鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支兩委婦女干部工作情況調(diào)研報告[范本]

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支兩委婦女干部工作情況調(diào)研報告XX鎮(zhèn)現(xiàn)有社會人口 萬人，其中農(nóng)業(yè)人口 萬，占 %，近半數(shù)的農(nóng)村婦女是一支龐大的人力資源隊伍。作為農(nóng)村婦女的“領頭雁”村支兩委婦女干部，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經(jīng)濟社會建設積極性的發(fā)揮。為切實有效加強基層婦女工作隊伍建設，幫助解決基層婦女干部的一些問題，XX婦聯(lián)于近期對全鎮(zhèn)12個行政村的16名婦女干部工作現(xiàn)狀進行了調(diào)查。調(diào)查采取個體走訪、群眾座談相結(jié)合的方式，現(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢阂?、基本情況全鎮(zhèn)共有12個行政村，村支兩委婦女干部16人。從學歷層次看：高等（含大專）學歷及以上3人，高中（中專）學歷3人；初中學歷9人，是整支基層婦女干部的主力軍；小學及以下有1人；從年齡結(jié)構(gòu)看：年齡最大的52歲，年齡最小的僅僅22歲，其中25歲45歲的有12人，所占比例為75%；從政治面貌來看：黨員有10人；從創(chuàng)業(yè)情況看，興辦經(jīng)濟實體12人，帶領眾多婦女就業(yè)。二、工作狀況（一）村支兩委婦女干部能干事。當前村支兩委婦女干部大多由民主選舉產(chǎn)生，這給了村支兩委婦女干部一種自信。因為有群眾基礎，村支兩委婦女干部大多愿意干好工作，以此回報群眾的信任。具體到行動上，村支兩委婦女干部除服務計生、協(xié)助收繳稅費等工作，在婦女工作方面，開展較多的是開展扶貧幫扶等工作，如勞務輸出。（二）村支兩委婦女干部會干事。盡管村支兩委婦女干部整體學歷不高，但與以前相比，仍出現(xiàn)可喜變化。一是整體結(jié)構(gòu)。當選婦女都是在當?shù)赜杏绊懥?、有威望的具有文化知識或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認可而當選。二是整體素質(zhì)。全鎮(zhèn)16名村支兩委婦女干部，有10名共產(chǎn)黨員，整體政治素質(zhì)較之以前有較大提升，在工作方面更有導向性和感染力。（三）村支兩委婦女干部多干事。1、基層村支兩委婦女干部一般身兼多職。如柳口村仲靜，既是村婦代會主任，又是村會計，同時還兼任村計生專干。不僅要做好村婦代會工作，還要做好其他相關工作，事情多，壓力大，在村委會工作中起到舉足輕重的作用。2、村支兩委婦女干部是農(nóng)村婦女群體的“代言人”。她們大多是由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情，樂意接受村支兩委婦女干部成為婦女群眾的全權(quán)代表。她們也樂于接受這樣的角色定位。她們常常主動去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權(quán)利。3、村支兩委婦女干部還是促和諧的“調(diào)解員”。近年來，村支兩委婦女干部在協(xié)助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現(xiàn)，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達目的不罷休的氣概往往能在群眾中產(chǎn)生有效的公信力，在調(diào)節(jié)家庭關系、鄰里糾紛時，她們往往會變身為“金牌調(diào)解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭，有效推動和諧村落建設。4、村支兩委婦女干部是農(nóng)村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創(chuàng)評活動，有力地促進了村風、民風、社會風氣的好轉(zhuǎn)，形成了人人爭先進、戶戶爭先進的良好氛圍，涌現(xiàn)出一批婦女典型。她們信服科學，抵制封建迷信，敢于打破陳規(guī)陋習，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。三、存在問題（一）待遇問題影響工作積極性。村支兩委婦女干部積極工作，但經(jīng)濟待遇很低，是我鎮(zhèn)當前的一個縮影。調(diào)查顯示，村支兩委婦女干部的“經(jīng)濟主要來源”，靠“種植”、“養(yǎng)殖”等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收的有7人，靠“做小本生意”補貼自己的有4人，工資收入占比 %。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經(jīng)費保障，靠的是奉獻。村支兩委婦女干部缺少工資報酬、經(jīng)費保障，這影響到了她們的工作激情。她們工作努力，有干勁，渴望改變自身和村落的現(xiàn)狀，但現(xiàn)實迫使她們一次次“束手”，因此工作上創(chuàng)意不多，部分是被動去開展，導致效果不盡如人意。另一方面，村支兩委婦女干部的政治待遇不高，則是不爭的事實。盡管村支兩委婦女干部進入村支兩委的比例在增長，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但是上級和普通民眾的目光更多地關注在“支書”和“主任”身上，她們少有機會站上“前臺”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。（二）學歷、年齡影響工作水平。近年來，有一定素質(zhì)的女青年紛紛外出打工，致使農(nóng)村留守婦女年齡偏大、文化素質(zhì)偏低，少與外界交流溝通，在家中經(jīng)濟地位不高，說話也沒有份量，不愿參與社會活動，導致現(xiàn)任的村婦女干部也存在整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。這樣一支學歷偏低的隊伍自然難以適應當前社會整體的發(fā)展要求。從整支隊伍年齡來看，其中小部分的村婦女干部，年齡大雖然有經(jīng)驗較豐富的優(yōu)點，畢竟缺乏沖勁，更缺乏文化知識。自主性不強、競爭意識不高、建設性意見不多，導致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，水平難以提升。四、解決辦法（一）廣泛宣傳，宣傳農(nóng)村婦女參政的重要性，使他們真正認識到占人口半數(shù)的婦女是支持村級事務管理、發(fā)展農(nóng)村社會主義民主、推進村民自治的重要力量，其次要廣泛宣傳女干部的工作業(yè)績，宣傳她們自律意識強、辦事認真、善于做耐心細致的思想工作等優(yōu)勢。（二）多方面提高村支兩委婦女干部的政治、經(jīng)濟待遇加強對村干部進行日常工作考核，考核優(yōu)秀者重獎，實行以獎代補，健全村干部退休機制，把他們納入到養(yǎng)老保障體系中，出臺村干部的養(yǎng)老政策，解決村干部的后顧之憂。（三）重視培訓，不斷提高綜合素質(zhì)。當前，農(nóng)村留守婦女已經(jīng)切實“頂起了半邊天”。從調(diào)查中得知，全鎮(zhèn)高等學歷以上的村支兩委婦女干部僅有3名，初中學歷群體人員是我鎮(zhèn)農(nóng)村支兩委婦女干部的“主力軍”。農(nóng)村要發(fā)展，要提高，可農(nóng)村婦女群眾的“領頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識的缺失，需要我們?nèi)ァ皬浹a”，因此開展技能培訓，增強村支兩委婦女干部創(chuàng)業(yè)本領成為當務之急，同時，要善于發(fā)現(xiàn)新人、選拔新人，并物色女性后備干