2017年7月人力資源統(tǒng)計學試題和答案

精品文檔2017年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題（課程代碼11467)一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為A上限 B下限 C組距 D全距2當商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時，帕氏數(shù)量指標綜合指數(shù)是A. B. C. D. 3統(tǒng)計某個時點，諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業(yè)人力資源規(guī)?？偭恐笜耸茿動態(tài)比較統(tǒng)計 B人員增量統(tǒng)計 C時點規(guī)模統(tǒng) 計 D時期規(guī)模統(tǒng)計4根據(jù)所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進行劃分，可形成企業(yè)人力資源的A社會屬性結構 B工作屬性結構 C自然屬性結構 D單位屬性結構5企業(yè)在一定時期內(nèi)所擁有的全部可能勞動時間是指A制度勞動時間 B出勤時間 C日歷時間 D非生產(chǎn)時間6下列正確計算制度內(nèi)實際勞動工時的公式是A制度內(nèi)實際勞動工時制度勞動工時-（缺勤工時停工工時非生產(chǎn)工時）-停工被利用工時B制度內(nèi)實際勞動工時制度勞動工時-（缺勤工時-停工工時非生產(chǎn)工時）停工被利用工時C制度內(nèi)實際勞動工時制度勞動工時-（缺勤工時停工工時-非生產(chǎn)工時）停工被利用工時D制度內(nèi)實際勞動工時制度勞動工時-（缺勤工時停工工時非生產(chǎn)工時）停工被利用工時7用來表示勞動效益的“逆指標”是A單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果 B單位勞動成果所消耗的勞動時間C單位勞動消耗量產(chǎn)生的實際收益 D單位實際收益所消耗的勞動量8表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準確地反映企業(yè)職工活勞動的生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標是A凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率 B. 增加值勞動生產(chǎn)率C勞動生產(chǎn)率的實物量 D. 勞動生產(chǎn)率的工作量9規(guī)定一個工人（或一組工人）完成單位質量合格產(chǎn)品或完成某項工作，所必需消耗的勞動時間標準是指A工時定額 B工作定額 C產(chǎn)量定額 D勞動定額10在現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計中，以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗構成的方法屬于A原始記錄統(tǒng)計 B工作日寫實 C測時 D瞬間觀察法11關于企業(yè)工資總額，下列說法中錯誤的是A企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總額B企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入C企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動者D企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額12下列不屬于工資總額范疇的是A發(fā)給員工的生產(chǎn)獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金等B單位職工集資人股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等C根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計時工資標準或一定比例支付的工資D. 支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補發(fā)的工資等13企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本等屬于A人力資源取得成本 B人力資源使用成本C人力資源離職成本 D人力資源保障成本14. 企業(yè)按照有關規(guī)定實際為本企業(yè)所使用勞動力繳納的各種社會保障費用屬于A教育經(jīng)費 B勞動保護費用 C住房費用 D社會保險費用15對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓是指A轉業(yè)培訓 B技術工種上崗培訓 C在崗培訓 D就業(yè)前培訓16職業(yè)技能培訓的普及分析指標有A職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率B職業(yè)培訓機構（學生）的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構（學生）的增長速度指標C職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù)和培訓用房建筑面積負擔系數(shù)D辦學面和在職職工培訓率l7下列指標中不屬于合理化建議活動分析的是A參與合理化建議活動的人數(shù) B.已實施合理化建議的經(jīng)濟效益C職工技術協(xié)作活動的成果指標 D合理化建議采納件數(shù)18. 將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據(jù)是A.按勞動爭議的原因分類 B.按勞動爭議方身份分類C.按勞動爭議的嚴重程度分類 D. 按勞動爭議處理層次分類19社會保障要實現(xiàn)的最高目標是A社會救助 B社會福利 C社會保險 D社會優(yōu)撫20企業(yè)福利費用與工資的分配性質和方式的不同點在于A前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配B前者按需要分配，后者是按勞動成果分配C兩者都是按勞動成果分配D兩者都是按需要分配二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21根據(jù)標志是否可以直接用數(shù)量表示，標志分為A品質標志 B可變標志C數(shù)量標志 D不變標志 E質量標志22企業(yè)人力資源素質的指標體系包括A學歷結構 B. 等級結構C勞動積極性 D. 