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工作交接制度范文 第一章總則第一條目的目的為正規(guī)辦公制度，規(guī)范工作交接程序，明確交接內(nèi)容，確定交接雙方的責(zé)任義務(wù)，保證公司各項(xiàng)工作的連續(xù)性，安全性，不因人員的變動受影響，特制訂本制度。 第二條適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假期間的工作交接等。 第三條交接要求 1、及時處理好尚未完成的工作。 2、好應(yīng)移交的各項(xiàng)文件、資料和工具，對未了事項(xiàng)寫出書面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容。 3、交接需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員，三方必須在場，共同對照移交清單，認(rèn)真核對，經(jīng)復(fù)核清單與實(shí)物無誤后方可交接，三方簽名認(rèn)可。 4、財務(wù)人員、采購專員等崗位交接時須有財務(wù)主管人員同時擔(dān)任監(jiān)交人。 財務(wù)部主管、員工，其它部門分管經(jīng)理，重要崗位的員工進(jìn)行離崗前交接的，必須上報總經(jīng)理審批。 第四條工作交接內(nèi)容 1、公章類公司行政公章、法人章、部門專用章及其他各類公章。 2、會計類（含電子版）憑證、賬簿、報表、財務(wù)分析、銀行對賬單和預(yù)算各類表格。 3、文書類（含電子版）各級文件、領(lǐng)導(dǎo)講活、會議紀(jì)要、工作計劃、工作總結(jié)、通知、報告、請示、批復(fù)、函等。 4、人力資源類（含電子版）工資帳頁、各項(xiàng)保險的情況、公司人員結(jié)構(gòu)、客戶信息、管理平臺賬號及密碼、對外聯(lián)絡(luò)單位及負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)等。 6、業(yè)務(wù)資料類（含電子版）專題材料、各類年終報表、經(jīng)濟(jì)合同、借款合同、統(tǒng)計資料、會議材料、貸款擔(dān)保書、檢查資料、調(diào)查資料、錄音資料、各種規(guī)章制度、管理辦法等。 7、票據(jù)類未使用的空白票據(jù)（支票、行政事業(yè)收費(fèi)收據(jù)、結(jié)算憑證、其他收據(jù)等）、已使用過的存根、票據(jù)領(lǐng)購發(fā)放登記簿。 8、物資類交通工具、辦公用具等。 9、其它營業(yè)執(zhí)照(正副本)、納稅登記、房產(chǎn)證、鑰匙等其它相關(guān)物品。 第二章責(zé)任劃分第五條移交人責(zé)任要按照移交清單（見附件）逐項(xiàng)進(jìn)行移交，處理遺留問題，認(rèn)真管理范圍內(nèi)的各種資產(chǎn)、文檔資料，保證其完整性和真實(shí)性，同時梳理工作流程和工作關(guān)系，準(zhǔn)備移交。 因公司資產(chǎn)損壞、丟失，致使無法正常使用的,交接前損壞、丟失的由移交人員負(fù)責(zé)賠償。 若屬故意損壞（丟失）的，除賠償外，按照原物價值的三倍處罰。 第六條接收人責(zé)任必須認(rèn)真填寫移交清單，認(rèn)真檢查交接人的各種資產(chǎn)、文檔資料，保證資產(chǎn)相符，對于特別重要的文件、資料及資產(chǎn)與實(shí)物等，確保真實(shí)無誤，同時盡快熟悉工作的各項(xiàng)流程和各種工作關(guān)系。 因公司資產(chǎn)損壞、丟失，致使無法正常使用的,交接后損壞、丟失的由接收人員負(fù)責(zé)賠償。 若屬故意損壞（丟失）的，除賠償外，按照原物價值的三倍處罰。 第七條監(jiān)交人責(zé)任監(jiān)交人必須認(rèn)真審核交接的各類資產(chǎn)、文檔資料、實(shí)物，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)同移交人和接收人擬訂處理方案上報主管部門；監(jiān)交人離職或者臨時因病不能工作，需要接替或代理的，必須由上級主管部門指定人員接替或者代理，執(zhí)行監(jiān)交工作。 第八條行政經(jīng)理對交接過程進(jìn)行檢查，對于不負(fù)責(zé)任給公司造成損失的，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第三章交接過程中的問題處理第九條移交清單一式三份，移交人、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，檔案員存檔一份。 第十條針對交接過程中存在的問題，如果當(dāng)期可以處理，由移交人處理完畢后交接，如果沒有及時處理，由移交人承擔(dān)全部責(zé)任損失。 第十一條對于交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，短時間不能處理完畢的，監(jiān)交人應(yīng)會同移交人及接收人擬訂處理意見及時上報主管部門和領(lǐng)導(dǎo)。 第十二條正常的工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（如賬務(wù)上的收繳等），由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關(guān)系，交接后由接收人負(fù)責(zé)繼續(xù)處理。 如果造成損失，由接收人全額承擔(dān)責(zé)任損失。 第十三條如果移交人故意隱瞞問題，則必須承擔(dān)全部責(zé)任損失。 第十四條交接不完整，移交人離任后發(fā)現(xiàn)問題的，由三方共同承擔(dān)責(zé)任。 第十五條工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清單上簽名或蓋章，并應(yīng)在移交清單上注明單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清單頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。 第十六條未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理離職手續(xù)。 第十七條由于上級領(lǐng)導(dǎo)原因，未進(jìn)行正常工作交接的，追究上級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 備注各級人員移交必須親自辦理交接手續(xù)。 第四