公司員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職流程.doc

員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職流程深圳*實(shí)業(yè)有限公司2016年01月制目 錄一、員工入職流程：31. 入職準(zhǔn)備32. 入職手續(xù)33. 入職培訓(xùn)34. 部門(mén)管理35. 部門(mén)工作開(kāi)始進(jìn)入試用期3員工入職流程圖4員工入職申請(qǐng)表5新員工入職手續(xù)清單（表一）6新員工崗位培訓(xùn)反饋表（表二）7二、 員工試用轉(zhuǎn)正流程81. 進(jìn)入試用期82. 試用期培訓(xùn)83. 試用期工作開(kāi)展84. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)85. 領(lǐng)導(dǎo)審核86. 相關(guān)負(fù)責(zé)人審核8員工試用轉(zhuǎn)正流程圖9員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表10三、員工離職流程111. 員工提出辭職申請(qǐng)112. 直接領(lǐng)導(dǎo)與提出辭職人進(jìn)行面談113. 填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)表114. 辦理工作及物品交接115. 與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算116. 離職11員工離職流程圖12員工辭職申請(qǐng)表13離職移交手續(xù)清單14一、員工入職流程：入職準(zhǔn)備-入職手續(xù)-入職培訓(xùn)-部門(mén)工作開(kāi)始進(jìn)入試用期1. 入職準(zhǔn)備1.1公司確認(rèn)上班時(shí)間，并通知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和新員工，告知新員工報(bào)道時(shí)需提交的證件資料；1.2用人部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)工作： 1.2.1用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位；1.2.2行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； 2. 入職手續(xù)2.1員工填寫(xiě)員工入職登記表，交驗(yàn)各種證件并在新員工入職手續(xù)清單上確認(rèn)： 2.1.1身份證原件； 2.1.2學(xué)歷、學(xué)位證明原件； 2.1.3資歷或資格證件原件；2.1.4成都銀行卡原件 2.2建立員工檔案、 2.3介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事 2.4更新員工通訊錄2.5將更新后的通訊錄發(fā)放給新員工2.6將新員工QQ加入公司QQ群 3. 入職培訓(xùn)3.1新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念等。3.2不定期舉行由公司用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行崗位工作培訓(xùn)4. 部門(mén)管理4.1負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；4.2介紹部門(mén)人員。4.3直接上司介紹崗位職責(zé)，說(shuō)明工作。5. 部門(mén)工作開(kāi)始進(jìn)入試用期，并在“新員工入職手續(xù)相關(guān)表格”（共兩張張表）上簽字或填寫(xiě)內(nèi)容。 員工入職流程圖：新員工進(jìn)入前確認(rèn)辦公座位告知新員工報(bào)到時(shí)間及所帶證件確認(rèn)上班時(shí)間并通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人入職手續(xù)填寫(xiě)員工入職申請(qǐng)表交驗(yàn)證件介紹相關(guān)人員將基本辦公用品及通訊錄等發(fā)放給新員工更新員工通訊錄加新員工QQ加入公司QQ群入職培訓(xùn)公司介紹各項(xiàng)制度企業(yè)發(fā)展歷程企業(yè)文化與理念新人移交給相應(yīng)部門(mén)部門(mén)管理部門(mén)介紹介紹部門(mén)人員直接上司介紹崗位職責(zé)，說(shuō)明工作部門(mén)工作開(kāi)始，進(jìn)入試用期入職部門(mén)：崗位： 填表日期：年 月 日 姓 名性別年 齡聯(lián)系電話籍 貫民族學(xué) 歷身份證號(hào)健康狀況身高政治面貌婚姻狀況畢業(yè)院校Q Q 號(hào) 碼專(zhuān) 業(yè)郵 箱戶籍所在地現(xiàn)居住地址特長(zhǎng)技能期望薪資計(jì)算機(jī)應(yīng)用英語(yǔ)普 通 話緊急聯(lián)系人姓 名與本人關(guān)系聯(lián)系電話聯(lián)系地址工作經(jīng)驗(yàn)起至年月工作單位職 位離職原因教育培訓(xùn)經(jīng)歷起至年月教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān) 業(yè)證 書(shū)家族成員姓 名與本人關(guān)系工作單位聯(lián)系電話試用期： 月 日 月 日試用期工資：人事部意見(jiàn)部門(mén)主管意見(jiàn)分管副總或總經(jīng)理意見(jiàn) 注：1、本人在本表中填的一切均屬實(shí)且確準(zhǔn)，如有隱瞞或虛報(bào)，自愿接受公司的相應(yīng)處分。本人自愿授權(quán)調(diào)查以上信息的真實(shí)性。2、本人明確并愿意接受公司對(duì)該職位的錄用要求。入職員工簽名：日期：個(gè)人資料姓名年齡性別入司時(shí)間部門(mén)職位直接負(fù)責(zé)人新員工入職以下項(xiàng)目由行政部完成：序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1.入司日期2.通告用人部門(mén)3.員工入職申請(qǐng)表4.畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件5.身份證復(fù)印件6.其它證件復(fù)印件7.2張照片8.公司制度培訓(xùn)9.領(lǐng)取基本辦公用品10.員工座位11.其他以下項(xiàng)目由用人部門(mén)完成：序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1.參觀部門(mén)及了解部門(mén)情況2.