議，議而必決，決而必行，行而必果的原則，確保會議效率。48、黨政聯(lián)席會的會議內(nèi)容為（B）A.對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項B.審議研究兩辦提案C.發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項D.表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況答案：B。根據(jù)會議管理制度（修訂）2.1.5的規(guī)定黨政聯(lián)席會的會議內(nèi)容為審議研究兩辦提案49、辦公用品管理實行“統(tǒng)一管理、( A )、集中采購、最低庫存”的原則，實行購、管、用三方分離。A.歸口負責 B.公司負責 C.部門/車間負責 D.個人負責答案：A。根據(jù)辦公用品管理辦法（修訂）1.3的規(guī)定辦公用品管理實行“統(tǒng)一管理、歸口負責、集中采購、最低庫存”的原則，實行購、管、用三方分離。50、各單位的績效考核，被評為優(yōu)秀的單位，年度在原年終獎金的基礎上進行嘉獎，被評為差的單位給予處罰，獎罰比例原則上在本單位年度獎金總額的基礎上獎勵/減罰（ A ）。A.5% B. 10% C.15% D.20%答案：A。根據(jù)績效考核管理辦法3.7.2.4的規(guī)定各單位的績效考核，被評為優(yōu)秀的單位，年度在原年終獎金的基礎上進行嘉獎，被評為差的單位給予處罰，獎罰比例原則上在本單位年度獎金總額的基礎上獎勵/減罰5%。51、電腦、打印機、傳真機、復印機等出現(xiàn)故障需要維修或更換時，以下工作流程正確的是（D）A.使用單位向機動設備部提出申請，由機動設備部聯(lián)合有關(guān)部門予以鑒定，并根據(jù)實際情況及時聯(lián)系維修單位或供貨商進行維修或更換。B.使用單位自行進行維修，報綜合辦公室備案。C.使用單位自行進行維修。D.使用單位向綜合辦公室提出申請，由綜合辦公室聯(lián)合有關(guān)部門予以鑒定，并根據(jù)實際情況及時聯(lián)系維修單位或供貨商進行維修或更換。答案：D。根據(jù)辦公用品管理辦法（修訂）4.4的規(guī)定電腦、打印機、傳真機、復印機等出現(xiàn)故障需要維修或更換時，各單位應及時向綜合辦公室提出申請，由綜合辦公室聯(lián)合有關(guān)部門予以鑒定，并根據(jù)實際情況及時聯(lián)系維修單位或供貨商進行維修或更換。52、低值易耗品中飲水機的價格上限標準和最低使用年限分別是（ B ）。A.300元，3年 B.300元，5年 C.200元，3年 D. 200元，5年答案:B。根據(jù)辦公用品管理辦法（修訂）附錄6的規(guī)定低值易耗品中飲水機的價格上限標準和最低使用年限分別是300元，5年。53、交通費和住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑票據(jù)報銷，伙食補貼每人每天( B )元。 A.30元 B.50元 C.60元 D.80元答案：B。根據(jù)差旅費管理辦法2.3的規(guī)定交通費和住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑票據(jù)報銷，伙食補貼每人每天50元。54、公司所有出差人員乘坐飛機后，機票由（ A ）簽字后方可報銷。A.總經(jīng)理 B.副總經(jīng)理 C.書記 D.分管領導答案：A。根據(jù)差旅費管理辦法2.2.1的規(guī)定公司所有出差人員乘坐飛機后，機票由總經(jīng)理簽字后方可報銷。55、單位給與通訊補助的出差人員公雜費每人每天（ B ）元。A.30元 B.15元 C.20元 D.40元答案:B。根據(jù)差旅費管理辦法2.4,2.4.2的規(guī)定城市內(nèi)交通費以及外出通訊費統(tǒng)稱為公雜費，公雜費實行包干補貼，每人每天補貼30元，單位給予通訊費補助的出差人員公雜費減半補貼。