員工管理_金牌員工的十二種品格

2020 2 18 不要老想工資多少 想想自己價值多少 金牌員工擁有的12種品格 忠誠敬業(yè)積極負責(zé)效率結(jié)果 溝通團隊進取低調(diào)成本感恩 2020 2 18 一 忠誠單位可能開除有能力的員工 但對一個忠心耿耿的人 不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士 而且是最有發(fā)展前景的員工 站在 老板的 的角度 考慮 問題 與上級分享 你的想法 時刻維護公司的利益 琢磨為公司 賺錢 在外界誘惑面前 經(jīng)得起考驗 2020 2 18 二 敬業(yè)隨著社會進步 人們的知識背景越來越趨同 學(xué)歷 文憑已不再是公司挑選員工的首要條件 很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè) 其次才是專業(yè)水平 工作的目的 不僅僅 在于報酬 樂意 為工作 做出 犧牲 模糊上下班的概念 完成工作后再談休息 重視工作中的 每一個細節(jié) 2020 2 18 三 積極不要事事等人交代 一個人只要能自動自發(fā)地做好一切 哪怕起點比別人低 也會有很大的發(fā)展 自發(fā)的人永遠受老板歡迎 從 要我做 到 我要做 主動分擔(dān)一些 分外 事 高標準要求 要求一步 做到三步 再漂亮 也要學(xué)會 毛遂自薦 先做后說 給上司 驚喜 拿捏好主動的尺度 不要急于表現(xiàn) 出風(fēng)頭甚至搶別人的工作 2020 2 18 四 負責(zé)用于承擔(dān)責(zé)任的人 對企業(yè)有著重要的意義 一個人工作能力可以比別人差 但是一定不能缺乏責(zé)任感 凡事推三阻四 找客觀原因 而不反思自己 一定會失去上級的信任 責(zé)任的核心在于 責(zé)任心 言必行 行必果 把每一件 小事 都 做好 錯就是錯 不要找借口 讓問題的皮球 止于你 不因 一點疏忽 而鑄成大錯 2020 2 18 責(zé)任感心理小測試該題為選擇題 請你選擇 是 或 否 選 是 得1分 選 否 為0分 2020 2 18 1 與人約會 你通常準時赴約嗎 2 你認為自己可靠嗎 3 你會因未雨綢繆而儲蓄嗎 4 發(fā)現(xiàn)朋友犯法 你會通知警察嗎 5 出外旅行 找不到垃圾桶時 你會把垃圾帶回去嗎 2020 2 18 6 你經(jīng)常運動以保持健康嗎 7 你忌吃垃圾食物 脂肪性過高和其他有害健康的食物嗎 8 你永遠將正事列為優(yōu)先 再做其他休閑嗎 9 你從嚴沒有錯過任何選舉權(quán)嗎 10 收到別人的信 你總會在一兩天內(nèi)就回信嗎 2020 2 18 6 你經(jīng)常運動以保持健康嗎 7 你忌吃垃圾食物 脂肪性過高和其他有害健康的食物嗎 8 你永遠將正事列為優(yōu)先 再做其他休閑嗎 9 你從嚴沒有錯過任何選舉權(quán)嗎 10 收到別人的信 你總會在一兩天內(nèi)就回信嗎 2020 2 18 11 你既然決定做一件事情 那么就會把它做好嗎 12 對于承諾 你從來不會耽誤 即使自己生病也不例外嗎 13 你曾經(jīng)犯過法嗎 14 在求學(xué)時代 你經(jīng)常拖延交作業(yè)嗎 15 小時候 你經(jīng)常幫忙做家務(wù)嗎 2020 2 18 評分要求 1 分數(shù)為10 15 你是個非常有責(zé)任感的人 2 分數(shù)為3 9 大多數(shù)情況下 你都很有責(zé)任感 只是偶爾有些率性而為沒有考慮的很周到 3 分數(shù)為2以下 你是個完全不負責(zé)任的人 很多人會對你有成見力勸兒女少跟你來往 你一次又一次地逃避責(zé)任 造成每個工作經(jīng)常干不長手上的錢也老是不夠用 2020 2 18 五 效率高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的 也是每個單位都非?？粗氐?