介紹部門(mén)人員3.崗位職責(zé)與工作說(shuō)明4.部門(mén)崗前培訓(xùn)我已辦完入職手續(xù)，開(kāi)始在公司上班。新員工簽字： 年 月 日 （到職后新員工一周內(nèi)填寫(xiě)）姓名： 部門(mén)： 入職時(shí)間： a) 你是否已了解部門(mén)的工作情況？是 否b) 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)？是 否c) 你是否已熟悉公司大樓的情況？是 否d) 你是否已認(rèn)識(shí)部門(mén)里所有的同事？ 是 否e) 你是否覺(jué)得部門(mén)崗位培訓(xùn)有效果？是 否f) 你今后在工作中遇到問(wèn)題，是否知道如何尋求幫助？是 否g) 你是否已接受了足夠的部門(mén)崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是 否h) 在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方 i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)2、 員工試用轉(zhuǎn)正流程進(jìn)入試用期試用期（崗位）培訓(xùn)試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核合格轉(zhuǎn)正1. 進(jìn)入試用期1.1公司對(duì)新員工實(shí)行試用期考核制度,試用期為一至三個(gè)月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工各方面的綜合表現(xiàn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議）；1.2試用期內(nèi)，新入職人員因故請(qǐng)假，其試用期相應(yīng)順延；2. 試用期培訓(xùn)2.1集中培訓(xùn)新員工到職后，需接受公司安排的新員工集中培訓(xùn)，內(nèi)容由用人部門(mén)組織安排；3. 試用期工作開(kāi)展4. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)4.1達(dá)到勞動(dòng)合同（或協(xié)議）的轉(zhuǎn)正時(shí)間時(shí)員工可向行政部申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；5. 領(lǐng)導(dǎo)審核5.1視員工表現(xiàn)及與部門(mén)負(fù)責(zé)人的溝通情況，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人決定新員工提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議）；6. 相關(guān)負(fù)責(zé)人審核6.1審核后在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正，將表交行政部備案，員工合格轉(zhuǎn)正。員工試用轉(zhuǎn)正流程圖： 入職手續(xù)辦理完畢簽訂試用期勞動(dòng)合同 轉(zhuǎn)用人部門(mén)接收 進(jìn)入試用期直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工工作評(píng)價(jià)并簽署意見(jiàn)用人部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行考核新員工向行政部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 不合格終止試用期勞動(dòng)合同 合格試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工，行政部向財(cái)務(wù)部備案將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表將行政部 分管副總審批姓 名性 別出生日期學(xué) 歷所在部門(mén)職 位聯(lián)系方式入職日期試用期日期轉(zhuǎn)正日期自我鑒定部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 行政人事部意見(jiàn)總經(jīng)理審核 備注：此表經(jīng)審核同意后交行政部備案，由行政部通知財(cái)務(wù)部按此計(jì)算工資和辦理相關(guān)事宜。三、員工離職流程：?jiǎn)T工提出辭職申請(qǐng)直接領(lǐng)導(dǎo)面談填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)表辦理工作及物品交接與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算-離職1. 員工提出辭職申請(qǐng)1.1 員工本人提前一個(gè)月向直接部門(mén)主管口頭提出辭職申請(qǐng)；2. 直接主管與提出辭職人進(jìn)行面談2.1 直接主管與員工面談，詳細(xì)了解員工離職原因；3. 填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)表3.1 對(duì)于離職原因客觀合理，不違背公司員工離職管理規(guī)定，員工不能繼續(xù)勝任崗位工作的允許離職，申請(qǐng)人填寫(xiě)相應(yīng)表格；4. 辦理工作及物品交接4.1 辭職人員做好工作及物品交接并填寫(xiě)離職移交手續(xù)清單相關(guān)交接人簽字確認(rèn)；5. 與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算6. 離職6.1 辭職人員辦理完離職手續(xù)交行政部備案方可離職。員工離職流程圖：?jiǎn)T工提出辭職申請(qǐng) 確定離職 不離職 直接領(lǐng)導(dǎo)面談到行政部領(lǐng)取員工辭職申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)后交直屬領(lǐng)導(dǎo) 直屬領(lǐng)導(dǎo)審核 繼續(xù)正常工作 辦理工作及物品交接與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算 分管副總審核將員工辭職申請(qǐng)表交行政部備案離職資料交行政部后方可離職辭職人部門(mén)職務(wù)日期辭職事由相關(guān)部門(mén)與相關(guān)部門(mén)工作是否已交結(jié)或結(jié)算完畢部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字業(yè)務(wù)部技術(shù)部工程部售后