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臨時工聘用合同范本5篇 臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。下面是搜集的臨時工聘用合同范本5篇，希望對你有所幫助。 臨時工聘用合同范本(一) 根據_的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。 二、生產工作任務： 1。乙方在甲方從事_工作。 2。乙方務必按照甲方關于本崗位生產、工作任務和職責制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或生產任務。 三、甲方應為乙方帶給生產、工作條件： 1。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。 2。甲方應根據國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，帶給其它必要的生產、工作條件?！九R時工勞動合同范本】臨時工勞動合同范本。 四、勞動報酬： 1。乙方在合同期間的工資標準：_; 2。_。 五、保險、福利待遇： 1。乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動潛力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動潛力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據乙方工作時光長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。 2。臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列狀況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位能夠根據實際狀況酌情發(fā)給必須數量的生活補助費。 3。乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。 六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。 七、勞動合同的解除： 1。貼合下列狀況的，甲方能夠解除勞動合同： (一)發(fā)現乙方不貼合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的; (二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的; (三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的; (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的; (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的; (六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的; (七)犯有其它嚴重錯誤的。 2。貼合下列狀況的，乙方能夠解除勞動合同： (一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的; (二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; (三)參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说? (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的; 3。任何一方解除勞動合同，一般狀況下，務必提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 八、違反勞動合同應承擔的職責，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和職責大小予以賠償。 九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。 十、其它雙方協商事項：_。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。 甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_ _年_月_日 附件 續(xù)訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 變更合同資料：_。 甲方：_(簽章) 乙方：_(簽章) _年_月_日 臨時工聘用合同范本(二) 甲方(用人單位)名稱： 性質： 法定代表人 (單位負責人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫： 施?市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 現住址： 屬于：農業(yè)人口( 非農業(yè)人口( 居民身份證號碼： 甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。 第一條 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 生產(工作)任務 乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。 第三條 生產(工作)條件 根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費： 第四條 勞動紀律 甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體資料： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，用心做好工作 第五條 勞動時光與勞動報酬 勞動時光：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為： 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每一天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。 第六條 社會保險福利待遇 1。在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如貼合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 2。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動潛力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動潛力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施?自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 3。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。 4。乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。 臨時工聘用合同范本(三) 聘用單位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 身份證號碼：_ 受聘人的擔保人(丙方)：_ 身份證號碼：_ 茲有聘用單位(甲方)_決定聘用乙方(受聘人)_從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務： 1。工作崗位：_。 2。職責范圍和要求：_。 3。遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，理解甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。 三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇： 1。甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_元; 2。甲方支付乙方的其他待遇; 3。甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。 四、出現以下狀況之一，甲方能夠提前解除本合同。 1。乙方在試用期內不貼合聘用條件的; 2。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的; 3。甲方因工作原因務必撤崗，又無法重新安排工作的; 4。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的; 5。照國家有關規(guī)定和_有關條款能夠解除勞動合同的。 五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。 六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_仲裁機構進行仲裁。 七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約職責。丙方自愿為乙方帶給擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償職責。 八、其他甲、乙雙方商定的事項：_。 九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 丙方(簽字)：_ _年_月_日 臨時工聘用合同范本(四) 根據_的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。 二、生產工作任務： 1。乙方在甲方從事_工作。 2。乙方務必按照甲方關于本崗位生產、工作任務和職責制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標或生產任務。 三、甲方應為乙方帶給生產、工作條件： 1。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。 2。甲方應根據國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，帶給其它必要的生產、工作條件。 四、勞動報酬： 1。乙方在合同期間的工資標準：_; 2。_。 五、保險、福利待遇： 1。乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動潛力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動潛力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據乙方工作時光長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。 2。臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列狀況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位能夠根據實際狀況酌情發(fā)給必須數量的生活補助費。 3。乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。 六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。 七、勞動合同的解除： 1。貼合下列狀況的，甲方能夠解除勞動合同： (一)發(fā)現乙方不貼合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的; (二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的; (三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的; (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的; (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的; (六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的; (七)犯有其它嚴重錯誤的。 2。貼合下列狀況的，乙方能夠解除勞動合同： (一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的; (二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; (三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的; (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的; 3。任何一方解除勞動合同，一般狀況下，務必提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 八、違反勞動合同應承擔的職責，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和職責大小予以賠償。 九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。 十、其它雙方協商事項：_。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。 甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_ _年_月_日 附件 續(xù)訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 變更合同資料：_。 甲方：_(簽章) 乙方：_(簽章) _年_月_日 臨時工聘用合同范本(五) 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作資料(需填寫) 三、甲方的權利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的權利與義務 (一)理解甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務; (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1。履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2。甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的; 3?；疾』蚍且蚬へ搨磭乙?guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4。訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 (二) 乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時解除合同： 1。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 2。連續(xù)曠工時光超過十五天或一年內累計曠工時光超過三十天的; 3。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 4。貪污