日常管理規(guī)定制度范文.doc

日常管理規(guī)定制度范文 日常管理規(guī)定制度范文史前最詳細(xì)、最完善、最全面的范文，事無巨細(xì)，、面面俱到，可借鑒性最強(qiáng)的范文。 關(guān)于下發(fā)日常管理制度的通知公司各部室日常管理制度已經(jīng)黨委會(huì)議研究通過，現(xiàn)予以下發(fā)，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 *公司*年*月*日日常管理制度總體要求 一、堅(jiān)守工作崗位公司全體工作人員要按照工作分工，堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。 二、履行工作職責(zé)要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，屬于職權(quán)范圍內(nèi)的工作，要敢于負(fù)責(zé)，不得推諉；需要匯報(bào)、協(xié)調(diào)的問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 三、科學(xué)民主決策對(duì)重大事項(xiàng)的決策，應(yīng)事先進(jìn)行充分調(diào)查研究，掌握第一手材料，按照民主集中制的原則，經(jīng)公司黨委會(huì)討論決定。 2 四、實(shí)行層級(jí)管理公司日常管理由公司黨委書記負(fù)總責(zé)，其他業(yè)務(wù)工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，部室領(lǐng)導(dǎo)分管本部室具體工作。 五、嚴(yán)格工作程序?qū)嵭兄鸺?jí)報(bào)告制度；本部室工作，由部長(zhǎng)及分管同志負(fù)責(zé)；交叉性工作，由牽頭負(fù)責(zé)人拿出具體方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 六、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合公司各部室和全體工作人員要密切配合，及時(shí)溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同心聚力，堅(jiān)持分工不分家。 七、講究工作效率工作雷厲風(fēng)行、立竿見影，不拖沓，不延誤、不糊涂，當(dāng)天的事情當(dāng)天完成。 八、強(qiáng)化能力建設(shè)業(yè)精于勤、精益求精，求新求變、與時(shí)俱進(jìn)，率先垂范、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，不斷提高管理水平和自身素質(zhì)。 九、嚴(yán)格責(zé)任追究對(duì)失職、瀆職給工作造成損失的，視情節(jié)輕重給予政治、經(jīng)濟(jì)、法紀(jì)等方面的責(zé)任追究。 工作人員行為規(guī)范制度為加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)和規(guī)范工作人員行為，文明辦公，提高效率，樹立良好的公司人員形象，特制定公司工作人員行為規(guī)范。 一、政治行為規(guī)范第一條認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要理論知識(shí)，在政治上、思想上和行動(dòng)上自覺同黨中央保持高度一致。 第二條自覺維護(hù)國(guó)家的尊嚴(yán)、公司的聲譽(yù)，在大是大非面前，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，維護(hù)黨、國(guó)家、企業(yè)和人民的利益。 第三條自覺遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹公司黨委的決議，遵守企業(yè)規(guī)章制度，自覺與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 二、廉政行為規(guī)范第四條認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨章程廉政準(zhǔn)則及上級(jí)、公司干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。 第五條廉潔奉公，依法治企，忠于職守，秉公辦事，禁止利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。 第六條自覺遵守公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定和資金使用辦法，禁止假公濟(jì)私、化公為私。 第七條嚴(yán)格遵守保密制度，不該說的不說，不該看的不看，不該問的不問。 第八條艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場(chǎng)，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。 不浪費(fèi)一度電、一滴水、一張紙。 第九條自覺履行企務(wù)公開制度，增強(qiáng)工作透明度，屬企務(wù)公開的內(nèi)容和重大問題要公布于眾，自覺接受職工的質(zhì)詢和監(jiān)督。 三、工作行為規(guī)范第十條牢固樹立“管理就是服務(wù)”的理念，本著“少添亂，多服務(wù)”的原則，凡事多站在基層單位的角度考慮問題，為基層單位提供全方位的服務(wù)。 第十一條處理公務(wù)，要嚴(yán)格按程序辦，職權(quán)范圍以內(nèi)的事認(rèn)真辦理，職權(quán)范圍以外的事要請(qǐng)示匯報(bào)。 