試用期員工跟蹤考核表和轉(zhuǎn)正評(píng)估表.doc

試用期員工考核表員工姓名： 部門： 崗位： 上級(jí)主管： 入職時(shí)間： 年 月 日 考核時(shí)期：自 年 月 日至 月 日一、請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工填寫下述問題：1.入職實(shí)際情況跟自己的預(yù)期有那些偏差： 2.主要完成的工作：3.最大收獲：4.遇到的問題：5.對(duì)公司有哪些新的認(rèn)識(shí)、意見和建議：6.計(jì)劃和目標(biāo)：被考核者對(duì)考評(píng)結(jié)果確認(rèn)簽名：二、請(qǐng)對(duì)下列考核項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分； 考核評(píng)分評(píng)分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人評(píng)分上級(jí)評(píng)分適應(yīng)性（20分）經(jīng)過簡短的熟悉和了解，已能有效面對(duì)新環(huán)境下的工作和生活；找準(zhǔn)自己的定位，有條不紊地開始學(xué)習(xí)和工作；奠定了取得工作成功的良好開端；沒有困惑，沒有彷徨，即使有也已經(jīng)通過適當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q。優(yōu)秀（19-20分）良好（15-18分）一般（8-14分）不合格（0-7分）認(rèn)同度（15分）認(rèn)真學(xué)習(xí)并能充分理解和認(rèn)同公司的管理模式；即使有不能完全認(rèn)可的情況，也能通過適當(dāng)?shù)姆绞椒答伒较嚓P(guān)的部門和人員；沒有私下的抱怨和牢騷，沒有一味的批判。優(yōu)秀（14-15分）良好（11-13分）一般（6-10分）不合格（0-5分）積極主動(dòng)性 （15分）始終保持了對(duì)工作的激情和熱情，每天都能以良好的精神狀態(tài)投入工作；積極落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)；表現(xiàn)出強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，主動(dòng)成為自己學(xué)習(xí)和工作的推動(dòng)者；不消極，不被動(dòng)，無推衍塞責(zé)現(xiàn)象。優(yōu)秀（14-15分）良好（11-13分）一般（6-10分）不合格（0-5分）學(xué)習(xí)性（10分）首先有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出希望在最短的時(shí)間內(nèi)獨(dú)當(dāng)一面開展工作的愿望；展現(xiàn)了自己超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，講求方法和效率，懂得尋求有效途徑，善于利用各種資源，效果超出大家預(yù)期。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）紀(jì)律服從性 （10分）遵章守紀(jì)，切實(shí)遵照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；各項(xiàng)工作都能按照規(guī)范的流程跟進(jìn)落實(shí)，且能對(duì)現(xiàn)有流程有自己的合理化意見和建議；按時(shí)提交各類規(guī)定的報(bào)表和數(shù)據(jù)；服從上司指示和公司安排，不主觀、不武斷、不自我。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）團(tuán)隊(duì)合作（10分）已經(jīng)認(rèn)識(shí)了部門或項(xiàng)目組的全體同事并且成功地融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中；工作中體現(xiàn)出非常好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主動(dòng)溝通、密切配合；待人接物主動(dòng)大方，親和友善，為自己營造出良好的人際氛圍。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）專業(yè)技能（5分）掌握扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)；具優(yōu)秀的專業(yè)實(shí)際操作技能；上手速度很快，能很好的將之前的專業(yè)基礎(chǔ)同公司實(shí)際相結(jié)合；已經(jīng)展現(xiàn)出對(duì)公司相關(guān)業(yè)務(wù)改進(jìn)和提升的技能基礎(chǔ)；優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）工作效率（5分）有很強(qiáng)的時(shí)間觀念和效率意識(shí)，懂得充分有效地利用時(shí)間，講求工作效率；工作掌握輕重緩急，當(dāng)日事當(dāng)日完成，體現(xiàn)出很高的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)素養(yǎng)；優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）工作效果（5分）能夠承擔(dān)一些實(shí)質(zhì)性的工作，且各項(xiàng)指標(biāo)均可令人滿意，得到各方面的一致認(rèn)可和好評(píng)；追求無缺陷的精益求精，不得過且過，不自滿不前。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）發(fā)展?jié)摿Γ?分） 工作中能舉一反三、觸類旁通，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；具很好的領(lǐng)悟性和執(zhí)行能力，可塑性強(qiáng)；體現(xiàn)出在公司長期發(fā)展的意愿。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）實(shí)際得分：個(gè)人評(píng)分（ ）*20%+上級(jí)評(píng)分（ ）*80%=（ ）合計(jì)：用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)語： 簽名：人力資源部綜合評(píng)語： 簽名：結(jié)果：試用期不合格 按期正常試用 提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 說 明1、公司實(shí)行試用期跟蹤考核的管理制度，設(shè)置了新員工入職轉(zhuǎn)正評(píng)估考核節(jié)點(diǎn)。此表為試用期員工評(píng)估用表，需要在入職轉(zhuǎn)正前提交到人力資源部。2、提請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工和用人部門嚴(yán)肅對(duì)待此表且認(rèn)真、客觀地總結(jié)