醫(yī)院中層干部競聘上崗實(shí)施方案.doc

醫(yī)院中層干部競聘上崗實(shí)施方案 根據(jù)年6月20日第五屆職工代表大會第一次會議通過的醫(yī)院分配制度改革實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想和目的 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線為標(biāo)準(zhǔn)，通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，有開拓創(chuàng)新精神，勇于改革和實(shí)干精神的優(yōu)秀人才選拔到醫(yī)院中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責(zé)任意識、緊迫意識，能帶領(lǐng)全院各科室、各部門求發(fā)展、為廣大職工謀利益的高素質(zhì)干部管理隊(duì)伍，提高全院的管理水平。 二、基本原則 以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo),堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、實(shí)事求是、任人唯賢的原則；堅(jiān)持重實(shí)績，公平、公開、公正、平等競聘和擇優(yōu)選拔的原則；堅(jiān)持因事設(shè)崗，盡量減少行政職能人員、充實(shí)臨床一線和按崗聘任的原則;堅(jiān)持重點(diǎn)管理崗位超過規(guī)定任職年限必須輪崗的原則；醫(yī)院人事制度改革本著規(guī)劃先行，分步實(shí)施；先中層干部競聘上崗，后一般職工競聘上崗的原則。同時緊密聯(lián)系事業(yè)單位競聘上崗的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的實(shí)際，正確處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，按照職工參與、綜合考評、工作需要、組織決定等方式進(jìn)行。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）醫(yī)院中層干部競聘上崗工作在醫(yī)院“人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 （二）成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 副組長： 成 員： 。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦公室，主任由 兼任。辦公室成員： ，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘上崗全過程的工作。 （三）成立由黨支部紀(jì)檢委員、工會、職工代表等組成的監(jiān)督評審小組.組 長： 成 員： 負(fù)責(zé)對競聘者和競聘過程的監(jiān)督評審工作。 （四）成立由院領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成的演講測評組，負(fù)責(zé)對參加競聘中層管理干部崗位人員的評分（評分標(biāo)準(zhǔn)另定）。 四、競聘崗位和參與競聘的范圍 （一）競聘崗位為全院行政職能部門、臨床、醫(yī)技、后勤等醫(yī)院內(nèi)部所有科室的正副職； （二）參與競聘的人員范圍為凡符合競聘條件的醫(yī)院在職職工。 （三）此次公開競聘共23個職位，23個職數(shù)。具體見xx縣中醫(yī)院年中層干部競聘崗位及職數(shù)表（附件一） 五、競聘的條件和資格 （一）基本條件 1、能正確貫徹黨的各項(xiàng)方針政策和醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度和有關(guān)政策，具有開拓精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神，在各方面工作中都能起表率作用； 2、作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，嚴(yán)于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作； 3、有較好的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)和辦事能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感，有很好的吃苦耐勞和實(shí)干精神； 4、能很好的履行崗位職責(zé)，工作中盡職盡責(zé)，按時、按質(zhì)、按量地完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 6、現(xiàn)能勝任職者優(yōu)先。 （二）競聘資格 1、學(xué)歷：原則上應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，為不拘一格的選拔人才，對原擔(dān)任中層管理崗位的人員或護(hù)理及個別工作實(shí)績突出、德才表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬到中?；蛳喈?dāng)于中專學(xué)歷人員。 2、工作年限：必須在醫(yī)院工作滿3年以上的在職職工。 3、年齡：根據(jù)醫(yī)院目前專業(yè)人員斷層的情況，年齡不限。 4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)：競聘醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、臨床、醫(yī)技部門等科室的中層管理崗位原則上應(yīng)取得中級以上技術(shù)職稱，對確有突出貢獻(xiàn)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極努力者可適當(dāng)放到師級職稱。 六、競聘上崗程序和時間安排 1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定年中層干部競聘上崗實(shí)施方案（6月25日-6月27日）。 2、公示年中層干部競聘上崗實(shí)施方案（6月28日-6月30日）。 3、報名采取以科室為單位有5人推薦，個人自愿報名、職工5人聯(lián)名或組織推薦的方式進(jìn)行，凡符合所列競聘上崗條件和資格的均可報名。參加競聘人員每人只能報一個職位。報名時填寫xx縣中醫(yī)院中層干部競爭上崗報名（推薦）表（見附件二），報名（推薦）表在院辦公室領(lǐng)取。（6月30日-7月3日） 4、資格審查；由醫(yī)院審查監(jiān)督小組和醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按照本次人事制度改革的方法、條件要求和相關(guān)政策進(jìn)行，對符合資格者進(jìn)行匯總，由醫(yī)院本次人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后公示。（7月4日-7月7日） 5、競聘演講與民主測評推薦（7月7日-7月10日） 競聘演講： 競聘演講的主要內(nèi)容包括：介紹自己的基本情況、競聘崗位、競聘理由和競聘上崗后的工作思路，工作目標(biāo)和計劃，在演講時還應(yīng)對演講組提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯；演講時間不超過8分鐘。 