該請(qǐng)示的問題，要逐級(jí)請(qǐng)示，一般不越級(jí)請(qǐng)示；該處理的問題，要逐級(jí)請(qǐng)示，一般不越級(jí)處理，對(duì)職權(quán)范圍外的急辦事項(xiàng)，要及時(shí)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事聯(lián)系，不耽擱。 第十二條工作要分清主次、輕重緩急。 能馬上辦的事情，要馬上予以解決，能當(dāng)天完成的不推到明天。 凡屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，要按照批辦時(shí)間要求，抓緊辦理，按時(shí)完成，對(duì)符合正常程序的請(qǐng)示，能馬上答復(fù)的，要立即答復(fù)，不能馬上答復(fù)或不能予以解決的問題，要做好耐心細(xì)致的解釋工作。 第十三條對(duì)來公司辦事人員，要一視同仁，熱情服務(wù)，不以貌取人，不生熟有別。 說話要語氣和藹、態(tài)度謙恭，文明待客。 凡在職責(zé)范圍內(nèi)能辦的事立即辦，不能辦的要耐心解釋；不屬職責(zé)范圍的事，要說明情況，主動(dòng)引見，并幫助聯(lián)系落實(shí)。 4第十四條接電話要熱情，答復(fù)問題要認(rèn)真，幫助找人要及時(shí)。 打電話說話要客氣，詢問和交待事情要清楚，對(duì)方不明白要耐心解釋。 對(duì)上級(jí)通知和下級(jí)的重要情況報(bào)告，要認(rèn)真做好電話記錄，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十五條外出辦事要認(rèn)真迅速，盡量減少在外停留時(shí)間。 到辦事單位要主動(dòng)自我介紹，說明來意，態(tài)度要謙虛，說話要和氣，并自覺遵守辦事單位工作程序、規(guī)則。 第十六條遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，上班不串崗閑談，不大聲喧嘩，不辦公務(wù)以外的事情。 四、會(huì)議行為規(guī)范第十七條參加公司各種會(huì)議要提前10分鐘到會(huì)，因特殊情況不能參加的，要事先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后要及時(shí)了解落實(shí)會(huì)議精神。 第十八條參加會(huì)議要遵守會(huì)議秩序，無特殊情況不中途退席。 不隨便說話，不打瞌睡，不隨便離席走動(dòng)，不看報(bào)刊、不玩擺手機(jī)或做其它與會(huì)議無關(guān)的事情，會(huì)前關(guān)掉手機(jī)或設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)，重要內(nèi)容要做記錄。 五、道德行為規(guī)范第十九條自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，不說不利于團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的話，不做不利于團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的事。 有問題（包括個(gè)人問題，需要向領(lǐng)導(dǎo)和組織反映的問題）堅(jiān)持在公司說，不允許采取非正常方式解決。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見要當(dāng)面說，不在背后亂說。 第二十條嚴(yán)于律己，寬以待人，要有“推功攬過”的胸懷和氣量，工作中有了成績(jī)不驕傲，有了問題不推諉。 正確對(duì)待榮譽(yù)，正確對(duì)待批評(píng)，不斷改進(jìn)工作。 第二十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)同事要相互支持，對(duì)部屬要關(guān)心愛護(hù)。 團(tuán)結(jié)同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，互諒互讓，困難留給自己，方便讓給別人。 第二十二條保持良好的辦公環(huán)境和辦公秩序，做到窗明幾凈，桌面整潔，擺放有序。 自覺維護(hù)樓道、廁所衛(wèi)生。 自覺維護(hù)公物的完整和安全，防止火災(zāi)、盜竊等事故的發(fā)生。 六、儀表行為規(guī)范第二十三條衣帽整潔，儀表大方，不穿奇裝異服，上班時(shí)間不穿短褲、背心、拖鞋，男同志不蓄長(zhǎng)發(fā)長(zhǎng)須。 第二十四條談吐文雅，謙遜禮讓，不卑不亢，落落大方，平易近人，誠(chéng)實(shí)處事，尊老敬賢，禮貌待人。 第二十五條不在禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸煙，不帶酒氣上班，上班期間禁止在辦公室吃“零食”。 第二十六條接待交往中，用語要文明。 如用“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“再見”、“今后多聯(lián)系”等。 對(duì)他人的幫助，要道聲“謝謝”；不能滿足對(duì)方要求時(shí)，要說聲“對(duì)不起”、“很抱歉”。 稱呼年長(zhǎng)者，要用“您”、“老同志”、“老人家”等專稱。 考勤工作制度為有效規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培育員工的敬業(yè)精神，制定本制度。 一、考勤辦法1.嚴(yán)格一日工作制度，不遲到、不早退、不離崗。 