56、出差人員返回單位后應及時報銷差旅費，超過（ A ）個月未報銷的，須經(jīng)分管領導簽字說明?？偨?jīng)理批準后方可報銷。A.1 B.2 C.3 D.4答案：A。根據(jù)差旅費管理辦法3.7的規(guī)定出差人員返回單位后應及時報銷差旅費，超過一個月未報銷的，須經(jīng)分管領導簽字說明，總經(jīng)理批準后方可報銷。57、重大事故，是指( B )A.造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。B.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。C.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。答案：B。根據(jù)事故管理規(guī)定（修訂）2.2.2的規(guī)定重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。58、傷亡事故等級劃分（A）A.輕傷事故、重傷事故和死亡事故三個等級 B.重大、較大、一般C.傷害、死亡兩級 D.重大、輕微答案：A。根據(jù)事故管理規(guī)定（修訂）2.2.6的規(guī)定傷亡事故等級劃分：按照事故造成的傷亡程度又把傷亡事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三個等級。59、公司正科級干部、其他人員在北京、上海、廣州、深圳特殊地區(qū)出差住宿費（ B ）元/天/人，在其它地區(qū)住宿費（ ）元/天/人。A.300 240 B.240 160 C.300 260 D.240 200答案:B。根據(jù)差旅費管理辦法2.3的規(guī)定公司正科級干部、其他人員在北京、上海、廣州、深圳特殊地區(qū)出差住宿費240元/天/人，在其它地區(qū)住宿費160元/天/人。60、有高級工程師職稱的在職員工，出差時按（ B ）的費用標準執(zhí)行。A.總經(jīng)理 B.副總經(jīng)理 C.部門經(jīng)理 D.普通職工答案:B。根據(jù)差旅費管理辦法2.3.5的規(guī)定有高級工程師職稱的在職員工，出差時按副總經(jīng)理的費用標準執(zhí)行61、出差期間，不準繞道旅游、探親等，不得私自參加承辦單位組織的各類境內(nèi)、外旅游，違者費用自理，其旅游期間，按（ D ）對待，嚴重的按（ ）處理.A.事假 年休 B.公出 年休 C.病假 曠工 D.事假 曠工答案:D。根據(jù)差旅費管理辦法4.2的規(guī)定出差期間，不準繞道旅游、探親等，不得私自參加承辦單位組織的各類境內(nèi)、外旅游，違者費用自理，其旅游期間，按事假對待，嚴重的按曠工處理.62、公司科學技術(shù)獎頒發(fā)證書和獎金。獎金數(shù)額分別為：特等獎（B）萬元、一等獎2萬元、二等獎1萬元、三等獎五千元。A.6 B.5 C.4 D.3答案:D。根據(jù)科技成果管理暫行辦法5.2.3的規(guī)定公司科學技術(shù)獎頒發(fā)證書和獎金。獎金數(shù)額分別為：特等獎5萬元、一等獎2萬元、二等獎1萬元、三等獎五千元。63、中層管理人員績效考核內(nèi)容中，單位績效考核占（B）。A.60% B.50% C.40% D.30%答案：B。根據(jù)績效考核管理辦法附錄1績效考核要素表的規(guī)定中層管理人員績效考核內(nèi)容中，單位績效考核占50%。64、按設備潤滑規(guī)定做到“五定”、“三級過濾”，所用濾網(wǎng)要符合下列規(guī)定：透平油、冷凍機油、壓縮機油、機械油、車用機油所用濾網(wǎng)，一級過濾為60目，二級過濾為80目，三級過濾為（ C ）目。A.90 B.100 C.120 D.140答案：C。