規(guī)章制度條例范文.doc

規(guī)章制度條例范文 洛洛洛陽陽陽昱昱昱博博博建建建筑筑筑智智智能能能化化化工工工程程程有有有限限限公公公司司司規(guī)規(guī)規(guī)章章章制制制度度度條條條例例例第一章總章第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工各項合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章招聘制度第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條員工應(yīng)聘公司職位時需提供的身份證、畢業(yè)證等有效證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，而且必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫個人簡歷，入職時或試用、錄用期間填寫入職登記表及勞動合同時不得填寫任何虛假內(nèi)容；公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第8條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)公司規(guī)章制度來規(guī)定試用期長短以及試用期間的工資、轉(zhuǎn)正后工資及待遇、福利基本試用期為一個月，通過后按照公司規(guī)定享受正式薪酬基本工資+車補+飯補+全勤獎+五險一金，不同崗位或部門按公司規(guī)定發(fā)放不同的待遇和補助（如工程部、業(yè)務(wù)部等其他部門）；如沒有通過試用期公司也會按其在公司做的時間來結(jié)算工資；第9條員工在職期間嚴禁違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，營私舞弊，做對公司利益、名譽、形象造成重大損害，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按辭退處理，情節(jié)嚴重者會按情況追究其法律責(zé)任。 第10條員工如有下列情形的，單位可以解除勞動合同 （1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的； （5）觸犯法律被勞動教養(yǎng)的； （6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第三章考勤制度第11條公司實行每日工作7小時工作日，春冬季早上8:30上班-中午11:50下班，下午14:00-17:30下班，夏秋季早上8:30上班-中午11:50下班，下午15:00-18:30下班;每周日休息一天，一月四天休息時間；國家法定節(jié)假日正常休息；公司實行打卡制，遲到1-2次暫不扣款，第3次開始扣5元，以此類推；由于公司工程部人員經(jīng)常需提前或一段時間到工地施工等特殊情況而未能準(zhǔn)時打卡，可向人資處電話報備一下即可；上班期間若有公事要外出需填寫外出登記表，也后期考勤做記錄；遲到8次按曠工一天處理罰款50元，曠工5天者按不辭而別，解除勞動合同也不予結(jié)算工資；員工請假需提前跟領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人申請，得到批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況可電話請假（如身體不適，家中有急事等），如無法及時向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人請假必須事后及時向領(lǐng)導(dǎo)說明原因；病假2天（需提供病歷假條），不扣除請假當(dāng)天工資，第3-5天扣除當(dāng)日50%工資，第6天開始則沒有工資；事假1天不扣除請假當(dāng)天工資，2-4天扣50%，此后便不在發(fā)放工資直到員工上班為止；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定；如員工需加班加點或應(yīng)公司要求當(dāng)由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第12條公司按相應(yīng)法律法規(guī)執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)公司實際情況安排。 例如員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）則為15天，喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假3天，如路程遠的話也會給于路程假，喪假期間正常發(fā)放員工工資，公司女員工產(chǎn)假按最新法律法規(guī)可享受128天（即4個月零八天，正常產(chǎn)假，哺乳假，產(chǎn)前休息30天），晚育者增加可產(chǎn)假15天；如有難產(chǎn)或其他情況則按實際情況與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；產(chǎn)假期間女員工享受帶薪休假。 第四章辦公制度第13條公司下設(shè)有行政部門、財務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、工程部門，人事部門；各部門之間應(yīng)緊密配合，共同努力，和睦相處，充分發(fā)揮各自的聰明才智，盡心盡責(zé)完成自己所承擔(dān)的工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，同事之間相互尊重，不得勾心斗角，辱罵和打擊同事，團結(jié)合作，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，使公司有一個互勉共進和良好氛圍，促進公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康發(fā)展，也使你自己的生活和事業(yè)蒸蒸日上，公司越來越強大；第14條公司所有辦公用品、用具經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和決定后有財務(wù)統(tǒng)一購置，所有公司辦公用具、用品（例如打印機。 電話、傳真機，桌椅板凳）必須統(tǒng)一由專人管理，如有人領(lǐng)用或借用做好使用記錄，非公司人員不得借用或使用公司公共財產(chǎn)；個人領(lǐng)用的辦公用品要妥善保管，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失、損害照價賠償。 第15條公司各級員工都應(yīng)以公司利益為重，辦任何事情都要牢記節(jié)約，杜絕浪費公司資源，降低消耗，增加收入，提高效益；顧全大局，公司如發(fā)生緊急意外事件或事故隱患，應(yīng)立即采取必要的措施有效防止或挽回并同時有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及負責(zé)人。 第16條公司所有員工都必須遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司內(nèi)部和重要機密信息，如有違反并對公司造成損失，公司將依法追究其責(zé)任。 第17條公司所有員工需愛護公司財產(chǎn)，不可以損壞或用壞公司一切辦公設(shè)施，例如桌椅板凳，打印機，復(fù)印機，傳真機，電話等，如有故意損害者需按公司規(guī)定照價賠償。 第18條公司為員工提供平等競爭和晉升機會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司發(fā)展事務(wù)提出的合理化建議，參與到公司上下的決策和管理中，為其創(chuàng)造良好工作環(huán)境，對公司有突出貢獻者予以獎勵、表彰。 第19條公司提倡員工不斷進取，努力學(xué)習(xí)