經(jīng)典勞動合同范本.doc

北京XXXXXXXX有限公司 勞動合同編號 勞 動 合 同 書甲 方 北京XXXXXXXX有限公司乙 方 簽訂日期 年 月 日甲方： 北京XXXXXXXX有限公司 法定代表人： XXX 注冊地址 北京市XXXXXXXXXXXXXX 乙方：姓名 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型和期限第一條 本合同期限類型為 固定 期限勞動合同。第二條 合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中：試用期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日止），試用期滿乙方提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)考核，符合公司錄用條件的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工；對于勞動合同期限較長并且試用期滿仍不符合錄用條件的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可適當(dāng)延長試用期限，但最長不超過六個(gè)月。二、勞動工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。乙方工作?yīng)達(dá)到職工手冊、崗位責(zé)任及內(nèi)部其它相關(guān)制度的要求 ，按時(shí)、按量完成工作，并達(dá)到工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 甲乙雙方協(xié)商，乙方同意任職于甲方 部門 崗位，具體工作內(nèi)容以“崗位工作說明書”、 “崗位績效評估標(biāo)準(zhǔn)” 或其他相關(guān)制度 執(zhí)行。第五條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方的工作部門、工作崗位、工作內(nèi)容及工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方在甲方工作期間，甲方可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)模狀況等在所在地區(qū)/市調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。必要時(shí)，乙方是【 】、否【 】同意接受甲方全國人力資源統(tǒng)一調(diào)配的原則，跨省/市調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 每周五天 工作制。適用的工時(shí)制度主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制兩類。乙方在甲方工作期間適用的工時(shí)制度為：【 】標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即：現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下實(shí)行的工作時(shí)間，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！?】不定時(shí)工作制度，即：由于職責(zé)、范圍、工作性質(zhì)的限制或某些工作由于工作任務(wù)不定時(shí)，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第八條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。（一）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（二）甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（三）甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（四）乙方加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資 + 崗位工資 + 司齡工資）/ 21.75天 實(shí)際加班天數(shù) 150%/200%/300% 第九條 乙方在甲方工作期間依法享受國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定休假日及帶薪休假日。甲方可結(jié)合實(shí)際工作情況對休息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在不違反國家政策法規(guī)的情況下，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如出現(xiàn)乙方拒不服從甲方調(diào)整與安排的情況，則視為嚴(yán)重違反甲方制度行為。四、勞動保護(hù)和勞動條件第十條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)和工作中的安全和健康。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)該按照國家或地區(qū)有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行安全檢查。第十一條 甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)工作。乙方應(yīng)參加培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。五、勞動報(bào)酬第十二條 甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式，遵循“以崗定薪”、“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度等情況，確定不同崗位的勞動報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方的勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。第十三條 甲方于每月 10 日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月度工資，遇節(jié)假日及其它特殊情況，乙方同意甲方延遲發(fā)放工資至 20 日（含20日）。第十四條 甲方為乙方發(fā)放的轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)總額為：人民幣 元/年，按12個(gè)月平均發(fā)放。約定乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪的 80% 。乙方個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第十五條 工資主要構(gòu)成及其他約定：即基本工資、崗位工資、司齡工資、績效（業(yè)績）工資、獎金（根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的工作業(yè)績或工作表現(xiàn)而定），以每月20.83個(gè)出勤工作日執(zhí)行，并按企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對其崗位工作情況和業(yè)績進(jìn)行考核核算，經(jīng)考核達(dá)不到崗位工作要求和達(dá)不到預(yù)期業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的甲方可適當(dāng)浮動績效工資?？冃ЧべY的權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方薪酬制度及其它相關(guān)制度執(zhí)行。 第十六條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 國家相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定及地區(qū)有關(guān)職工最低生活標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇第十七條 甲方按國家和地區(qū)的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。乙方社會保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人繳費(fèi)部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 國家相關(guān)規(guī)定 支付乙方病假工資。第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方按國家政策法規(guī)為乙方提供以下福利待遇： （一）北京市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （二）北京市企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 （三）北京市企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)。 （四）北京市企業(yè)勞動者工傷保險(xiǎn)。 （五）北京市企業(yè)勞動者生育保險(xiǎn)。 第二十一條 甲方于勞動合同簽訂日繳納社會保險(xiǎn)的相關(guān)資料，如乙方不需甲方為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，須于合同簽訂當(dāng)日向甲方說明情況，并于入職后7個(gè)工作日內(nèi)將原單位或地區(qū)繳費(fèi)證明提交給甲方。勞動關(guān)系終止后甲方按社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理乙方社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。七、勞動紀(jì)律第二十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。八、勞動培訓(xùn)和培養(yǎng)第二十四條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的要求，為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方須與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。