有關(guān)工作期限和計(jì)算年限的規(guī)定.docVIP

有關(guān)工作期限和計(jì)算年限的規(guī)定題目：勞動(dòng)合同法第十四條：“勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！逼渲小肮ぷ鳚M十年”的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位 之日起計(jì)算。 答案：用工之日；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條 P157題目：動(dòng)合同法第十四條：“勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”其中“工作滿十年”的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位（）起計(jì)算。（A）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日（B）履行勞動(dòng)合同之日（C）達(dá)成口頭協(xié)議之日（D）用工之日答案：D；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條 P157題目：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在新單位的工作年限（）。（A）只包括在新單位的工作年限（B）包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限（C）是否包括舊單位的工作年限由勞動(dòng)者選擇（D）是否包括舊單位的工作年限由用人單位選擇答案：B；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條 P157題目：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位的工作年限不包括原用人單位的工作年限的情形有（）。（A）原用人單位被撤銷的（B）原用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的（C）原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模―）原用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的答案：C；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條 P157題目：動(dòng)合同法第十四條：“勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！逼渲小肮ぷ鳚M十年”的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。答案：；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條 P157題目：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在新單位的工作年限包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限。答案：；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條 P157題目：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在新單位的工作年限包括（）。（A）只包括新單位的工作年限（B）新用人單位的工作年限（C）舊用人單位的工作年限（D）是否包括舊單位的工作年限由勞動(dòng)者選擇答案：BC；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條 P157題目：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，關(guān)于勞動(dòng)者在新單位的工作年限表述錯(cuò)誤的是（）。（A）只包括新單位的工作年限（B）新用人單位的工作年限和舊用人單位的工作年限（C）是否包括舊單位的工作年限由用人單位選擇（D）是否包括舊單位的工作年限由勞動(dòng)者選擇答案：BCD；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條 P157題目：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是（）。（A）勞務(wù)關(guān)系（B）幫助行為（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）雇傭關(guān)系答案：ABD；江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十七條 P171B-a-027勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形題目：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付 。答案：違約金勞動(dòng)合同法第二十三條 P143題目：用人單位可以與相關(guān)人員依法約定競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。（A）1年（B）2年（C）3年（D）半年答案：B勞動(dòng)合同法第二十四條 P143題目：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的職工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的（）。（A）三分之一（B）二分之一（C）四分之一（D）五分之一答案：A江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條 P166題目：下列情形中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的是（）。（A）某高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理陳某從該單位離職三年后到另一家有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理。（B）某大型集團(tuán)公司地區(qū)總經(jīng)理王某與單位簽訂了保密協(xié)議，但協(xié)議中未能約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該職工從原單位離職后立即到同地區(qū)另一家有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任主要職務(wù)。原單位依據(jù)簽訂的保密協(xié)議，要求該職工支付違約金。（C）單位對(duì)職工張某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定張某的服務(wù)期為2年。工作一年后，張某以不能適應(yīng)工作為由辭職離開(kāi)。（D）李某和單位簽訂了3年勞動(dòng)合同，工作1年后單位對(duì)職工李某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定李某的服務(wù)期為3年。合同到期后單位以單位人員過(guò)多為由終止了和李某的勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽。李某離職時(shí)單位要求其支付違約金。答案：C勞動(dòng)合同法第二十四條 P143、江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條 P166題目：約定的服務(wù)期長(zhǎng)于合同期限，勞動(dòng)合同期滿后由用人單位終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要支付違約金。答案：江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條 P166題目：勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬可以不提高。答案：勞動(dòng)合同法第二十二條 P143題目：可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括（）。（A）單位的高級(jí)管理人員（B）單位的高級(jí)技術(shù)人員（C）負(fù)有保密義務(wù)的人員（D）有商業(yè)秘密的單位的工作人員答案：ABC勞動(dòng)合同法第二十四條 P143題目：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形包括（）。（A）損壞單位財(cái)物（B）違反服務(wù)期約定（C）因工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失（D）違反競(jìng)業(yè)限制約定答案：BD勞動(dòng)合同法第二十五條 P143B-a-028非全日制工資支付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償題目：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 。答案：用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第七十二條 P151題目：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。（A）三十日（B）七日（C）十五日（D）十日答案：C勞動(dòng)合同法第七十二條 P151題目：非全日制用工以（）計(jì)酬為主。（A）日（B）小時(shí)（C）周（D）月答案：B勞動(dòng)合同法第六十八條P151題目：非全日制用工終止時(shí)，用人單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，應(yīng)該（）（A）額外支付一個(gè)工作周期的工資（B）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額（C）連續(xù)工作一個(gè)月以上的,用人單位額外支付一個(gè)工作周期的工資（D）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D勞動(dòng)合同法第七十一條P151題目：非全日制用終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：勞動(dòng)合同法第七十一條P151題目：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)七日。答案：勞動(dòng)合同法第七十二條P151題目：以下關(guān)于全日制用工有關(guān)規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（A）非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過(guò)七日（B）非全日制用工終止時(shí)，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）非全日制用工以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)（D）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：AB勞動(dòng)合同法第六十八條、第七十一條、第七十二條P151題目：以下關(guān)于非全日制用工有關(guān)規(guī)定，說(shuō)法正確的是（）。（A）非全日制用工終止時(shí)，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）非全日制用工工資結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日（C）非全日制用工以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)（D）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：BCD勞動(dòng)合同法第六十八條、第七十一條、第七十二條 P151B-a-029非全日制工作時(shí)間和勞動(dòng)合同題目：非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 小時(shí)。答案：二十四勞動(dòng)合同法第六十八條P151題目：非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。（A）4；24（B）8；40（C）3；36（D）4；20答案：A勞動(dòng)合同法第六十八條P151題目：以下可以終止非全日制用工的情形是（）。（A）任何一方隨時(shí)通知對(duì)方終止用工（B）勞動(dòng)者提前3日向用人單位提出終止用工（C）用人單位提前7日向勞動(dòng)者提出終止用工（D）勞動(dòng)者提前3日向勞動(dòng)者提出終止用工答案：A勞動(dòng)合同法第七十一條P151題目：以下關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的是（）。（A）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期（B）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同（C）非全日制用工也必須訂立書(shū)面合同（D）非全日制勞動(dòng)者不能與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。答案：B 勞動(dòng)合同法第六十九條、第七十條 、第七十一條 P151 題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。答案：勞動(dòng)合同法第六十九條P151題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。答案：勞動(dòng)合同法第七十一條P151題目：以下關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的是（）。（A）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期（B）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同（C）非全日制用工也必須訂立書(shū)面合同（D）在條件允許的前提下，非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一 個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。答案：