團隊合作能力 E獨立勞動能力23管理和工程技術人員與生產(chǎn)工人時間構成中存在的差異主要表現(xiàn)在A管理和工程技術人員時間構成中存在非生產(chǎn)時間B生產(chǎn)工人時間構成中存在非生產(chǎn)時間C管理和工程技術人員時間構成中存在停工被利用時間D生產(chǎn)工人時間構成中存在停工被利用時間E管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產(chǎn)時間24企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括A利用指數(shù)體系進行評價 B利用綜合性指標進行評價C利用功效系數(shù)法進行評價 D利用打分法進行評價 E利用環(huán)境測評進行評價25常用的勞動定額類型有A工時定額 B產(chǎn)量定額C看管定額 D服務定額 E工作定額26企業(yè)工資總額的構成內(nèi)容主要有A計時工資 B計件工資C獎金、津貼和補貼 D加班加點工資 E重大創(chuàng)造發(fā)明獎27下列屬于人工成本的是A職工技術培訓費用 B員工的上下班交通補貼C工作服費和招工費用 D人工費用的稅收 E企業(yè)支付給員工的工資費用28職業(yè)技能培訓機構培訓能力負擔的分析指標有A職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù) B教員任課負擔程度統(tǒng)計C企業(yè)職工退學率 D培訓用房建筑面積負擔系數(shù) E企業(yè)本期參加培訓的人次數(shù)29下列指標中能體現(xiàn)企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計的是A工會圖書館（室）統(tǒng)計 B工會扶貧幫困工作統(tǒng)計C組織職工休養(yǎng)活動統(tǒng)計 D工會組織公益活動統(tǒng)計 E企業(yè)勞動競賽參加者情況30企業(yè)社會保障統(tǒng)計著重研究的是A企業(yè)職工救助統(tǒng)計 B企業(yè)社會保險統(tǒng)計C企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計 D企業(yè)職工福利統(tǒng)計 E企業(yè)職工獎勵統(tǒng)計三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法有哪幾種？(l）工作日寫實。主要對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2分）(2）測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構成，為統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時提供基礎數(shù)據(jù)。（2分）(3）瞬間觀察法。通過對現(xiàn)場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測，調(diào)查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1分）32簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計的原則。(1）職工工資屬于勞動報酬性質。（1分）(2）職工工資應按實發(fā)數(shù)核算。（2分）(3）注意工資支付形式和經(jīng)費來源。（2分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33.論述簡單總體總量指數(shù)多因素分析的原理。當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質量指標，另一個為數(shù)量指標。如果簡單總體的某個指標可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質量指標作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求。（2分）多因素分析的對象既可以是總量指標，也可以是平均指標。（2分）以三因素為例，不妨記這三個因素為a、b、c。注意，這三個指標的排序規(guī)則是：a相對于b和c為質量指標；b相對于a為數(shù)量指標但相對于c為質量指標；c相對于a和b均為數(shù)量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數(shù)體系為：(2分）相應地絕對數(shù)等式為：34.論述按不同時間單位計算的勞動生產(chǎn)率的指標及內(nèi)容。(l）小時勞動生產(chǎn)率。指以小時為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人在一個小時工作時間內(nèi)的勞動效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2分）(2）日勞動生產(chǎn)率。指以工日為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人平均一個實際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務的能力。（2分）(3）月勞動生產(chǎn)率。是以自然月為單位計算的勞動生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能力。（2分）(4）季勞動生產(chǎn)率指標。是在月勞動生產(chǎn)率基礎上擴大報告期，從而說明勞動生產(chǎn)率在相應時期的水平。無論是表示企業(yè)生產(chǎn)工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率，都是可以采用的。（2分）(5）年勞動生產(chǎn)率。指按年平均人數(shù)計算的勞動生產(chǎn)率。它表明每個工人年生產(chǎn)能力，反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產(chǎn)率。（2分）五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35.某企業(yè)2014年與2010年總人工成本及平均人數(shù)等資料如下表：2014年2010年總人工成本（萬元）L500320平均職工人數(shù)f（人）1000800平均人工成本X（元/人）50004000計算分析平均人工成本變動及平均職工人數(shù)變動對總人工成本變動的影響。解：設L為總人工成本，f為平均職工人數(shù)，x為平均人工成本總人工成本的變動情況如下： （萬元）分析：總人工成本指數(shù)提高了56.25%，絕對數(shù)增加了180萬元。（2分）由于平均人工成本變動對人工成本指數(shù)的影響： （萬元）分析：由于平均人工成本指數(shù)提高了25%，使人工成本絕對數(shù)增加了1000000元。（3分）由于職工人數(shù)變動對人工成本指數(shù)的影響： （萬元）分析：由于職工人數(shù)變動指數(shù)提高了125%，使人工成本報告期比基期絕對數(shù)增加了800000元。計算結果歸納，得出平衡式：156.25%=125%125%180（萬元）=100（萬元）+80（萬元）(2分）六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36某企業(yè)2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：計量單位：工日項目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班加點工日停工被利用工日合計80040010003000300 計量單位：工時項目合格品產(chǎn)量（件）非工人原因造成的廢品產(chǎn)量（件）基本定額工時基追加定額工時合計20000120090.5求：（1）該企業(yè)的日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日數(shù)、出勤工日數(shù)、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)、全部實際工日數(shù)；（2）計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況并分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。