公司工作時(shí)間為上午8:00至11:30下午13:00至17:002.公司工作人員出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、檢查、外勤及因辦理業(yè)務(wù)原因而離開公司的視為公出，公出時(shí)間超過一天的，必須按照公司公司員工出差工作管理規(guī)定辦理；不超過一天的，事先應(yīng)將去向、時(shí)間、事由如實(shí)報(bào)告，一般工作人員向本部室負(fù)責(zé)人報(bào)告；部室及部門負(fù)責(zé)人向分管公司6領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 工作時(shí)間個(gè)人不匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)不知情、考勤表無登記，去向不明者視為曠工。 二、請(qǐng)銷假辦法1.非國(guó)家規(guī)定的假期，公司工作人員原則上不允許因辦理與工作無關(guān)的事情請(qǐng)假，若事發(fā)突然，必須本人出面才能辦理的，當(dāng)事人需出具請(qǐng)假條，說明事因和外出期限。 請(qǐng)事假外出時(shí)間不超過1天的，由本部室負(fù)責(zé)人審批；超過一天的，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假五天以上的，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 2.因病請(qǐng)假，需出示縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，按醫(yī)生簽署意見，一周之內(nèi)的，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一周的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.國(guó)家有明文規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等，按照規(guī)定的天數(shù)休假，在休假之前，必須按照規(guī)定履行休假手續(xù)，否則，視為曠工。 4.各類假條按規(guī)定審批后由當(dāng)事人交人力資源部備案，同時(shí)各部室在當(dāng)月報(bào)送的考勤表中要如實(shí)填寫，工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。 5.人力資源部要設(shè)立請(qǐng)銷假臺(tái)帳，如實(shí)填寫休假情況，作為公司督導(dǎo)出勤情況的依據(jù)。 6.其它如函授聽課、自學(xué)考試等需請(qǐng)假的，在不影響工作的前提下，可持通知書、準(zhǔn)考證等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。 7.請(qǐng)假到期后，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)銷假或續(xù)假，否則，視為曠工。 三、公司黨委對(duì)一日工作制度的情況進(jìn)行不定時(shí)檢查，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、離崗現(xiàn)象進(jìn)行相關(guān)處理一個(gè)月內(nèi)，凡有上述現(xiàn)象累計(jì)三次的，在一樓大廳屏幕上通報(bào)批評(píng)一次；累計(jì)超過三次的，在所屬黨支部大會(huì)上作檢討；超過五次的，在公司員工大會(huì)上作檢討，并由公司黨委書記對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；超過十次的，調(diào)離現(xiàn)公司崗位。 出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除其曠工期限的工資及獎(jiǎng)金；累計(jì)時(shí)間超過三天的，扣除其曠工期間的工資獎(jiǎng)金外，調(diào)離公司工作崗位。 對(duì)出現(xiàn)上述現(xiàn)象的員工所在部室負(fù)責(zé)人，無論員工受到何種處理，負(fù)責(zé)人都要在周早班例會(huì)上進(jìn)行檢討。 工作督查制度工作督查制度為強(qiáng)化公司作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，不斷提高公司綜合素質(zhì)、管理水平、服務(wù)質(zhì)量，建立工作督查制度。 一、針對(duì)公司不同時(shí)期的中心工作、考勤情況，公司黨委將進(jìn)行定期或不定期地督查。 二、督察內(nèi)容為工作狀態(tài)、考勤結(jié)果、工作落實(shí)等情況。 三、督查結(jié)果在周例會(huì)上公布，對(duì)工作進(jìn)展緩慢的提出批評(píng)；對(duì)成績(jī)8優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的予以表揚(yáng)。 四、督查過程中發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間打牌、上網(wǎng)玩游戲、打私人電話等從事與工作無關(guān)事項(xiàng)的，一律在周會(huì)上通報(bào)批評(píng)。 一年中，被三次以上通報(bào)批評(píng)的，取消個(gè)人年內(nèi)評(píng)先資格；超過十次的調(diào)離公司崗位。 