數(shù)字人事試點情況匯報范文

精選優(yōu)質(zhì)辦公范文數(shù)字人事試點情況匯報今年以來，在省局的正確領導下，在各單位的共同努力下，數(shù)字人事各項試點工作扎實推進，制度機制運轉(zhuǎn)良好，軟件系統(tǒng)運行正常，并取得了一定成效，現(xiàn)匯報如下一、工作開展情況數(shù)字人事啟動以來，市縣兩級嚴格按照省局的總體部署和要求，因地制宜、實事求是，按時間進度安排，扎實推進各項工作。一是凝聚思想，做好宣傳。按照“一元化領導、一體化管理”和“組建團隊化隊伍、實行項目化管理”的原則，市局、各縣市區(qū)局均成立推行工作領導小組，堅持宣傳發(fā)動開路、學習培訓跟進、交流討論助推。先后召開黨組會、局長辦公會4次、數(shù)字人事推進會3次、座談會3次，編寫數(shù)字人事學習手冊1000冊，培訓3000余人次，制作數(shù)字人事屏保程序，最大程度地凝聚思想共識，舉全局之力做好試點工作。二是落實制度，夯實基礎。實行試點事項“日提醒、周調(diào)度、月總結(jié)”制度，確保工作進度與上級要求同頻共振。做細考勤管理，規(guī)范工作記實，嚴格領導評鑒。考勤方面，將每天上班前半小時和下班后半小時作為主要監(jiān)控時段，安排專人負責全系統(tǒng)考勤情況的監(jiān)控工作，全系統(tǒng)應出勤87854人次，正常出勤87835人次，出勤率達到99.95%；工作記實方面，制作工作記實模板、操作流程，發(fā)放到個人，要求全體干部嚴格按照記實時間、格式要求撰寫記實，每周對工作記實進行短信提醒，并進行抽查，截至5月底，全系統(tǒng)共撰寫工作記實32323篇，同時我們要求分管局長和部門正職在每月月底推送下月工作任務，部門其他人員隨時自擬工作任務推送到部門正職，共推送工作任務1876條；領導評鑒上，我們要求一切以實際為出發(fā)點，嚴格按照比例評鑒。截至5月底，評鑒1702人次，其中“好”等次共708人次，占41.6%，“較好”等次共994人次，占58.4%，無“一般”、“差”等次人員，最高分100分，最低分80分。三是問題管理，及時反饋。始終以問題管理為導向，數(shù)字人事試點推行以來，在系統(tǒng)運維中共匯總發(fā)現(xiàn)問題86條，其中向上級提報解決54條，自行解決32條，保證了系統(tǒng)軟件的正常營運和制度體系的有效落實。二、初步成效經(jīng)過半年的上線運行，稅務干部的思想觀念、行為方式和工作質(zhì)效等諸多方面呈現(xiàn)出了極大的變化。一是干部思想得到提升。通過問卷調(diào)查顯示，稅務干部對數(shù)字人事的支持率達到了92%，尤其是45歲以下干部、青年干部、剛?cè)肼毜母刹?，對?shù)字人事產(chǎn)生了感情，對工作前景充滿期待。通過業(yè)務能力升級考試，激發(fā)了大家的學習熱情，讓大家不斷鞭策自己，化考試的壓力為學習的動力，努力學習，跟上知識更新的步伐，從而既保證工作的高質(zhì)量開展，又能讓自己的知識儲備跟上時代的要求。在數(shù)字人事演講中，一位新入職人員動情的說到：“數(shù)字人事像是一部成長的影集，真實的記錄著我們成長的每一個腳印，讓我們記得過去，比得現(xiàn)在，望得未來”。二是機關(guān)作風明顯加強。在落實試點任務的過程中，按時簽到簽退、定期計劃總結(jié)等好習慣逐步養(yǎng)成，工作質(zhì)量和效率得到提升。以市局機關(guān)為例，數(shù)字人事推行后，與試點之前相比，市局機關(guān)上班時間平均提前了22分鐘；下班時間平均延遲了13分鐘，通過任務推送，各科室將工作任務逐層分解，通過數(shù)字人事推送工作任務模塊將工作落實到個人，個人及時將工作完成情況反饋給上級領導，做到痕跡化管理，加強了工作落實的深度。