根據(jù)設備綜合管理制度7.3.1的規(guī)定按設備潤滑規(guī)定做到“五定”、“三級過濾”，所用濾網(wǎng)要符合下列規(guī)定：透平油、冷凍機油、壓縮機油、機械油、車用機油所用濾網(wǎng)，一級過濾為60目，二級過濾為80目，三級過濾為120目；汽缸油、齒輪油所用濾網(wǎng)，一級為40目，二級為60目，三級為100目；特殊油品及進口油品按特殊規(guī)定執(zhí)行。65、設備使用廢舊油品回收量與出庫量相比，油站潤滑油回收率應達到（ C ）。A.30% B.40% C.50% D.60%答案：C。根據(jù)設備綜合管理制度8.6的規(guī)定設備使用廢舊油品回收量與出庫量相比，油站潤滑油回收率應達到50%。66、壓力容器的檢驗工作要嚴格按規(guī)定進行每（ A ）年一次的外部檢驗，每（ ）年進行一次內(nèi)部檢驗，每（ ）年進行一次全面檢驗。A.1、3、6 B.2、3、6 C.3、3、9 D.1、2、3答案：A。根據(jù)設備綜合管理制度12.10.1的規(guī)定壓力容器的檢驗工作要嚴格按規(guī)定進行每年一次的外部檢驗，每三年進行一次內(nèi)部檢驗，每六年進行一次全面檢驗，受腐蝕的壓力容器每年要進行一次檢驗和測厚，有非金屬襯里的壓力容器可延長全面檢驗時間，但要經(jīng)技術(shù)監(jiān)督局批準。檢驗記錄、理化試驗報告，應計入檔案。67、密封點分為靜密封和（ C ）。A. 填料密封 B.旋轉(zhuǎn)密封 C. 動密封 D.其他密封答案：C。根據(jù)設備綜合管理制度9.9的規(guī)定密封點分為靜密封和動密封。68、特種設備使用車間（ D ）組織一次特種設備完好情況的專項檢查。A.1季 B.1周 C.2月 D.1月答案：D。根據(jù)設備綜合管理制度12.8.2.9的規(guī)定特種設備使用車間每月至少組織一次對特種設備完好情況的專項檢查。69、公司主管領導（ C ）負責組織有關(guān)部門人員對公司內(nèi)設備進行檢查評級一次，并對完好機泵房、完好配電室、完好控制室及無泄漏車間進行檢查、確認。A1月 B. 1季 C、1年 D、2年答案：C。根據(jù)設備綜合管理制度13.5的規(guī)定公司主管領導每年負責組織有關(guān)部門人員對公司內(nèi)設備進行檢查評級一次，并對完好機泵房、完好配電室、完好控制室及無泄漏車間進行檢查、確認。70、在設備分級管理中，得分在18-30分之間的為（ B ）A主要設備 B. 重要設備 C.一般設備 D.其他設備答案：B。根據(jù)設備綜合管理制度17.2.3的規(guī)定B級屬重要設備，得分為18-30分之間，一般有備用設備，不影響安全生產(chǎn)。71、發(fā)生故障，無論何種情況應隨叫隨到，日夜加班，做到（ A ）級設備檢修不過夜。AA級 B.B級 C.C級 答案：A。根據(jù)設備綜合管理制度17.3.1.13的規(guī)定發(fā)生故障，無論何種情況應隨叫隨到，日夜加班，做到A級設備檢修不過夜。72、壓力表、溫度表：每（ B ）至少檢驗一次。A3個月 B.6個月 C.12個月 D.18個月答案：B。根據(jù)設備綜合管理制度21.5.1.1的規(guī)定壓力表、溫度表：每半年至少檢驗一次。73、生活區(qū)公用工程的責任單位為（ A ）。A.綜合辦公室 B.生產(chǎn)技術(shù)部 C.安全環(huán)保保衛(wèi)部 D.企業(yè)管理部答案：A。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法3.3的規(guī)定生活區(qū)公用工程的責任單位為綜合辦公室。74、聯(lián)鎖解除時限一般不超過（ C ）小時，特殊情況下，征得總工程師的同意簽字后，最多可延長到72小時。A.8 B.12 C.16 D.24 答案：C。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法7.3.14的規(guī)定聯(lián)鎖解除時限一般不超過16小時，特殊情況下，征得總工程師的同意簽字后，最多可延長到72小時。75、 睡崗每人次考核200元，考核車間（A）分，車間值班人員、當班班長50元。