營銷人員勞動合同.doc

XXXXXX有限公司職工勞動合同（營銷類） 用人單位（甲方）： 職 工（乙方）： 勞動保障政策法規(guī)咨詢電話：12333二 年 月制甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 住所（地址）： 家庭住址：聯(lián)系電話： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限1.1合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_ 日止。2、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至 工作任務(wù)完成時止。1.2試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限：1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1、乙方的崗位（工種）為_，職務(wù)為_。 2.2、乙方的工作內(nèi)容為_。合同期內(nèi)乙方的工作任務(wù)為_（任務(wù)合同形式需填寫）。 2.3、甲方每月對乙方在工作內(nèi)容或任務(wù)完成情況進行考核，如乙方在連續(xù)三個月未能按雙方議定進程完成工作任務(wù)的，甲方按乙方不能勝任工作對乙方工作崗位進行調(diào)整。2.4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或因乙方不能勝任工作，調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假3.1甲、乙雙方同意按不定時工作制確定乙方工作時間。3.2甲方按有關(guān)規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。四、勞動報酬4.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方試用期月工資為基本工資_元加績效獎金_元加銷售提成。試用期后月工資為基本工資_元加績效獎金_元加銷售提成。其中績效獎金是根據(jù)工作考評系數(shù)比例給付的動態(tài)薪酬，銷售提成是指根據(jù)銷售業(yè)績表現(xiàn)及工作考評系數(shù)比例給付的動態(tài)薪酬，具體提成辦法見合同附件薪酬待遇確認書或營銷類（ ）薪酬管理辦法。4.2甲方定于每月_日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.3甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的工資額及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。五、稅收、社會保險和福利待遇5.1稅收及社會保險 國家規(guī)定由甲方代繳的各項稅收（如所得稅）、費用甲方將代為繳納，從乙方當月工資中扣除，不另行通知。甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險（工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險），其中由乙方自行承擔部分從當月工資中扣除，不另行通知。由于乙方提供虛假資料或提供的個人資料不全而導(dǎo)致相關(guān)部門不予受理，由乙方承擔。5.2福利待遇參照合同附件員工手冊有關(guān)規(guī)定，如有爭議按國家政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。并在崗位說明書對工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害進行說明，按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。6.2甲方按工傷保險條例、廣東省勞動合同管理規(guī)定等規(guī)定處理乙方患職業(yè)病與工傷（亡）事故。七、勞動合同的變更7.1任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。7.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止8.1勞動合同解除8.1.1協(xié)商解除：勞動合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。乙方提出解除勞動合同的須履行辭職審批手續(xù)，甲方無須支付經(jīng)濟補償。 8.1.2試用期乙方提出解除勞動合同須提前三天提交書面申請，試用期后乙方提出解除勞動合同須提前一個月提交書面申請，并由本部門、人力資源部審批通過后由總經(jīng)理核準，乙方須按規(guī)定辦理好工作、工具、文件等交接及理清財務(wù)手續(xù)方可離職，否則按自動離職處理，甲方可拒絕為乙方辦理工資結(jié)算，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.1.3甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，在約定服務(wù)期內(nèi)乙方提出辭職的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。8.2甲方可單方解除合同的情形 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；8.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；8.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8.2.5乙方以欺詐（包括提供虛假個人資料的）、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.2.6乙方被依法追究刑事責任的；8.2.7乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.2.8乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.9本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。8.2.10甲方按第8.2.1項規(guī)定解除勞動合同的，須提前三天通知乙方，但不支付經(jīng)濟補償；甲方按第8.2.2、8.2.3、8.2.4、8.2.5、8.2.6項解除勞動合同的，不需提前通知乙方，不支付經(jīng)濟補償；甲方按照第8.2.7、8.2.8、8.2.9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。8.3乙方可單方解除合同的情形 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：8.3.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；8.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；8.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；8.3.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；8.3.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；8.3.6甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；8.3.7甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；8.3.8甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；8.3.9法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.3.10除甲方有上述第8.3.8項情形，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位外，其他乙方單方解除勞動情形均需8.1.2項規(guī)定辦理手續(xù)。8.4甲方不得解除勞動合同的情形 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：8.4.1乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；8.4.2乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能力的；8.4.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；8.4.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；8.4.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；8.4.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5勞動合同終止8.5.1本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止；8.5.2有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：8.5.2.1勞動合同期滿的（除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外）；8.5.2.2甲方被依法宣告破產(chǎn)的；8.5.2.3甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；8.5.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5.2.5乙方有8.4.1、8.4.2、8.4.3、8.4.4情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。8.6甲方在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明。8.7甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。九、勞動紀律9.1甲方在制定各項規(guī)章制度時應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)，通過民主程序?qū)徸h，并向乙方公示或告知；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。9.2甲方有權(quán)對乙方工作任務(wù)完成及職責履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。十、保密約定10.1技術(shù)成果保密約定 乙方在執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等所完成的技術(shù)成果（包括：發(fā)明創(chuàng)造，作品、技術(shù)方案、技術(shù)秘密）。其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得向任何第三方轉(zhuǎn)讓或泄露上述信息。10.2 商業(yè)信息保密約定 乙方在任職期間完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)商業(yè)成果或任職期間所掌握的甲方經(jīng)營信息（包括市場信息及甲方生產(chǎn)經(jīng)營政策、方案等），乙方不得向任何第三方泄露。十一、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法11.1如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。11.2如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他約定12.1本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。12.2 雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：12.2.1員工手冊；12.2.2乙方擔任崗位的崗位說明書。 本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲、乙雙方各持一份，由乙方辦理勞動合同簽收手續(xù)。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)： 合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽訂日