2019年職工工資調(diào)整方案范文

精選優(yōu)質(zhì)辦公范文2019年職工工資調(diào)整方案為進一步完善職工工資分配制度，建立與企業(yè)經(jīng)濟效益相統(tǒng)一的職工工資增長機制，有效調(diào)動廣大職工的工作積極性，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際情況，結(jié)合集團總公司薪酬實施方案，現(xiàn)將公司職工工資標準予以適當調(diào)整，提出如下實施意見。一、調(diào)整范圍XX年12月31日在崗的所有員工均納入此次調(diào)整范圍，新工資標準自2019年1月1日起執(zhí)行。二、調(diào)整內(nèi)容管理人員工資標準1、自有職工工資標準機關自有職工的工資由基本工資和績效工資構(gòu)成，項目部自有職工的工資由基本工資和產(chǎn)值工資構(gòu)成。其中基本工資由底薪工資、崗位工資、職稱津貼、年功工資四個部分組成?；竟べY底薪工資：自有職工在完成規(guī)定的工作時間或勞動定額后發(fā)放的統(tǒng)一標準工資數(shù)額，用于保障最低生活水平。標準按20XX/月計發(fā)。崗位工資：是以工作難易程度確定的工資，管理崗位采取崗內(nèi)分級的方式確定標準，具體詳見附表1.職稱津貼：是對取得不同專業(yè)技術職務并被聘任在崗的職工工資補貼，具體標準詳見附表2.年功工資：是根據(jù)職工參加工作的自然年限計發(fā)的工資，年功工資標準為每年40元，每年1月1日起增加一年年功工資。符合公司人才引進標準的職工，年功工資從其正式與土木公司簽訂勞動合同之日起計算，從建筑行業(yè)外調(diào)入公司的職工，其工齡按50%折算?？冃ЧべY是對在崗職工工作績效的價值量化，是根據(jù)績效考核成績確定的浮動性工資，具體執(zhí)行公司績效及產(chǎn)值工資分配細則產(chǎn)值工資：執(zhí)行公司績效及產(chǎn)值工資分配細則2、聘用職工工資標準機關聘用職工的工資由底薪工資和崗位工資構(gòu)成，項目部聘用職工的工資由底薪工資和產(chǎn)值工資構(gòu)成。底薪工資：聘用職工底薪標準按1000/月計發(fā)。崗位工資：聘用職工崗位工資詳見附表3。產(chǎn)值工資：執(zhí)行公司績效及產(chǎn)值工資分配細則3、新進大學生見習期工資標準新進公司的高校畢業(yè)生，先執(zhí)行見習期工資標準，見習期滿經(jīng)考核合格后，按職員標準定級，大學生見習期工資標準詳見附表4。4、臨聘人員試用期工資標準臨聘人員需先試用三個月，試用期工資標準按不同工作年限確定，試用期滿符合工作要求正式聘用的，工資標準根據(jù)崗位需求另行確定，臨聘人員試用期工資標準詳見附表5。工人工資標準工人工資由底薪工資和崗位工資構(gòu)成，自有工人底薪工資標準按20XX/月發(fā)放，聘用工人底薪工資標準按1000/月發(fā)放。工人崗位工資標準根據(jù)技能等級及工齡確定，詳見附表6。三、本文件由人力資源部負責解釋。附表：1.自有職工崗位工資標準2職稱津貼標準3聘用職工崗位工資標準4新進大學生見習期崗位工資標準5臨聘人員試用期工資標準6工人崗位工資標準附表1：自有職工崗位工資標準職務工齡崗位工資總經(jīng)理、黨委書記26年以上1130021年-25年1120016年-20年1100011年-15年1090010年及以下10800副總經(jīng)理、總工程師26年以上930021年-25年920016年-20年910011年-15年900010年及以下8900正科26年以上720021年-25年710016年-20年700011年-15年690010年及以下6800副科26年以上590021年-25年580016年-20年570011年-15年560010年及以下5500職員主辦職員4500中級職員4000初級職員3500助理職員3000附表2：職稱津貼標準技術分類補貼標準正高級專業(yè)技術職務1100高級專業(yè)技術職務900中級專業(yè)技術職務700初級專業(yè)技術職務200附表3：聘用職工崗位工資標準崗位崗位工資一類工作經(jīng)驗8-10年4000中級職稱二級建造師能獨立完成指定工作二類工作經(jīng)驗6-7年3500中級職稱二級建造師三類工作經(jīng)驗3-5年3000二級建造師或其他同等資格四類工作經(jīng)驗2-3年2600附表4：新進大學生見習期崗位工資標準學歷見習期工資標準住房補貼博士3個月5000500碩士3個月4000500本科6個月3000500三本大專1年20XX附表5：臨聘人員試用期工資標準工作年限試用期工資標準10年以上3個月46008-10年3個月38006-7年3個月3000附表6：工人崗位工資標準崗