類似這些細微改變，從側(cè)面反映出大家都能認真對待數(shù)字人事工作，自覺接受數(shù)字人事管理。三是隊伍管理更加規(guī)范。工作任務發(fā)布、領導評鑒等機制，不僅增強了日常管理工作的計劃性，而且便于發(fā)現(xiàn)問題進行改進，提高了工作質(zhì)量和效率，特別是營改增期間，各單位根據(jù)數(shù)字人事“個人成長賬戶”的專業(yè)及工作經(jīng)歷，篩選20XX年以來入職、第一學歷本科以上的139名青年干部，并結(jié)合人才庫、專業(yè)科室推薦選拔92名業(yè)務能手組成8個骨干團隊，分別主攻工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的會計核算，以及流轉(zhuǎn)稅、所得稅等稅收管理事項，開展培訓79場次，累計培訓19000余人次，全方位保障“營改增”工作順利進行。三、意見建議在數(shù)字人事試點工作中，我們堅持問題導向，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，這里結(jié)合前期工作，提出一些需要完善的地方。制度規(guī)范有待完善。針對總局最新制定的8個制度，通過基層反饋，我們的干部職工提出了一些意見。比如，工勤身份人員與公務員身份人員干的相同工作，卻不參加業(yè)務能力升級測試，無法有效激勵這部分人員的學習熱情，也無法享受與公務員相同的待遇，有失公平。對此類問題，建議從制度層面加以修正，或者給予基層適當?shù)膹椥圆僮骺臻g。軟件操作稍顯不足。系統(tǒng)的功能設置和部分界面，存在繼續(xù)改進的空間。如任務推送方面，缺少持續(xù)監(jiān)控措施，工作完成進度缺少反饋流程，上級領導無法及時了解工作完成進度，不便于統(tǒng)一調(diào)度；加班時間的工作量無法在系統(tǒng)中反映，如營改增期間，大部分科室采取5+2、白加黑的模式開展工作，對這部分人員無法在系統(tǒng)中準確反映，不利于激發(fā)工作積極性；外部數(shù)據(jù)導入功能存在缺陷，工作量統(tǒng)計范圍目前還比較狹窄，與外部系統(tǒng)如學習平臺、考試平臺等有特色的軟件銜接不足，建議優(yōu)化工作量統(tǒng)計，開放部分端口與地方特色軟件進行銜接。四、下一步打算下一步，我們將在省局項目組的精心指導下，認真落實上級部署，咬定目標、鍥而不舍，確保圓滿完成各項試點任務。進一步加強學習培訓。一方面對項目組成員加強業(yè)務知識的學習，做到熟而精，不定時的組織項目組人員進行能力測試，以便數(shù)量掌握數(shù)字人事方面的知識；另一方面對廣大稅務干部除定期開展業(yè)務培訓外，進一步加強工作指導， 使其了解相關(guān)政策，并能夠數(shù)量使用數(shù)字人事軟件。進一步加強日常管理。領導干部要率先垂范、以上率下，在簽到簽退、工作記實、推送工作任務、領導評鑒等方面起好帶頭作用，在整個國稅系統(tǒng)形成良好的工作氛圍。同時各級項目組要加強監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題早提醒、早上報、早解決，對出現(xiàn)的考勤異常、工作記實忘記亂記的現(xiàn)象及時通報，對問題提報及資料報送機制，將加強監(jiān)督通報，減少遲報、少報現(xiàn)象。進一步強化結(jié)果應用。在充分積累職業(yè)基礎、定級定檔、季度測評等數(shù)據(jù)的基礎上，積極開展綜合評價結(jié)果與評先樹優(yōu)、年度考核、職務晉升等掛鉤的測算，要按照綜合評價得分，進行排序、劃段，對排名考前的人員優(yōu)先進行獎勵表彰，使數(shù)字人事系統(tǒng)真正成為人事管理的度量衡。加強崗責體系建設。