B工貿(mào)一體企業(yè)《員工守則(生產(chǎn)車間版)》.doc

公司LOGO員工守則（生產(chǎn)車間版）二一六年五月目 錄Contents第一章 概述第二章 企業(yè)文化與價(jià)值觀第三章 入廠須知第四章 考勤規(guī)定及獎(jiǎng)懲第五章 請(qǐng)假規(guī)定第六章 工資與福利第七章 工作紀(jì)律第八章 解聘與辭職確認(rèn)書(shū)第一章 概述 說(shuō)明1、本手冊(cè)的宗旨在于為上海天熙貿(mào)易有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2、員工手冊(cè)是指根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)和公司章程，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整公司管理關(guān)系，由公司發(fā)布、對(duì)公司所有員工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。本手冊(cè)在執(zhí)行中所依據(jù)的國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度有變改時(shí)，應(yīng)以批準(zhǔn)生效之最新規(guī)定為準(zhǔn)。3、公司的管理部門有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知、電子網(wǎng)絡(luò)版或通過(guò)即時(shí)通訊工具、郵箱等發(fā)送給員工等方式進(jìn)行公布，具有同等效力。4、本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。5、本手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。 總經(jīng)理寄語(yǔ)各位親愛(ài)的伙伴： 你們好! 祝賀您成為“天熙”的一員！各位經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的初選、面試和錄用面談程序從眾多優(yōu)秀人士中被我公司錄用，你的素質(zhì)和能力已得到公司的認(rèn)可，我殷切的期待著你們的到來(lái)，真誠(chéng)地向大家表示歡迎！ “天熙”是一個(gè)年輕、充滿活力、積極向上的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)中的每位員工都在為把天熙建設(shè)成為一家有影響力的公司而努力，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù)于我們的客戶。 “天熙”最寶貴的財(cái)富是員工，公司將關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)和未來(lái)，也為員工提供相互尊重、公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的回報(bào)。 “天熙”未來(lái)事業(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好舞臺(tái)。期待看到您在這個(gè)充滿了激情、關(guān)愛(ài)的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長(zhǎng)。 我希望每一位新員工能盡快地融入“天熙”，成為“天熙”密不可分的一分子，同時(shí)也衷心祝愿你們?cè)凇疤煳酢钡墓ぷ髌陂g能夠度過(guò)人生一段美好的時(shí)光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的一環(huán)，在工作中盡情發(fā)揮聰明和才智，分享團(tuán)隊(duì)的光榮與溫暖，成就你們本人的理想。 “天熙”將因你而驕傲！ 總經(jīng)理：安娜（王翠芳） 2016年5月第二章 企業(yè)文化與價(jià)值觀 我們的使命生產(chǎn)的辦公耗材和提供的服務(wù)始終符合客戶的質(zhì)量和服務(wù)期望。 我們的愿景成為上海最有影響力的辦公耗材生產(chǎn)商之一。 我們的價(jià)值觀“九陽(yáng)真經(jīng)”1、互幫互助共成長(zhǎng)；2、敢于承擔(dān)責(zé)任，不相互推諉；3、對(duì)待員工，培養(yǎng)為主，不輕易放棄；4、打造寬容的氛圍，讓員工有歸宿感；5、溝通是解決問(wèn)題的最好方式；6、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，只把最好的成果傳遞給下一環(huán)節(jié)；7、用心對(duì)待客戶，認(rèn)真細(xì)致服務(wù)，滿足客戶需求；8、多看他人優(yōu)點(diǎn)，多點(diǎn)包容，多一點(diǎn)表?yè)P(yáng)，少一點(diǎn) 批評(píng)；9：心胸要寬廣， 對(duì)事不對(duì)人。第三章 入廠須知1、新入職人員須提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證書(shū)原件，經(jīng)公司查驗(yàn)后留取復(fù)印件，并按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)入職登記表，辦理相關(guān)入職手續(xù)。2、新員工都必須接受入職培訓(xùn)，各工種具體培訓(xùn)時(shí)間和要求以生產(chǎn)車間發(fā)布的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。