貿易有限公司規(guī)章制度.doc

貿易有限公司規(guī)章制度第一條考勤制度1、營業(yè)員必須遵守公司及所在店面考勤管理，如有違反，依公司及店內制度進行處罰；2、員工當月遲到1次處罰20元，第2次處罰20元，超過三次遲到者，每次按照處罰50元處理（試用期員工將按照新員工薪資考勤標準執(zhí)行），如情節(jié)嚴重者，將做勸離處理；解除勞動合同，并不支付任何補償；3、員工不在崗30分鐘（含30分鐘）視為離崗，當月第1次次處罰100元，第2次處罰200元，以業(yè)務巡查或公司巡查（含打電話無人接聽都）視為不在崗。超過3次離崗者，公司將做勸退處理。4、員工曠工一天處罰200元，發(fā)現(xiàn)第二次曠工處罰500元，未請假或請假公司未批準營業(yè)員不到崗為準，第三次曠工直接解除勞動合同。5、請假應遵守公司和門店的考勤規(guī)定，必須以書面形式提報，請所屬部門店的店長或所屬區(qū)域區(qū)長銷售總監(jiān)批準，內容要包括請假的天數(shù)和請假的原因，在得到批準后方可請假。不按以上的要求請假或請假未獲得批準而不出勤者，按曠工處理。請假按公司支付的起薪工資對應相應的請假天數(shù)扣除工資。事后補交請假申請一律視為無效。6、連續(xù)曠工 2 日或一年內累計曠工 5 日以上（含）, 將視為自動放棄在我司剩余薪資提成，并自動解除勞動合同，情況嚴重者將追究其勞動或法律責任。7、未在公司辦理入職手續(xù)的員工直接進店的，公司不予認可，不計公司已錄用的員工，工資及其他待遇公司一律不予發(fā)放。8、以上制度認真遵守執(zhí)行，出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象直接負責人負主要責任， 店長、區(qū)長、銷售總監(jiān)均有連帶責任，根據(jù)事情的實際情況進行處罰，處罰金額 500 元2000 元不等，不服從管理的降級或解除勞動合同，并不支付任何經濟賠償。第二條勞動紀律1、公司錄用營業(yè)員的標準為身體健康、無任何傳染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、無任何犯罪、勞教、吸毒或其他違法記錄。營業(yè)員應如實告知公司自己的身體狀況及過往實際情況及經歷，如有隱瞞，公司可不經預告解除勞動合同，并不支付補償。如因營業(yè)員上述隱瞞行為造成公司損失的，將由營業(yè)員全部承擔。如營業(yè)員賠償不起，由擔保人全部賠償。2、營業(yè)員必須遵守門店里的規(guī)章制度，如因不遵守制度而被所在門店處罰的，將由該營業(yè)員負全部責任。由此造成的經濟損失也由該營業(yè)員全部承擔。如給公司造成損失，也將由營業(yè)員全部承擔。如營業(yè)員賠償不起，由擔保人全部賠償或該員工家屬補償，嚴重違規(guī)涉及經濟案件的人員交由司法機關。3、營業(yè)員嚴禁攜帶非店內產品銷售獲利。嚴禁私自將體驗券銷售獲利，嚴禁把顧客帶到店外其他商家銷售點成交獲利，以上行為均為場外交易，違者所有店內的處罰及后果全部由營業(yè)員本人承擔（涉及金額 10 倍處罰），最高處罰 10 萬元人民幣。公司可不經預告解除勞動合同，并不支付補償。4、拾到顧客財物應主動上繳，嚴禁私自挪用。嚴禁發(fā)生偷竊行為，包括商場內陳列擺設以及其他廠家私有財產。違者首先追繳贓物，公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以 500 元1000 元處罰，此舉作為屬于個人行為，與我司不存在任何經濟關系；以上行為我司可單方面解除勞動合同，并不支付補償。情節(jié)嚴重者保留移交司法機關的權利，并追究刑事責任。5、任何時間任何情況下不得與顧客、商場工作人員及其他品牌促銷人員或同事發(fā)生爭吵、不準頂撞上級領導辱罵或打架及斗毆行為。如發(fā)生以上違規(guī)情況，不論責任，所有后果及經濟損失全部由營業(yè)員本人承擔。如營業(yè)員拒不承擔，公司有權從營業(yè)員工資中扣除，不足部分，由營業(yè)員或擔保人或家人補齊。如營業(yè)員所在門店因營業(yè)員以上行為，對公司進行其它任何的制裁，對公司造成任何損失也均由營業(yè)員承擔，情節(jié)嚴重的，公司保留對該營業(yè)員提起訴訟的權利。發(fā)生以上情況的，公司還將對該營業(yè)員處以 1000 元以上的處罰，以上行為我司可單方面解除勞動合同并不支付補償。6、不得說淫穢、下流、不文明語言，不許在店內作夸張的動作。如有違反所有店內處罰全部由營業(yè)員本人承擔。公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以 500 元以下處罰并給予書面警告一次,不聽勸告者開除處理。7、工作時間不得做與工作無關的事情，嚴禁脫崗、串崗、聊天、吃東西、看無關的書報雜志、閑談，打瞌睡、外出購物、酗酒、在商場內吸煙、打游戲、打電話聊天、男女打情罵俏、不得在公共場所剪指甲、梳頭、化妝等。就餐時間嚴格遵照賣場規(guī)定，未經許可不得擅自離崗處理私人事務或到其它地方休息。發(fā)現(xiàn)一次處以 100 元經濟處罰，第二次發(fā)現(xiàn)處 200 元經濟處罰，區(qū)長處連帶處罰責任，對于處罰無果或嚴重抗拒管理的員工做開除處理，并不予任何經濟補償。8、營業(yè)員嚴禁兼職其它商品的銷售。如發(fā)現(xiàn)兼職銷售非公司產品，公司將處以 1000 元處罰并扣發(fā)當月全部工資。公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予營業(yè)員書面警告一次或作自動離職處理。