南昌市醫(yī)生注冊(cè)醫(yī)生聘用合同.doc

南昌市醫(yī)生注冊(cè)醫(yī)生聘用合同 聘用合同甲方乙方身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同如下，以資共同信守 一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期年，其中試用期自年月日至年月日止，共月。 合同期滿(mǎn)前一月，經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 二、執(zhí)業(yè)范圍及勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方根據(jù)診所工作需要及乙方（乙方擁有有效專(zhuān)業(yè)醫(yī)生資格）的資歷，聘用乙方在崗位從事診療工作。 乙方專(zhuān)業(yè)職位為。 2、試用期月工資為元。 正式聘用期月工資為元。 試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。 3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月甲方扣除乙方元作為保證金，至合同期滿(mǎn)后雙方交接無(wú)異議一次性退還。 4、聘用期內(nèi)，乙方因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于甲方職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。 5、聘用期享受所在部門(mén)（科室）相應(yīng)職稱(chēng)獎(jiǎng)金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。 6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。 7、聘用期內(nèi)對(duì)本單位作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。 三、工作時(shí)間每天工作時(shí)間根據(jù)需要具體安排，須甲、乙雙方通過(guò)協(xié)調(diào)。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全醫(yī)療制度。 并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全醫(yī)療制度。 2、雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止診療過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 3、甲方根據(jù)崗位需要及有關(guān)醫(yī)療安全規(guī)定為乙方配合和完善必要的安全防護(hù)措施。 4、乙方有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)就醫(yī)療安全、操作規(guī)范提出合理管理意見(jiàn)，甲方應(yīng)積極響應(yīng)或采納。 五、甲方的權(quán)力與義務(wù) 1、積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門(mén)負(fù)責(zé)安排。 2、按時(shí)向乙方發(fā)放工資。 3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面即時(shí)解除聘用，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切損失。 4、對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。 5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ締挝坏陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，甲方可對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 六、乙方的權(quán)力與義務(wù) 1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，鑒于乙方工作的特殊性，需提前15天通知甲方，作好各方面交接工作。 聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無(wú)故提出辭職者，需提前30天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，但保證金不再退還。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對(duì)必要的值班、加班等工作不得無(wú)理拒絕。 3、乙方應(yīng)將其身份證、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件交由甲方人事處備存。 4、工作時(shí)間，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得甲方負(fù)責(zé)人同意后，按甲方請(qǐng)假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng)工資。 未經(jīng)同意自行休息者，7天以?xún)?nèi)按曠工對(duì)待，超過(guò)天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月獎(jiǎng)金及全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術(shù)資料、患者病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除全部保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 6、乙方或乙方所招聘人員因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方有權(quán)單方面即時(shí)解除雙方合同、扣除乙方全部保證金，并追究乙方因此給甲方帶來(lái)的一切損失。 七、違約責(zé)任此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給守約方造成的一切損失。 八、合同生效與終止 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。 2、有下列情況之一者或其他原因，乙方可通知甲方解除合同，但需于一月前提出書(shū)面申請(qǐng)。 （1）甲方未按合同的約定支付工資報(bào)酬或違反本合同相關(guān)條款的。 （2）因身體健康狀況及不可抗力不能繼續(xù)從事該崗位工資。 （3）雙方合同終止甲方應(yīng)按乙方實(shí)際工作時(shí)間結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。 九、合同簽署與爭(zhēng)議如有本合同未