員工試用計(jì)劃表.doc_第1頁(yè)
員工試用計(jì)劃表.doc_第2頁(yè)
員工試用計(jì)劃表.doc_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工試用計(jì)劃表篇一：新員工試用工作安排表試用期工作安排表篇二：試用期員工培養(yǎng)計(jì)劃表試用期員工培養(yǎng)計(jì)劃表填表日期： 2010 年 11 月 1 日擬制： 審核： 批準(zhǔn)： 備注：1、此表由新員工思想導(dǎo)師在分析員工技能、知識(shí)掌握情況及工作需要的基礎(chǔ)上擬制，項(xiàng)目經(jīng)理審核，研發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)。2、此表用于為新(來(lái)自:WwW.hn1C.Com 唯 才 教育 網(wǎng):員工試用計(jì)劃表)員工制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃，一式三份，分存于思想導(dǎo)師、新員工和人力資源部。3、此表每月月末根據(jù)實(shí)際情況和階段進(jìn)展刷新一次（合在月度總結(jié)中），并報(bào)人力資源部存檔。4、培養(yǎng)目標(biāo)包括新員工經(jīng)試用期培養(yǎng)后應(yīng)具備的業(yè)務(wù)能力、工作規(guī)范及心理素質(zhì)等；培養(yǎng)措施包括指定參考書(shū)目、文檔目錄及編程指導(dǎo)等等。篇三：新員工試用期跟進(jìn)計(jì)劃方案新員工試用期跟進(jìn)、培訓(xùn)方案一：目的：1、讓新員工了解公司歷史、企業(yè)文化，減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司； 2、讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感； 3、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望；4、使新員工明白自己工作的職責(zé)、相關(guān)工作流程加強(qiáng)同事之間的關(guān)系； 5、培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法； 6、新員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)與崗位的匹配度。 二、對(duì)象 公司新入職員工。 三、時(shí)間新員工入職到試用期結(jié)束。 四、跟進(jìn)內(nèi)容1、入職通知及入職時(shí)間的確定； 2、新人員座位安排及電腦配置； 3、入職手續(xù)的辦理、入職資料跟進(jìn)； 4、公司相關(guān)情況的介紹； 5、部門(mén)主管間溝通；新員工面談；6、階段性評(píng)估個(gè)人工作情況及適應(yīng)性、穩(wěn)定性及崗位匹配度；

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論