新員工入職培訓(xùn)流程.doc_第1頁
新員工入職培訓(xùn)流程.doc_第2頁
新員工入職培訓(xùn)流程.doc_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

新員工入職培訓(xùn)流程1、 新員工培訓(xùn)目的1. 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快的適應(yīng)公司；2. 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司的情況及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工士氣；3. 為新員工培訓(xùn)崗位的相關(guān)知識(shí)，是新員工的能力、知識(shí)和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位需求；4. 讓新員工了解公司所能提供給他相關(guān)工作環(huán)境及公司對(duì)他的期望；5. 讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，消除緊張并體會(huì)到歸屬感；6. 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法；發(fā)布新員工通用培訓(xùn)計(jì)劃獲得入職新員工信息編制定新員工通用培訓(xùn)計(jì)劃2、 新員工培訓(xùn)程序 培訓(xùn)課前準(zhǔn)備實(shí)施入職通用培訓(xùn)新員工部門到部門報(bào)道部門培訓(xùn)部門考核及轉(zhuǎn)正3、 新員工培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容1.培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間安排公司新員工崗前培訓(xùn)定為入職的1-3天，由人力資源部組織實(shí)施培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)結(jié)束后由部門主管進(jìn)行崗位實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)期限截至員工試用期結(jié)束，人力資源部跟蹤實(shí)施績效考核。2.崗前前培訓(xùn) 負(fù)責(zé)單位：人力資源部 負(fù)責(zé)人：人事主管、培訓(xùn)專員 時(shí)間：入職后1-3天1) 公司歷史與現(xiàn)況、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等；2) 公司人事管理制及相關(guān)程序與流程；3) 公司行政管理制及相關(guān)程序與流程；4) 公司福利待遇；5) 公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；6) 回答新員工提出的問題。3.部門培訓(xùn)（崗位實(shí)操） 負(fù)責(zé)單位：各部門主管 負(fù)責(zé)人：經(jīng)理、主

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論