受通報(bào)批評(píng)員工所在部室的負(fù)責(zé)人在周例會(huì)上做檢討;通報(bào)累計(jì)超過三次的,所在部室取消年內(nèi)評(píng)先資格。 五、公司黨委將對(duì)每一次督查情況進(jìn)行記錄，年底進(jìn)行總結(jié)匯總，作為公司評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。 周工作例會(huì)制度為充分發(fā)揮公司管理的協(xié)同作用，及時(shí)、有效、規(guī)范、高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，制定本制度。 一、周工作例會(huì)原則上每周一上午8:30召開，特殊情況另行通知。 二、周工作例會(huì)主要內(nèi)容包括1工程管理部匯報(bào)各項(xiàng)目工程進(jìn)度進(jìn)展情況每月初第一周例會(huì)上，匯報(bào)上月各項(xiàng)目月施工情況及需要公司重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)；其他周例會(huì)上，匯報(bào)公司重點(diǎn)關(guān)注的項(xiàng)目施工情況；2.各部室匯報(bào)上周工作完成情況和本周工作計(jì)劃情況；3.學(xué)習(xí)、貫徹上級(jí)及公司新出臺(tái)的決定、規(guī)定、意見等文件，并提出相關(guān)工作要求；4.安排制訂工作任務(wù)，研究討論重要事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決存在問題；5.需要討論決定的其它事項(xiàng)。 三、周工作例會(huì)由分管公司工作的領(lǐng)導(dǎo)召集并主持，公司部室以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人參加。 四、特殊情況不能與會(huì)時(shí)，要履行請(qǐng)假手續(xù)，并指派部室其他工作人員參加會(huì)議。 部室人員均不在位時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)會(huì)議精神。 五、例會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)記錄，特別重要的例會(huì)要形成會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)下發(fā)。 月工作計(jì)劃制度月工作計(jì)劃制度為提高工作效率，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，抓好工作落實(shí)，制定本制度。 一、公司工作實(shí)行月工作計(jì)劃制度。 每月初，各部室將本月要進(jìn)行的工作細(xì)化表，報(bào)至辦公室，由辦公室統(tǒng)一匯總，在每個(gè)月第一個(gè)星期內(nèi)通過公司辦公網(wǎng)平臺(tái)予以公布。 10 二、各部室根據(jù)年初制定的工作目標(biāo),結(jié)合當(dāng)期特殊性工作，按輕重緩急，統(tǒng)籌分解工作任務(wù)，納入當(dāng)月工作計(jì)劃。 三、月工作計(jì)劃內(nèi)容包括本月需要完成的日常工作事項(xiàng)、重要工作任務(wù)以及上月未完成工作事項(xiàng)等。 四、月工作計(jì)劃要明確工作任務(wù)、責(zé)任人和工作標(biāo)準(zhǔn)。 任務(wù)細(xì)化到日，落實(shí)到人，形成內(nèi)容具體、任務(wù)明確、分工負(fù)責(zé)的工作責(zé)任體系。 節(jié)假日值班制度節(jié)假日值班制度為保障公司正常工作秩序和公私財(cái)物安全，特制定本制度。 一、公司及部室領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定參加節(jié)日值班時(shí)，要做到所有當(dāng)值人員（即值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員、值班駕駛員）到崗到位。 二、值班人員應(yīng)做好電話記錄，接待好來訪人員，及時(shí)處理好緊急事件。 影響貽誤工作或出現(xiàn)其它問題的，要嚴(yán)格追究值班人員責(zé)任。 值班期間每天要認(rèn)真檢查安全保衛(wèi)、公物管理、電器使用等工作。 三、對(duì)來訪人員要禮貌周到，文明用語，熱情服務(wù)。 要密切關(guān)注信訪人員動(dòng)向，巧妙化解矛盾。 做到穩(wěn)定情緒、和顏悅色、大事化小、小事化了。 四、要熟記防盜、防火、派出所以及 120、110等報(bào)警電話，遇事沉穩(wěn)、處事果斷，絕不拖泥帶水或無端擴(kuò)大事態(tài)。 五、值班司機(jī)要自覺遵守值班規(guī)定，保證車輛完好，遇到突發(fā)事件時(shí)確保能夠及時(shí)出車。 公司學(xué)習(xí)制度為健全和落實(shí)公司學(xué)習(xí)制度，樹立全新的學(xué)習(xí)理念，完善和創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，推動(dòng)公司工作人員參加政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)代科學(xué)12知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高公司工作人員的思想道德素質(zhì)、理論水平、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平，努力打造一支“素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精良、行動(dòng)快捷、廉潔高效”的工作團(tuán)隊(duì)，建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)型公司，特制定公司學(xué)習(xí)制度。 