3、新員工從第一天上班開(kāi)始試用，一般工人試用期為1個(gè)月，專業(yè)技術(shù)人員試用期為2個(gè)月，管理人員試用期為3個(gè)月。4、公司發(fā)給員工的生產(chǎn)工具、設(shè)備和辦公文具等，必須在冊(cè)登記，員工在工作時(shí)必須妥善保管，如有損壞或遺失需賠償。5、新員工3天內(nèi)自動(dòng)離職的，公司將不支付工資。6、試用期滿前7天，公司安排對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核鑒定。鑒定合格后的轉(zhuǎn)為正式員工，鑒定不合格的，公司可以終止試用或延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。第四章 考勤規(guī)定及獎(jiǎng)懲1、按時(shí)上、下班，公司實(shí)行考勤打卡制度，嚴(yán)禁托人或代人打卡。違者第一次罰款50元/次，第二次罰款200元，第三次給予辭退處分。2、生產(chǎn)車間上下班時(shí)間為：上午7:30-11:20，下午12:00-16:50，晚上17:30-21:00。3、生產(chǎn)車間員工每月休息2天，其中一天為工資發(fā)放日的次日，另一天由生產(chǎn)副總根據(jù)生產(chǎn)情況決定。4、員工確實(shí)已經(jīng)準(zhǔn)時(shí)上下班但忘記打卡者，可向車間主管說(shuō)明情況，填寫(xiě)未打卡說(shuō)明經(jīng)主管簽字作為考勤依據(jù)。未打卡說(shuō)明由車間主管保管，每月5日前交送辦公室行政專員。5、處罰：（1）遲到或早退罰款20元/次，月度累計(jì)遲到、早退5次以上，可給予辭退處分。（2）上班無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上作曠工半天處理；超過(guò)3小時(shí)作曠工一天處理。曠工一天處罰3倍日工 資，半天處罰1.5倍日工資。（3）當(dāng)月累計(jì)無(wú)故曠工2次以上或3天以上的作辭退處理；因連續(xù)曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。第五章 請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)事假、病假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天的以1天計(jì)。2、凡因個(gè)人原因（事假或病假）需請(qǐng)假者，一律用請(qǐng)假條提前一天提出申請(qǐng)。如遇緊急情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在當(dāng)日親自或委托同事、家屬以電話口頭請(qǐng)假，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。上班后須補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條由車間主管保管，每月5日前交送辦公室行政專員。3、請(qǐng)假流程與審批權(quán)限：（1）員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由車間主管批準(zhǔn)（并由車間主管安排其他人員接替工作）；1天以上的，由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)。（2）車間管理人員請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，2天以上的報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、上班期間有病有急事需請(qǐng)假的，應(yīng)寫(xiě)好請(qǐng)假條經(jīng)車間主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后方可離開(kāi)。5、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班著，一律按曠工處理。第六章 工資與福利1、生產(chǎn)工人工資由計(jì)件工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成。獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，非全員享有。2、生產(chǎn)車間員工工資每月20日發(fā)放一次，支付周期為每月1日至月底最后一日，自入職之日起開(kāi)始計(jì)算。工資以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。若遇休息日或節(jié)假日，則順延至最近的工作日發(fā)放工資。3、員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等個(gè)人承擔(dān)部分由公司按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定在工資中代扣代繳。4、每月工資發(fā)放后3個(gè)工作日內(nèi)，由辦公室將員工本人工資發(fā)放明細(xì)（工資條）一對(duì)一發(fā)放給員工本人。員工對(duì)個(gè)人工資數(shù)據(jù)產(chǎn)生疑義時(shí)，可即時(shí)向辦公室工資核算經(jīng)辦人咨詢。因計(jì)算差錯(cuò)或工作失誤造成多支付員工工資時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)立即歸還超出部分。 5、公司提供集體宿舍，水電費(fèi)由在住員工平攤。 6、公司在重大節(jié)日，可酌情發(fā)放福利品。