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聊天式面試與結(jié)構(gòu)化面試 面試答題技巧 人的素質(zhì)就如海面下的冰山 內(nèi)在素質(zhì) 包括知識(shí) 能力 個(gè)性特征 情感 性格 稟賦 等 外在行為 包括語言 文字 口頭 肢體 舉止 表情 眼神等 面試是一種人才測評(píng)工具 問之以是非而觀其志窮之以詞而觀其變咨之以謀而觀其識(shí)告之以難而觀其勇醉之以酒而觀其性臨之以利而觀其廉期之以事而觀其信 聽其言 觀其行 孔子 諸葛亮 結(jié)構(gòu)化面試情景 結(jié)構(gòu)化面試的六種題型 自我認(rèn)知與職位匹配 自我認(rèn)知與職位匹配 自我認(rèn)知與職位匹配 綜合分析 綜合分析 綜合分析 人際溝通 人際溝通 人際溝通 試舉兩例 1 假如你進(jìn)入單位后 同事拆臺(tái) 不配合你工作怎么辦 2 假如當(dāng)你從事一件領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)時(shí) 發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了怎么處理 再次強(qiáng)調(diào) 陽光心態(tài) 這不是意味著無原則的退讓或 公務(wù)員法 明確規(guī)定 服從和尊重領(lǐng)導(dǎo)就是一名公務(wù)員組織紀(jì)律性和政治覺悟的體現(xiàn) 因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度就是你對(duì)上級(jí) 對(duì)組織的態(tài)度 而在不違反原則的情況下 為了更好的開展工作 與同事一道維護(hù)和諧的人際環(huán)境 求大同而存小異 也是一個(gè)人黨性和覺悟的體現(xiàn) 應(yīng)急應(yīng)變 應(yīng)急應(yīng)變 應(yīng)急應(yīng)變 組織管理 組織管理 電科院面試方式一般就是 閑聊天 面試法 面試過程中 面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天 創(chuàng)造放松的面試氛圍 輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格 閑聊天 過程中 面試官會(huì)安排諸多小考驗(yàn) 比如1 長方形應(yīng)聘桌座位有說道應(yīng)聘的桌子通常是長方形或橢圓形 橫放于門前 面試官坐在正對(duì)著門的位置 有面試者為體現(xiàn)輕松自信 挨著面試官坐在主位上 看似離面試官很近 實(shí)際上說明此人傲慢 不懂商務(wù)禮儀 坐在面試官對(duì)面的位置 顯示應(yīng)聘者既謙虛又自信 2 面試過程中詢問感情狀況面試過程中 面試官經(jīng)常會(huì)問應(yīng)聘者是否有男 女朋友 對(duì)方是否也在本地工作 家庭成員從事什么工作等問題 面試官在詢問此類問題時(shí) 實(shí)際上是在探尋應(yīng)聘者一旦應(yīng)聘后工作能否穩(wěn)定 3 面試官故意犯錯(cuò)誤面試過程中 面試官可能會(huì)故意犯一些錯(cuò)誤