員工手冊(cè)最新修訂版.doc

成都銘高科技有限公司成都銘高科技有限公司員工手冊(cè)二一三年八月前 言總經(jīng)理致詞親愛(ài)的新員工， 歡迎您加盟成都銘高科技有限公司！衷心祝愿在銘高科技的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)。 作為一名新員工員工手冊(cè)是您與公司之間重要的信息溝通橋梁讓您了解公司的基本情況明確您應(yīng)享受的權(quán)利和履行的義務(wù)從而消減您對(duì)公司的陌生感培養(yǎng)您對(duì)銘高科技公司的集體榮譽(yù)感和強(qiáng)烈的歸屬意識(shí)促進(jìn)您認(rèn)同公司倡導(dǎo)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范因此務(wù)必請(qǐng)您仔細(xì)閱讀、深刻領(lǐng)悟。 規(guī)章制度對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)講是必不可少和需要長(zhǎng)期強(qiáng)化的它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍創(chuàng)造良好的人文環(huán)境因此銘高科技的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。 作為大家庭中的成員同仁之間應(yīng)默契配合、相互接納、取長(zhǎng)補(bǔ)短、互敬互讓、誠(chéng)實(shí)守信在和諧共進(jìn)的氛圍中實(shí)現(xiàn)公司和員工雙贏的目標(biāo)為此我們相信本手冊(cè)會(huì)幫助您實(shí)現(xiàn)這一美好愿望。 您的直接上司是您工作的主要負(fù)責(zé)人他將負(fù)責(zé)您的工作指導(dǎo)、任務(wù)安排、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核及職業(yè)生涯規(guī)劃等。當(dāng)您在工作上遇到疑難或困難時(shí)請(qǐng)直接與您的直屬上司溝通獲得他的幫助。您為銘高科技做貢獻(xiàn)銘高科技因您而精彩希望您以本手冊(cè)為指南與公司共創(chuàng)美好明天! 最后誠(chéng)摯的祝愿您在銘高科技工作愉快生活開(kāi)心事業(yè)更上一層樓！經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：今天的發(fā)展為明天負(fù)責(zé)個(gè)人的發(fā)展為他人負(fù)責(zé)企業(yè)的發(fā)展為社會(huì)負(fù)責(zé)員工守則1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，做一名合格的公民。2.儀表整齊，語(yǔ)言文明，行為端正，精神振作，維護(hù)企業(yè)形象。3.尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人，誠(chéng)實(shí)守信，注重自身思想道德修養(yǎng)。4.嚴(yán)守企業(yè)秘密，遵守企業(yè)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。5.忠于本職工作，維護(hù)生產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)大局，珍惜職業(yè)榮譽(yù)。6.服從組織紀(jì)律，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守辦事流程，敢于承擔(dān)責(zé)任。7.胸襟坦蕩光明正大，不打小報(bào)告，不挑撥是非，不詆毀同事和領(lǐng)導(dǎo)。8.正直勤勉，克己奉公，廉潔自律，正確運(yùn)用崗位職權(quán)。9.解放思想，勇于創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方法，積極提出合理化建議，努力第一章 公司簡(jiǎn)介銘高科技是2009年注冊(cè)獨(dú)立法人資格的高新科技公司，主營(yíng)電子產(chǎn)品研發(fā)、軟件開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、維護(hù)等。公司秉承“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、責(zé)任、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。目前是杭州安捷公司在四川最大的代理商，并投資運(yùn)營(yíng)“中國(guó)信鴿網(wǎng)”。第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。l 新入司員工必須填寫(xiě)公司員工入職登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；l 準(zhǔn)備白色背景證件照電子檔1張，辦理工作證；l 非本市戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供本市戶籍人員擔(dān)保書(shū)；l 入司之日，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l 部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說(shuō)明書(shū)與新員工面談。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，成績(jī)卓越者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。l 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5. 勞動(dòng)合同l 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。6. 離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7. 個(gè)人資料l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。l 當(dāng)所提供的個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)及時(shí)將變更資料交給行政部，以確保員工的各項(xiàng)權(quán)益。如未及時(shí)通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任由員工承擔(dān)。l 公司要求正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，個(gè)人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司可立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8. 業(yè)績(jī)考評(píng)l 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為；2. 工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l 員工之間應(yīng)通力合作，互相 配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；l 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀(jì)律l 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；l 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（詳見(jiàn)公司管理制度）5. 溝通與投訴 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月25日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)公司提案制度）。 接待制度：l 各部門(mén)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；l 每月26日為總經(jīng)理接待日第四章 考勤制度1. 工作時(shí)間l 公司員工實(shí)行每年7、8、11、12月實(shí)行每周五日四十小時(shí)其余為單休日工作制。公司作息時(shí)間為：早上9點(diǎn)（考勤簽到8點(diǎn)45分）-下午5.30分( 午休12點(diǎn)-13點(diǎn)30分)2. 考勤辦法l 公司員工一律實(shí)行上班簽到下班退簽制。l 在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3. 請(qǐng)假程序和辦法l 員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管審批后提交行政部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。4. 休假種類(lèi)和假期待遇l 病事假： 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月3天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；一月3天以上扣發(fā)假日工資的50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。 員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受五天有薪（基本工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受三至七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。l 產(chǎn)假：女職工生育可享有至少90天全薪產(chǎn)假。男員工可以在妻子生育前/后享有至少1天全薪護(hù)理假。休產(chǎn)假、護(hù)理假者需持結(jié)婚證、計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明（女方生育前休假者，需區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院/婦幼保健院開(kāi)具臨產(chǎn)證明）。l 工傷假：?jiǎn)T工在工作期間發(fā)生工作事故。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假。員工工傷假享受全薪。l 調(diào)休假：?jiǎn)T工在休息日確因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。l 法定公共假日：?jiǎn)T工享有法定公共假期，如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。第五章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。l 工資和津貼 公司于每月10日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第六章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)l 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。2. 晉升機(jī)會(huì)l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第七章 附言l 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。l 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款