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文檔簡介

新員工入職培訓(xùn)流程1、 新員工培訓(xùn)目的1. 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快的適應(yīng)公司；2. 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司的情況及工作崗位信息，鼓勵新員工士氣；3. 為新員工培訓(xùn)崗位的相關(guān)知識，是新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位需求；4. 讓新員工了解公司所能提供給他相關(guān)工作環(huán)境及公司對他的期望；5. 讓新員工感受到公司對他的歡迎，消除緊張并體會到歸屬感；6. 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法；發(fā)布新員工通用培訓(xùn)計劃獲得入職新員工信息編制定新員工通用培訓(xùn)計劃2、 新員工培訓(xùn)程序 培訓(xùn)課前準備實施入職通用培訓(xùn)新員工部門到部門報道部門培訓(xùn)部門考核及轉(zhuǎn)正3、 新員工培訓(xùn)時間及內(nèi)容1.培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間安排公司新員工崗前培訓(xùn)定為入職的1-3天，由人力資源部組織實施培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)結(jié)束后由部門主管進行崗位實操培訓(xùn)，培訓(xùn)期限截至員工試用期結(jié)束，人力資源部跟蹤實施績效考核。2.崗前前培訓(xùn) 負責(zé)單位：人力資源部 負責(zé)人：人事主管、培訓(xùn)專員 時間：入職后1-3天1) 公司歷史與現(xiàn)況、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等；2) 公司人事管理制及相關(guān)程序與流程；3) 公司行政管理制及相關(guān)程序與流程；4) 公司福利待遇；5) 公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；6) 回答新員工提出的問題。3.部門培訓(xùn)（崗位實操） 負責(zé)單位：各部門主管 負責(zé)人：經(jīng)理、主

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