第七章 工作紀(jì)律 1、工作期間不得用臟話罵人或?qū)ν逻M(jìn)行人格侮辱，違者處罰100元/次，情節(jié)嚴(yán)重的，可給予辭退處分。 2、在任何情況下不得動(dòng)用武力或以武力相威脅，違者處罰200-500元/次，可并處辭退處分。情節(jié)嚴(yán)重造成財(cái)產(chǎn)或人身傷害的，公司將追究其法律責(zé)任。 3、不得蓄意制造矛盾，挑撥離間，破壞生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。違者處罰200-500元/次，情節(jié)嚴(yán)重的可并處辭退處分。 4、在工作過(guò)程中遇到不順心的事情或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)不滿，產(chǎn)生思想情緒波動(dòng)，可以向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直至老板進(jìn)行反映，也可以署名或匿名舉報(bào)，但不得以任何理由停止工作或消極怠工，違者罰款50-200元/次。 5、上班不做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、打無(wú)聊電話等。違者處罰20元/次，屢教不改的可給予辭退處理。 6、車間內(nèi)禁止吸煙，違者罰款100元/次，屢教不改的給予辭退處分。因吸煙導(dǎo)致火災(zāi)的，公司可視情節(jié)嚴(yán)重程度作為要求當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償、直至追究其法律責(zé)任的處理。7、上班時(shí)間自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，違者罰款20元/次，屢教不改的可給予辭退處理。8、節(jié)約用電和使用原輔料，吃飯時(shí)間和下班必須關(guān)電燈和機(jī)器設(shè)備，違者每次補(bǔ)償公司10元。9、未經(jīng)公司統(tǒng)一，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)。10、生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，要及時(shí)向車間管理人員匯報(bào)。11、各級(jí)人員要忠于職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)失職、瀆職行為的將視情節(jié)給予罰款、降職、辭退或開(kāi)除處分。12、員工因違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司除按規(guī)定給予責(zé)任人紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰外，責(zé)任人還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。公司可以根據(jù)后果嚴(yán)重程度、經(jīng)濟(jì)損失及員工責(zé)任大小，要求員工按照經(jīng)濟(jì)損失金額5%-100%的比例支付賠償金。13、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的行為，嚴(yán)重?fù)p害公司形象或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，該違紀(jì)員工的直接上級(jí)承擔(dān)直接管理責(zé)任，間接上級(jí)負(fù)間接管理責(zé)任，可視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、降級(jí)直至解除勞動(dòng)關(guān)系的懲處。第八章 解聘與辭職1、合同期內(nèi)，員工無(wú)視公司規(guī)章制度屢次違反或有忘忽職守等行為，公司可終止聘用，解除勞動(dòng)關(guān)系并由違反方承擔(dān)責(zé)任。2、合同期內(nèi)，員工因個(gè)人原因要求離職的，必須提前一個(gè)月向生產(chǎn)車間提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)車間主管、生產(chǎn)副總、總經(jīng)理（主管級(jí)以上由總經(jīng)理）同意簽字后方可離職，否則作曠工處理。員工書(shū)面提出辭職后一個(gè)月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。3、生產(chǎn)員工離職必須在離職前一天內(nèi)將所領(lǐng)用的公司物品（例如生產(chǎn)工具設(shè)備、辦公文具等）向辦公室行政專員辦好移交手續(xù)，否則，公司將按物品價(jià)值從工資結(jié)算中扣除。4、管理人員離職必須在離職日前二天向接崗人員或領(lǐng)導(dǎo)辦理移交手續(xù)（包括公司資料和文件、辦公設(shè)備、文具、辦公鑰匙等物品）。嚴(yán)禁將涉及公司商業(yè)秘密的各種資料帶走，否則將追究法律責(zé)任。5、離職員工的工資按其實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，在辦理離職手續(xù)后的次月20日發(fā)放。6、對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，視為曠工，給予辭退處分。7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職不辦理工作交接，或拒不辦理工作交接，或不認(rèn)真進(jìn)行工作交接，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，按相關(guān)規(guī)