關(guān)于技師培養(yǎng)、聘用的管理規(guī)定.doc

4、關(guān)于技師培養(yǎng)、聘用的管理規(guī)定南京工藝裝備制造有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于技師培養(yǎng)、聘用的管理規(guī)定發(fā)布 實(shí)施 南京工藝裝備制造有限公司 發(fā)布關(guān)于技師培養(yǎng)、聘用的管理規(guī)定1 總則為了加強(qiáng)對(duì)公司各類技師的培養(yǎng)、聘用和管理，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，培養(yǎng)一批技術(shù)精湛、操作熟練，善于攻關(guān)的高級(jí)技術(shù)工人隊(duì)伍，以適應(yīng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，特制訂相關(guān)規(guī)定。2 成立技師考評(píng)工作小組由總工程師負(fù)責(zé)，人力資源管理部門牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，組成技師考評(píng)工作小組。3 建立技師后備隊(duì)伍3、1 對(duì)象：公司內(nèi)從事與產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的各個(gè)崗位上的員工。3、2 條件：工作兩年以上，且工作認(rèn)真，肯刻苦鉆研技術(shù)。3、3 報(bào)名程序：符合條件的員工在部門負(fù)責(zé)人處申請(qǐng)并填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表，部門研究后，報(bào)人力資源管理部門，進(jìn)入技師后備隊(duì)伍，可參加技師隊(duì)伍的培訓(xùn)、培養(yǎng)。4 技師后備隊(duì)伍的培訓(xùn)、培養(yǎng)4、1 進(jìn)入技師后備隊(duì)伍的人員，公司根據(jù)生產(chǎn)需要，分期分批送外參加高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師資格證書的培訓(xùn)（不脫產(chǎn)）。4、2 送外培訓(xùn)人員必須珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，取得資格證書后，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷（書本費(fèi)、報(bào)名費(fèi)自理），并可申報(bào)公司的高級(jí)技師或技師。5 技師的申報(bào)、評(píng)審5、1 申報(bào)條件5、1、1 高級(jí)技師5、1、1、1 具有高級(jí)工人技師資格證書。5、1、1、2 具有本專業(yè)系統(tǒng)的技術(shù)理論知識(shí)，以及高超、精湛的技藝和綜合操作技能。了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的知識(shí)和操作技能。5、1、1、3 在平時(shí)的工作中，有突出的表現(xiàn)如：在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)改造方面；在大型和高精尖設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作、維修、保養(yǎng)方面等成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨。5、1、1、4 具有培養(yǎng)工人技師和高級(jí)技術(shù)工人的能力，并積極主動(dòng)無保留地傳授技藝或絕技，培養(yǎng)2-3名技師和高級(jí)技術(shù)工人的技能或傳授1-2種絕技。5、1、1、5 對(duì)于在本崗有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且在生產(chǎn)中確實(shí)能夠發(fā)揮特殊技能、在解決新品開發(fā)或生產(chǎn)過程中特殊加工難題做出特殊貢獻(xiàn)的在聘技師，而暫時(shí)又未取得高級(jí)工人技師資格證書的特殊技能者，可作為特例予以申報(bào)，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。5、1、2 技師5、1、2、1 具有技師資格證書、參加公司培訓(xùn)中心舉辦的技師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)并獲結(jié)業(yè)證書或具有機(jī)電類專業(yè)大專及大專以上學(xué)歷。5、1、2、2 具有培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)工人的能力，并積極主動(dòng)無保留地傳授技藝，培養(yǎng)1-2名高級(jí)技術(shù)工人。5、1、2、3 工作表現(xiàn)好。具有本專業(yè)系統(tǒng)的技術(shù)理論知識(shí)，以及較高的技藝和綜合操作技能。了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的知識(shí)和操作技能。5、1、2、4 對(duì)于暫未取得技師培訓(xùn)證書的特殊技能者，男職工年齡在50歲（含50歲）以上，女職工年齡在45歲（含45歲）以上，且在平時(shí)生產(chǎn)中確實(shí)能夠發(fā)揮特殊技能，在解決新品開發(fā)或生產(chǎn)過程中特殊加工難題中做出過特殊貢獻(xiàn)的，可作為特例予以申報(bào)，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。5、2 評(píng)審公司技師考評(píng)小組、技師協(xié)會(huì)根據(jù)各部門上報(bào)的材料進(jìn)行綜合評(píng)審，推薦聘任人選上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論。6 技師的聘用 總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司技師考評(píng)小組、技師協(xié)會(huì)的綜合考評(píng)意見，討論決定聘任人選，并下發(fā)各類技師聘任通知書。7 技師的考核與管理7、1 高級(jí)技師、技師應(yīng)以精湛的技藝或技術(shù)特長(zhǎng)承擔(dān)關(guān)鍵崗位的生產(chǎn)任務(wù)，攻克技術(shù)難題，以及帶領(lǐng)生產(chǎn)工人學(xué)習(xí)和運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)，每年考核一次，考核內(nèi)容為：解決生產(chǎn)中的難題和技術(shù)攻關(guān)等情況；學(xué)習(xí)和運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)等情況；傳授技藝、培養(yǎng)人才等情況。7、2 各類技師的聘用采用一年一聘制的方法。7、3 受聘高級(jí)技師可納入工程技術(shù)人員系列管理，并可受聘技術(shù)崗。7、4 對(duì)于因各種原因不能堅(jiān)持8小時(shí)正常工作的高級(jí)技師、技師，在年度技師聘用時(shí)不再續(xù)聘。8 高級(jí)技師、技師的待遇8、1 技師津貼最高為500元/月。8、2 高級(jí)技師津貼最高為1000元/月。9 技師津貼發(fā)放中各類假別的考核規(guī)定9、1 病假期間，技師津貼次月減半，第三個(gè)月停發(fā)。9、2 凡由于本人原因產(chǎn)生的事假以及其他各類假別達(dá)半