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暫行考勤制度范文 文件編號(hào)HR001暫行考勤制度 一、總則及適用范圍 1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。 二、工作時(shí)間及考勤內(nèi)容 1、員工正常工作時(shí)間為上午845至11:45，下午1:00至6:00。 2、公司考勤實(shí)行由綜合服務(wù)部管理的手工考勤表制度。 3、要求員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 4、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 5、考勤須知 （1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。 （3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。 （4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)綜合服務(wù)部查明屬實(shí)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢查，扣發(fā)當(dāng)日工資，處以100元罰款，并給予警告一次處分；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，并給予記過一次處分；無故連續(xù)曠工達(dá)5天以上者，給予解聘處理。 三、考勤表管理 1、綜合服務(wù)部要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。 2、每日早8: 45、晚6:00共簽到2次，缺勤者按遲到或曠工辦理。 3、綜合服務(wù)部不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而未在崗者，按曠工半日論。 4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由綜合服務(wù)部辦理調(diào)整。 5、因公出差，應(yīng)于出差前到綜合服務(wù)部辦理考勤，出差結(jié)束后，須到綜合服務(wù)部報(bào)到。 6、考勤表由綜合服務(wù)部匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 四、休假及其他假期 1、公司員工每周可公休2天，只限于周六周日。 2、其他假期需填寫員工請假單并經(jīng)總經(jīng)理審批。 3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假。 病假1日以下（含1日）發(fā)放當(dāng)日工資；1日以上3日以下扣發(fā)當(dāng)日工資，補(bǔ)助每日10元；3日以上的病假無當(dāng)日工資及補(bǔ)助。 病假不可分割使用。 5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天。 婚假不可分割使用，扣發(fā)當(dāng)日工資，補(bǔ)助每日10元。 6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，扣發(fā)當(dāng)日工資，每日補(bǔ)助8元。 工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。 7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假扣發(fā)當(dāng)日工資，每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。 8、法定節(jié)假日由公司安排休假。 9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假須經(jīng)相關(guān)證明證實(shí)后，由總經(jīng)理審批。 10、出門必須到綜合服務(wù)部領(lǐng)取外出證明，外出證明由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。 11、請假流程A請假員工到綜合服務(wù)部領(lǐng)取員工請假單B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到綜合服務(wù)部做考勤備案。 附件一文件編號(hào)HR001員工請假單編號(hào):姓名生效期:部門版本:A/0職務(wù)請假類別公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）事假病假（一天以上需醫(yī)師證明）探親假其他（請說明）請假事由說明簽字年月日請假時(shí)間自（年月日時(shí)）至（年月日時(shí)）總共請假天小時(shí)休假期間聯(lián)系方式綜合服務(wù)部意見負(fù)責(zé)人年月日總經(jīng)理意見負(fù)責(zé)人年月日 1、返回公司的簽到時(shí)間為銷假時(shí)間； 2、部門經(jīng)理及以上人員請假需總經(jīng)理說批準(zhǔn)；明 3、所有員工3天及以上請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)； 4、本表由綜合服務(wù)部備案。 休假期間應(yīng)急工作委托人文件編號(hào)HR001附件二員工考勤簽到表xx年10月員工姓名上午時(shí)間上班簽名下午時(shí)間下班簽名上午時(shí)間上班簽名下午時(shí)間下班簽名上午時(shí)間上班簽名下午時(shí)間下班簽名上午時(shí)間上班簽名下午時(shí)間下班簽名上午時(shí)間上班簽名下午時(shí)間下班簽名出勤日期12345678910111213141516文件編號(hào)HR001附件二員工考勤簽到表xx年10月員工姓名內(nèi)容上午時(shí)間上班簽名下午時(shí)間下班簽名上午時(shí)間上班簽名下午時(shí)間下班簽名上午時(shí)間上