跟窮 瞎忙說 再見 心無旁騖 專心致志 是最狠毒的職業(yè)殺手 拖延 效率第一 牢記優(yōu)先 防止完美主義 成為效率的大敵 2020 2 18 六 結(jié)果 無論黑貓 白貓 抓得到老鼠就是好貓 無論苦干 巧干 出成績的員工才會受到眾人的肯定 企業(yè)重視的是你有多少 功 而不是有多少 苦 一開始就要想 怎樣把事情做成 誰偷到他 就是神偷 辦法 永遠要比 問題多 聰明 地工作 而不僅是 努力工作 把任務(wù)完成的 超出預(yù)期 2020 2 18 七 溝通不好溝通者 即便自己再有才 也只是一個人的才干 既不能傳承 又無法進步 好溝通者 哪怕很平庸 也可以邊干邊學(xué) 最終實現(xiàn)自己的價值 溝通不等于八卦 說得過多和不說都是一種錯 帶著解決方案去提問題 當(dāng)面溝通 當(dāng)場解決 胸懷大局 報喜也報憂 培養(yǎng) 接受批評的情商 內(nèi)部可以有矛盾 對外一定要一致 2020 2 18 八 團隊團隊提前 自我退后 不管個人能力多強 只要傷害到團隊 公司決不會讓你久留 不要認為缺了你一個 團隊就無法運轉(zhuǎn) 滴水融入大海 個人融入團隊 服從總體安排 遵守紀律才有戰(zhàn)斗力 不做團隊的短板如果是 就要給自己充電 多為別人 為團隊考慮 2020 2 18 小測試 你適合團隊合作嗎 在一個聚會上 如果和你一起去的朋友比你還受歡迎 你會 2020 2 18 A 心里很不是滋味 那些人沒有品味 無法看到我的魅力 B 我還是更習(xí)慣于當(dāng)別人的陪襯C 不在意 和想聊天的對象聊聊天就好 2020 2 18 答案 A 你是一個自我意識很強烈的人 你很有主見 對自己的能力也很有信心 你的自信可能是你成功的條件和本錢 但也很可能是你人際關(guān)系的致命傷 因為這樣的你很難站在別人的立場設(shè)想 無法與人共事 而團隊的發(fā)展是要集合大家共同的力量的 所以還是要多聽聽別人的意見 2020 2 18 答案 B 你很適合團體工作 但可能是怕和別人形成一種對立狀態(tài) 所以你選擇退縮讓步的做法 雖然不張揚從某種意義上來說是好事 但也不要為了成全別人而委曲自己的本意 如此一來 你的主見和個性就會蕩然無存 埋沒在一個團體之中 既不起眼 也不受尊重 2020 2 18 答案 C 你是一個很有頭腦 而且是很有度量的人 你的人際關(guān)系一路順暢 因為你淡化個人主觀意識 讓人覺得你不是一個很自大 很專制的人 這種做法不僅有利于團體作業(yè) 也會相對地提升你的公信度 這樣也就不會有人針對你作個人的批判了 2020 2 18 九 進取個人永遠要跟上企業(yè)的步伐 企業(yè)永遠要跟上市場的步伐 無論是職場還是市場 無論是個人還是企業(yè) 參與者都不希望被淘汰 為此就一定要前進 停就意味著放棄 意味著出局 以空杯心態(tài) 去學(xué)習(xí) 去汲取 不要總生氣 而要爭氣 不要一年經(jīng)驗 重復(fù)用十年 擠時間給自己 增高 充電 發(fā)展自己的 比較優(yōu)勢 挑戰(zhàn)自我 未雨綢繆 2020 2 18 十 低調(diào)才高不必自傲 不要以為自己不說 不宣揚 別人就看不到你的功勞 所以別在同事面前炫耀 不要邀功請賞 克服 大材小用的心理 克服大材小用的心理 凡是人 皆須敬 努力做到名實相符 要配的上自己的位置 成績只是開始 榮譽當(dāng)作動力 2020 2 18 十一 成本節(jié)約不是摳門 而是美德 不要把公司的錢不當(dāng)錢 公司 鍋 里有 員工 碗 里才有 同樣 鍋 里多 碗 里也自然就多 而掌勺的 恰恰就是你自己 抵消賬目一定要誠信 不耍小聰明 不貪小便宜 珍惜工作的每一分鐘 時間 不浪費公司的資源 哪怕是一張紙 省下的 就是利潤 2020 2 18 十二 感恩為什么我們能允許自己的過失 卻對他人 對公司有這么多的抱怨 再有才華的人 也需要別人給你做事的機會 也需要他人對你或大或小的幫助 你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的 工作給你的不僅是報酬 還有學(xué)習(xí) 成長的機會 老板給了你飯碗 同事給了你工作中的配合 客戶幫你創(chuàng)造了利潤 對手讓你看到了