一、學(xué)習(xí)內(nèi)容1.政治理論。 緊跟黨中央和上級(jí)黨組織的部屬，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)上級(jí)重要會(huì)議精神和國(guó)家的路線、方針、政策，全面準(zhǔn)確地把握精神實(shí)質(zhì)。 2.法律法規(guī)。 認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義法制理論和重要的法律法規(guī)以及中央、企業(yè)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)定。 3.業(yè)務(wù)知識(shí)。 根據(jù)本行業(yè)、本崗位的工作特點(diǎn)和要求，學(xué)習(xí)行政管理知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)教育。 4.現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)。 認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)。 三、學(xué)習(xí)方法及形式 三、學(xué)習(xí)方法及形式堅(jiān)持集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合，以自學(xué)為主；堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，以在職學(xué)習(xí)為主；堅(jiān)持政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識(shí)以各部室安排為主。 公司黨委年初統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，各黨支部、部室根據(jù)計(jì)劃安排有序推進(jìn)。 1.集中學(xué)習(xí)制度。 每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間。 集中學(xué)習(xí)以部室、支部或公司為單位，組織黨員和群眾開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。 通過理論學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、成果交流、知識(shí)競(jìng)賽、參觀考察等形式，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力、實(shí)效性，做到相互促進(jìn)，共同提高。 2.倡導(dǎo)干部在職自學(xué)。 根據(jù)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的要求和工作實(shí)際，制訂個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。 廣泛開展多種形式的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，有計(jì)劃、有系統(tǒng)地選讀一些當(dāng)代專家學(xué)者撰寫的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理以及與本職工作相關(guān)的著作。 原則上每天學(xué)習(xí)時(shí)間不少于一小時(shí)、每月至少讀一本書。 3.抓好培訓(xùn)和學(xué)歷教育。 根據(jù)上級(jí)黨組織、人力資源部門的安排，認(rèn)真落實(shí)干部教育培訓(xùn)任務(wù)，進(jìn)一步提高廣大干部的理論水平。 鼓勵(lì)干部職工參加黨校、自學(xué)考試、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式的學(xué)歷教育，培養(yǎng)具有高學(xué)歷、雙學(xué)歷、高層次的復(fù)合型管理人才。 四、學(xué)習(xí)要求1.統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。 黨支部和各部室要提高思想認(rèn)識(shí)，把落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃列入議事日程。 公司黨委要統(tǒng)籌兼顧，支部書記和部室領(lǐng)導(dǎo)要精心組織，抓好落實(shí)。 2.領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。 公司干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)作是一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界，自覺參加各種學(xué)習(xí)并首先成為學(xué)習(xí)的楷模。 3.公司工作人員都要隨時(shí)做好學(xué)習(xí)筆記；每年要撰寫兩篇及以上不少于2000字的體會(huì)文章；每年每人的學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。 4.學(xué)習(xí)內(nèi)容要與貫徹落實(shí)上級(jí)黨委