解：(l）各種工作時間計算如下：日歷工日數(shù)=100030=30000（工日）公假工日數(shù)=81000=8000（工日）(2分）制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000（工日）(2分）出勤工日數(shù)=制度工作時間-缺勤工作時間=22000-800=21200（工日）(2分）制度內(nèi)實際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100（工日）(2分）全部實際工日數(shù)=制度內(nèi)實際工日加班加點工日=20100+3000=23100（工日）(2分）(2）企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況：生產(chǎn)工人額定完成程度 企業(yè)勞動定額完成程度指標 =97.40%企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重 以企業(yè)全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度 企業(yè)與生產(chǎn)工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下：勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響：由于勞動條件不正常，損失了21400個定額工時，使企業(yè)勞動定額少完成11.58%；由于出勤率偏低，勞動時間利用不充分，停工時間、非生產(chǎn)時間、缺勤工時合計為17600小時，按企業(yè)勞動定額完成程度計算，總計約1760097.40=17142工時，使企業(yè)勞動定額少完成了97.40%-88.93%=8.47%。（2分）2017年7月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案（課程代碼11467)一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）15：ABCAC 610：DDAAC 1115：DBADD 1620：DCCBB二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21.AC 22.ABCDE 23.BDE 24.ABCD 25.ABCDE26.ABCD 27.ABCDE 28.ABD 29.BCD 30.BD三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31.(l）工作日寫實。主要對生產(chǎn)工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2分）(2）測時。以工序為對象進行現(xiàn)場觀測，可以進一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構成，為統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時提供基礎數(shù)據(jù)。（2分）(3）瞬間觀察法。通過對現(xiàn)場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測，調(diào)查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對產(chǎn)品實耗工時進行統(tǒng)計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1分）32(1）職工工資屬于勞動報酬性質。（1分）(2）職工工資應按實發(fā)數(shù)核算。（2分）(3）注意工資支付形式和經(jīng)費來源。（2分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質量指標，另一個為數(shù)量指標。如果簡單總體的某個指標可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質量指標作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求。（2分）多因素分析的對象既可以是總量指標，也可以是平均指標。（2分）以三因素為例，不妨記這三個因素為a、b、c。注意，這三個指標的排序規(guī)則是：a相對于b和c為質量指標；b相對于a為數(shù)量指標但相對于c為質量指標；c相對于a和b均為數(shù)量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數(shù)體系為：(2分）相應地絕對數(shù)等式為：34.(l）小時勞動生產(chǎn)率。指以小時為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人在一個小時工作時間內(nèi)的勞動效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2分）(2）日勞動生產(chǎn)率。指以工日為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人平均一個實際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務的能力。（2分）(3）月勞動生產(chǎn)率。是以自然月為單位計算的勞動生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能力。（2分）(4）季勞動生產(chǎn)率指標。是在月勞動生產(chǎn)率基礎上擴大報告期，從而說明勞動生產(chǎn)率在相應時期的水平。無論是表示企業(yè)生產(chǎn)工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率，都是可以采用的。（2分）(5）年勞動生產(chǎn)率。指按年平均人數(shù)計算的勞動生產(chǎn)率。它表明每個工人年生產(chǎn)能力，反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產(chǎn)率。（2分）五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35解：設L為總人工成本，f為平均職工人數(shù)，x為平均人工成本總人工成本的變動情況如下： （萬元）分析：總人工成本指數(shù)提高了56.25%，絕對數(shù)增加了180萬元。（2分）由于平均人工成本變動對人工成本指數(shù)的影響： （萬元）分析：由于平均人工成本指數(shù)提高了25%，使人工成本絕對數(shù)增加了1000000元。（3分）由于職工人數(shù)變動對人工成本指