第二十五條 乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付賠償金，具體數(shù)額根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商簽訂的“培訓(xùn)協(xié)議”中標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不能違背法律原則。如未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，則乙方對甲方的賠償金額按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：即：所發(fā)生的實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用 / 合同期 合同未滿期，以月為核算單位，合同未滿期余數(shù)不足一個(gè)月的按一個(gè)月核算。九、勞動合同的變更、解除第二十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的； （二）訂立本合同的所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十七條 當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)要求變更合同的一方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同，不認(rèn)可此行為的一方可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請調(diào)解。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）所簽訂的勞動合同無效或部分無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，甲方可以解除勞動合同。但必須優(yōu)先留用下列人員：（一） 與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二） 與甲方訂立無固定期限勞動合同的；（三） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。（四） 如甲方依法裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)該在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同中第二十九條、第三十條解除本勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。第三十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。包括：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；乙方在試用期內(nèi)的（提前三日通知甲方可以解除合同，但必須依照甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù)）。第三十四條 乙方在與甲方確立勞動關(guān)系前，乙方應(yīng)向甲方說明與原單位解除勞動關(guān)系的具體情況，并向甲方提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明書，如乙方不能提供解除合同證明書的，則乙方承諾，無論乙方與原單位產(chǎn)生任何糾紛或法律訴訟事項(xiàng)均與甲方無關(guān)。十、勞動合同的終止、續(xù)訂第三十五條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或者死亡的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十六條 本合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。乙方應(yīng)將職務(wù)期間占有的全部財(cái)、物交還甲方，并進(jìn)行工作交接，并由甲方根據(jù)乙方工作交接完畢情況出具證明，據(jù)此辦理勞動關(guān)系終止及人事轉(zhuǎn)出等相關(guān)手續(xù)。第三十七條 本合同終止時(shí)，如果甲方發(fā)現(xiàn)并經(jīng)證實(shí)，乙方由于瀆職、貪污等行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方在賠償事宜處理完畢后或依法追究乙方法律責(zé)任后辦理終止手續(xù)。第三十八條 本合同終止時(shí)，如果甲方發(fā)現(xiàn)并經(jīng)證實(shí)，乙方在甲方從事競業(yè)限制或者保密性工作，并且乙方在離開甲方前或離開當(dāng)時(shí)從事、參與從事或向與甲方經(jīng)營范圍相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)提供相關(guān)資訊等導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方不予辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，并結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)，待追究乙方違約責(zé)任或法律責(zé)任完畢后辦理終止手續(xù)。第三十九條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商后，同意續(xù)訂勞動合同的；（二）勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的；（三）勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實(shí)勞動關(guān)系，并乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)本條第（二）款情況，但雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí)，甲方依據(jù)解除勞動合同的相關(guān)法規(guī)，以提前30天書面通知乙方的形式，正式通知乙方解除勞動合同關(guān)系，不再續(xù)訂勞動合同。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬；（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并按法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定辦理。第四十一條 甲方依據(jù)第二十九條、第三十條解除本合同，應(yīng)按法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病及患絕癥的還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四十三條 甲方違反本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十四條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任并承擔(dān)法律責(zé)任。十二、約定的其他內(nèi)容第四十五條 甲乙雙方約定，本合同增加以下內(nèi)容： （一）乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方，并無需支付補(bǔ)償金 1、違反企業(yè)操作規(guī)程、損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料，造成人民幣 2000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 2、服務(wù)態(tài)度惡劣、損害顧客利益及甲方聲譽(yù)的； 3、無理取鬧；侮辱謾罵他人；打架斗毆；惡意私藏或毀壞甲方財(cái)、物及文件資料的；嚴(yán)重影響甲方工作秩序和社會秩序；嚴(yán)重違反甲方管理制度以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的； （二） 甲方有下列情況之一的，乙方可以提出調(diào)動、離職 1、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到海外學(xué)習(xí)、定居的； 2、經(jīng)甲方同意自考本科以上學(xué)歷學(xué)習(xí)的； 3、人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的； （三） 其他約定 1、乙方對甲方制定的研發(fā)方向、項(xiàng)目、進(jìn)程、成果、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品價(jià)格、經(jīng)銷渠道等公司機(jī)密有保密義務(wù)，乙方對涉及到研發(fā)工具、代碼程序、文字程序、數(shù)字程序等機(jī)密的工作內(nèi)容，未經(jīng)甲方同意，不得帶出甲方辦公區(qū)，對于私自帶出辦公區(qū)或給甲方造成損失的，甲方在追回機(jī)密文件或損失外，同時(shí)解除與乙方的勞動關(guān)系，對于情節(jié)嚴(yán)重者甲方將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利； 2、乙方在甲方各個(gè)工作階段的研發(fā)應(yīng)用工具、代碼程序、文字程序、數(shù)字程序、客戶資料等工作內(nèi)容離崗前必須整理上交（屬甲方所有，為保密資料）；未按要求完整提交或造成損失的，甲方除根據(jù)損失程度扣發(fā)相應(yīng)工資外，對于情節(jié)嚴(yán)重者，將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利； 3、如乙方在職期間與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，則乙方在離職后 壹年內(nèi) 不得從事與本行業(yè)相關(guān)的工作，并不得使用在甲方供職期間的發(fā)明專利牟取利益，此行為屬侵權(quán)行為，甲方有權(quán)以各種形式追究乙方任何責(zé)任或依法追究乙方法律責(zé)任，包括乙方下家應(yīng)聘企業(yè)的連帶責(zé)任及在各個(gè)媒體進(jìn)行公示； 4、內(nèi)部調(diào)動或解除勞動合同人員，在離開原崗位前，需辦理好各種交接手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動或離職手續(xù)，并停發(fā)工資，經(jīng)催促后，手續(xù)辦理完畢并未造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以發(fā)放；5、 甲方為乙方提供相應(yīng)的工作環(huán)境、設(shè)備，乙方有維護(hù)和妥善保管的義務(wù)，如因個(gè)人使用或管理不當(dāng)