停職檢查通知書.doc

錄用員工報(bào)到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。 居民身份證； 個(gè)人資料卡； 體檢表； 保證書；二寸半身照片 張注意事項(xiàng)：1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 ； 2. 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。 此致人力資源部 啟 年 月 日不 錄 用 通 知員工職位變動(dòng)通知單部門：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自_年 _月 _日起將原_部門職位_ 員工_ 內(nèi)部調(diào)動(dòng)到 _部門任_ 職位。薪資：_ 。特此通知！原部門負(fù)責(zé)人簽字： 現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部經(jīng)理簽字： 員工簽字：總經(jīng)理簽字：_年_月_ 日注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。紀(jì)律處分通知書編號(hào)：_ 日期：_試用查看通知員工崗位變動(dòng)通知書姓名_ 性別_入司日期（_年_月_日） 生效日期（_年_月_日）調(diào)動(dòng)原因：新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長試用期 合約終止 解雇最后工作日：_年_月_日原員工姓名：_ 最后工作日：_年_月_日部門主管意見 人事部經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見簽字年 月 日簽字簽字招聘（錄用）通知單承 蒙應(yīng)征本公司 一職，特此致謝。茲因本公司需求員額有限，未能一并借重敬請(qǐng)察諒，如后若有機(jī)會(huì)，仍請(qǐng)惠予鼎助為盼。此 致 先 生公司 敬啟年 月 日 受文者：年 月 日 篇二：hr-025員工違紀(jì)通知書(個(gè)人)(精美)中國領(lǐng)先的電子游藝樂園連鎖 版本號(hào)：2013年第1版員工違紀(jì)通知書編號(hào)：syyl-hr-025您好，因您的如下行為已構(gòu)成違紀(jì)：違紀(jì)級(jí)別：輕度（ ），第（ ）條；較重（ ），第（ ）條；嚴(yán)重（ ），第（ ）條本年度違紀(jì)次數(shù)記錄： 第一次（ ）； 第二次（ ）； 第三次（ ）；第四次（ ）；第五次（ ）為提醒您遵守工作紀(jì)律，公司對(duì)你違紀(jì)行為的處理意見：警 告（ ）； 通報(bào)批評(píng)（ ）； 記 過（ ）； 記 大 過（ ）；解除合同（ ） 降職降薪（ ）；停職檢查（ ）； 經(jīng)濟(jì)處罰 元分 月申訴程序：如您認(rèn)為以上內(nèi)容存在與事實(shí)不符或有失公平、公正， 您應(yīng)在簽收本通知書之日起三個(gè)世宇樂園 店管理組世宇?yuàn)蕵愤B鎖有限公司人力資源與行政部簽發(fā)人簽名： 日期本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀了上述違紀(jì)通知書，并已明確了所有內(nèi)容的含義。我愿意接受以上內(nèi)容。違紀(jì)員工本人簽名正楷： 日期篇三：rs12停職停薪通知書rs 12suspend from duties to suspend payment the notification_同志，性別_，職位_，現(xiàn)因其本人違反公司有關(guān)規(guī)定，目前不符合公司具體崗位要求，根據(jù)公司有關(guān)制度，經(jīng)公司研究決定于_年_月_日起至_年_月_日止暫停在本公司的工作,在此期間停止計(jì)算當(dāng)月工資。特此通知！深圳市富圖裝飾設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理（簽章）：年 月 日說明事項(xiàng)：員工本人（簽名）：年 月 日備注: 1， 停職停薪最長期限為十天,員工可在停職停薪期間,提前提出書面復(fù)工申請(qǐng),如員工在停職停薪期限后還未達(dá)到公司要求,公司根據(jù)公司規(guī)定開具辭退通知書。 2， 此通知書下達(dá)之日起當(dāng)月內(nèi)上報(bào)公司財(cái)務(wù)部備檔。篇四：員工處罰通知書員工處罰通知書 日期：姓名: 所屬部門:所犯過失：拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告，或有弄虛作假行為違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度委托他人打卡，或受他人委托代其打卡工作中未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財(cái)物帶出公司，或企圖帶出公司工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事未按公司規(guī)定提交相關(guān)報(bào)告工作怠慢，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正屢次逃避工作故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令工作時(shí)間內(nèi)玩游戲故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)其它不良行為：造成后果：處分：警告 嚴(yán)重警告 重大警告停職由 年 月 日至 年 月 日共_日罰款：處罰依據(jù)：根據(jù)獎(jiǎng)懲管理規(guī)