職工教育培訓管理制度.doc

職工教育培訓管理制度 職工教育培訓管理制度為加強人才培養(yǎng)和教育，全面提高職工的業(yè)務素質，根據中心實際情況，制定本制度。 一、學歷教育 1、申請在職進修學習的條件思想積極要求進步，工作責任心強，安心本職工作，愿意利用業(yè)余時間進行學習的（限定夜大、自學、電大、不含脫產）可以申請進修學習。 2、中心職工只享受一次在職進修學習學費報銷的待遇，且所學專業(yè)與職工本人工作崗位有對口關系。 3、審批程序本人提出申請，主任辦公會確定，綜合科備案。 4、因工作需要，由單位選送的，學習費用按有關文件規(guī)定的省廳、單位和個人的承擔比例執(zhí)行。 非單位選送，但經單位同意參加進修學習的，單位在取得畢業(yè)證書后給予一次性報銷學費（不含書費和差旅費等其它費用）的90；未經單位同意參加學習的進修費用自理。 5、凡在中心享受一次在職進修（具有學歷性質的）學習的人員，取得本科及本科以下學歷的，自報銷學費之日起，5年內不準調離中心，5年內調離中心的返還中心報銷的全部學費（本系統(tǒng)內調整除外）；取得碩士學位的，自報銷之日起10年內不準調離中心，10年內調離中心的返還中心支付的全部學費，取得結業(yè)證的5年內不準調離中心，5年內調離中心的返還中心支付的全部學費（本系統(tǒng)內調整除外）。 二、短期培訓 1、中心每年年初確定全年培訓計劃，主要有內部培訓和外部培訓。 內部培訓以專題講座、業(yè)務交流為主。 外部培訓主要是根據工作需要，有針對性地選派人員就近外出培訓，以提高崗位適應能力和專業(yè)技術水平，培訓地點應以北京以北城市為主。 2、外部培訓，由中心承擔相關費用，培訓成績及學習報告（包括時間、地點、內容、收獲等詳細情況）報主管領導，綜合科備案。 3、內部培訓由中心或科室定期組織，針對中心所承擔的各類業(yè)務進行技術交流。 4、參加學習的人員學習結束后，在本科室做專題講座，并進行交流討論。 三、資格培訓 1、與職稱和本崗工作有關的資格考試由中心統(tǒng)一報名，統(tǒng)一購買學習資料，培訓費等其他費用自理。 未能一次通過考試的，二次考試的全部費用由個人自理。 2、技術工人晉升定級考試報名由中心統(tǒng)一組織，所發(fā)生理論考核費、實際操作費、評審費、培訓費由中心負擔，未能一次通過考試或同級轉技術系列而發(fā)生的費用全部由個人自理。 3、其他職業(yè)資格考試由報考人自行辦理報考手續(xù)，費用自理。 四、其它有關規(guī)定 1、參加學習的人員必須以不影響工作為原則，當學習和工作發(fā)生沖突時，要無條件服從工作需要。 2、參加各類公費外出培訓的職工，必須廉潔自律，嚴禁以虛開、增開培訓費、住宿費等形式，換取培訓方提供的參觀、旅游、贈品等，一經發(fā)現，不予報銷任何費用，并在中心內通報批評。 3、中心職工培訓工作由主任主持開展，培訓內容由班子研究決定，參加人員由科室選擇，綜合科按規(guī)定辦理相關事宜。 4、公費培訓取得資格證書的，把證件編碼