公司高壓工詢專職行為規(guī)范考評表(doc 5頁)

上海市電力公司市區(qū)供電公司高壓工詢專職行為規(guī)范考評表2004年 月行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：黃震宙 部門：安全技術(shù)部 崗位：高壓工詢專職考核人姓名：部門： 崗位：考核期限：從 200 年 月 至 200 年 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當月完成工作量3分欄工作量的95%，并且造成整體工作進程延遲。正常情況下，3分欄工作量的95%當月完成工作量3分欄工作量的100%；正常情況下按時保質(zhì)完成以下工作：1、 對用戶征詢電可能性給予答復。2、 根據(jù)用戶用電要求結(jié)合電網(wǎng)實際情況提出合理供電方案。3、 配合規(guī)劃人員對電網(wǎng)的發(fā)展改造提供負荷信息并提出改進意見。4、 組織協(xié)調(diào)調(diào)研疑難供電方案,積極為用戶服務(wù).完成3分的工作量并有創(chuàng)新特色、有出色表現(xiàn)或者額外累計工作量達到3分工作量的10%20%。在4分的基礎(chǔ)上，額外工作量累計達到3分工作量的20%以上或者得到上級表彰。完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)2次以上，或發(fā)生1次延誤下道工序并造成不良后果。不能在規(guī)定時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)1次，但未造成不良后果或影響下道工序。在正常情況下，在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)。在3分基礎(chǔ)提前完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)，并完成額外工作任務(wù)2項。在4分基礎(chǔ)上并完成額外工作任務(wù)2項以上。工作效果有效性在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降10%.在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降5%-10%.工詢方案合理正確,符合供電技術(shù)原則及能滿足用戶要求。在3分的基礎(chǔ)上工作有效性上升3%-5%。在3分的基礎(chǔ)上工作有效性上升5%以上。工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促，不服從工作安排，拒絕布置的額外工作。不服從工作安排，對布置的額外工作消極拖延。服從工作安排，能完成崗位工作且對布置的額外工作能積極主動地完成。在3分的基礎(chǔ)上，各項工作完成比較出色。在3分的基礎(chǔ)上，各項工作完成得有特色、有創(chuàng)新，工作效率明顯提高。工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。及時與工作相關(guān)部門、人員進行工作溝通，上下道工序配合及時。在3分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項工作中的實際困難。在3分的基礎(chǔ)上，主動積極與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項工作中的實際困難。學習與成長教培工作開展不力，較多項目未完成，效果較差。雖然參加各項學習、培訓，但收效甚微，且無故缺席二次。尚能協(xié)助教培開展管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓工作，個別培訓項目未完成。雖然參加各項學習、培訓，但收效不明顯，且無故缺席一次。1、能協(xié)助教培組織開展管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓工作。2、參加各項學習、培訓，不無故缺席。1、 組織開展管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓工作有實效，本人參加講課或?qū)懡滩摹?、 主動參加各項學習、培訓，能用新知識解決具體業(yè)務(wù)問題，有成果。3、 本人參加工余各項學習培訓。1、 積極組織形式多樣的管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)教培活動，實效明顯。2、 本人經(jīng)常講課或?qū)懡滩?主動參加各項學習、培訓，能用新知識解決較多業(yè)務(wù)問題，成果明顯。3、 本人參加工余各種培訓獲得優(yōu)秀成績。被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：部門： 崗位： 考核人姓名：部門： 崗位：時間：200 年 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務(wù)本月特定事項額外工作事項被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 至 ;考核人姓名： 部門： 職位： ;指標名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量 %完成工作的及時性 %工作結(jié)果的有效性 %工作態(tài)度 %工作中的協(xié)調(diào)配合 %學習與成長 %總績效分數(shù) 總體績效回顧 哪些目標已經(jīng)達到 哪些目