A.0.1 B.0.2 C.0.5 D.1答案：A。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法10.1.2.3的規(guī)定睡崗每人次考核200元，考核車間0.1分，車間值班人員、當班班長50元，多人睡崗考核車間人數(shù)0.1分。76、鼓勵廢舊利用，如廢液回煉等，獎勵車間回收價值的（ C）%。A.0.5 B.1 C.5 D.10 答案：C。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法10.2.2的規(guī)定鼓勵廢舊利用，如廢液回煉等，獎勵車間回收價值的5%。77、崗位記錄報表、臺帳由各單位負責管理，原始開車記錄由資料室永久存檔，日常崗位記錄及報表通常應保存( C )年。A.1 B.2 C.3 D.5答案：C。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法5.3的規(guī)定崗位記錄報表、臺帳由各單位負責管理，原始開車記錄由資料室永久存檔，日常崗位記錄及報表通常應保存三年。78、崗位規(guī)程由( D )統(tǒng)一受控后發(fā)放。A.車間 B.企業(yè)管理部 C.安全環(huán)保保衛(wèi)部 D.生產(chǎn)技術(shù)部答案：D。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法2.3的規(guī)定崗位規(guī)程由生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一受控后發(fā)放79、工藝臺賬由（ A ）負責填寫和管理。A.工藝技術(shù)員 B.工藝主任 C.班長 D.主操答案：A。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法4.2的規(guī)定工藝臺賬由工藝技術(shù)員負責填寫和管理，臺賬填寫應真實、準確、實事求是，內(nèi)容完整，整潔。80、下列不屬于中層管理人員績效考核內(nèi)容的是（ C ）A.單位績效考核情況 B.個人民主測評情況 C.安全目標完成情況 D.年度獲得集團公司、省級及以上表彰獎勵的可予以加分獎勵。造成小事故及以上事故負有直接責任、管理責任的在績效考核結(jié)果中予以減分。答案：C。根據(jù)績效考核管理辦法2.4的規(guī)定中層管理人員的績效考核內(nèi)容包括2.4.1單位績效考核情況，以一定的比例計入個人績效考核當中。2.4.2個人民主測評情況，以一定的比例計入個人績效成績當中。個人民主測評分為公司領導打分、中層互評和下屬職工評議。中層互評和下屬職工評議結(jié)果可引用中層管理人員的述職述廉情況。2.4.3年度獲得集團公司、省級及以上表彰獎勵的可予以加分獎勵。造成小事故及以上事故負有直接責任、管理責任的在績效考核結(jié)果中予以減分。81、聯(lián)產(chǎn)計獎基數(shù)與每月實際產(chǎn)量與計劃產(chǎn)量的比較、安全生產(chǎn)情況掛鉤，進行浮動管理。未完成確保任務目標，獎金基數(shù)為（B）A. 1100（實際完成產(chǎn)量/計劃確保目標產(chǎn)量）B. 1100（）C. 1100（）答案：B。根據(jù)績效考核管理辦法3.1的規(guī)定聯(lián)產(chǎn)計獎基數(shù)與每月實際產(chǎn)量與計劃產(chǎn)量的比較、安全生產(chǎn)情況掛鉤，進行浮動管理。未完成確保任務目標，獎金基數(shù)為1100（）82、累計工作已滿18年的職工，年休假可休( A )天。A.10天 B.15天 C.5天答案：A。根據(jù)請休假管理辦法2.3.2.2的規(guī)定累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。83、實際工作滿8年，在集團內(nèi)部工作6年，應享受的醫(yī)療期為（ A ）。A.