9、嚴禁員工在店內的贈券、禮品上徇私舞弊，損害公司利益。一經發(fā)現(xiàn)，公司將追回相應損失并處以銷售額的十倍處罰。公司將對當事人可單方面解除勞動合同并不支付任何經濟補償。10、如營業(yè)員在報銷量上有作假行為（包括更改日期、更改所在店名、未銷售做假單、冒充顧客簽字、實收金額與真實銷售不符、收它方店面返單等）處罰 1000 元，并解除勞動合同，不予補償。11、絕對不允許低于公司銷售價格銷售體驗券，必須以公司統(tǒng)一銷售價格為準，如發(fā)現(xiàn)營業(yè)員低于公司規(guī)定價格銷售，公司對營業(yè)員處罰低賣售價部分 5 倍處罰，如發(fā)現(xiàn)兩次低賣行為，公司將對當事人可單方面解除勞動合同并不支付任何經濟補償。12、營業(yè)員必須服從所分配門店的領導或主管人員統(tǒng)一管理安排，如不服從店面領導或主管管理的及與主管發(fā)生沖突的，所有后果由營業(yè)員本人承擔，處罰 100-2000 元不等，情節(jié)嚴重的，公司將解除勞動合同并不支付補償。13、不允許擅自夸大產品性能，遇到問題速與店長、所屬區(qū)域業(yè)務或店面客服聯(lián)系，切忌信口開河，誤導顧客，從而導致不必要的投訴。14、閉店時未關電源、電腦、空調各類電器和門窗者（允許不關的除外），第一次處罰當班當時人 100 元，店長連帶責任 100 元，第二次當班責任人處罰 200 元，店長連帶責任 200 元，第三次直接解除勞動合同。15、店鋪所有貨品不能私用，如發(fā)現(xiàn)第一次處罰 500 元，第二次原價購買。16、（1）凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方處罰 1000 元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫(yī)療、誤工費用。（2）凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處以 1000 元處罰并立即開除處理，先動手方承擔后動手所有醫(yī)院治療費用。（3）如有員工找到公司以外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由滋事方承擔。17、營業(yè)員銷售任何產品，錢款必須上交公司。如發(fā)現(xiàn)有任何私下留存行為，一經發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同，并處以 1000 元處罰。店長及店員必須按店里頒發(fā)的質量保證單制度、營業(yè)款制度執(zhí)行，不按要求操作者按相關制度給予相應的處罰。第三條獎罰1、獎勵營業(yè)員如果工作努力、表現(xiàn)突出，有機會獲得公司頒發(fā)的各項獎勵，包括周獎月獎等。2、懲罰營業(yè)員有下列行為之一，公司將不經預告解除勞動合同不予補償：1) 泄露公司機密，損害公司利益；2) 玩忽職守，給公司造成嚴重損失；3) 無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務；4) 違反公司商業(yè)行為準則，行賄受賄；5) 觸犯國家法律、法規(guī)及行政法規(guī)，被處以行政拘留或被公安機關拘留或逮捕；6) 損壞公司貴重物品，拒不賠償；7) 為私人目的保留本該出售的商品；8) 偷竊或盜用公司或員工財物；9) 故意破壞或不按操作規(guī)定使用商場設備；10) 未經部門經理許可私自惡意修改銷售商品的價格；11) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失；12) 在公司或店內酗酒滋事造成惡劣影響；13) 在公司或店內聚眾賭博；14) 故意損壞公物，金額較大；15) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重；16) 對同仁施以暴力或有重大羞辱威脅行為；17) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失；18) 在公司或店內對他人耍流氓、性騷擾；19) 利用職權受賄或以下不正當手段謀取私利；20) 一年內被書面警告2次含2次以上。營業(yè)員有下列情形之一者，予以書面警告：1） 因過失導致工作發(fā)生錯誤但輕微；2） 妨礙工作秩序、違反安全規(guī)定、破壞環(huán)境衛(wèi)生；3） 初次不聽主管合理指揮；4） 經查實在一個月之內2次（含）以上為按規(guī)定著裝；5） 捏造事實騙取休假；6） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕；7） 不遵守考勤規(guī)定，一個月之內遲到早退累計2次；8） 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響；9） 對上級主管的批示或是有時間限制的任務，無正當理由未如期完成；10） 在工作場所妨礙他人工作；11） 未經授權使用公司的器材與設備；12） 工作時間，接待非客戶或業(yè)務關系飲酒；13） 不尊重公司員工，顧客及跟公司有關的人員的行為；14） 在公司內爭吵；15） 將私用的、盜版的程序和游戲等安裝公司或商場的電腦上，若由此造成直接或間接的損失，將追究其責任；16） 在工作時間睡覺或是擅自離崗，導致公司蒙受損失；17） 攜帶危險或是違禁物品進入工作場所；18）