民主測評推薦：演講結(jié)束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績、廉等情況，對演講者進(jìn)行民主測評推薦。（平時考察測評占40%，演講民主測評推薦占30%，院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組測評占30%） 6、院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測評情況提出擬聘方案，院支委會、院委會決定聘用人員名單。（7月11日） 7、任前公示，公示期6天（7月11日-7月16日）。 8、聘任。根據(jù)公示后的反饋意見，院長代表班子予以聘任。任期為3年（新聘任的中層干部實(shí)行半年試用期），簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，頒發(fā)聘書（7月17日-7月18日）。 七、有關(guān)具體問題的說明 （一）每人申報參與競聘的崗位只限一個，所報崗位原則必須專業(yè)對口，原擔(dān)任中層管理干部崗位者原則僅限于競聘本崗位，原未擔(dān)任醫(yī)院中層管理干部者必須嚴(yán)格本次競聘條件和綜合考核實(shí)績，確有突出貢獻(xiàn)和較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)技能并有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力者可選報。 （二）無人申報競聘的崗位,由職工5人聯(lián)名推薦或組織推薦，參與民主測評推薦。 （三）參加競聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項(xiàng)任務(wù)，院長有權(quán)隨時解聘。 （四）各參加競聘的人員應(yīng)按照演講的主要內(nèi)容作好演講答辯的準(zhǔn)備工作。 （五）從公布中層管理干部崗位確定之日起至競聘上崗工作結(jié)束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能出任何差錯。 （六）任期考核：1、每季度考核，考核結(jié)果與科主任津貼、科室目標(biāo)責(zé)任書掛鉤。2、按年度述職，年終進(jìn)行綜合考核。被聘干部年終進(jìn)行個人述職，由醫(yī)院組織對其聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核。3、任期內(nèi)考核連續(xù)達(dá)到優(yōu)秀的受聘者，如其他競聘條件均符合，在下一輪競聘時可優(yōu)先聘用。考核基本合格或不合格者進(jìn)行崗位調(diào)整或解聘。 4、在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，予以解聘：（1）管理能力低下，無所用心，不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，醫(yī)院規(guī)章制度無法實(shí)施落實(shí)，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)，多項(xiàng)綜合目標(biāo)責(zé)任不能達(dá)標(biāo)。（2）嚴(yán)重違反黨紀(jì)政紀(jì)、行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定。（3）個人綜合素質(zhì)差，不能起表率作用，缺乏奉獻(xiàn)、敬業(yè)精神。團(tuán)結(jié)協(xié)作意識淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或部門之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作和業(yè)務(wù)發(fā)展。（4）因管理不善科室發(fā)生重大事故，或?qū)е箩t(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備等重大損失。（5）其它不適合擔(dān)任現(xiàn)職的有關(guān)違法違紀(jì)違規(guī)行為。 （七）本次中層管理干部聘期為三年，凡競聘上中層管理干部人員，必須寫出三年的任期目標(biāo)，對新競聘到中層管理干部的人員實(shí)行半年的試用期，試用期滿后由醫(yī)院按照工作任務(wù)完成情況和任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后正式聘用。不稱職者免去所競聘上崗的職務(wù)。 （八）全院各科室及全體員工都要按醫(yī)院本次人事制度改革的總體要求，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)本次人事制度改革的總體方案和有關(guān)政策，提高認(rèn)識，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項(xiàng)工作中來，真正做到人事制度改革和醫(yī)院正常工作兩不誤，通過醫(yī)院內(nèi)部中層管理干部競聘上崗，確實(shí)達(dá)到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵機(jī)制和競聘機(jī)制。 八、紀(jì)律監(jiān)督 本次競聘工作由監(jiān)督評審小組進(jìn)行全程監(jiān)督，同時接受全院職工監(jiān)督，廣大干部職工要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有不同意見和建議按組織程序反映。舉報電話：院辦公室，院長，書記 九、本方案由醫(yī)院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 附:1、中層干部競聘崗位及職數(shù)表 2、干部競聘崗位報名申請（推薦）表 年月日 抄送：縣衛(wèi)生局、院領(lǐng)導(dǎo)、檔（二）。11附1中層干部競聘崗位及職數(shù)表科室設(shè)置中層職數(shù)編制崗位設(shè)置備注院辦公室（人事勞資科）1設(shè)主任1名醫(yī)務(wù)科1設(shè)主任1名醫(yī)療質(zhì)量管理科病案信息科護(hù)理部1設(shè)主任1名院感辦（防?？疲╅T診部1設(shè)主任1名財務(wù)科1設(shè)主任1名后勤保障科（含基建、總務(wù)、保衛(wèi)）1設(shè)副主任1名內(nèi)一科2設(shè)主任1名，護(hù)士長1名內(nèi)二科2設(shè)主任1名，護(hù)士長1名外一科2設(shè)主任1名，護(hù)士長1名外二科2設(shè)主任1名，護(hù)士長1名急診科2設(shè)主任1名，護(hù)士長1名手麻供科2設(shè)主任1名，護(hù)士長1名針灸康復(fù)科1設(shè)主任1名功能科1設(shè)主任1名放射科1設(shè)主任1名檢驗(yàn)科1設(shè)主任1名藥械科1設(shè)主任1名口腔科0醫(yī)務(wù)科代管胃鏡室0醫(yī)務(wù)科代管合計（23個）2323附2中層干部競聘崗位報名申請（推薦）表姓 名性別出生年月職稱或職務(wù)任職時間學(xué) 歷畢業(yè)院校及時間競聘崗位是否服從安排 所在科室和崗位近三年工作情